Intervija ir viens no svarīgākajiem atlases procesa posmiem. Tā sniedz darba devējam iespēju ne tikai novērtēt pretendenta profesionālās prasmes un pieredzi, bet arī izprast viņa vai viņas personīgās īpašības, vērtības un spēju iekļauties uzņēmuma kultūrā.
Intervijas laikā personāla atlases speciālists cenšas noskaidrot vairākus sev svarīgus aspektus, proti, cik kompetents ir pretendents savā jomā, kas viņu motivē strādāt tieši šajā uzņēmumā, kādas ir viņa personiskās īpašības, kā viņš iekļaujas uzņēmuma kultūrā un kā viņš tiek galā ar izaicinājumiem.
Izveidojiet profesionālu CV un palieliniet savas izredzes gūt panākumus! Izmantojiet mūsu pieteikuma veidnes dokumentiem, kas neatstās vienaldzīgu nevienu darba devēju. Sāciet, izvēloties veidni 📄.
Šajā rakstā vēlos detalizēti izskaidrot, ko tieši darba devējs no tevis kā potenciālā kandidāta sagaida uz interviju un kā tu vari sagatavoties, lai šīs cerības attaisnotu.
Satura rādītājs
Biežāk sastopamās bailes
Daudzi pretendenti baidās no darba intervijas. Vienas no lielākajām bailēm ir iespēja, ka viņiem tiks uzdots jautājums, uz kuru viņi nav sagatavojuši atbildi. Tas varētu būt tehnisks jautājums vai lūgums sniegt konkrētu piemēru no pagātnes, kas liek pretendentam justies nedroši. Citas izplatītas bailes ir negatīvs iepriekšējās pieredzes novērtējums. Pretendenti baidās, ka darba devējs varētu kritiski novērtēt viņu karjeras pārtraukumus vai biežo darba vietu maiņu, kas samazinātu viņu izredzes iegūt darbu. Bažas rada arī neatbilstība darba prasībām, jo darba meklētāji baidās, ka viņu prasmes un pieredze pilnībā neatbildīs darba devēja prasībām.
2023. gadā Federālā nodarbinātības aģentūra veica pētījumu par to, kā pretendenti gatavojas darba intervijām. Tajā atklājās, ka darba meklētāji bieži vien nezina, kā atbildēt uz jautājumiem par savām vājajām pusēm. Viņi baidās, ka godīga atbilde varētu tikt izmantota pret viņiem. Liels stresa faktors ir arī bailes konkurēt ar citiem pretendentiem, jo īpaši, ja ir zināms, ka uz konkrēto amatu ir daudz kvalificētu pretendentu. Arī personīgi jautājumi, piemēram, jautājumi par ģimenes stāvokli vai nākotnes plāniem, rada satraukumu, jo pretendenti nevēlas, lai viņu privātā dzīve ietekmētu darba devēja lēmumu. Vispārējs pašpārliecinātības trūkums nepietiekamas sagatavotības vai iepriekšējas negatīvas intervijas pieredzes dēļ var būtiski ietekmēt uzvedību intervijā. Tas liek pretendentiem kļūdaini domāt, ka viņi neizdarīs iespaidu uz darba devēju un nesaņems vēlamo darbu, radot vilšanās un neveiksmes sajūtu.
Paātrini savu ceļu uz panākumiem, izmantojot mūsu pieteikumu veidnes! Profesionāli izstrādāts CV var būt atslēga, lai iegūtu vēlamo darbu. Sāciet jau tagad un izvēlieties sev piemērotu veidni. Skatīt veidnes 📄.
Lai pārvarētu šīs bailes un palīdzētu jums sagatavoties intervijai, es jums pastāstīšu, ko tieši no jums sagaida personāla atlases speciālisti un kā jums jāuzvedas, lai intervija atstātu labu iespaidu.
Kādu informāciju pretendents sagaida intervijas laikā?
Par intervijas vadīšanu atbildīgais speciālists centīsies iegūt visaptverošu informāciju par pretendentu, lai saprastu viņa potenciālu un piemērotību uzņēmumam. Galvenie aspekti, kas interesē darba devēju, parasti ir kompetence, uzticamība, komandas gars un pievienotā vērtība, ko pretendents var sniegt uzņēmumam.
Kompetence
95 % gadījumu personāla atlases speciālists vēlas pārliecināties, ka jums kā pretendentam ir visas nepieciešamās prasmes un zināšanas, lai pildītu amata pienākumus. Tas ietver tehniskās prasmes, specializētas zināšanas un pieredzi attiecīgajā nozarē. Atbildot uz personāla atlases speciālista jautājumiem, jums jāpierāda savas zināšanas, stāstot par iepriekšējiem projektiem, sasniegumiem un uzdevumiem, kurus esat veiksmīgi izpildījis. Svarīgi ir arī parādīt, ka spējat mācīties un profesionāli attīstīties, jo darba devēji novērtē darbiniekus, kuri spēj ātri pielāgoties jaunām tehnoloģijām un darba metodēm.
Komandas gars
Darba devējs arī vēlas zināt, kā pretendents strādā komandā un mijiedarbojas ar kolēģiem. Komandas gars ir viens no galvenajiem veiksmīga darba aspektiem vairumā uzņēmumu. Ir svarīgi, lai jūs demonstrētu visaugstāko sadarbības, komunikācijas un konfliktu risināšanas prasmju līmeni. Jums vajadzētu pastāstīt par saviem panākumiem komandas darbā un minēt konkrētus piemērus, kā esat veicinājis kopīgu mērķu sasniegšanu, efektīvi komunicējis ar kolēģiem un uzturējis pozitīvu darba vidi. Tas ietver gatavību palīdzēt citiem, dalīties ar zināšanām un piedalīties komandas projektos. Kultūras atbilstība organizācijai ir ļoti svarīga un bieži vien pat svarīgāka par tehniskajām prasmēm, jo tās var iemācīties. Ja jūs neiederaties sociālajā vai kultūras ziņā, jūs to nemācīs.
Papildu vērtība
Personāla atlases speciālists vēlas saprast, kādu pievienoto vērtību jūs kā pretendents varat dot organizācijai. Tas nozīmē, ka viņi meklē darbiniekus, kas var palielināt ieņēmumus, ietaupīt resursus vai dot citus ieguvumus. Lai to izdarītu, jums jāsagatavo saraksts ar sasniegumiem, kas apliecina jūsu spēju radīt pievienoto vērtību. Piemēram, sekmīgi projekti, kas ļāvuši palielināt peļņu, procesu optimizācija, kas samazinājusi izmaksas, vai inovatīvas idejas, kas uzlabojušas produktivitāti. Ir svarīgi sniegt konkrētus rezultātus, kas parāda, kā jūsu ieguldījums var pozitīvi ietekmēt organizāciju.
Darba intervijas 5 svarīgākie posmi: ko sagaidīt un kam pievērst uzmanību
Gatavojoties darba intervijai, ir jāizprot tās posmi un jāzina, kā katrā no tiem pārliecināt intervētāju. Katrai daļai ir savas īpatnības, un, lai radītu pozitīvu iespaidu, ir nepieciešama atšķirīga pieeja. Mēs aplūkojam piecus svarīgākos darba intervijas posmus un sniedzam padomus, kā tos pareizi iziet, lai pēc iespējas efektīvāk parādītu savas prasmes, pieredzi un potenciālu.
1. Neliela saruna
Pirmais intervijas posms ilgst līdz 5 minūtēm. Tas ir svarīgs, lai radītu pirmo iespaidu, un ietver dažus galvenos punktus, kuriem jāpievērš īpaša uzmanība.
Ieiešana telpā, kurā notiks intervija.
Esiet pārliecināts par sevi un izskatieties mierīgs. Pārliecinieties, ka jūsu apģērbs izskatās glīti un profesionāli. Klauvējiet pie durvīm, ja tās ir aizvērtas, un gaidiet uzaicinājumu ieiet. Ieejot iekšā, turiet paceltu galvu un saglabājiet dabisku stāju. Atcerieties, ka ir svarīgi nodibināt acu kontaktu ar intervētāju jau no pirmā brīža.
Īss sveiciens
Kad esat iegājis telpā, sveiciniet intervētāju ar draudzīgu smaidu. Atkarībā no dienas laika sakiet "Sveiks" vai "Labs rīts". Sveicienam jābūt skaidram un pārliecinošam, un tam jāparāda, ka esat pārliecināts par sevi un gatavs runāt.
Iepazīstiniet ar savu vārdu
Pēc sveiciena iepazīstiniet ar savu vārdu. Piemēram: "Sveiki, es esmu Alekss Šmits". Pilna vārda lietošana rada profesionālāku iespaidu. Ja persona, ar kuru runājat, nav iepazīstinājusi ar sevi, pieklājīgi pajautājiet tās vārdu: "Kā es varu jūs uzrunāt?". Tas parāda, ka esat pieklājīgs un ieinteresēts nodibināt kontaktu.
Jautājumi no personāla atlases speciālista
Intervijas sākumā personāla atlases speciālists var uzdot dažus neformālus jautājumus, lai atvieglotu atmosfēru, kā arī lai pārbaudītu, vai jūs spējat viegli uzsākt sarunu. Tie varētu būt, piemēram, šādi:
Kā jūs šeit nokļuvāt? Jūs varat atbildēt šādi: Es tieši atradu ceļu uz šejieni, paldies, ka pajautājāt. Jūsu birojs atrodas ļoti ērtā vietā.
Kā jums klājas? Iespējamās atbildes: Es jūtos lieliski, paldies. Ceru, ka arī jums klājas labi.
Jums var piedāvāt kafiju, tēju, ūdeni vai citus dzērienus. Mans ieteikums: Vienmēr piedāvājiet karstu dzērienu, t. i., kafiju vai tēju. Tas iegūs jums laiku, jo no pieklājības intervija ilgs vismaz līdz brīdim, kad kafija būs izdzerta. Arī personāla atlases speciālisti bieži vien iedzer kafiju. Pētījumi ir pierādījuši, ka cilvēkiem esat simpātiskāks, ja viņi ir turējuši rokās vai dzēruši karstu dzērienu. Dzēriena siltums izstaro no jums. Izklausās dīvaini, bet patiesībā tas ir pierādīts ar zinātniskiem pētījumiem darba pieteikumu simulācijās.
Kopumā saglabājiet pieklājību un draudzīgumu, atbildiet mierīgi un dabiski. Tas atstās pozitīvu pirmo iespaidu un uzlabos intervētāja noskaņojumu.
2. Ievads
Pēc sākotnējām formalitātēm nākamais solis ir iepazīstināt ar darba devēju, īsi iepazīstināt pretendentu ar uzņēmumu, tā kultūru un produktiem, kā arī aprakstīt darba vietu un uzdevumus. Tas var aizņemt no 5 līdz 10 minūtēm.
Darba devēja iepazīstināšana
Uzņēmuma pārstāvis, kurš vadīs interviju, īsi iepazīstina ar sevi. Tas var būt personāla darbinieks, personāla vadītājs vai potenciālais vadītājs, vai rīkotājdirektors. Intervētājs parasti īsi pastāsta par savu lomu uzņēmumā un, iespējams, par savu pieredzi.
Kā jūs uzvedaties? Uzmanīgi klausieties, uzturiet acu kontaktu un izrādiet interesi. Lai parādītu, ka klausāties, varat nedaudz mājot ar galvu. Iegaumējiet informāciju, pievērsiet uzmanību personas, ar kuru runājat, vārdam un amatam, jo tas var noderēt vēlākā sarunā. Pateicieties intervētājam par iepazīstināšanu un veltīto laiku.
Īss apraksts par uzņēmumu, tā kultūru un produktiem vai pakalpojumiem.
Darba devējs, visticamāk, jums pastāstīs kaut ko par uzņēmumu, tā misiju, vērtībām, uzņēmuma kultūru un tā galvenajiem produktiem un pakalpojumiem. Tas palīdzēs jums saprast, kādā vidē jūs ienāksiet un ar ko uzņēmums nodarbojas. Izrādiet interesi, aktīvi klausieties un uzdodiet precizējošus jautājumus, ja kaut ko nesaprotat. Ja iespējams, pierakstiet svarīgākos punktus, lai vēlāk intervijā uz tiem atsauktos. Uzsveriet savu interesi par uzņēmumu un tā produktiem, piemēram, sakot: Mani ļoti pārsteidza jūsu ilgtspējības stratēģija.
Amata un uzdevumu apraksts
Interviju vadītājs detalizēti aprakstīs amatu, uz kuru piesakāties, tostarp galvenos pienākumus, uzdevumus un pretendenta gaidas. Tas var ietvert arī darba vides, komandas, ar kuru strādāsiet, un darba rādītāju aprakstu.
Pievērsiet uzmanību detaļām, ko apraksta intervētājs, un ar ķermeņa valodas palīdzību parādiet savu ieinteresētību. Intervijas laikā sasaistiet savu iepriekšējo pieredzi un prasmes ar darba prasībām. Piemēram: Šajā amatā nepieciešamas projektu vadības prasmes, kas atbilst manai iepriekšējai pieredzei projektu vadītāja amatā.
Uzdodiet konstruktīvus jautājumus. Tas parāda, ka jūs interesē amats un saprotat to. Piemēram: Vai šajā amatā ir karjeras izaugsmes iespējas? Intervijas laikā ir svarīgi parādīt pārliecību, profesionalitāti un patiesu interesi par uzņēmumu un amatu. Tas atstās pozitīvu iespaidu un parādīs, ka esat piemērots šim amatam ne tikai profesionālā, bet arī kultūras ziņā.
3. pašprezentācija
Intervijas pašprezentācijas posmā jums ir iespēja 5-10 minūšu laikā iepazīstināt ar savu profesionālo pieredzi, sasniegumiem un stiprajām pusēm saistībā ar konkrēto amatu. Šeit atradīsiet padomus, kā sevi strukturēti prezentēt.
Līdzšinējā profesionālā karjera
Sāciet ar īsu pārskatu par savu profesionālo karjeru. Uzskaitiet svarīgākos amatus, kurus esat ieņēmis, uzņēmumus, kuros esat strādājis, un darba ilgumu katrā amatā. Paskaidrojiet, kā veidojusies jūsu karjera un kādas galvenās prasmes esat ieguvis katrā amatā.
Piemēram: Es sāku savu karjeru uzņēmumā XYZ kā jaunākais analītiķis, kur nostrādāju divus gadus. Pēc tam es pārgāju uz ABC Corp. par vecāko analītiķi, kur nostrādāju četrus gadus. Pēdējos trīs gadus es strādāju DEF Inc. par analītikas nodaļas vadītāju.
Sasniegumi
Pēc karjeras pārskata pāriet pie saviem sasniegumiem. Uzsveriet konkrētus rezultātus, ko esat sasniedzis savos iepriekšējos amatos. Izmantojiet skaitļus un konkrētus piemērus, lai pierādītu savu efektivitāti.
Piemēram: Kā vecākais analītiķis ABC Corp. es veiksmīgi vadīju procesu optimizācijas projektu, kas samazināja izmaksas par 15 %. Uzņēmumā DEF Inc. mana vadītā komanda palielināja prognozēšanas precizitāti par 20 %, kas pozitīvi ietekmēja uzņēmuma stratēģisko plānošanu.
Ar darbu saistītās stiprās puses
Noslēdziet pašprezentāciju, aprakstot savas stiprās puses, kas ir saistītas ar amatu, uz kuru piesakāties. Paskaidrojiet, kā šīs stiprās puses palīdzēs jums veiksmīgi pildīt jaunā amata pienākumus.
Stiprās puses apraksta piemērs: Viena no manām galvenajām stiprajām pusēm ir analītiskā domāšana. Es spēju ātri analizēt lielus datu apjomus un atrast labākos risinājumus. Man ir arī teicamas komunikācijas prasmes, kas man palīdz efektīvi sadarboties ar komandu un citām nodaļām. Manas projektu vadības prasmes ļauj man īsā laikā veiksmīgi īstenot sarežģītus uzdevumus.
Savu pašprezentāciju vienmēr noslēdziet ar optimistisku skatu uz nākotni un uzsveriet savu motivāciju un gatavību jauniem izaicinājumiem. Tas atstāj pozitīvu iespaidu un uzsver jūsu vēlmi kļūt par vērtīgu komandas locekli.
4. jautājumi
Kad personāla atlases speciālists dod jums iespēju uzdot jautājumus, tā ir laba iespēja parādīt savu interesi un iegūt svarīgu informāciju par uzņēmumu un darba vietu. Jautājumi jau iepriekš jāsadala kategorijās:
jautājumi par darba saturu un prasībām
Tie palīdz jums labāk izprast svarīgākos uzdevumus un gaidas, kas saistītas ar amatu, uz kuru piesakāties. Tie parāda personāla atlases speciālistam, ka jūs interesē darba detaļas un esat gatavs uzņemties noteiktus uzdevumus.
Piemērs: Vai varat pastāstīt vairāk par šī amata galvenajiem pienākumiem? Kādi būs galvenie uzdevumi pirmajos trīs mēnešos? Kādas prasmes un īpašības, jūsuprāt, ir īpaši svarīgas, lai veiksmīgi strādātu šajā amatā?
Jautājumi par gaidām un darba izpildes novērtēšanu
Atbildot uz šiem jautājumiem, uzzināsiet, kā uzņēmums vērtē savu darbinieku sniegumu. Tie parāda personāla atlases speciālistam, ka esat orientēts uz rezultātiem un cenšaties attaisnot uzņēmuma cerības.
Piemēri: Kādi darbības rādītāji tiek izmantoti, lai novērtētu sniegumu šajā amatā? Kādas ir gaidāmās darba izpildes prasības pirmajā darba gadā?
Jautājumi par attīstības iespējām
Parādiet savu vēlmi attīstīties un augt kopā ar uzņēmumu. Tie parāda darbā pieņemšanas vadītājam, ka esat ieinteresēts ilgtermiņa attiecībās un esat apņēmības pilns profesionāli augt.
Piemēri: Kādas profesionālās attīstības un apmācības iespējas piedāvā uzņēmums? Vai uzņēmumā ir vadības attīstības vai iekšējās paaugstināšanas programmas?
Kāpēc šie jautājumi?
Jautājumi par darba saturu un prasībām palīdz noskaidrot, ko tieši no jums sagaida šajā amatā. Tas palīdzēs jums labāk sagatavoties saviem uzdevumiem un izvairīties no pārpratumiem.
Jautājumi par gaidām un darba izpildes novērtēšanu liecina, ka jūs nopietni uztverat savu darbu un vēlaties saprast, kā jūs varat gūt panākumus uzņēmumā. Tas palīdzēs jums izvirzīt skaidrus mērķus un saprast kritērijus, pēc kuriem tiks vērtēts jūsu darbs.
Jautājumi par attīstības iespējām liecina, ka vēlaties attīstīties un pilnveidoties. Tas ir svarīgi darba devējiem, jo viņi ir ieinteresēti darbiniekos, kuri vēlas attīstīties un veicināt uzņēmuma ilgtermiņa panākumus.
Šādā veidā tie ne tikai palīdz jums iegūt nepieciešamo informāciju, bet arī rada pozitīvu iespaidu par jūsu ieinteresētību un motivāciju strādāt uzņēmumā.
5 Noslēdziet darba interviju
Darba intervijas beigas ir pēdējais iespaids, ko jūs atstājat. Tāpēc nesabojājiet to. Noslēguma posms ilgst līdz 5 minūtēm. Tajā ietilpst pienācīga pateicība par interviju, nākamo soļu un termiņu precizēšana un atvadīšanās. Šeit uzzināsiet, kā šajā fāzē jāuzvedas, lai radītu pozitīvu iespaidu:
Pareiza pateicība par interviju
Kad intervijas galvenā daļa ir beigusies, ir svarīgi pateikties intervētājam par veltīto laiku un iespēju aprunāties par darbu. Tas parāda jūsu atzinību un cieņu pret šo procesu.
Piemērs: Paldies par iespēju runāt ar jums par šo amatu. Es patiešām novērtēju jūsu veltīto laiku un detalizēto informāciju par uzņēmumu un amatu.
Nākamie soļi un laika grafiks
Ir svarīgi noskaidrot nākamos soļus darbā pieņemšanas procesā un lēmuma pieņemšanas grafiku. Tādējādi jūs zināsiet, kad varat sagaidīt atbildi un kādas darbības jums jāveic turpmāk.
Piemērs: Vai varat man pateikt, kādi ir nākamie soļi darbā pieņemšanas procesā? Kad mēs varam sagaidīt no jums atbildi?
Atvadīšanās no intervijas
Esiet pieklājīgi un profesionāli. Vēlreiz pateikties intervētājam un atvadīties, uzturot acu kontaktu un nedaudz pasmaidot.
Noslēguma teikuma piemērs: Vēlreiz paldies par jūsu uzmanību un iespēju piedalīties šajā intervijā. Es ar nepacietību gaidu, kad jūs uzklausīšu. Jauku dienu!
Detalizēts piemērs, kā beigt darba interviju
- Paldies par iespēju runāt ar jums par šo amatu. Es patiešām novērtēju jūsu veltīto laiku un detalizēto informāciju par uzņēmumu un amatu. Šī intervija mani vēl vairāk pārliecināja, ka vēlos strādāt jūsu uzņēmumā.
- Vai varat man pastāstīt, kādi būs nākamie soļi darbā pieņemšanas procesā? Kad es varu sagaidīt atbildi no jums? Es vēlētos zināt, kad tiks pieņemts lēmums, lai es varētu nekavējoties sākt strādāt.
- Vēlreiz pateicos par jūsu uzmanību un iespēju piedalīties šajā intervijā. Ar nepacietību gaidu, kad Jūs mani uzklausīsiet. Ja jums ir vēl kādi jautājumi vai nepieciešama papildu informācija, lūdzu, sazinieties ar mani. Es ceru, ka jums būs jauka diena!
Pēc tam piecelieties, paspiežiet intervētājam roku, uzturiet acu kontaktu un smaidiet. Tas atstāj pozitīvu iespaidu un apliecina jūsu pašpārliecinātību un profesionalitāti.
Iepriekš aprakstītais darbības algoritms ir bieži izmantots paraugs. Ja izprotat tā svarīgākos aspektus, jūs būsiet labi sagatavojies pat tad, ja jūsu intervija ietver vairāk soļu vai ir daudz īsāka.
Uzvedība intervijas laikā
Pozitīva iespaida radīšana darba intervijas laikā nav saistīta tikai ar to, ko jūs sakāt, bet arī ar to, kā jūs uzvedaties. Jūsu neverbālajai saziņai - jūsu acīm, sejas izteiksmei, balss tonim, ķermeņa valodai un stāju - ir liela nozīme iespaidu, ko radāt kā pretendents. Šeit uzzināsiet, kā jums jāuzvedas, lai radītu pozitīvu iespaidu:
- Acu kontakts: Uzturiet acu kontaktu ar intervētāju. Tas liecina par jūsu ieinteresētību un pārliecību. Izvairieties skatīties uz grīdu vai uz sāniem, bet arī neskatieties pārāk cieši. Centieties izvairīties no pastāvīgas skatīšanās pa telpu vai biežas skatiena maiņas. Tas var liecināt par nervozitāti vai neuzmanību.
- Sejas izteiksme: sāciet un pabeidziet sarunu ar patiesu smaidu. Smaids rada siltu un draudzīgu iespaidu. Uzturiet seju atklātu un draudzīgu. Izvairieties no pārāk nopietna vai vienaldzīga izskata. Ar sejas izteiksmi reaģējiet uz sarunas saturu - klausoties izrādiet interesi, bet runājot - pārliecību.
- Balss tonis: runājiet skaidri un pārliecinoši. Izvairieties no pārāk augsta vai pārāk zema balss līmeņa. Mierīga un mierīga balss liecina par jūsu pārliecību. Jūsu runas ātrumam jābūt mērenam. Ja runājat pārāk ātri, var šķist, ka esat nervozs, bet pārāk lēni - ka esat nedrošs vai nevērīgs.
- Ķermeņa valoda: Izmantojiet atklātus žestus, lai uzsvērtu savus vārdus. Novietojiet rokas uz galda vai klēpī un izvairieties no to krustošanas. Tas liecina par jūsu atvērtību un vēlmi sazināties. Atcerieties, ka žestiem jābūt dabiskiem, nevis pārspīlētiem. Izvairieties no nevajadzīgām kustībām, kas varētu izskatīties pēc nervozitātes.
- Stāja: sēdiet vai stāviet taisni, bet atslābināti. Taisna stāja liecina par pārliecību un profesionalitāti. Ieņemiet pozu, kurā jūs izskatāties dabiski un ērti. Tas palīdzēs jums izvairīties no sasprindzinājuma un diskomforta.
- Pieklājība un uzmanība: Esiet pieklājīgs un uzmanīgs pret sarunu biedru. Uzturiet sarunu, uzmanīgi klausieties un nepārtrauciet sarunu.
- Punktualitāte: uz interviju ierodieties laikus. Kavēšana var radīt neprofesionalitātes un nedisciplinētības iespaidu.
- Apģērbs: valkājiet piemērotu apģērbu, kas atbilst uzņēmuma ģērbšanās noteikumiem. Apģērbam jābūt glītam un tīram.
Tipiski pieteikuma jautājumi
Darba intervijas laikā darba devēji cenšas noskaidrot pēc iespējas vairāk par potenciālo pretendentu, lai novērtētu viņa piemērotību darbam un uzņēmumam. Lai to izdarītu, viņi izmanto dažāda veida jautājumus, kuru mērķis ir atklāt ne tikai profesionālās īpašības, bet arī personīgās īpašības, motivāciju un uzvedības aspektus. Visbiežāk tos var iedalīt vairākās kategorijās: Standarta, personības, motivācijas un mērķu, profesionālie, uzvedības un gaidāmie jautājumi. Katrai no šīm kategorijām ir sava nozīme, un tās palīdz darba devējam izveidot pilnīgu priekšstatu par pretendentu.
Standarta jautājumi, kurus uzdod intervijā
Tie ir pamata un vispārīgi jautājumi, kas tiek uzdoti, lai iegūtu pamatinformāciju par pretendentu un viņa profesionālo pieredzi. Tie bieži ietver jautājumus par darba pieredzi, izglītību, prasmēm un galvenajiem sasniegumiem. Tie tiek uzdoti, lai saprastu pretendenta vispārējo kvalifikāciju un to, kā tā atbilst galvenajām amata prasībām.
Pastāstiet mums par sevi. Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, sagatavojiet īsu, bet informatīvu pārskatu par savu darba vēsturi. Uzsveriet galvenos sasniegumus un pieredzi, kas attiecas uz šo amatu. Izpētiet uzņēmumu, lai būtu skaidrs, kāpēc jūs tas interesē.
Biežāk uzdotie jautājumi par personību darba intervijā
Personības jautājumi darba intervijā palīdz darba devējam izprast jūsu personīgās īpašības, vērtības un darba stilu. Tie palīdz novērtēt, vai esat labs komandas spēlētājs un vai esat piemērots uzņēmuma kultūrai.
Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses? Kā jūs tiekat galā ar stresu?
Analizējiet savas personīgās īpašības un sagatavojiet piemērus, lai parādītu savas stiprās puses. Godīgi pastāstiet par savām vājajām pusēm un to, kā jūs strādājat, lai tās uzlabotu. Sagatavojiet konkrētus piemērus, kuros parādīsiet, ka spējat efektīvi tikt galā ar stresa situācijām. Uzziniet vairāk par to, kā atbildēt uz jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm darba intervijā, šeit.
Jautājumi par jūsu motivāciju
Jautājumi par motivāciju darba intervijā ļauj intervētājam noskaidrot, kas jūs motivē un kādi ir jūsu profesionālie mērķi. Tie palīdz novērtēt, vai jūsu ambīcijas atbilst uzņēmuma prasmēm un virzienam.
Kur jūs sevi redzat pēc pieciem gadiem? Kāda ir jūsu darba motivācija?
Pirms dodaties uz interviju, padomājiet par saviem ilgtermiņa karjeras mērķiem un par to, kā šis darbs var palīdzēt tos sasniegt. Nosakiet galvenos faktorus, kas jūs motivē, un sasaistiet tos ar uzņēmuma piedāvātajām iespējām.
Profesionāli jautājumi, kurus bieži uzdod darba intervijās
Tie attiecas uz konkrētām zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas, lai veiktu darba pienākumus. Tie palīdz novērtēt jūsu profesionālo kompetenci.
Pastāstiet par savu pieredzi ar [konkrēto tehnoloģiju/procesu]. Kā jūs parasti risināt tehniskās problēmas?
Pārskatiet savu profesionālo CV un sagatavojiet piemērus, kas apliecina jūsu zināšanas un prasmes. Esiet gatavi pastāstīt par konkrētiem projektiem un uzdevumiem, ko esat izpildījis, un izcelt savu lomu un sasniegumus.
Jautājumi par komandas darbu
Komandas darba jautājumi ir paredzēti, lai novērtētu, kā jūs reaģējat uz dažādām situācijām, kā spējat risināt problēmas un cik labi spējat strādāt komandā. Tie tiek uzdoti, lai saprastu, kā jūs esat rīkojies pagātnē un kā jūs varētu rīkoties nākotnē.
Pastāstiet par kādu situāciju, kad jums nācās atrisināt konfliktu komandā. Kā jums izdevās tikt galā ar sarežģītiem projektiem?
Strukturētām atbildēm izmantojiet STAR metodi (Situācija, Uzdevums, Darbība, Rezultāts).
Sagatavojiet piemērus no savas pagātnes, kas parāda, kā esat atrisinājis konfliktus un apguvis sarežģītus uzdevumus.
Jautājumi par gaidām
Jautājumi pargaidām intervijā palīdz personāla atlases speciālistiem izprast jūsu profesionālās un personīgās gaidas attiecībā uz darbu uzņēmumā. Tas ļauj uzņēmumiem novērtēt, vai jūsu gaidas atbilst uzņēmuma iespējām.
Kādas ir jūsu gaidas attiecībā uz darba vidi? Kāds vadības stils jums vislabāk atbilst?
Uzskaitiet savas svarīgākās gaidas attiecībā uz darba vietu, piemēram, darba apstākļus, uzņēmuma kultūru un vadības stilu. Esiet gatavi paskaidrot, kāpēc šīs gaidas ir svarīgas jūsu darbam un apmierinātībai ar darbu.
Atbildes uz šiem jautājumiem ļaus darba devējam gūt pilnīgu priekšstatu par jums kā pretendentu un palīdzēs noteikt, vai jūs esat piemērots šim darbam un uzņēmumam kopumā. No jūsu sagatavotības būs atkarīgs, vai spēsiet pārliecināt intervētāju.
Pēc intervijas: Pasākumi, ko varat veikt pēc intervijas, lai palielinātu savas izredzes gūt panākumus.
Ir daži papildu pasākumi, ko varat veikt pēc intervijas, lai ievērojami palielinātu savas izredzes iegūt vēlamo darbu. Šeit sniegts īss to pasākumu apraksts, kurus varat veikt.
Nosūtiet pateicības vēstuli
Ne vēlāk kā vienu dienu pēc intervijas nosūtiet intervētājam pateicības vēstuli. Tas ir pateicības e-pasts, kurā pateicieties par veltīto laiku un iespēju iepazīties ar jums, kā arī apstipriniet, ka vēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Tas parāda, ka esat pieklājīgs un ieinteresēts šajā amatā. To dara tikai daži pretendenti. Tie, kas to dara, atsaucas pozitīvi.
Pateicības vēstules piemērs:
(intervētāja vārds),
Paldies par iespēju aprunāties ar jums par vakanto (amata nosaukums) amata vietu jūsu uzņēmumā. Man bija prieks uzzināt vairāk par jūsu komandu un jūsu projektiem. Es esmu ļoti ieinteresēts šajā amatā un uzskatu, ka manas prasmes un pieredze būs ļoti noderīgas jūsu organizācijai. Ar nepacietību gaidu jūsu atsauksmes.
Ar cieņu
(Jūsu vārds)
Papildu materiālu sagatavošana
Ja intervijas laikā tika minēti papildu dokumenti vai materiāli (piemēram, portfolio, rekomendācijas vai darba paraugi), nosūtiet tos pēc iespējas ātrāk. Tas liecina, ka esat organizēts un gatavs kopīgam darbam.
Šādu dokumentu pavadvēstules piemērs:
(intervētāja vārds),
Kā mēs apspriedāmies intervijas laikā, es jums sūtu savu portfolio/rekomendācijas/darba paraugus. Es ceru, ka tie palīdzēs Jums pieņemt lēmumu. Ja jums ir vēl kādi jautājumi, lūdzu, informējiet mani.
Ar cieņu
(Jūsu vārds)
Turpiniet sazināties
Nedēļu pēc intervijas varat nosūtīt pieklājīgu e-pasta vēstuli, lai noskaidrotu jūsu pieteikuma statusu. Tas apliecinās jūsu ieinteresētību un atgādinās intervētājam par jūsu klātbūtni.
Vēstules paraugs:
(intervētāja vārds),
ceru, ka jums klājas labi. Ļaujiet man laipni pajautāt par mana pieteikuma statusu attiecībā uz amatu (amata nosaukums). Ja jums nepieciešama papildu informācija, lūdzu, sazinieties ar mani. Esmu ļoti ieinteresēts par iespēju pievienoties jūsu komandai un gaidu jūsu atbildi.
Ar cieņu (jūsu vārds)
Analizēt darba interviju
Pēc darba intervijas ir labi veikt pašanalīzi. Atcerieties, kuri jautājumi jums šķita sarežģīti un kuri jūsu pieredzes aspekti intervētāju īpaši ieinteresēja. Tas palīdzēs jums labāk sagatavoties nākamajām intervijām un uzlabot pašprezentācijas prasmes.
Uzlabojiet savas prasmes
Ja intervijas laikā kļuva skaidrs, ka jums trūkst noteiktu prasmju vai zināšanu, jums jāstrādā pie to uzlabošanas. Tas var ietvert tiešsaistes kursus, seminārus vai darbseminārus. Ja saņemat darba piedāvājumu, tas darba devējam parāda, ka esat gatavs sevi pilnveidot.
Meklējiet papildu iespējas
Turpiniet aktīvi meklēt citas darbavietas, pat ja uzskatāt, ka jūsu intervija ir bijusi veiksmīga. Tas palīdzēs jums saglabāt pozitīvu attieksmi un izvairīties no vilšanās negatīvas atbildes gadījumā.
Pēc intervijas nesēdiet rokas klēpī. Nosūtiet pateicības vēstuli, sagatavojiet papildu dokumentus, turpiniet sazināties ar intervētāju, analizējiet savas kļūdas un pilnveidojiet savas prasmes. Šie pasākumi palīdzēs jums radīt pozitīvu iespaidu un ievērojami palielinās jūsu izredzes iegūt vēlamo darbu.
Darba intervija: darba devēju cerības un pretendentu bailes
