Darba intervija nav tikai iespēja pārliecināt personāla atlases speciālistu par savām profesionālajām prasmēm un pieredzi. Tā ir arī iespēja radīt labu personisko iespaidu. Darba devēji bieži uzdod jautājumus par jūsu personību, lai noskaidrotu, vai jūs labi iederēsieties kolektīvā un uzņēmuma kultūrā.

Pat ja daži no šiem jautājumiem šķiet, ka tiem nav nekāda sakara ar konkrēto darbu, tie sniedz vērtīgu ieskatu par to, kā jūs uzvedaties, komunicējat un risināt problēmas. Atcerieties, ka nav pareizo vai nepareizo jautājumu par personību. Svarīgi, lai jūs būtu sirsnīgs, atpazīstams, pašpārliecināts un aizrautīgs.

10 biežāk uzdotie jautājumi par personību darba intervijā

Personības jautājumi darba intervijas laikā tiek izmantoti, lai noteiktu, vai pretendents ir piemērots uzņēmuma kultūrai. Tie palīdz darba devējam novērtēt ne tikai profesionālās prasmes, bet arī personīgās īpašības, kas var ietekmēt saskarsmi darba vietā un spēju iekļauties komandā. Zemāk esmu apkopojis 10 tipiskus personības jautājumus, kurus bieži uzdod darba intervijās. Jūs saņemsiet arī ieteikumus, kā vislabāk uz tiem atbildēt.

Šīs atbildes parādīs, ka esat domājošs, adaptīvs un uz komandu orientēts cilvēks, kas palīdzēs jums atstāt pozitīvu iespaidu.

1. Kā jūs sevi raksturotu?

Pamatinformācija: Šī jautājuma mērķis ir novērtēt jūsu pašnovērtējumu un spēju pašrefleksēt. Tāpēc esiet godīgs un iepazīstiniet ar sevi tādu, kāds esat.

Atbildes piemērs: Es sevi raksturotu kā disciplinētu, gribošu mācīties un orientētu uz komandu. Esmu cilvēks, kuram patīk uzņemties atbildību un kurš nepārtraukti meklē veidus, kā pilnveidoties, un jaunas izaugsmes iespējas.

2. kāpēc vēlaties mainīt uzņēmumu?

Pamatojums: Darba devējs vēlas saprast jūsu motivāciju un iemeslus, kāpēc vēlaties mainīt uzņēmumu. Jums nevajadzētu runāt par to, cik slikti bija jūsu iepriekšējā darbā, jo šajā gadījumā darba devējs zina, ka nākamajā darba maiņas reizē par viņa uzņēmumu tiks runāts negatīvi.

Atbildes piemērs: Jaunā darbavieta man ir iespēja turpināt sevi pilnveidot un izmantot iepriekš neizmantotās zināšanas un prasmes. Jūsu uzņēmums piedāvā aizraujošus projektus un inovāciju kultūru, kas mani ļoti uzrunā.

3. Vai jums kādreiz ir nācies pieņemt sarežģītu lēmumu un kā jūs ar to tikāt galā?

Konteksts: Šis jautājums pārbauda jūsu lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas prasmes. Atbildot uz šo jautājumu, jums būtu jāparāda sevi kā cilvēku, kurš nepieņem lēmumus spontāni un impulsīvi, bet rūpīgi pārdomā katru soli. Ja jums ir bijusi šāda pieredze, pastāstiet par to. Ja nē, aprakstiet savu pieeju situācijas analīzei un plusi un mīnusi izvērtēšanai, kā arī lēmuma pieņemšanas ceļu.

Atbildes piemērs: Jā, manā pēdējā projektā bija jāizlemj, vai mums jāizmanto dārga tehnoloģija vai jāizvēlas lētāka alternatīva. Es veicu izmaksu un ieguvumu analīzi un izlēmu par labu lētākajai iespējai, kas galu galā izrādījās pareizā izvēle.

4. pastāstiet par savu lielāko neveiksmi?

Konteksts: Darba devējs vēlas redzēt, kā jūs tiekat galā ar neveiksmēm un mācāties no tām. Tāpēc atbilde uz šo jautājumu ir ne tik daudz par pašu neveiksmi, bet gan par to, kā jūs to pārvarējāt. Ir svarīgi, lai jūsu stāsts nepārvērstos Holivudas kinolentē. Labāk ir runāt par mācībām, ko esat guvis no šīs situācijas, un piesardzības pasākumiem, ko esat veicis, lai izvairītos no situācijas atkārtošanās. Darba devējam vajadzētu saprast, ka esat mācījies no savām kļūdām.

Atbildes piemērs: Mana lielākā neveiksme bija projekts, kas netika pabeigts laikā, jo svarīgas funkcijas nebija pabeigtas lietošanai. No tā es mācījos labāk noteikt prioritātes un uzlabot komunikāciju komandā. Ja es būtu agrīni ieviesis prototipus testēšanas fāzē, mēs būtu risinājuši svarīgās funkcijas jau izstrādes sākumā, un beta fāze būtu bijusi veiksmīga, pat ja vēl nebūtu pieejamas visas mazās funkcijas.

5. kāda ir jūsu attieksme pret kritiku?

Konteksts: Šis jautājums ir paredzēts, lai parādītu, kā jūs rīkojaties ar atsauksmēm. Nevienam nepatīk, ja viņa komandā ir kāds, kurš uz katru komentāru vai padomu reaģē personiski, ar dusmām vai skumjām. Ir svarīgi, lai jūs skaidri pateiktu, ka kritika mazāk attiecas uz jums personīgi un vairāk uz pašreizējiem procesiem un darbībām. Un kritika ir bezmaksas dāvana, kas jums tiek sniegta, lai jūs varētu uzlabot savu darbu.

Atbildes paraugs: Es uztveru kritiku kā iespēju profesionāli attīstīties un cenšos to izmantot, lai uzlabotu savus darba procesus.

6. Cik svarīgs jums ir komandas darbs?

Pamatojums: Darba devējs vēlas saprast jūsu attieksmi pret komandas darbu.

Atbildes paraugs: Komandas darbs man ir ļoti svarīgs, jo daudzus uzdevumus var veiksmīgi paveikt tikai komandā. Es ļoti augstu vērtēju ideju apmaiņu un atbalstu komandā. Tāpēc arī sevi uzskatu par komandas spēlētāju.

Radoša pieeja var būt atbilde, ja vien tā atbilst nozarei: Jūs nevarat viens pats ieskandināt simfoniju...

7. Kāda ir jūsu attieksme pret kļūdām?

Pamatojums: Ar šo jautājumu tiek pārbaudīta jūsu attieksme pret kļūdām un spēja mācīties no tām. Katru darba devēju interesē, vai un kā jūs analizējat savas kļūdas.

Atbildes paraugs: Man kļūdas ir mācīšanās iespējas. Ir svarīgi tās ātri atpazīt, mācīties no tām un veikt pasākumus, lai izvairītos no tām nākotnē. Es analizēju, kas bija nepareizi, lai līdzīgas situācijas nākotnē vairs neatkārtotos.

8. Aprakstiet savu pēdējo sarežģīto darba situāciju un to, kā jūs to pārvarējāt.

Konteksts: Šis jautājums pārbauda jūsu problēmu risināšanas prasmes un rīcību stresa situācijās.

Atbildes paraugs: Manā pēdējā projektā radās neparedzētas tehniskas problēmas, kas apdraudēja grafiku. Es sasaucu komandu, organizēju prāta vētru, un mēs kopīgi atradām risinājumu, kas ļāva projektu pabeigt laikā.

9. Kas jūs var izsist no līdzsvara?

Konteksts: Darba devējs vēlas saprast jūsu noturību pret stresu un redzēt jūsu spēju saglabāt mieru.

Atbilde: Negaidītas pārmaiņas var būt izaicinājums, taču es saglabāju mieru un koncentrēšanos. Es analizēju situāciju un metodiski strādāju, lai rastu risinājumu. Bieži vien man ir palīdzējis lielu problēmu sadalīt daudzās mazās apakšproblēmās, kuras pēc tam risinu pa gabaliņiem. Tas novērš problēmas lielumu un šķietamo nepārvaramību, un mēs kā komanda to veiksmīgi pārvaram.

10. kādas cerības jūs saistāt ar saviem priekšniekiem?

Pamatojums: Šis jautājums ir paredzēts, lai noskaidrotu, kādas ir jūsu gaidas attiecībā uz vadību un sadarbību ar vadību. Jūsu darba kvalitāte un mērķu sasniegšana ir tieši atkarīga no tā, kā jūs komunicējat un sadarbojaties ar saviem priekšniekiem.

Atbilde: No sava tiešā vadītāja es sagaidu skaidru saziņu, atbalstu profesionālajai attīstībai un gatavību sniegt un saņemt atgriezenisko saiti. Man ir arī svarīgi, lai būtu pārredzami mērķi, kurus vēlamies sasniegt kopā, un tas, kad mērķis tiek uzskatīts par sasniegtu.

Secinājums

Jautājumi par pretendenta personību darba intervijās ir paredzēti, lai izprastu kandidāta mīkstās prasmes, attieksmi un uzvedību. Šie jautājumi palīdz darba devējiem novērtēt, vai kandidāts labi iederēsies esošajā kolektīvā un uzņēmuma kultūrā.

Ir vērts atcerēties, ka, pārzinot jautājumus un sagatavojot atbildes uz visbiežāk sastopamajiem personības jautājumiem darba intervijā, ievērojami palielināsiet savas izredzes gūt panākumus. Atbildes uz šiem jautājumiem pavērs durvis uz dziļāku izpratni par jūsu raksturu, vērtībām un darba ētiku un palīdzēs darba devējam novērtēt, cik labi jūs iederēsieties komandā. Atcerieties, ka katrai jūsu atbildei jābūt pārdomātai un atklātai, demonstrējot ne tikai jūsu profesionālās īpašības, bet arī spēju attīstīties un pieņemt kritiku.

Galu galā jūsu izpratne un gatavība apspriest personīgos jautājumus profesionālā kontekstā var padarīt jūs ne tikai par kandidātu numur viens, bet arī par vērtīgu ilgtermiņa ieguldījumu jebkurā organizācijā.

Šis raksts ir viens no kopumā astoņiem rakstiem par darba intervijām.

Lai sagatavotos nākamajai darba intervijai, nekautrējieties izlasīt arī pārējos mūsu sērijas rakstus. Veiksmi darbā!

• Labākais, visaptverošais raksts par darba interviju
• Jautājumi par jūsu stiprajām un vājajām pusēm
• Darba intervija: 10 standarta jautājumi
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu motivāciju
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu prasmēm
• Darba intervija: 10 jautājumi par komandas darbu
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu gaidām attiecībā uz darbu.