Intervijā uzdotie jautājumi par jūsu nākotnes darba gaidām sniegs ieskatu jūsu vērtībās un profesionālajos mērķos. Tie ir par to, ko jūs cerat iegūt no nākamā darba, kā redzat savu lomu nākamajā komandā un kā vēlaties veicināt tās vispārējos panākumus. Gatavība šādiem jautājumiem liecina par jūsu spēju plānot ilgtermiņā un vēlmi ieguldīt darba devēja nākotnē.

Jūs varat arī skaidri paust savas karjeras ambīcijas un prasības, atbildot uz jautājumiem par savām profesionālajām vēlmēm, kas var palīdzēt darba devējam saprast, vai darba saturs atbilst jūsu vēlmēm. Tas arī parāda, ka esat aktīvs un spējat atklāti runāt par saviem noteikumiem un nosacījumiem, kas ir svarīgi veselīgu darba attiecību veidošanai. Skaidras un pārdomātas atbildes var ietekmēt darba devēja lēmumu par jūsu pieteikumu. Labas atbildes uzsver jūsu redzējumu par profesionālo attīstību un karjeras mērķiem. Tāpēc ir svarīgi sagatavoties šai tēmai, lai nostiprinātu savu kā apzinīga un motivēta pretendenta pozīciju.

Intervijas jautājumi: 10 biežāk uzdotie jautājumi par gaidāmo darbu

Intervijas laikā darba devēji bieži vēlas uzzināt, ko pretendenti sagaida no sava nākamā darba, lai noteiktu, vai viņu mērķi un redzējums saskan ar uzņēmuma kultūru un mērķiem. Skaidras un atbilstošas atbildes uz šiem jautājumiem var ievērojami palielināt jūsu izredzes gūt panākumus. Tāpēc jums jābūt gatavam jautājumiem par jūsu gaidām attiecībā uz darbu un stratēģijām šo gaidu īstenošanai.

1. Ko jūs sagaidāt no nākamā darba?

Vislabāk ir teikt kaut ko līdzīgu: Es meklēju darbu, kurā es varētu izmantot un attīstīt savas [uzskaitīt konkrētas prasmes] un kurā man būs iespēja sniegt ieguldījumu [konkrēti uzņēmuma mērķi]. Uzsverot konkrētas prasmes un mērķus, jūs parādāt, ka saprotat darba prasības un esat apņēmības pilns to darīt.

Pozitīvs atbildes piemērs ir šāds: Es sagaidu, ka mans nākamais darbs būs dinamiska un atbalstoša vide, kurā es varu attīstīt savas prasmes un pieņemt jaunus izaicinājumus. Man ir svarīgi strādāt komandā, kas ir atvērta jaunām idejām un kurā tiek veicināta sadarbība un komunikācija. Es arī novērtēju uzņēmumus, kas augstu vērtē apmācību un piedāvā saviem darbiniekiem iespēju profesionāli attīstīties. Esmu motivēts sniegt savu ieguldījumu, vienlaikus mācoties no kolēģu pieredzes un zināšanām.

Negatīvas atbildes piemērs ir: Es vēl neko negaidu. Sāksim strādāt, un tad redzēsim, kas notiks.

2. Kādi jūsu darba aspekti jums ir vissvarīgākie?

Atbildē būtu jāparāda jūsu profesionālās prioritātes. Tai būtu jāapstiprina jūsu ilgtermiņa intereses. Tātad atbilde varētu būt, ka jums ir svarīgas karjeras attīstības iespējas un darba vide, kas veicina radošumu un inovācijas.

Pozitīvas atbildes piemērs ir šāds: Man vissvarīgākie darba aspekti ir nepārtrauktas attīstības iespējas un laba darba vide. Lielu nozīmi piešķiru skaidrai saziņai un komandas darbam, jo uzskatu, ka tas ir veiksmīgu projektu un inovāciju pamatā. Man ir svarīgi arī tas, ka mans darbs atstāj pozitīvu ietekmi un ka man ir iespēja izstrādāt radošus risinājumus sarežģītām problēmām. Ļoti svarīga man ir arī atbalstoša vide, kurā tiek novērtēta atgriezeniskā saite un veicināta profesionālā izaugsme.

Negatīvas atbildes piemērs ir: Es nezinu. Katru darbu es daru labi. Tik ilgi, kamēr man par to maksā.

3. Kādas ir jūsu algas cerības?

Alga ir viens no iemesliem, kāpēc mēs ejam uz darbu. Neraugoties uz vēlmi nopelnīt pēc iespējas vairāk, atbildē jānorāda saprātīgas cerības. Parādiet, ka pārzināt tirgus apstākļus.

Pozitīvas atbildes piemērs: Pamatojoties uz manu pieredzi un nozares standartiem šajā amatā, es sagaidu algu robežās no 50 000 līdz 60 000 euro gadā. Tomēr esmu atvērts sarunām un ceru uzzināt vairāk par papildu priekšrocībām un attīstības iespējām jūsu organizācijā. Mans galvenais mērķis ir panākt godīgu un abpusēji izdevīgu vienošanos.

Negatīvas atbildes piemērs ir: jo lielāks, jo labāks. Izteikiet man algas piedāvājumu, es par to padomāšu. Un, ja jūsu piedāvājums mani neapmierina, tad neredzu jēgu apspriest ko citu.

4. Kādam vadības stilam jūs dodat priekšroku?

Atbildot uz šo jautājumu, jums jāpaskaidro savas vēlmes attiecībā uz darba stilu. Tas palīdzēs darba devējam novērtēt, vai jūs esat piemērots kolektīvam. Neitrāla un pareiza atbilde būtu apmēram šāda: Es novērtēju, ja vadība veicina atklātību un atgriezenisko saiti un atbalsta patstāvību uzdevumu izpildē.

Pozitīvas atbildes piemērs ir šāds: Es dodu priekšroku līdzdalību veicinošam vadības stilam, kas uzsver saziņu un sadarbību. Man ir svarīgi, ka vadītājs uzklausa komandas idejas un bažas un rada vidi, kurā ikviens var sniegt savu labāko sniegumu. Mani īpaši motivē atbalstošs un iedrošinošs vadības stils, kas atstāj vietu arī personīgajai iniciatīvai. Es novērtēju, ja tiek izvirzīti skaidri mērķi un vienlaikus tiek paļauts uz komandas spēju šos mērķus sasniegt patstāvīgi.

Negatīvas atbildes piemērs ir: Es šajā jomā strādāju jau daudzus gadus. Un man ir radies iespaids, ka rezultāts būs labāks, ja mani mazāk traucēs sīkumi. Un, ja man rodas jautājumi, es tos uzdodu un turpinu strādāt.

5. Ko jūs sagaidāt no saviem kolēģiem?

Jūs varat atbildēt, ka sagaidāt koleģiālu atmosfēru, kurā valda sadarbība un savstarpēja cieņa. Atbildot uz šo jautājumu, uzsveriet, ka jums ir svarīgs komandas darbs un profesionalitāte.

Pozitīvs atbildes piemērs ir šāds: Es no saviem kolēģiem sagaidu sadarbību, cieņu un atklātu komunikāciju. Man ir svarīgi, lai mēs labi sadarbotos kā komanda, atbalstītu viens otru un sniegtu konstruktīvu atgriezenisko saiti. Es novērtēju, ja kolēģi dalās ar savām idejām un ir gatavi kopīgi meklēt risinājumus. Pozitīva un produktīva darba vide, kurā katrs var dot savu ieguldījumu, ir ļoti svarīga, lai man būtu panākumi un kopīgi sasniegtu mērķus.

Negatīvas atbildes piemērs ir: Es vēl neko negaidu, es vēl nepazīstu šos cilvēkus. Tik ilgi, kamēr viņi man netraucē. Es esmu šeit ieradies strādāt, pārējais nav svarīgi.

6 Ko jūs sagaidāt no uzņēmuma kultūras?

Korporatīvā kultūra ir būtiska daudziem uzņēmumiem, īpaši Eiropas un Amerikas uzņēmumiem. Jums jāparāda sava vēlme integrēties un sniegt ieguldījumu uzņēmuma vispārējos panākumos, piekrītot tā vērtībām.

Pozitīvs atbildes piemērs ir šāds: Es sagaidu, ka korporatīvā kultūra radīs atmosfēru, kas veicina sadarbību, inovācijas un personīgo attīstību. Man ir svarīgi, lai uzņēmums ievērotu tādas vērtības kā cieņa, pārredzamība un daudzveidība. Es augstu vērtēju atklātu saziņu, kurā tiek gaidītas idejas un atsauksmes. Atbalstoša vide, kas veicina darbinieku profesionālo un personīgo attīstību, ir īpaši motivējoša un palīdz man sniegt labāko no sevis.

Negatīvas atbildes piemērs: Es no uzņēmuma kultūras daudz negaidu, ja vien varu veikt savu darbu un laikus doties mājās. Man nav svarīgi, vai uzņēmums uzsver sadarbību vai inovāciju. Galvenais, lai ir skaidri norādījumi un maz izmaiņu. Mani īpaši neinteresē pašattīstība vai dalība komandas aktivitātēs. Kamēr es varu darīt savu darbu un saņemt par to samaksu, es esmu apmierināts.

7. kādas ir jūsu cerības attiecībā uz darba laiku un elastīgumu?

Parasti darba laiks ir norādīts darba aprakstā. Tomēr tā ir priekšrocība, ja esat atvērts elastīgumam, jo īpaši, ja tas ir jūsu pirmais darbs. Neaizmirstiet, cik svarīgs daudziem uzņēmumiem ir līdzsvars un produktivitāte. Jūsu atbildei jābūt, ka jūs spējat līdzsvarot profesionālās un personīgās saistības, vienlaikus saglabājot augstu produktivitātes līmeni.

Pozitīvas atbildes piemērs ir: Es novērtēju darba vidi, kas piedāvā gan skaidru struktūru, gan elastību. Fiksēts pamata darba laiks ir svarīgs, lai efektīvi koordinētu komandas sanāksmes un kopīgus projektus. Tajā pašā laikā man ir svarīgi, lai būtu zināma elastība, lai varētu pildīt personīgās saistības. Šī elastība palīdz man panākt labu līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi un palielināt produktivitāti. Es uzskatu, ka līdzsvarots fiksēta darba laika un elastīgu iespēju apvienojums ir izdevīgs gan uzņēmumam, gan darbiniekiem.

Negatīvas atbildes piemērs ir: Es ceru, ka man būs iespēja pašam noteikt savu darba laiku un ka man nebūs jāstrādā noteiktās stundās.

8. Kā jūs redzat savu nākotni mūsu uzņēmumā?

Šis ir viens no standarta jautājumiem darba intervijā. Atbildē ir jāparāda, kā jūs paredzat ilgtermiņa karjeru uzņēmumā, kas darba devējam ir svarīgi. Jūs varat teikt, ka redzat sevi kā svarīgu komandas locekli, kas palīdz veidot uzņēmuma attīstību un sniedz nozīmīgu ieguldījumu tā vispārējos panākumos.

Pozitīvs atbildes piemērs ir šāds: Es ļoti pozitīvi vērtēju savu nākotni jūsu uzņēmumā un esmu motivēts sniegt ilgtermiņa ieguldījumu. Dažu turpmāko gadu laikā vēlos attīstīt savas prasmes un uzņemties arvien lielāku atbildību. Mans mērķis ir nepārtraukti attīstīt savas prasmes un ar savu darbu radīt pievienoto vērtību uzņēmumam. Es ceru kopā ar kolēģiem īstenot inovatīvus projektus un veicināt uzņēmuma panākumus. Ilgtermiņā es sevi redzu vadošā amatā, kur varu nodot tālāk savu pieredzi un zināšanas.

Negatīvās atbildes piemērs ir: Es ceru gūt panākumus un beidzot sākt normāli pelnīt.

9. kam būtu jānotiek, lai jūs nožēlotu, ka sākāt pie mums strādāt?

Šo jautājumu parasti uzdod, lai noskaidrotu, kur ir pretendenta sarkanās līnijas un vai darba procesi varētu būt pretrunā ar viņa vērtībām. Ja jums ir noteikta pārliecība (reliģiska, politiska u. c.), kas varētu traucēt, vislabāk to pateikt iepriekš. Tas pasargās jūs un darba devēju no negatīvas pieredzes un ietaupīs jūsu laiku.

Pozitīvs atbildes piemērs ir šāds: Man būtu žēl pievienoties jūsu uzņēmumam, ja izrādītos, ka uzņēmuma kultūra neatbilst manām vērtībām un cerībām, īpaši attiecībā uz sadarbību, atvērtību un atbalstu. Ja es konstatētu, ka nav attīstības un profesionālās izaugsmes iespēju vai ka netiek veicināta komunikācija un komandas darbs, man būtu žēl. Tomēr esmu pārliecināts, ka jūsu uzņēmums nodrošina vidi, kurā es varu attīstīties un gūt panākumus.

Negatīvas atbildes piemērs: Kāpēc jūs uzdodat šo jautājumu? Vai jums ir darbinieki, kuri nožēlo, ka strādā pie jums?

10. Kādi faktori jums ir vissvarīgākie, izvēloties darbu?

Šis ir neitrāls precizējošs jautājums.

Pozitīvas atbildes piemērs : Man vissvarīgākie faktori ir karjeras attīstības iespējas, savstarpējā atbalsta kultūra un uzņēmuma stabilitāte. Tādējādi tiek uzsvērta jūsu ieinteresētība, kas ir svarīga ikvienam uzņēmumam.

Negatīvas atbildes piemērs ir šāds: Es jums pateikšu godīgi, man svarīgākie faktori darbā ir alga un kolektīvs.

Laba sagatavošanās ir veiksmīgas intervijas atslēga

Jums ir jāapgūst vienkārša, bet ļoti svarīga patiesība. Veiksmīga darba intervija sākas ar labu sagatavošanos. Zinot, kādus jautājumus darba devējs varētu uzdot un kā vislabāk uz tiem atbildēt, ievērojami palielināsiet savas izredzes iegūt vēlamo darbu. Mūsu analizētie jautājumi un atbildes var palīdzēt jums nodot ne tikai savas profesionālās prasmes un pieredzi, bet arī personīgās īpašības un motivāciju, kas darba devējiem ir ļoti svarīgas.

Pievērsiet uzmanību detaļām savās atbildēs un pamatojiet tās ar konkrētiem piemēriem, kas apliecina jūsu sasniegumus un prasmes. Laba sagatavošanās intervijai ne tikai vairo jūsu pašpārliecinātību, bet arī uzsver jūsu profesionalitāti un nopietnību, ar kādu jūs pieejat šim darbam. Intervijas panākumi ir atkarīgi no jūsu spējas skaidri un spilgti parādīt sevi kā ideālu kandidātu, kurš ir gatavs uzņemties izaicinājumus.