Șabloane profesionale pentru aplicații disponibile pentru descărcare ușoară

Pe locuri, fiți gata, start!

Dacă totul ar fi la fel de ușor de manevrat ca și utilizarea șabloanelor noastre moderne, de înaltă calitate pentru scrisori de intenție: Alegeți unul dintre modele, stabiliți paleta de culori, adăugați textele și imaginile dvs. și – sunteți gata. Desigur, puteți ajusta structura scrisorii de intenție în funcție de preferințele dvs. pentru a obține un flux de lucru simplu și rezultate rapide!

Compatibil cu software-ul dvs. preferat

Chiar dacă dvs. sau clienții dvs. caută teritoriu profesional necunoscut - la software-ul dvs. de design, puteți lăsa totul ca și cum era obișnuit. Deoarece șabloanele noastre pentru scrisori de intenție sunt compatibile cu multe dintre programele populare. Deci, folosiți cu încredere Word, InDesign, Google Docs sau CorelDRAW pentru a adapta modelul preferat de scrisoare de intenție nevoilor dvs.

CV-ul: O privire rapidă asupra carierei dvs.

De obicei, managerii de resurse umane și factorii de decizie care primesc documentele dvs. de candidatură au doar câteva minute pentru a obține o idee generală asupra carierei dvs. de până acum. De aceea, este crucial să vă structurați CV-ul într-un mod care să evidențieze rapid într-o formă tabulară ceea ce știți să faceți. Experiențele, calificările și modul în care v-ați pregătit CV-ul joacă un rol imens în a face o primă impresie bună. Și trebuie să vă diferențiați pozitiv în multitudinea de candidaturi pe care agentul de recrutare le are pe masă. Veți reuși acest lucru cu designurile noastre frumoase, care transformă scrisoarea dvs. de intenție profesională într-o atracție reală.

Așa veți obține un CV excelent în formă tabulară:

Structura CV-ului trebuie să fie clară la prima vedere. Cu o ordine cronologică în care poziția dvs. actuală este pusă în prim plan, oricine poate verifica rapid ce ați realizat până acum.

Nu este suficient să menționați doar perioada în care ați lucrat la o companie. Ceea ce contează cu adevărat este o scurtă descriere care poate fi sub formă de listă cu marcaje sau sub formă de text curgător. Astfel, se clarifică în ce domenii aveți experiență. Pe lângă ceea ce ați făcut și unde ați lucrat, ar trebui să includeți, de asemenea, realizările dvs. Acest lucru este mai convingător, dacă utilizați numere și menționați succint cum ați obținut acele realizări.

Iată câteva sfaturi pentru descriere:

Pentru fiecare poziție în CV-ul dvs., ar trebui să adăugați maxim două până la patru puncte relevante sub formă de listă sau ca un text continuu. Pentru slujbele mai vechi, nu este neapărat nevoie să enumerați în detaliu toate domeniile de responsabilitate. Gândiți-vă întotdeauna la ceea ce ar putea fi important pentru noua companie. Scoateți în evidență acele aspecte astfel încât recrutorul să vadă beneficiile pentru compania sa în experiențele dvs.

IMPORTANT:

De obicei, CV-ul dvs. nu ar trebui să depășească trei pagini A4. În funcție de experiența dvs., acest lucru poate varia desigur. Un CV mai lung de patru sau mai multe pagini este acceptabil dacă ați avut cu adevărat multe slujbe sau dacă trebuie să certificați o gamă largă de sarcini și realizări ca manager sau director de companie. Dar aici, de asemenea, se aplică: Mai puțin înseamnă adesea mai mult. Sintetizați punctele neimportante. Dai mai mult spațiu lucrurilor importante în CV.

Adaptarea CV-ului la anunțul de post vacant: Așa funcționează în practică

Mulți consultanți de succes în recrutare vă recomandă să adaptați CV-ul în mod individual la postul pentru care vă aplicați. Asta nu înseamnă neapărat că trebuie să rescrieți CV-ul pentru fiecare aplicație.

Informații personale:
Nume, adresă, stare civilă, dată de naștere, cetățenie

Educație:
Școală primară (opțional), școală secundară cu diplomă de absolvire

Formare profesională, studii:
Numele companiei de formare, profesia sau domeniul de studiu și numele universității

Poziții anterioare:
Pentru fiecare poziție anterioară puteți menționa două până la patru domenii de responsabilitate și realizări suplimentare.

Sfaturi: Folosiți domeniile de responsabilitate și formulările din descrierea postului atunci când definiți domeniile de responsabilitate și calificările dvs. profesionale în CV-ul tabular.

Alte competențe și abilități:
Cunoștințe despre computere, cunoștințe lingvistice, abilități soft, trăsături de caracter, permis de conducere, cunoștințe în domenii specifice.

Pentru a adapta CV-ul tabular exact la anunțul de post vacant, se potrivirii în special următoarele domenii:

Poziții anterioare
Alte competențe și abilități

Un exemplu pentru o mai bună înțelegere: În anunțul de post vacant pentru care candidatul nostru fictiv, domnul John Mustermann, se aplică, sarcina principală este sprijinul temporar al echipei de servicii pentru clienți. Prin urmare, domnul Mustermann ar trebui să evidențieze experiența sa în serviciul pentru clienți în locurile corespunzătoare ale CV-ului său, deoarece factorii de decizie vor acorda o mare importanță acestui detaliu. Acest lucru poate presupune modificarea structurii de bază a CV-ului și adăugarea experienței în serviciul pentru clienți. La fel stă treaba și cu alte abilități. Dacă aveți cunoștințe specifice de calculatoare sau limbi străine care sunt solicitate explicit în anunțul de post vacant, structura de bază a CV-ului poate fi ajustată corespunzător. Același lucru este valabil și pentru evidențierea deținerii unui permis de conducere sau a cunoștințelor specifice. Cu cât există mai multe corespondențe între CV-ul dvs. și anunțul de post vacant, cu atât mai mari sunt șansele dvs. de a fi selectat pentru poziția ideală și de a fi invitat la un interviu personal.

Cum să-ți redactezi CV-ul: Cronologie sau ordine inversă?

În trecut, CV-urile urmau adesea o structură cronologică, începând cu educația școlară. Între timp, mulți favorizează acum prezentarea cronologică inversă, cunoscută sub numele de forma americană. Aceasta începe cu poziția profesională actuală și listează în ordine inversă stațiile anterioare din carieră.

Pentru solicitanți, rezultă astfel o anumită libertate în alegerea formatului, atât timp cât nu există cerințe explicite din partea viitorului angajator. Forma cronologică inversă este extrem de populară deoarece oferă conducătorilor și managerilor o privire rapidă asupra celor mai recente și relevante experiențe profesionale ale candidatului.

Detaliile personale din CV sunt în mare măsură opționale. Selecția și prezentarea intenționată a informațiilor tale contribuie la conturarea unei imagini mai vii a ta și la captarea interesului cititorului. Așadar, gândește-te cu atenție la informațiile și datele pe care dorești să le menționezi în CV-ul tău. Menționarea cunoștințelor de limbă străină sau a experienței internaționale poate aduce, de exemplu, o valoare semnificativă, în special atunci când anunțul de angajare cere acest lucru în mod explicit.

Chiar și hobby-urile și interesele merită un loc în CV, atâta timp cât oferă o imagine mai completă a personalității tale și sunt relevante pentru poziție. Cu toate acestea, este necesară prudență în ceea ce privește menționarea activităților de timp liber care ar putea fi considerate riscuri. În astfel de cazuri, este recomandabil să le păstrezi pentru tine, pentru a evita crearea unei impresii de risc sporit pentru accidente de muncă.

Hobby-urile care dezvăluie, de asemenea, trăsături pozitive ale caracterului tău sunt demne de menționat. Dacă participi la maratoane si te antrenezi în fiecare săptămână, menționează acest lucru în CV-ul tău. Asta demonstrează disciplina ta.

Sfaturi pentru CV: Cum să-ți creezi cererea perfectă.

Este inteligent să folosești șabloane predefinite pentru dosarul tău de aplicare digital sau pentru CV-ul tău. Acestea urmează de obicei o normă standardizată și îți ușurează structurarea propriilor informații și distingerea între ce este important și ce nu.

Când îți alcătuiești CV-ul, ar trebui să te gândești cu atenție la ce informații și fapte din cariera ta sunt interesante și utile până în prezent pentru publicul tău țintă. Poziția ta actuală sau cea anterioară ar trebui să ocupe întotdeauna cea mai mare parte a spațiului.

Ține cont de faptul că fiecare detaliu din CV-ul tău sau din cursurile de formare poate duce la întrebări în cadrul interviului de angajare. Gândește-te deci bine la ce incluzi și ce nu. Și, te rog, nu minți!

Important: Nu lăsa goluri în CV-ul tău și fii sincer cu toate pozițiile și datele. Altfel, poate fi jenant dacă mai târziu se descoperă că ai mințit.

Modelul de CV exemplar îți arată ce informații sunt importante pentru a-i convinge pe decidenții din firma ta țintă de abilitățile și cunoștințele tale sociale. CV-ul tău poate fi îmbunătățit prin seminarii potrivite suplimentare, cursuri sau informații personale. Adaugă și cele mai importante certificate ca anexă. Scopul este ca decidenții să-ți facă o impresie bună în 30–60 de secunde despre tine, despre locurile tale de muncă anterioare și despre calificările tale.

Pune-te în locul decidentului și analizează-ți CV-ul din perspectiva sa. Gândește-te dacă CV-ul tău tabelar este confuz sau clar din prima privire, dacă se înțelege imediat ce poți. Asigură-te că CV-ul tău conține informații sau formulări din anunțul de angajare. Decidenții ar trebui să observe că ai adaptat CV-ul special pentru acea firmă. Cu acest tip de comunicare profesională, te evidențiezi la prima impresie, iar aceasta contează cel mai mult, așa cum știu cu toții.

CV-urile complicate sau greu de înțeles, cu prea multe subpuncte, nu ating scopul. Cu un astfel de CV riști să fii eliminat din start. Acest lucru este valabil și pentru CV-uri cu greșeli de scriere, fonturi nepotrivite, erori de layout sau un design care nu corespunde standardelor de afaceri obișnuite. Tocmai de aceea, modelele noastre de aplicare sunt atât de valoroase din punct de vedere al layout-ului, încât se evidențiază profesional de alte aplicații obișnuite încă de la prima vedere.

Recomandări și certificate - ce este important

După ce ți-ai pregătit cu atenție dosarele de aplicare, trebuie să decizi încă ce scrisori de recomandare și certificate să trimiți împreună cu documentele. În Germania, este obișnuit să atașezi la aplicație adeverințe de muncă și certificate care îți confirmă calificările personale. În SUA și în alte țări, astfel de dovezi scrise sunt neobișnuite și rar necesare. Pe parcursul carierei tale, vei aduna o varietate de dovezi precum certificate, atestate și confirmări de participare. Având în vedere numărul mare de documente, este crucial să decizi ce referințe și certificate sunt importante și de care poți renunța.

Aceste recomandări și certificate fac parte din dosarele tale de aplicare: Regula de bază spune că toate adeverințele de muncă ar trebui să fie relevante pentru aplicația ta. Adeverințele intercalare nu trebuie neapărat incluse dacă ai deja un certificat de finalizare de la angajatorul corespunzător. Se poate face o diferență atunci când vine vorba de certificate și alte dovezi. În dosarele tale de aplicare ar trebui să fie incluse cursuri de formare și specializări importante, care să lase o impresie bună asupra celor care iau decizii sau să îți evidențieze clar calificarea proprie. Deci, separă și aici informațiile importante de cele neimportante.

Aplică pentru atenția ta: tutorialele noastre video

Cum găsești cuvintele potrivite pentru aplicația ta? Cum creezi portrete potrivite pentru aplicație? Cum îți îndrepți mentalitatea în direcția pozitivă? Noi îți oferim răspunsuri bune - cu sfaturi abundente, multe exemple și multă inspirație în tutorialele noastre video interesante. De asemenea, vei găsi în secțiunea noastră de blog articole valoroase despre aplicarea la locuri de muncă, cum ar fi:

• 10 greșeli tipice în aplicații
• Aplicație și CV cu sau fără fotografie?
• Fotografie pentru aplicație cu smartphone-ul sau de la un fotograf
• Aplicație: Structura CV-ului
• Aplicație: Fonturi și mărimea fontului

CV-ul tău scris de mână

Astăzi, foarte puține companii sau autorități mai cer un CV scris de mână. Scopul principal atunci când se solicită un CV scris de mână este verificarea scrisului tău.

În evaluarea scrisului tău pentru o aplicație, companiile se bazează pe expertiza grafologilor. Acești experți analizează stilul tău de scriere, testându-l pentru dinamică, putere și trăsături individuale, pentru a putea trage concluzii despre personalitatea ta.

Mai ales în cazul aplicării pentru poziții de top, care implică un nivel ridicat de responsabilitate - cum ar fi o funcție de conducere sau de lider într-o companie cu activitate globală - un raport grafologic poate fi solicitat.

Companiile așteaptă de la un raport grafologic să obțină înțelegeri mai profunde despre caracter, rezistență și structura personalității solicitantului. Cererea unui astfel de raport nu este obișnuită în procesul standard de aplicare și solicitantul ar trebui să analizeze această cerere critic.

Fotografie pentru aplicație

În Germania, deși nu întotdeauna este explicit cerut, o fotografie pentru aplicație este adesea așteptată și apreciată. Aceasta ajută decidenții să asocieze informațiile trimise cu un chip și oferă o impresie personală.

Decidenții încearcă să se pună în locul tău și să își dea seama de motivația și intențiile tale. O fotografie de aplicație aduce persoana din spatele documentelor mai aproape și oferă o imagine despre personalitate și caracter.

Este o fotografie pentru aplicație un must-have și după 2024 sau mai mult opțional?

Imaginile ajută creierul nostru să înțeleagă contextele, să rețină ideile principale și să realizeze conexiuni. Acest lucru este valabil și pentru elementele vizuale dintr-o prezentare PowerPoint.

• Dar se aplică și în cazul aplicațiilor?
• Cât de importante sunt fotografiile de aplicație, fotografiile din CV sau cele de pe pagina de titlu?
• Ce îmbrăcăminte respectă regulile de afaceri și ar trebui purtată pe fotografia de aplicație?
• Ce norme se aplică fotografiilor de aplicație în cazul aplicațiilor internaționale?

Dacă poți răspunde la aceste întrebări, poți aduna puncte suplimentare prin atașarea unei fotografii profesionale pentru aplicație împreună cu scrisoarea ta de intenție și CV-ul, pentru a stârni interesul decidenților.

Care sunt cerințele legale care susțin sau contrazic necesitatea unei fotografii pentru aplicație?

Din mijlocul anului 2006, legislatorul din Germania urmărește să asigure o egalitate generală și să excludă orice discriminare a persoanelor prin Legea Generală împotriva Discriminării (AGG). AGG se aplică și în procesul de aplicare și interzice discriminarea solicitanților pe criterii de rasă, naționalitate sau sex. Legea are ca scop prevenirea sau eliminarea discriminării pe baza rasei sau originii etnice, genului, religiei sau convingerilor, dizabilității, vârstei sau identității sexuale. Prin urmare, nu este obligatoriu să incluzi o fotografie de aplicație în aplicația ta. Cu toate acestea, noi totuși o recomandăm!

Este posibil să îți faci propria fotografie pentru aplicație?

Într-o epocă în care oricine poate face selfie-uri cu smartphone-ul oriunde și oricând, poate îți vine în minte să îți faci singur fotografie pentru aplicație. Cu toate acestea, experții în carieră și experții în aplicații te sfătuiesc cu fermitate să nu încerci singur. Motivul principal este că oamenii din departamentul de resurse umane, care trec prin sute de aplicații în fiecare an, pot recunoaște imediat diferența dintre o fotografie făcută acasă și o poză profesională. Aceasta este valabilă mai ales pentru selfie-uri.

Dacă ești sub presiune și aplicația ta trebuie trimisă rapid, poate că drumul către un fotograf profesionist ți se pare prea lung. Mulți ezită să solicite ajutor profesional și se gândesc dacă și cum ar putea să își facă singuri fotografia de aplicație. Totuși, importanța unei fotografii profesionale pentru aplicație nu ar trebui subestimată.

Fotografii profesioniști care fac fotografii pentru aplicații pun mare preț pe o gamă largă de imagini. Ei fac mai multe poze în aceeași poziție și apoi selectează cele mai relevante împreună cu tine. Înainte ca fotografia să fie salvată definitiv, o editează pentru a asigura claritatea, contrastul și culorile optime. Datorită pregătirii și experienței lor, aceștia știu exact cum să te pună în cea mai bună lumină.

De asemenea, fotograful are o simț foarte bun pentru felul în care anumite poziții influențează decidenții și responsabilii cu personalul. Alegerea fundalului potrivit și a poziției potrivite poate spune multe despre personalitatea și competențele tale. Astfel, imaginea nu transmite doar o reprezentare realistă a ta, ci trimite și un mesaj puternic nonverbal.

Există totuși excepții: Dacă ai un smartphone bun și înțelegi puțin despre editare foto, poți alege un fundal neutru și poți cere unei persoane să îți facă mai multe poze. Verifică mai întâi aici, în modelele de aplicare pentru angajare, pozițiile adecvate. Imită-le pentru fotografiile portret pe care le faci singur. Chiar și smartphone-ul tău va face deja anumite corecții la imagine. Restul îl va face Photoshop pentru tine.

Crearea unei aplicații pentru angajare seamănă cu pregătirea unei oferte comerciale. Dacă vrei să vinzi cu succes produse sau servicii, știi că pregătirea atentă este totul. De aceea, o aplicație profesională pentru angajare nu înseamnă doar că documentele tale corespund cerințelor postului, ci și o fotografie potrivită, care să reflecte principiile companiei. Prin urmare, investiția în fotografii profesionale pentru angajare este cu siguranță demnă de luat în considerare. Profesional în acest caz înseamnă: fie deții cunoștințe profesionale pentru fotografie și editare foto, fie le lași pe mâna profesioniștilor.

Dacă îți faci singur fotografia pentru angajare - greșeli tipice

Cum să îți faci singur fotografii pentru angajare cu smartphone-ul, se poate, atâta timp cât ai o cameră bună în smartphone și înțelegi puțin despre editare foto. Alegătorii, managerii și oamenii din departamentul de resurse umane apreciază fotografiile autentice pentru angajare. Deoarece nu ai o a doua șansă pentru prima impresie, fotografiile din aplicația ta, care te arată în cea mai bună lumină, trebuie să corespundă deja principiilor de afaceri. Fotografiile care par prea lejere, sunt prost iluminate sau în care ești îmbrăcat necorespunzător nu sunt deloc potrivite. O lumină în formă de inel poate face minuni pentru iluminare. În practică, aceasta înseamnă și că ar trebui să rămâi la formatul clasic 2:3 și să eviți fotografiile cu corpul întreg. În cazul aplicărilor pentru locuri de muncă creative, regulile sunt desigur diferite.

Un sfat mic: La realizarea fotografiilor pentru angajare, fotograful adesea creează un fundal neclar, astfel încât totul din fundal să devină estompat, dar ochii tăi să rămână clar în prim-plan. Cu modul portret de pe smartphone-ul tău poți obține rezultate similare bune pentru fotografiile tale de angajare.

Fotografia de angajare și codul de îmbrăcăminte: Ce ar trebui să ai în vedere

Sfaturi pentru tine: Așa cum s-a spus deja, fotografia ta de angajare și întreaga scrisoare de intenție sunt practic reclama ta personală. Partea dificilă este că documentele tale de aplicare trebuie să vorbească în locul tău - prin designul lor, conținutul și modul în care le prezinți.

Te vinzi în aplicația ta de angajare ca personalitate. Îți pui în cea mai bună lumină abilitățile, particularitățile și valoarea ta adăugată. Oamenii din resurse umane și decidenții verifică diferitele aplicații și decid pe baza documentelor cine se potrivește cel mai bine companiei și valorilor ei. De aceea este extrem de important să alegi vestimentația potrivită afacerii tale pentru fotografia ta de angajare.

Vestimentația de pe fotografia ta de angajare ar trebui să se potrivească în principiu cu sectorul, angajatorul și anunțul de angajare. Vestimentația business clasică, cum ar fi un costum cu cravată pentru bărbați sau un costum cu bluză pentru femei, este în zilele noastre de fapt standard doar în câteva domenii. Prin urmare, ar trebui să te informezi în prealabil cu privire la ce este purtat în compania la care aplici. Verifică echipa de pe site-ul web al companiei.

Copertă

Vrei să îți oferi portofoliului tău profesional un aspect mai îngrijit și să convingi atât în format digital, cât și pe hârtie? Atunci ar trebui să iei în considerare cu siguranță o copertă. Coperta sau prima pagină servește drept copertă și ar trebui să transmită decidenților la prima vedere o impresie pozitivă despre tine și calificările tale. De asemenea, este obișnuit să îți plasezi datele de contact pe copertă, astfel încât să poată să te contacteze rapid prin telefon sau e-mail.

Adaugă o fotografie de angajare convingătoare: Așează o fotografie mare cu tine pe coperta aplicației tale de angajare. Aceasta oferă decidenților ocazia de a te "cunoaște" imediat și, metaforic vorbind, de a-și face o imagine despre tine.

Experții în aplicații de angajare recomandă folosirea unei alte imagini aici decât în CV. Acest lucru demonstrează flexibilitate și capacitatea de a te prezenta adecvat în diferite situații. O fotografie autentică de angajare, poate cu brațele încrucișate sau la locul de muncă, este foarte apreciată. Ai grijă totuși ca ambele fotografii să provină din aceeași serie. Astfel, aceeași îmbrăcăminte și același fundal... doar poziția este diferită.

Include un scurt profil: Coperta este excelentă pentru a prezentă un scurt profil despre tine. În profilul tău, poți rezuma în 2-4 propoziții cele mai importante caracteristici și calificări ale tale și poți să te arăți dintr-o parte mai personală. Deoarece coperta este prima lucrare pe care o văd, afirmațiile din profilul tău rămân în mod special în memoria decidenților și ar trebui să fie susținute de scrisoarea de intenție și CV-ul tău.

Alte documente de aplicare și importanța lor

Scrisoarea de intenție, curriculum vitae în format tabelar și uneori chiar o scrisoare de motivație individuală fac parte din standardele unei aplicații în Germania. Dacă trimiți aplicația ta în străinătate, ar trebui să te informezi în prealabil ce documente sunt solicitate și cum trebuie structurate scrisoarea de intenție sau curriculum vitae. Ai și posibilitatea de a crea documente suplimentare pentru aplicație și de a le utiliza pentru a te prezenta mai detaliat și mai exhaustiv.

Scrisoarea de motivație (a treia pagină din curriculum vitae)

Nu în fiecare aplicație o scrisoare de motivație are sens. De obicei, o scrisoare de motivație nu este necesară dacă îți poți prezenta motivația și calificările în mod corespunzător în scrisoarea de intenție și în curriculum vitae. Totuși, dacă ca profesionist experimentat ai experiență extensivă și poți aduce realizări, formări continue sau valoare personală pentru a impresiona și mai mult persoanele care iau deciziile, ar putea fi util să adaugi o scrisoare de motivație în documentele tale de aplicare.

Într-o scrisoare de motivație ar trebui să descrii motivația ta generală în domeniul profesional și pentru poziția anunțată. Este important să corelezi trăsăturile semnificative pe care le-ai menționat deja în scrisoarea de intenție cu realizările tale. Multe scrisori de motivație se concentrează pe descrierea uneia sau a două realizări și arată cum ai acționat pentru a le realiza. Din descrierile din scrisoarea de motivație, cei care iau deciziile pot deduce cum ai lucra în compania vizată și ce experiențe profesionale sau personale aduci. În plus, potențialii superiori sau responsabili cu resursele umane pot înțelege mai bine ce te motivează din interior sau care sunt stimulările tale interne.

La finalul scrisorii de motivație poate fi util să numeri într-o listă clară experiențele, trăsăturile și realizările tale personale. Această abordare oferă cititorilor și celor care iau decizii o valoare adăugată. Obține o privire de ansamblu asupra celor mai importante valori suplimentare ale personalității tale și explorează alte aspecte.

O scrisoare de motivație se încheie în mod tipic cu o propoziție finală emoțională și plină de determinare, care exprimă dorința ta intensă de a lucra cu devotament total în compania viitoare. În principiu, poți să-ți creezi liber scrisoarea de motivație în ceea ce privește formatul și conținutul și nu ești legat de anumite reguli sau convenții. Totuși, o scrisoare de motivație nu ar trebui să depășească o pagină format A4.

Când redactezi o scrisoare de motivație, asigură-te că scrisoarea de intenție și scrisoarea de motivație conțin informații diferite. Repetițiile individuale, care servesc pentru întărire, sunt permise. Dacă însă structura și conținutul scrisorii de intenție și al scrisorii de motivație sunt echivalente, aceasta nu lasă o impresie pozitivă la persoana decisivă.