Coperta unei cereri de angajare fără poză, un CV fără imagine - este posibil? O întrebare care îngrijorează astăzi solicitanții din Germania: Sunt fotografiile de candidatură încă relevante și, prin urmare, standard? Este grav să omiți o poză de candidatură?

Am primit un e-mail cu această întrebare și bărbatul care mi-a scris a spus:

În alte țări decât Germania, este complet neobișnuit și, cu excepția cazului în care este vorba despre un recepționer la hotel, ar trebui să fie complet indiferent cum arată cineva. Am întâlnit deja oameni care consideră acest aspect discriminatoriu. Dar dacă aș fi în poziția de decident, aș ocoli explicit fotografia. Mai ales că am auzit și la noi că o solicitantă a fost judecată după fotografie: "Uită-te la acea privire obraznică! Vreau să o văd."

Întrebarea dacă o candidatură ar trebui să aibă sau nu o poză este justificată și ne provocă, deoarece șabloanele noastre de candidatură sunt complet prevăzute cu un loc pentru fotografie de candidatură, așa cum este cazul aici în exemple:

Reguli specifice țărilor pentru candidaturi și CV-uri cu sau fără poză

Utilizarea fotografiilor în candidaturi și CV-uri variază considerabil în funcție de normele culturale, cerințele legale și practicile industriale din diferite țări. Este diferit și ca solicitant m-aș orienta exact după ceea ce este obișnuit. Aici ai un rezumat.

Țări în care fotografiile sunt adesea folosite în candidaturi

• Germania: În Germania este tradițional obișnuit să integrezi o fotografie profesională în CV sau pe copertă. Această practică începe însă să se schimbe, în special în companiile internaționale și în cazul pozițiilor care necesită o sensibilitate ridicată la probleme de discriminare.
• Franța și Țările de Jos: De asemenea, în Franța este obișnuit să atașezi o poză, cu toate că practica poate varia în funcție de sector și cultură corporativă.
• Spania: CV-urile spaniole conțin adesea o poză, ceea ce se datorează parțial importanței ridicate a impresiei personale în cultura de afaceri spaniolă.
• Austria și Elveția: În aceste țări este de asemenea obișnuit să folosești o poză în CV.

Țări în care CV-urile fără imagine sunt normale:

• Statele Unite ale Americii: În SUA, de obicei, se recomandă să nu adaugi o poză pentru a evita discriminarea pe criterii de vârstă, sex, rasă sau origine etnică. Multe companii o refuză din motive legale să accepte CV-uri cu fotografii.
• Canada: La fel ca în SUA, fotografiile nu sunt folosite de obicei în CV-uri pentru a promova egalitatea de șanse și a se asigura respectarea legilor antidiscriminare.
• Regatul Unit: În Marea Britanie este de asemenea neobișnuit și neprecizat să ai o poză în CV, deoarece este considerată o posibilă sursă de discriminare.
• Australia și Noua Zeelandă: În aceste țări nu există o regulă specifică, însă majoritatea solicitanților tind să nu folosească o poză, cu excepția cazului în care este solicitat în mod specific sau în anumite industrii, cum ar fi actorie sau modeling.
• Țările Scandinave: În țări precum Suedia, Norvegia și Danemarca, nu este obișnuit să adaugi o poză, în special din cauza reglementărilor stricte și a legilor împotriva discriminării.

Deci, noi din Germania suntem încă obișnuiți să atașăm o poză de candidatură și multe companii mai puțin internaționale se așteaptă la asta și. Cu toate acestea, aceste practici pot evolua, în special deoarece tot mai multe companii acordă importanță diversității, incluziunii, egalității și protecției datelor, și încearcă să evite prejudecățile neintenționate în procesul de recrutare. Omiterea unei fotografii ajută într-adevăr la evitarea discriminării pe criterii de vârstă, sex, origine etnică sau aspect fizic și promovează o evaluare mai obiectivă a calificărilor și abilităților solicitantului. O candidatură fără poză are și un alt motiv. Există un efect halo, care acționează și în candidaturile angajaților și atribuie calități pozitive persoanelor atractive și calități negative persoanelor mai puțin atrăgătoare. Tendința merge chiar în unele industrii și țări dincolo de a omite o poză de candidatură și se îndreaptă spre candidaturi anonime pentru a promova egalitatea de șanse și a reduce discriminarea.

Design-urile noastre de candidatură sunt concentrate pe normele din țările în care se așteaptă o imagine în CV. Cu toate acestea, șabloanele de candidatură arată bine și fără poză de candidatură.

Efectul halo în procesul de candidatură

Efectul de halo este un fenomen psihologic în care percepția pozitivă a unei anumite calități ale unei persoane este transferată către alte calități necunoscute. În contextul fotografiilor de candidatură, acest efect poate juca un rol semnificativ. Atunci când o fotografie de candidatură pare deosebit de atractivă, profesionistă sau simpatică, observatorii tind să atribuie și alte calități pozitive, cum ar fi competența, încrederea și profesionalismul persoanei în cauză. Acest lucru poate influența șansele candidatului la obținerea postului. Candidatul are mai multe șanse de a fi invitat la interviu.

Influența efectului de halo asupra fotografiilor de candidatură

1. Primul impact: Primul impact poate fi decisiv, iar o fotografie de candidatură reprezintă adesea primul contact vizual între un candidat și un posibil angajator. O fotografie pozitivă poate lăsa astfel o impresie puternică inițială, care va influența întreaga percepție a candidatului.
2. Atribuirea competenței: Studiile au arătat că persoanele care sunt considerate atractive în fotografii sunt adesea percepute ca mai competente, mai de succes și mai potrivite pentru o poziție. Acest lucru poate face o diferență în special în piețele de muncă competitive. Acest efect acționează și în sens invers: Persoanele mai puțin atractive primesc în mod discriminatoriu presupuneri negative cu privire la caracterul, competențele și abilitățile lor.
3. Influența asupra disponibilității pentru interviuri: O fotografie de candidatură atrăgătoare poate crește probabilitatea ca candidatul să fie invitat la un interviu. Acest lucru se datorează faptului că emoțiile pozitive generate de fotografie pot influența decizia responsabilului cu resurse umane.

Efectul de halo este un fenomen bine studiat, care implică atât oportunități, cât și provocări în practica recrutării, iar conștientizarea acestuia poate duce la procese de angajare mai echitabile și eficiente. Multe companii sunt conștiente de acest aspect și doresc să se asigure că accentul într-o candidatură se pune pe experiența profesională, educație și abilitățile candidatului. Companiile au început, de asemenea, să-și schimbe procesele interne de recrutare pentru a reduce efectul de halo. Măsuri în acest sens includ:

• Standardizarea proceselor de candidatură: Unele companii solicită în mod activ să nu se includă fotografii în documentele de candidatură pentru a minimiza efectul de halo și pentru a asigura o evaluare mai echitabilă a calificărilor și experienței candidaților.
• Trainingul responsabililor cu resurse umane: Responsabilii cu resurse umane sunt instruiți cu privire la prejudecățile inconștiente și sunt antrenați corespunzător, ceea ce poate duce la o evaluare mai obiectivă a candidaților.
• Utilizarea tehnicilor de interviu structurate: Aceste tehnici ajută la concentrarea mai puternică asupra abilităților și performanțelor reale ale candidaților, evitând să fie ghidați de aspectul exterior al acestora.

• În calitate de candidat, asigură-te că CV-ul tău este bine structurat și formulat clar și conține toate informațiile relevante care subliniază potrivirea ta pentru poziție.

Dacă ai îndoieli sau iei în considerare domenii specifice precum divertismentul sau industria ospitalității, în care aspectul fizic poate juca un rol, ar putea fi util să întrebi direct compania dacă se dorește includerea unei fotografii în candidatură.

Recomandările mele ca director al unei companii privind candidaturile și CV-urile cu sau fără fotografie

Am primit și noi candidaturi fără fotografie. Din punct de vedere legal, este în regulă. Suntem o companie mică, cu mai puțin de 20 de angajați în echipa noastră. Toți se cunosc între ei. Suntem o echipă prietenoasă și ne plăcem reciproc. Atmosfera de lucru și cultura disciplinată a companiei sunt foarte importante pentru noi. Mai ales primii angajați au fost extrem de importanți pentru noi din cauza comportamentului lor și a caracteristicilor lor, pentru că ei au conturat ADN-ul companiei și al echipei.

În prezent, abordez situația la fel ca și la început: abilitățile sociale sunt mai importante decât cele tehnice pentru mine, deoarece putem să le învățăm pe cele tehnice și pentru că avem nevoie de o înaltă capacitate de învățare pentru industria noastră. Desigur, ne așteptăm ca un candidat să aibă competențele necesare pentru un post vacant. Dar dacă observăm ceva ciudat în comunicare sau în interacțiunea socială în timpul interviului, respectivei persoane nu i se va oferi slujba. Un candidat trebuie să se potrivească cu noi, fie din punct de vedere tehnic, dar și mai ales social.

Care a fost reacția mea atunci când am primit o candidatură fără fotografie? Am căutat informații despre candidat pe Google, pentru a-mi putea forma o părere. De multe ori descopeream apoi fotografii ale candidatului pe rețelele de socializare. Îmi plăcea întotdeauna tot ce vedeam? Nu întotdeauna. Cu o fotografie de candidatură, candidatul își păstrează controlul asupra primei impresii vizuale pe care o primesc. Afectează în mod semnificativ ceea ce văd în primul rând.

Noi nu suntem o companie care primește 500 sau mai multe candidaturi pentru un post vacant. Prin urmare, nu avem un sistem de management al candidaturilor profesionist, bazat pe software. Evaluăm candidaturile primite, facem o preselecție pentru invitații la interviurile de angajare și, probabil, suntem supuși efectului de halo la fel ca mulți alți decidenți. Și presupun că majoritatea companiilor din Germania nu sunt atât de diferite în procesele lor de recrutare ca noi, deoarece majoritatea companiilor nu sunt mari corporații, ci întreprinderi mici care reprezintă coloana vertebrală a economiei.

Ce îți recomand cu asta? Dacă aplici în spațiul anglo-saxon sau la instituții academice, informează-te înainte despre cerințe, dacă este necesară o poză în aplicație sau nu. Dacă aplici într-o țară sau într-o industrie unde este încă obișnuit să pui o imagine în CV, atunci fă-o! Și fă-o cât mai bine posibil. Există efectul halo. Așadar, folosește-l pentru tine, folosind o poză de aplicație profesională de înaltă calitate. Dacă Dumnezeu nu te-a binecuvântat cu frumusețe, totuși ai posibilitatea să devii cea mai bună versiune a ta printr-o ședință de fotografi profesionale și puțină editare foto. Nu trebuie să falsifici! Dar poți fi meticulos cu poza ta de aplicație și să organizezi totul astfel încât imaginea ta să devină foarte profesională. Acest lucru include și faptul că te prezinți cu fotografia de aplicație și datele tale într-un aspect care să arate profesional și de calitate superioară. Aspectul profesional al aplicației tale va străluci și te va asocia cu atribute pozitive.

Aruncă o privire asupra șabloanelor noastre de aplicație profesionale. Acestea reprezintă cadrul tău profesional și atractiv pentru tine și pentru informațiile tale, permițându-ți să valorifici efectul halo pentru tine. Mulți consilieri și antrenori se prezintă în videoclipurile lor promoționale cu mașini scumpe și ceasuri de lux. Aceasta este tot branding comun, astfel încât statusul brandului de înaltă calitate să se reflecte asupra consultantului sau antrenorului. Un design profesional de aplicație poate fi folosit astfel de tine pentru a te poziționa profesional și interesant în aplicația ta.

După verificarea aplicației tale, urmează întotdeauna un interviu, care este o etapă decisivă în procesul de angajare. La interviu, angajatorul îți poate evalua abilitățile profesionale, calitățile personale și potrivirea ta pentru poziția disponibilă.

Pentru a reuși cu succes această etapă, este important să te pregătești temeinic. Îți oferim două articole utile care te vor ajuta să te pregătești pentru interviu.

Primul articol se referă la modul în care poți răspunde la întrebările despre punctele tale forte și slăbiciuni. Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări la interviuri, iar abilitatea de a răspunde corect poate crește semnificativ șansele tale de succes. În articol vei găsi sfaturi practice și exemple care te vor ajuta să formulezi răspunsuri încrezătoare și oneste, care să te prezinte în cea mai bună lumină.

Al doilea articol examinează întrebările frecvente în interviuri și oferă strategii eficiente pentru a le răspunde. Este important să înțelegi că unele întrebări pot părea dificile sau neașteptate. Răspunsuri bine pregătite în avans te vor ajuta totuși să te simți mai sigur și să te prezinți mai profesionist.

Pregătește-te cu noi pentru interviul tău și șansele tale de a fi angajat cu succes vor crește semnificativ.