Mesmo que você pense que dicas para escrever uma carta de candidatura são desnecessárias, pois você já tem as melhores qualificações para o emprego dos seus sonhos, a qualidade da sua carta de candidatura decidirá se você será convidado para a entrevista, ou não - pelo menos quando não há nenhuma (pessoal) relação prévia com a empresa. Quais formalidades devem ser respeitadas? Como você se destaca da massa de concorrentes? Quais são os pontos fracos que você deve evitar? Mostraremos a você os truques para elaborar sua carta de apresentação de forma a convencer os recrutadores a querer conhecê-lo pessoalmente.

1. Uma boa preparação é meio caminho andado

Assim como você se prepara para uma entrevista de emprego, você também deve se preparar para escrever sua carta de candidatura. Este não é um momento para mostrar criatividade ou experimentar - é hora de ser eficiente. Lembre-se, uma carta de apresentação é principalmente um documento de vendas e seu objetivo é convencer o recrutador de que você é a pessoa certa para a função. Para isso, você deve destacar suas experiências e habilidades, ao mesmo tempo em que mostrar por que exatamente você é a pessoa certa para a vaga. Para garantir que sua carta de candidatura seja o mais eficaz possível, você deve se fazer algumas perguntas padrão com antecedência: Por que você está se candidatando para esta vaga? O que você pode oferecer à empresa? Como sua experiência se encaixa na descrição da vaga? Responda a essas perguntas e incorpore as respostas em sua carta de candidatura - assim você já terá um excelente rascunho!

Também avalie quem será o destinatário da sua carta de candidatura. Será o diretor executivo, por se tratar de uma empresa pequena, ou será um recrutador em uma empresa maior? Com isso, você pode estar tocando em interesses diferentes na decisão de conhecê-lo. Em geral, todas as empresas lidam com os três grandes Ps: Lucro, Processos, Pessoas. Argumente também que você será um enriquecimento para um dos três Ps.

2. Preste atenção a uma estrutura clara de argumentação em sua carta de candidatura

Uma carta de candidatura não deve ultrapassar uma página A4 e geralmente contém três seções: Introdução, Corpo e Conclusão. A introdução é sua oportunidade de chamar a atenção do recrutador desde o início. Formule uma ou duas frases impactantes, nas quais explique brevemente por que você é adequado para a vaga, e o que te torna especial.

Em seguida, vem a parte principal da carta. Aqui, trata-se da sua motivação: Quais são os motivos que o levam a buscar exatamente essa vaga? E o que você pode oferecer à empresa? Por fim, encerre a carta com um breve resumo e agradecimento ao recrutador pelo tempo e atenção dispensados.

3. Chame a atenção dos recrutadores com uma introdução sucinta em sua carta de candidatura

Quando você precisa redigir uma carta de candidatura, é importante que a introdução seja curta e concisa. Muitas palavras desperdiçadas só ocupam espaço e afastam o recrutador. Use a introdução para se apresentar brevemente e explicar sua motivação para a vaga anunciada. Assim, o recrutador saberá imediatamente se você é ou não a pessoa certa para a vaga.
O recrutador de hoje em dia não quer mais ler "por meio desta me candidato..." na introdução. Também não é interessante que você mencione onde encontrou o anúncio de emprego ao qual está se candidatando. É melhor escolher uma frase marcante que desperte interesse e vontade de continuar a leitura.

De maneira clássica, poderia ser assim:

Seu anúncio de emprego para a posição de [insira o título do cargo] chamou minha atenção de imediato, pois combina perfeitamente com minha carreira e paixão por [competência, área ou tema do setor].

Também pode ser formulado de maneira mais direta e ousada, o que pode funcionar mais ou menos dependendo do setor e do tamanho da empresa. Aqui, o objetivo é nomear diretamente as características desejadas na descrição do cargo como Característica 1, 2 e 3, e expressar a competência e experiência específicas do setor nos Benefícios 1 e 2.

Você está procurando por uma profissional com [Característica 1], [Característica 2] e [Característica 3], que tenha adquirido tanto [Benefício 1] quanto [Benefício 2] nos últimos três anos? Parabéns, acaba de encontrar.

4. Escolha um estilo de escrita claro e simples

Recrutadores em grandes corporações veem uma variedade de candidaturas todos os dias. Então, como chamar a atenção deles para a sua candidatura? Com um estilo de escrita convincente! Um estilo de escrita convincente é limpo e preciso. Ele evita palavras desnecessárias e comunica as informações mais importantes de forma curta e compacta. Um estilo de escrita convincente também se destaca por sua leiturabilidade agradável e evita o uso do modo subjuntivo. Isso significa que o texto não deve parecer muito complicado ou pretensioso, mas sim ser facilmente compreensível. Prefira escrever em frases curtas do que em frases complexas. Portanto, se você deseja convencer seu recrutador, certifique-se de que sua carta de candidatura tenha um estilo de escrita convincente. Assim, você chamará a atenção e aumentará suas chances de causar uma boa primeira impressão.

No nosso mundo digital de hoje em dia, com frequência a fonte e o tamanho da letra nos documentos de candidatura são negligenciados. No entanto, a fonte correta para a sua carta de apresentação é um elemento fundamental para se destacar dos outros candidatos e transmitir uma impressão profissional aos recrutadores. Ao escolher a fonte, concentre-se na simplicidade e clareza. Evite a fonte padrão uniforme como Times New Roman ou Arial tamanho 12pt, que já está pré-definida em muitos computadores. Arial sempre dá a impressão de ser uma autoridade. Você não quer transmitir essa impressão.

Qual fonte você deve escolher agora? Dê uma olhada em quais sites de jornais ou revistas online você gosta da fonte usada no texto. Essas podem ser boas fontes para você. Para estar seguro, escolha uma fonte simples do Google Fonts, não muito extravagante, mas mais profissional do que Arial, Calibri e outras. Eu recomendo algumas fontes gratuitas para sua candidatura, por exemplo:

• Roboto
• Open Sans
• Adobe Source Sans Pro
• Montserrat
• Ubuntu

Para os textos corridos em sua candidatura, utilize um tipo de letra Light ou Regular. Para os títulos e outros elementos de destaque em sua candidatura, prefira Semibold, Bold ou até mesmo um tipo de letra Condensed.

Ao redigir seu texto, evite usar uma fonte muito pequena, o que transmite uma impressão de falta de profissionalismo e dificulta a leitura da carta de apresentação. O mesmo se aplica às fontes exóticas: embora possa ser tentador chamar a atenção com a sua carta de apresentação, recomendamos que evite. Fontes manuscritas ou Comic Sans são tabu! Também evite fontes do tipo Slab Serif. Embora sejam muito bonitas, essas fontes devem ser usadas apenas por designers em contextos apropriados. A candidatura nem sempre é o lugar certo. Um detalhe extra: Aumente o espaçamento entre linhas em sua carta de apresentação. A configuração padrão no seu programa de texto geralmente é minimamente estreita em termos de design. Um espaçamento entre linhas um pouco maior confere um layout profissional à sua carta de apresentação. Consulte também as imagens dos modelos de design neste artigo.

5. Dica para a carta de apresentação: Estabeleça uma conexão com a empresa

Assim que você decidir por uma vaga, é hora de redigir a carta de apresentação. O primeiro passo importante é pesquisar sobre a empresa. Informe-se no site sobre a empresa e sobre a vaga específica que deseja ocupar. A partir disso, já é possível encontrar pontos de conexão para a sua escrita - destaque semelhanças em valores ou objetivos. Inclua um elogio à história, aos valores, à cultura organizacional ou a outras conquistas da empresa. Dessa forma, você estabelece desde o início uma conexão positiva e desperta o interesse do recrutador em você. Essas informações podem ser obtidas por meio de pesquisas na internet, em livros ou revistas, assim como conversando com funcionários da empresa. Além disso, procure descobrir o nome do contato ao qual a carta deve ser dirigida - "Prezado Sr. Müller" soa mais pessoal do que apenas "Prezadas Senhoras e Senhores". Em caso de dúvida, ligue e pergunte a quem as candidaturas devem ser endereçadas. Esse ponto também mostra ao leitor: Eu me dediquei a conhecer a empresa e estou ciente de a quem deve ser direcionada a minha candidatura.

6. Destaque-se da multidão com criatividade

As cartas de apresentação são uma ótima maneira de explorar seu horizonte criativo. Seja por meio do design da carta, com tabelas e ícones no currículo ou pela escolha das palavras - a criatividade em cartas de apresentação pode causar um impacto muito maior do que apenas "beleza". A criatividade segue a função informativa e não se destaca por si só, mas suporta o conteúdo de forma profissional. Documentos de candidatura criativos não apenas mostram que você se destaca da uniformidade da maioria, mas também lhe dão a oportunidade de apresentar sua personalidade e diferenciar-se do anonimato de outros candidatos. Além disso, a criatividade é bem-vinda em muitas profissões - então, por que não se destacar desde já com sua carta de apresentação?

7. Relacione os requisitos na descrição da vaga com suas habilidades

É possível pensar em uma carta de apresentação como uma conversa de vendas. Você quer convencer seu potencial empregador de que é a pessoa certa para o emprego e por que ele ou ela deveria contratá-lo. Portanto, se você não comunicar corretamente suas habilidades, pode não conseguir chamar a atenção do seu leitor. Por isso, é importante destacar suas habilidades em relação ao trabalho para o qual está se candidatando. E não é só isso. Suas habilidades devem se traduzir em um valor concreto para a empresa. Pense nos três Ps: Lucro, Pessoas, Processos. Por exemplo:

Trabalhei durante quatro anos em um centro de atendimento e sei como é importante gerar receita no contato direto com os clientes e, ao mesmo tempo, tratar de forma respeitosa os clientes insatisfeitos.

Isto significa que o candidato traz habilidades de vendas e resiliência e também sabe lidar bem com as pessoas (Lucro e Pessoas estão sendo atendidos). Ou outro exemplo:

Com a elaboração da minha tese de mestrado, pude contribuir significativamente para a digitalização dos processos de escritório da empresa XY, passando de soluções locais para soluções em nuvem, resultando em ganhos mensuráveis de eficiência e agilidade.

Aqui são ativados o desejo de lucro e a otimização de processos. Portanto, deixe claro o que você pode fazer exatamente e que experiências você tem que poderiam ser valiosas para a empresa. Isso ajudará a chamar a atenção do leitor e a mostrar por que você é adequado para o cargo.

8. Candidatando-se como mudança de carreira - o que deve ser considerado (dicas abaixo)

Embora seja mais difícil para os candidatos em mudança de carreira, ainda assim não é impossível conseguir um emprego. Com a carta de apresentação certa, você pode mostrar aos recrutadores que, apesar da falta de experiência, é a pessoa perfeita para o cargo. Em sua carta de apresentação, destaque sua motivação e entusiasmo pelo cargo e pela empresa. Além disso, você pode listar seus sucessos anteriores e explicar como eles irão ajudá-lo no novo cargo. Mostre aos recrutadores que você está disposto a se adaptar à nova área de atuação e informe-os por que você é o candidato certo para o cargo. Se você elaborar sua carta de apresentação de forma convincente, dependendo da empresa e do número de candidatos, as chances de ser chamado para uma entrevista apesar da falta de experiência são boas.

9. Justifique sua mudança de emprego na carta de apresentação

Se você decidir deixar seu emprego atual, você precisa explicar isso de forma convincente ao novo empregador, no máximo na entrevista. Afinal, você não quer dar a impressão de que está sempre trocando de emprego e não tem lealdade. Em sua carta de apresentação, você deve abordar alguns pontos que justifiquem sua mudança de emprego. Isso inclui, por exemplo:

• Melhoria das perspectivas de carreira
• Desenvolvimento das competências profissionais
• Mudança de localidade, desejo de mudança nas condições de trabalho
• Assumir responsabilidades de projetos e/ou pessoal

Você precisa apresentar de forma crível os motivos da sua mudança de emprego, principalmente se o seu currículo mostrar que você não permaneceu em nenhum emprego por pelo menos três anos. Caso contrário, o novo empregador pensará que você logo estará pedindo demissão novamente ou ele terá problemas com você. Portanto, certifique-se de que seus motivos sejam compreensíveis e convincentes. Se você disser, por exemplo, que deseja ganhar mais dinheiro, deve também indicar em que aspecto a empresa se beneficia quando atende às suas exigências salariais. Caso contrário, pode parecer que o dinheiro é a única coisa que te interessa. O mesmo vale para os outros pontos: Quanto mais preciso e convincente você for, melhor. Mas sem divagar! A concisão e a persuasão são cruciais na carta de apresentação.

10. Comunique suas expectativas salariais e sua data de entrada desejada

Muitos candidatos têm dificuldades em expressar claramente suas expectativas salariais na carta de apresentação. No entanto, se você comunicá-las claramente já em sua carta de apresentação, seu potencial novo chefe saberá imediatamente se sua proposta salarial se encaixa em suas expectativas e como você avalia suas qualificações. Isso economiza tempo e esforço para você e para a empresa. Suas expectativas salariais devem ser realistas e adaptadas às suas qualificações e experiências, e devem estar em linha com a região e a indústria. Certifique-se de ter conhecimento suficiente sobre a empresa e a indústria para formular uma expectativa salarial fundamentada. Posteriormente, negocie calmamente durante a entrevista e seja justo. E lembre-se sempre: A empresa não se importa com seus motivos pessoais para querer um determinado salário, ela está interessada apenas no que ela ganha ao lhe conceder esse salário.

Na carta de apresentação, é importante mencionar a data de entrada desejada. Isso fornece informações ao empregador se você está disponível imediatamente ou não. Se você já tem um emprego, deve indicar a partir de quando é possível começar na nova posição. Se você ainda está estudando ou em um curso de formação, por favor, indique a data estimada de conclusão. Dessa forma, o empregador poderá ver se você pode ser considerado para a vaga anunciada ou não.

11. Resuma sua motivação no final

O final de uma carta de apresentação é tão importante quanto o início. O leitor deve se sentir convencido após ler o final de que você é um candidato adequado para a vaga e que vale a pena conhecer. Portanto, escreva um final curto e conciso, no qual você resuma mais uma vez os principais argumentos e incentive o leitor a entrar em contato com você. Evite usar frases feitas ou enfatizar que deseja muito a vaga. E evite também uma conclusão no modo subjuntivo: “Eu ficaria feliz se ...”. Em vez disso, mantenha-se profissional e confiante. Com um final forte, mas não arrogante, você torna sua carta de apresentação completa e aumenta suas chances de chamar a atenção do leitor e receber um convite para a entrevista.

12. Utilize o Post Scriptum (PS) na candidatura

Um dos elementos subestimados na carta de candidatura é o PS (Post Scriptum). Muitos candidatos escrevem isso de forma totalmente irrelevante ou simplesmente esquecem. No entanto, o PS muitas vezes pode ser decisivo para os recrutadores. Nós vamos te dizer como fazer corretamente! O Post Scriptum deve ser, acima de tudo, sucinto e conciso. Despejar muitas informações aqui é inadequado – afinal, você não quer fornecer detalhes adicionais que não se encaixam na carta de apresentação. Em vez disso, você pode deixar uma impressão especialmente forte aqui, por exemplo, com uma frase como: "Estou convicto de que sou o complemento perfeito para sua equipe e aguardo uma entrevista com você." Além disso, você também deve fornecer seus dados de contato de forma breve e concisa aqui (nome, número de telefone, endereço de e-mail), para que o recrutador possa entrar em contato rapidamente e facilmente - caso não os encontre em algum outro lugar na sua carta de apresentação.

13. O que você deve considerar ao se candidatar a uma vaga no exterior

Quando você decide escrever uma candidatura para o exterior, há alguns pontos que você deve considerar. Em primeiro lugar, é importante se informar sobre quais documentos de candidatura são necessários para o país e posição específicos. Em alguns países, por exemplo, é comum não enviar certificados ou referências junto com a carta de apresentação e currículo, mas sim levá-los apenas quando convidado para a entrevista. Uma foto de candidatura também é tabu em muitos países. Além disso, certifique-se de que seus documentos de candidatura estejam redigidos no idioma correto. Verifique a tradução usando uma ferramenta de tradução como o deepl. É especialmente útil melhorar a sua tradução com a função Write do deepl.

Muitas empresas no exterior agora exigem resultados do TOEFL ou IELTS como prova de proficiência na língua. Aqui também, é importante se informar corretamente antes de começar a redigir a carta de candidatura!

Em qualquer caso, a carta de candidatura deve ser profissional e correta. Erros dão uma impressão de falta de profissionalismo e podem levar a que a candidatura seja ignorada. Portanto, certifique-se de que a sua redação esteja impecável. Outro ponto importante é se informar detalhadamente sobre a posição à qual você deseja se candidatar. Em muitos países, não é comum que os candidatos "peçam" por uma vaga. Em vez disso, você deve deixar claro por que é adequado para a posição e o que tem a oferecer à empresa. Isso pode ser feito através de relatos de experiência ou referências.

14. Impressione com modelos de candidatura de alta qualidade

Um design atraente é importante em documentos de candidatura, pois é a primeira oportunidade que você tem de causar uma boa impressão e se destacar entre os demais concorrentes. O design da sua carta de apresentação deve ser limpo e profissional, estimulando o leitor a analisar detalhadamente o seu currículo. Portanto, certifique-se de que o seu design seja chamativo e atrativo. Naturalmente, deve adequar-se ao setor em que está se candidatando. Na área criativa, o design pode ser um pouco mais extravagante e colorido do que, por exemplo, na candidatura a um escritório de advocacia. Aí, é preferível escolher cores mais sóbrias e um layout mais linear. Se você deseja economizar tempo no design e se concentrar mais no conteúdo da sua carta, então escolha um dos nossos modelos de candidatura e insira facilmente seus textos e dados na página de apresentação, carta de motivação e currículo.

Espero que essas 14 dicas de como se destacar com sua carta de candidatura tenham sido inspiradoras de alguma forma e que você tenha conseguido obter algo para si e para o sucesso da sua candidatura.

Após a revisão da sua candidatura, sempre segue uma entrevista, que é um passo crucial no processo de contratação. Na entrevista, o empregador pode avaliar suas habilidades profissionais, qualidades pessoais e sua adequação à vaga anunciada.

Para superar com sucesso essa etapa, é importante se preparar minuciosamente. Oferecemos vários artigos úteis que o ajudarão na preparação para a entrevista e na elaboração dos seus documentos de candidatura.

O primeiro artigo que recomendamos é "Criação de uma foto de candidatura: dicas importantes". Uma foto profissional de candidatura pode causar uma primeira impressão positiva e muitas vezes é a primeira coisa que um empregador vê sobre você. Neste artigo, você encontrará dicas valiosas sobre como obter uma foto de alta qualidade que mostre o seu melhor lado.

Outro aspecto importante da sua candidatura é a carta de candidatura. Nosso artigo "Carta de candidatura: Estrutura e dicas" oferece um guia detalhado sobre como redigir uma carta de candidatura convincente e estruturada. Uma carta de candidatura bem formulada pode fazer a diferença e destacá-lo dos demais candidatos.

Para além da carta de candidatura, o currículo também é um documento crucial. Nosso artigo “Estrutura de Currículo - Guia, Dicas & Modelos” irá orientá-lo por todo o processo de elaboração do currículo. Aqui você encontrará dicas e modelos úteis que o ajudarão a criar um currículo profissional e atraente. Um currículo bem estruturado é a chave para um processo de candidatura bem-sucedido.

Quando se trata de se preparar para a entrevista, dois de nossos artigos são particularmente úteis. O artigo “Perguntas na Entrevista: Melhor Preparação para uma Entrevista de Emprego” oferece uma visão abrangente das perguntas mais frequentes feitas em entrevistas. Com as dicas deste artigo, você pode se preparar adequadamente para as perguntas e responder de forma confiante.

Outro artigo importante é “Pontos Fortes e Fracos na Entrevista de Emprego”. Em quase todas as entrevistas, será perguntado sobre seus pontos fortes e fracos. Este artigo o ajudará a preparar suas respostas e a apresentar convincentemente seus pontos fortes, ao mesmo tempo em que fala de forma honesta e reflexiva sobre suas fraquezas.

Preparar-se para uma entrevista de emprego pode ser estressante, mas com os recursos certos e uma preparação cuidadosa, você pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado. Utilize nossos artigos para se preparar da melhor forma possível e entrar com confiança na sua próxima entrevista. Prepare-se conosco para sua entrevista e suas chances de uma contratação bem-sucedida aumentarão significativamente.

Lendo nossos artigos e seguindo as dicas e orientações fornecidas, você pode garantir que esteja bem preparado tanto na criação dos seus documentos de candidatura quanto na própria entrevista. Desejamos-lhe muito sucesso no seu processo de candidatura!