A frase final em sua candidatura deve motivar os responsáveis pela contratação a prestar atenção em você e, de forma indireta e amigável, convidá-lo para uma entrevista. Como o foco está na parte principal da sua carta de apresentação, recomenda-se escrever um parágrafo relativamente curto. O seu fecho geralmente não deve exceder mais do que uma a três linhas. Dicas para a frase final ideal na carta de apresentação - com exemplos ...

1 | O que deve estar incluído na parte final

Por favor, evite o uso do condicional com "iria"!

Basicamente, evite o uso do condicional em candidaturas. Formulações como "Ficaria muito feliz com uma entrevista" indicam uma certa insegurança de sua parte. Isso contradiz de certa forma a sua carta de apresentação até então, na qual você se promoveu como a pessoa perfeitamente adequada para o cargo. Portanto, formule de forma ativa: "Estou ansioso por uma entrevista".

Por outro lado, você também não deve agir de forma muito ousada, o que pode parecer arrogante rapidamente. "Por favor, informe-me quando posso esperar uma conversa com você" pode expressar confiança, mas pode ser interpretado como arrogância pelo leitor.

O que você menciona no fecho tematicamente depende, em primeiro lugar, dos requisitos da oferta de emprego e, em segundo lugar, da sua situação pessoal. O fecho pode consistir em uma única frase concisa que demonstre o seu interesse na entrevista. No entanto, também pode incluir muitas informações importantes novamente. A área pode englobar:

• Uma possível variante: Um realce adicional de uma vantagem principal que a empresa terá com a sua contratação.
• Se exigido ou relevante para você (por exemplo, ao se candidatar enquanto empregado): uma declaração sobre a possível data de início.
• Apenas se exigido na oferta de emprego: uma declaração sobre a expectativa salarial.
• Se necessário do seu ponto de vista (por exemplo, ao se candidatar enquanto empregado): uma restrição de divulgação.
• Definitivamente: Uma manifestação de interesse de sua parte em uma conversa pessoal.

Observe: Informações sobre expectativa salarial, data de início ou restrição de divulgação também podem ser incluídas no pós-escrito da candidatura.

2 | Como você deseja uma entrevista

Exemplos de frases finais - curtas e sucintas

A forma mais curta da formulação final: Simplesmente demonstre o seu interesse em uma entrevista. Evite o uso do condicional. Formule de forma ativa. Desta forma, você dá ao responsável pela contratação uma instrução clara, no sentido de: Por favor, aja agora e me convide. No entanto, você não deve formular essa instrução de forma explícita ("Me convide"), mas sim de forma indireta:

• Estou ansioso pela sua convocação para a entrevista.
• Ficarei muito feliz com uma resposta positiva sua.
• Ficarei feliz em convencê-lo em uma conversa pessoal sobre minhas habilidades. Aguardo uma proposta de data.
• Se despertei o seu interesse, aguardo ansiosamente uma entrevista com você.
• Estou ansioso por uma resposta positiva da sua parte e a oportunidade de me apresentar pessoalmente a você.
• Ficarei muito feliz se você desejar se convencer de mim em uma data em comum.
• Aguardo o seu feedback. Estou à disposição para uma conversa mais aprofundada.
• Estou ansioso pela oportunidade de uma conversa pessoal.

Exemplos de frases finais com referência a benefícios

Uma maneira maravilhosa de criar uma transição do texto anterior para a parte final. Com formulações como "Se você ..." ou "Como você pode ver ..." você habilmente estabelece uma conexão entre as partes do texto. Além disso, você destaca mais uma vez o benefício que a empresa terá em contratar você. Como sempre, você decide o nível de confiança sem escrever de maneira muito contida e, ao mesmo tempo, sem exagerar. Aliás, você também pode propor um dia de trabalho para demonstrar suas habilidades.

• Se despertei o seu interesse com o perfil descrito, ficarei feliz em convencê-lo em uma entrevista sobre mim e o seu benefício.
• Se você está procurando uma colaboradora confiável, detalhista e orientada para equipe, aguardo sua proposta de data para uma entrevista, como pode ver em minha carta e currículo, minhas qualificações e experiência correspondem aos requisitos desejados por você. Ficarei feliz em discutir pessoalmente como posso contribuir para o sucesso da sua empresa.
• Pretendo trazer minha vasta experiência em design gráfico para sua agência, a fim de apoiar ativamente o sucesso de seus projetos. Estou ansioso por uma entrevista pessoal.
• Como pode ver, trago experiência e motivação, das quais gostaria de convencê-lo em uma entrevista e, de preferência, em um dia de testes.
• Agora aguardo sua proposta de data para uma entrevista. Além disso, ofereço-me para demonstrar minhas habilidades e conhecimentos em um dia de teste.
• Nosso diálogo durante uma entrevista pode focar em como minha expertise pode ser de maior benefício para você.
• Ficarei muito feliz se desejar se convencer pessoalmente de mim em uma reunião comum e discutir como poderei contribuir para o sucesso concreto de seus restaurantes.

3 | Data de início na formulação final

Citar ou não citar? Essa é a questão aqui.

No data de início, depende da situação profissional em que você se encontra no momento e das declarações feitas sobre o assunto na oferta de emprego. Em geral, você menciona a data de início quando essa informação é exigida.

Se o empregador está procurando por novo pessoal "imediatamente", é recomendável que você leve isso em consideração. Se você também está disponível "imediatamente", mencione isso, mas de forma mais suave para não parecer desesperado. Se você está em um emprego com aviso prévio, você terá dificuldade em evitar mencionar isso. Se possível, mencione que tentará chegar a um acordo favorável com seu empregador atual.

Se a data de início não for mencionada no anúncio, você não precisa indicá-la. Caso você decida fazê-lo, isso pode ter efeitos positivos ou negativos. Uma argumentação coerente é importante: se, por exemplo, você está em um emprego que ainda não foi rescindido, a data de início mais cedo pode ser relevante para o planejamento do novo empregador. Se você explicou de forma convincente no seu texto por que está procurando um novo emprego, mencionar o aviso prévio não será um problema.

Data de início em um emprego não-rescindido

• Meu prazo de rescisão é de dois meses, então estarei disponível para você a partir de 1.2.2025. Em consulta com meu empregador atual, é possível acordar uma data de saída mais cedo.
• Já que estou atualmente em um emprego não-rescindido, posso começar com você em 1.2.2025.
• Devido a um prazo de rescisão de dois meses, estarei disponível para você a partir de 1.2.2025.
• No meu emprego atual, o prazo de rescisão é de dois meses. Portanto, posso começar o trabalho com você em 1.2.2025. Talvez seja possível acordar uma data de saída mais cedo.
• Meu contrato de trabalho temporário termina regularmente em 31.1.2025. Estarei disponível para você depois disso.
• No meu emprego atual, estou comprometido até 31.1.2025. Depois disso, estarei disponível para você.
• Já que estou vinculado ao meu cargo atual até o final de janeiro, posso começar com você em 1.2.2025.

Educação/Estudos

• Após concluir meus estudos, previstos para 31.1.2025, estarei disponível para você.
• Estou previsto para concluir minha formação em 31.1.2024. Em seguida, poderei começar o trabalho imediatamente com você.

Desemprego ou Empreendedorismo

• Já que atualmente não estou contratualmente comprometido, posso começar a trabalhar com você a curto prazo.
• Visto que estou me candidatando a você devido ao meu empreendedorismo, também estou disponível a curto prazo.
• No momento, não estou em nenhum emprego, então nada impede uma entrada a curto prazo.
• Poderia começar em 1.2.2025.

4 | Expectativa Salarial

Se for solicitado em uma oferta de emprego, mencionar uma expectativa salarial na candidatura não deve ser negligenciado. Isso pode dar a impressão de que você não leu corretamente o anúncio ou simplesmente esqueceu algo. Ao indicar a expectativa salarial, forneça o valor anual bruto. Você pode fornecer um número concreto ou um intervalo. Dica: Um número arredondado (35.500 euros) em comparação com um número não arredondado (35.000 euros) pode indicar um maior envolvimento com o tema da expectativa salarial. No contexto da carta de candidatura, evite mencionar desejos adicionais, como, por exemplo, abono de férias.

• Minha expectativa salarial é de 40.000 euros brutos por ano.
• Devido à minha qualificação e experiência de longa data, minha expectativa salarial é de 35.000 euros brutos por ano.
• Devido à minha qualificação profissional, considero adequado um salário anual bruto entre 35.000 euros e 40.000 euros.
• Minhas expectativas salariais são baseadas no meu salário anual atual de 35.000 a 40.000 euros.
• Minha expectativa salarial é baseada no panorama salarial do setor, variando de 35.000 a 40.000 euros.
• Devido à minha qualificação e experiência, minha expectativa salarial é em torno de 40.000 euros brutos por ano. Se o valor estiver fora da sua estrutura salarial habitual, estarei disposto a negociação durante o período de integração, já que o valor que posso agregar ao seu negócio certamente só será totalmente mensurável por você após vários meses.

5 | Restrição na candidatura

A restrição pode ser necessária se você estiver empregado e quiser garantir que seu empregador atual não tenha conhecimento da sua candidatura. Solicitar tratamento confidencial para sua solicitação de emprego é totalmente legítimo e não deveria ter um impacto negativo.

• Como estou atualmente empregado, solicito que trate minha candidatura de forma confidencial.
• Estou atualmente em um emprego não rescindido. Portanto, peço que trate a candidatura de forma confidencial.
• Por favor, trate minha solicitação de emprego de forma confidencial, pois estou atualmente empregado.

6 | Exemplos de frases finais

• Aguardo seu convite para a entrevista. Minha expectativa salarial é de 40.000 euros brutos por ano. Posso começar o cargo em 8.1.2024.
• Se o meu perfil despertou seu interesse, você pode conferir minhas habilidades em uma entrevista. Minha expectativa salarial é de 40.000 euros brutos por ano.
• Se você está em busca de um colaborador confiável, detalhista e orientado a trabalho em equipe, aguardo sua proposta de agendamento para uma entrevista. Também estou disposta a demonstrar minhas habilidades em um dia de trabalho experimental.
• Trago experiência e motivação, que você pode comprovar em uma entrevista e, se desejar, em um dia experimental. Como estou atualmente sem vínculo contratual, posso começar o cargo em sua empresa rapidamente.
• Estou ansioso pela oportunidade de uma conversa pessoal. Devo concluir minha formação em 8.1.2024 e posso começar imediatamente após isso.
• Aguardo seu convite para a entrevista. Devido a um prazo de demissão de dois meses, estarei disponível a partir de 8.1.2024. Como estou atualmente empregado, solicito que trate minha candidatura de forma confidencial.

6 | Saudações de despedida

Para a saudação final, você pode usar as seguintes opções abaixo. Lembre-se de que em alguns lugares a frase “beste Grüße” não existe, assim como “guten Grüße”. Bem, é uma questão de opinião, como acreditamos. Além das formulações mencionadas, se achar adequado para o setor, você também pode adicionar uma pequena peculiaridade, como uma referência à localidade. Importante: A saudação final não leva ponto final!

• O padrão: Atenciosamente
• A primeira opção: Saudações cordiais
• A segunda opção: Com saudação amigável
• Um tom mais descontraído: Com as melhores saudações
• Saudações de uma cidade: Atenciosamente de Cidade Modelo
• Saudações para uma cidade: Atenciosamente para Cidade Exemplo

7 | Assinatura

O toque pessoal

A Assinatura é essencial em sua carta de candidatura. Ela adiciona um toque pessoal e reforça a impressão de que você forneceu as informações corretamente. Além disso, a parte manuscrita em um documento que, de outra forma, seria totalmente digital, tem sua própria beleza, não é mesmo? Portanto, adicione sua assinatura à sua carta de candidatura e também ao seu currículo. Não é necessário inserir seu nome novamente em formato de máquina, pois ele já está no cabeçalho.

Caso deseje incluir seu nome novamente, mesmo assim, deixe três linhas em branco entre a saudação final e seu nome:

Em uma candidatura online, é recomendável adicionar sua assinatura. Pegue uma folha branca de papel, faça sua assinatura e escaneie ou tire uma foto dela. Em seguida, edite o arquivo para que sua assinatura fique bonita.

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Após a saudação final da candidatura, é hora de se preparar para a entrevista

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Um aspecto importante de uma candidatura bem-sucedida é a criação de uma fotografia para candidatura. Uma boa fotografia de candidatura pode influenciar significativamente a primeira impressão. Se quiser saber como tirar uma foto profissional por conta própria, encontrará dicas úteis conosco. Preste atenção à iluminação adequada, um fundo neutro e roupas adequadas para criar uma foto convincente, mesmo sem a ajuda de um fotógrafo profissional.

Outro ponto central da sua candidatura é o currículo alemão (Curriculum vitae, CV). Na Alemanha, muitas vezes há uma distinção entre um currículo clássico ou moderno. Um currículo clássico é estruturado de forma clara e oferece uma boa visão geral das suas experiências profissionais. Por outro lado, um currículo moderno aposta em elementos de design criativos e mostra suas habilidades digitais. Ambas as formas têm suas vantagens, dependendo da indústria e da posição à qual você está se candidatando.

Para tornar o seu currículo profissional, você pode usar o download de modelos de currículo em Word gratuitos. Esses modelos ajudam a tornar o seu currículo atraente e organizado, sem muito esforço.

A estrutura e o conteúdo de uma carta de apresentação também são cruciais para o sucesso da sua candidatura. Sua carta de apresentação deve ser precisa, bem estruturada e personalizada para a posição em questão. Em nossos artigos, você encontrará diversas dicas e exemplos de como escrever uma carta de apresentação convincente.

Mas o que é importante em um currículo? Além das suas experiências profissionais, suas habilidades, conquistas e qualificações também devem ser destacadas claramente. Um currículo bem planejado pode fazer a diferença e ajudá-lo a conquistar o emprego dos seus sonhos.

A preparação é a chave para uma entrevista bem-sucedida. As perguntas na entrevista de emprego podem variar, mas alguns clássicos como "Quais são suas forças e fraquezas?" quase sempre surgem. É importante se preparar bem para essas perguntas. Seja honesto e confiante ao apresentar suas forças e fraquezas na entrevista de emprego. Nossos artigos oferecem dicas úteis sobre como se preparar adequadamente para essas questões e se destacar na entrevista.

No geral, você encontrará uma variedade de informações e dicas úteis conosco, que o ajudarão a otimizar seus documentos de candidatura e a se preparar da melhor forma para a sua entrevista. Com as dicas certas e um pouco de prática, você iniciará o processo de candidatura confiante e bem preparado, aumentando significativamente suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.

Esperamos que nossos materiais sobre os temas de candidatura e currículo sejam úteis para você e desejamos muito sucesso em suas candidaturas!