I hoveddelen av din søknad, lager du i prinsippet en annonse om din egen person og du knytter stadig en referanse til selskapet eller den utlyste stillingen. Når det gjelder oppbygningen av teksten, nevner du vanligvis først dine kvalifikasjoner, ferdigheter og kunnskaper. Dette kan understøttes med en fremhevet suksess. De sosiale ferdighetene følger vanligvis deretter. Pass også på informasjonen i stillingsannonsen: Hvis arbeidsgiveren nevner Soft Skills først og kanskje til og med markerte dem i fet skrift, bør du også referere til dem først i dette tilfellet.

Hvis du står fast med å skrive teksten din, gå ett skritt tilbake. Lag en liste over kravene som er nevnt i stillingsannonsen. Formuler dem enda kortere og ranger dem eventuelt på nytt. Skriv deretter hver for seg hva du har å tilby med hensyn til kravene, hvilket eksempel som kan bekrefte det, og hva den aktuelle aspektet vil gi selskapet. Skriv også ned det du absolutt vil nevne selv, for eksempel fordi det dreier seg om en passende tilleggsutdanning eller en spesiell suksess. Et eksempel:

Verdi i fokus

Eksempler, beviser og fire hovedaspekter

Gjenta ikke bare CV-en din i din søknad, for den finner HR-personalet på neste side av søknadsdokumentene dine. I stedet bør du ta opp relevante aspekter for stillingen og underbygge dem med tilleggsinformasjon. At du har fullført et studium eller en opplæring, eller at du arbeider på en pålitelig måte og er teamfokusert - dette gjelder mange søkere. Bruk derfor konkrete eksempler og bevis for å begrunne og fylle påstandene dine med liv. Jo mer pålitelige resultatene er, jo bedre.

• I løpet av internshipet mitt laget jeg en tolv-siders brosjyre med Adobe InDesign CC for en byråkunde, som ble trykt i 100000 eksemplarer.
• I løpet av min nåværende stilling som ansvarlig for sosiale medier, lyktes jeg med å øke antall følgere fem ganger i løpet av ett år.

People, Processes, Products, Profit – Mindre "Jeg", Mer "Deg"!

Når det er ned til de essensielle kjerneaspektene, handler alt i bedrifter til syvende og sist om fire store Ps – om People, Processes og Products og om Profit: Hvordan skaffer man gode medarbeidere og hvordan beholder man dem? Hvordan styres prosessene rundt de tilbudte produktene eller tjenestene? Og til slutt: Hvordan drives lønnsomt?

Du representerer da en verdi for selskapet når du betjener akkurat disse kjerneaspektene. Husk dette når du formulerer søknadsteksten din. Besvar spørsmålet om hvilken bidrag du vil gi til selskapet med dine erfaringer, kunnskaper og ferdigheter innen People, Processes, Products og Profit, og underbygg disse påstandene med bevis. På denne måten etablerer du nesten automatisk en referanse til selskapet i teksten din igjen og igjen. Samtidig fører det til at du trekker litt tilbake på «Jeg» i teksten din og istedenfor setter «Deg» mer i fokus. I stedet for å bare presentere deg selv viser du hvor og hvordan du plasserer deg til nytte for selskapet.

Etter at du har skrevet din søknad, anbefales det å gå gjennom hvert av argumentene i hoveddelen av søknaden din igjen med tanke på aspektene People, Processes, Products og Profit. Her er et eksempelskriv der mange verdier for selskapet blir klart:

Kjære herr Mustermann,

Du leter etter et pålitelig og punktlighetselskende organisasjonstalent med ledererfaring og erfaring fra gastronomi? Gratulerer, du har nå funnet det.

Min nøye og hjertelig-vennlige væremåte førte til min siste ansettelse som leder for den største bakerifilialen i München. Jeg har alltid klart å oppfylle bedriftens krav på en adekvat måte, motivere mine ansatte med verdighet og begeistre kundene våre med en serviceorientert tilnærming.

I begynnelsen av november flyttet jeg fra München til Rostock av familiære årsaker. Jeg vil gjerne bidra som din nye bedriftsmedarbeider for å øke din virksomhets suksess og glede gjestene dine.

Jeg ser frem til om du selv vil overbevise deg om meg under et felles møte, og vi kan diskutere hvordan jeg som din nye ansatte kan bidra til den konkrete suksessen til virksomheten din.

Med vennlig hilsen

Du kan tro oss, bedrifter ville ønske å motta et slikt søknadsbrev når de søker som salgsassistent. Prøv det!

En søker-sentrert søknad som fremhever virksomhetens merverdi, er nøkkelen til suksess. Ved å markedsføre deg selv på en smart måte kan du presentere styrkene dine og bygge en sterk tilknytning til bedriften.

Er du på jakt etter det perfekte designet for dine søknadsdokumenter? Utforsk vårt utvalg og oppdag maler som du enkelt kan tilpasse.

Hva mer må du vite om søknaden og jobbintervjuet?

Denne artikkelen om hoveddelen av søknadsbrevet ditt er virkelig god og informativ. En annen viktig faktor er oppbyggingen og innholdet i et søknadsbrev. Ditt søknadsbrev bør være presist og godt strukturert for å overbevise rekruttereren. I denne artikkelen finner du tips om hvordan du skriver et effektivt søknadsbrev. Men det er mye mer du må vite for å lykkes med å få en jobb. Her finner du omfattende informasjon og nyttige tips for alle faser av søknadsprosessen.

Opprettelsen av et jobbsøkerbilde er et viktig skritt. Et profesjonelt bilde kan sterkt påvirke det førsteinntrykket. Lurer du på hvordan du tar et profesjonelt bilde selv? Med riktige tips og litt forberedelse kan du også lage et overbevisende jobbsøkerbilde uten å måtte bruke penger på en fotograf. Pass på god belysning, en nøytral bakgrunn og passende klær.

Hva er viktig i en CV ? I tillegg til dine yrkeserfaringer, bør også dine ferdigheter og suksesser fremheves tydelig. En godt utformet CV kan utgjøre forskjellen.

Forberedelse er nøkkelen til en vellykket jobbintervju. Spørsmålene under jobbintervjuet kan variere, men noen klassikere som "Hva er dine styrker og svakheter?" kommer nesten alltid. Vær ærlig og selvsikker når du presenterer dine styrker og svakheter under jobbintervjuet. God forberedelse hjelper deg med å svare rolig og suverent.

Denne artikkelen gir deg mange verdifulle tips for å optimalisere dine søknadsdokumenter og forberede deg best mulig til jobbintervjuet. Med riktige tips og litt øving vil du starte søknadsprosessen selvsikker og godt forberedt.