Jobbintervjuet er et avgjørende øyeblikk i jobbsøkerprosessen, der en potensiell arbeidsgiver vurderer dine faglige kunnskaper og personlige kvaliteter og tester deg som person for å se om du passer kulturelt inn i selskapet. En av de vanligste spørsmålene du vil få under et jobbintervju handler om din evne til å kritisk vurdere dine egne styrker og svakheter. Mange jobbsøkere føler seg usikre når de skal navngi sine styrker og svakheter i et jobbintervju. Dette skyldes at det ikke bare handler om en god selvanalyse, men også om evnen til å kommunisere effektivt og presentere egne ideer.
Riktig tilnærming og en effektiv strategi når du svarer på dette spørsmålet kan betydelig øke sjansene dine for suksess. For å gjøre dette overbevisende, er det viktig at du ikke bare innrømmer dine svakheter, men også forklarer hvordan du jobber med å forbedre dem. Og hvordan du vil bruke dine styrker for å nå dine karrieremål. I denne artikkelen tar jeg for meg de viktigste aspektene du bør vurdere under forberedelsene, slik at du kan gå selvsikkert inn i jobbintervjuet og også mesterlig svare på de vanskelige spørsmålene om styrker og svakheter.
Innholdsfortegnelse
Jobbintervju: Hvorfor spørres det om styrker og svakheter i jobbintervjuet
Spørsmål om styrker og svakheter brukes i jobbintervjuer av flere strategiske grunner. For det første gir de arbeidsgiveren muligheten til å vurdere søkerens selvtillit. Evnen til ærlig å analysere og erkjenne ens egne styrker og begrensninger er en viktig indikator for faglig modenhet og personlig utvikling. Arbeidsgivere ser etter personer som er i stand til kritisk å reflektere over sin egen adferd og effektivt jobbe med svakhetene sine. Ingen ønsker en mr. Perfekt som ikke aksepterer noen svakhet ved seg selv, fordi slike kandidater bare ser de andre som årsak til feil, men aldri seg selv.
For det andre hjelper svarene på disse spørsmålene med å finne ut hvordan en søker passer inn i teamet og bedriftskulturen. Hvis rekruttererne kjenner til søkerens styrker, kan de bedre vurdere hans potensielle bidrag til selskapet, mens potensielle risikoer for teamet og prosjektsuksessen kan identifiseres ved svakhetene, samt behovet for støtte eller opplæring for den nye ansatte.
For det tredje tester dette spørsmålet søkerens evne til å forbedre seg selv. Arbeidsgivere er interessert i om en person jobber med sine svakheter og om de har en plan eller metode for sin personlige og faglige utvikling. Svaret på dette spørsmålet viser hvor motivert og klar søkeren er til å møte utfordringer.
I forberedelsen til å svare på spørsmål om styrker og svakheter er forberedelsen som søker avgjørende for å formulere gjennomtenkte og konstruktive svar som viser en dyp forståelse av ens egne kvaliteter og strategier for personlig utvikling.
Hva er dine styrker og svakheter? Spørsmål du bør være oppmerksom på
For å overraske en potensiell arbeidsgiver og unngå de klisjefylte standardsvarene, presenterer noen intervjuere dette spørsmålet på en skjult og sløret måte ved å dele det opp i flere underlige spørsmål. Du må være så oppmerksom som mulig, for det kan hende de for eksempel stiller spørsmål om styrker og svakheter på en skjult måte:
- Hva tror du din tidligere sjef eller kolleger ville si om deg, positivt eller negativt?
- Hva liker vennene dine mest ved deg?
- Hvordan vil du rangere din besluttsomhet på en skala fra 1 til 10?
- Hva skiller deg etter din mening fra andre søkere?
- Er det situasjoner der du føler deg ukomfortabel?
- Hvis du kunne endre noen av egenskapene dine, hva ville du endre?
- Hvilke av dine siste oppgaver har vært de mest utfordrende, og hva var de?
Alle disse spørsmålene kan hjelpe personalansvarlige med å danne seg et bilde av dine styrker og svakheter. Derfor bør du før jobbintervjuet lage en liste med ubehagelige spørsmål, gå gjennom dem og forberede nøytrale eller konseptuelt gjennomtenkte svar. Del svarene dine i to deler: et direkte svar og en del der du beskriver metodene du har brukt for å løse disse sakene og hvordan du kan unngå dem i fremtiden.
Hvordan du forbereder deg på spørsmål om styrker og svakheter
I et jobbintervju blir det ofte stilt spørsmål om styrker og svakheter for å vurdere søkernes selvforståelse og profesjonelle modenhet. For å kunne svare på disse spørsmålene på en vellykket måte, må du ikke bare liste opp dine kvaliteter, men også bevise din evne til kritisk tenkning og effektiv problemløsning.
Her er en algoritme som kan hjelpe deg med forberedelsene:
Selvanalyse: Start med en grundig selvanalyse og finn ut av hvilke prosjekter eller oppgaver der du har vært mest vellykket og minst vellykket. Analyser spesifikke situasjoner for å forstå hvilke egenskaper som har hjulpet deg eller holdt deg tilbake.
Identifiser dine styrker: Velg 3-4 styrker som passer best til stillingens krav, som du søker på. Forbered konkrete eksempler på når disse egenskapene har hjulpet deg med å oppnå gode resultater, og hvor de vil være nyttige i den stillingen du søker på.
Identifiser dine svakheter: Velg 1–2 svakheter som ikke er avgjørende for stillingen. Tenk gjennom hvordan du kan forbedre dem. Det er viktig å vise at du er bevisst på dine svakheter og aktivt arbeider med å løse dem.
Formuler svarene dine: Formuler svarene dine slik at de høres positive og konstruktive ut. Selv når du snakker om dine svakheter, bør du understreke at du er villig til å lære og utvikle deg videre.
Øv: Gjennomgå svarene dine på forhånd. Dette kan du gjøre alene eller sammen med en venn eller kollega. Svarene dine bør høres naturlige og selvsikre ut. De bør ikke høres ut som memorerte setninger.
Husk at det egentlige formålet med disse spørsmålene ikke bare er å finne ut av styrkene og svakhetene dine, men også å se hvordan du analyserer din egen atferd og streber etter forbedring. En ansvarlig forberedelse vil hjelpe deg med å vise din profesjonelle modenhet og vise at du er klar for å møte utfordringene ved din nye arbeidsplass.
Eksempler på svar på intervjuspørsmål om styrker og svakheter
Med følgende svar viser du at du kan reflektere over dine ferdigheter og er villig til å utvikle og forbedre deg. Det er viktig å ikke bare nevne dine svakheter, men også vise at du aktivt gjør noe med dem.
Styrker
- Organisatoriske ferdigheter: En av mine styrker er evnen til å organisere prosesser og oppgaver effektivt. I forrige jobben min ledet jeg for eksempel et prosjekt for å implementere et nytt datamanagementsystem. Gjennom min evne til å planlegge og koordinere kunne prosjektet fullføres to uker tidligere enn planlagt med suksess.
- Sosial kompetanse: Jeg kan kommunisere effektivt både med kollegaer og kunder. For eksempel sørger jeg alltid for å forstå kundenes behov og sikrer at vårt team kan tilby passende løsninger. På denne måten kunne jeg øke kundetilfredsheten i min forrige stilling med 30 % på et år.
Svakheter
- Rhetorikk: En av mine svakheter er frykt for offentlig opptreden. Jeg jobber aktivt med dette ved å delta på retorikkurs og øve i små grupper. Dette hjelper meg gradvis med å forbedre mine ferdigheter og selvtillit når jeg snakker, som man kan se nå.
- Kommunikasjon: Jeg har vanskeligheter med å huske navn på nye mennesker. Når jeg får et nytt navn, kaller jeg personen direkte ved det navnet og skriver det også ned bakpå. Konseptet har så langt fungert bra, og folk setter faktisk pris på det når jeg kaller dem ved navn.
Svarkonseptet til spørsmålet om svakheter i jobbintervjuet er som følger:
- 1. Dette er min svakhet.
- 2. Jeg har erkjent det som en svakhet.
- 3. Dette gjør jeg for å forbedre det.
Standard svar om styrker og svakheter
Hvis du blir overrasket av spørsmålet om styrker og svakheter, finnes det en standardliste med styrker og svakheter som du kan bruke enkelt. Men bare bruk den hvis det faktisk er sant! Styrker:
- Teamarbeid
- Ansvarsfølelse
- Initiativ
- Kreativitet
- Pålitelighet
- Ambisjon
- Tåleevne i stressituasjoner
- Organiseringstalent
- Vilje til å forbedre seg og lære
- Nysgjerrighet
- Kommunikasjonsevner
- Disiplin
- Utholdenhet
- Overtalelsesevne
- Målrettethet
Du kan oppgi dem som nøytrale svakheter:
- Dårlig delegeringsevne
- Strengt
- Økt empati
- Glemsomhet
- Ønsket om å gjøre for mye på en gang
- Kaos
- Dårlige språkkunnskaper
- Skepsis
- Stahet
- Innfølgeevne til å si "NEI"
Hvis du bruker dem, bør du være klar over at en erfaren personalansvarlig kan betrakte dem som klisjeer og ikke ta dem med i vurderingen av søknaden din. Ikke si: Utålmodighet eller perfeksjonisme. Det er absolutt klisje. Og dermed gir du deg selv heller ikke en sjanse til å overraske positivt med en smart svarstrategi.
Hvordan svakhet kan bli til styrke
Å transformere en svakhet til en styrke krever selvbevissthet, besluttsomhet og handling. Start med en ærlig selvanalyse for å identifisere dine svakheter. Finn ut hvordan disse svakhetene kan påvirke arbeidet eller privatlivet ditt. Utvikle deretter en handlingsplan med konkrete steg for å overvinne disse svakhetene gjennom trening, øvelse eller tilegnelse av nye ferdigheter. Evaluer kontinuerlig fremgangen din og juster tilnærmingen etter behov. Å inkludere en mentor eller benytte ressurser for selvforbedring kan være svært nyttig i denne prosessen. Til slutt integrer de nye kunnskapene og ferdighetene i arbeidslivet ditt for å vise at du aktivt omgjør svakhetene dine til styrker.
For å forbedre posisjonen din i svaret på spørsmålet om dine styrker og svakheter, bør du følge disse tipsene:
- Forberedelse: Forbered konkrete eksempler på forhånd som viser styrkene dine og illustrerer hvordan du arbeider med svakhetene dine. Tenk gjennom hvordan styrkene dine kan være til nytte for den tilbudte stillingen.
- selvforbedring: Hvis svakhetene dine kan påvirke ytelsen din, planlegg og implementer konkrete tiltak for å forbedre dem. Dette kan inkludere faglig opplæring, workshops, kurs eller selvstudium.
- Ærlighet og gjennomsiktighet: Vær ærlig om svakhetene dine, men sett dem i sammenheng med viljen din til å videreutvikle deg og forbedre deg. Det skaper tillit og viser at du tar ansvar.
- Positiv holdning: Selv om du snakker om svakhetene dine, bør du legge vekt på din positive holdning til utfordringer og læring. Dette gir inntrykk av at du er villig til å utvikle deg og forbedre deg.
Husk at god forberedelse og evnen til åpenhet om dine styrker og svakheter kan betydelig øke sjansene dine for en vellykket jobbintervju og din fremtidige karriere.
Denne artikkelen er en av totalt åtte artikler om jobbintervju. Følg lenkene for å lese alle artiklene.
Spørsmål om styrker og svakheter under jobbintervjuet
