CV-en din er den viktigste delen av søknaden din. Her vil du lære alt du trenger å vite om den. På bakgrunn av livshistorien kan de som er ansvarlige for ansettelser avgjøre om du er egnet for stillingen. Du vil lære hvordan du kan bruke CV-en din riktig for å fremheve styrkene dine. Ved å lage en god og korrekt CV vil du lære å forstå svakhetene dine bedre og finne ut hvilke ferdigheter du må utvikle. På slutten av artikkelen vil du finne en gratis CV-mal som venter på deg.

Hva er en CV?

En CV er et dokument som lister opp en persons yrkeskarriere og utdanning. Det inneholder informasjon om:

• Personlige data (navn, kontaktopplysninger)
• Arbeidserfaring (tidligere stillinger, ansvarsområder, resultater)
• Utdanning (skoler, høyskoler, vitnemål)
• Kvalifikasjoner og ferdigheter (sertifikater, språkkunnskaper, tekniske ferdigheter)
• Ytterligere informasjon (frivillig arbeid, hobbyer, interesser)

CV-en brukes vanligvis i jobbsøknader for å gi arbeidsgiveren en oversikt over søkerens egnethet.

Hva ser rekrutterere etter i en CV og hva er spesielt viktig for dem?

Rekrutterere fokuserer hovedsakelig på søkerens arbeidserfaring. De undersøker hvor noen har jobbet, hvilke oppgaver som ble utført og hvilke resultater som ble oppnådd. Disse opplysningene viser om søkeren er egnet for stillingen.

Kvalifikasjoner og utdanning er også viktige. Vitnemål, sertifikater og videreutdanning viser fagkunnskap og viljen til profesjonell utvikling.

Søkerens tilpasningsevne er en annen viktig faktor. Tegn på dette inkluderer deltidsaktiviteter, frivillig arbeid eller spesielle prosjekter.

Personlige egenskaper som kommunikasjonsevne, lederegenskaper og problemløsningsevne er etterspurt i mange stillinger. En CV bør tydeliggjøre disse myke ferdighetene.

Oppsummert søker rekrutterere etter en blanding av faglig kompetanse og myke ferdigheter. En CV bør gi et helhetlig inntrykk av søkeren og vise hvordan han kan passe inn i selskapet. Det er viktig å tydeliggjøre resultater og kvalifikasjoner og fremheve personlige egenskaper.

Riktig oppbygging av en CV

1. Personlige opplysninger: Her oppgis grunnleggende informasjon som navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse til søkeren. Av og til oppgis også fødselsdato og -sted samt statsborgerskap.
2. Arbeidserfaring og utdanning: Denne delen omfatter yrkeskarrieren og utdanningsveien. I arbeidserfaringen listes stillingene, selskapsnavnene, ansettelsesperioden og viktige oppgaver eller suksesser opp. I utdanningsdelen listes de besøkte utdanningsinstitusjonene, oppnådde vitnemål og studieperioder.
3. Kunnskap og ferdigheter: Her beskrives spesielle ferdigheter som språkkunnskaper, datakunnskaper og andre relevante ferdigheter som er viktige for den søkte stillingen.
4. Videreutdanning: I dette avsnittet av CV-en listes ekstra kvalifikasjoner og videreutdanning som går utover den grunnleggende utdannelsen. Dette inkluderer seminarer, workshops, sertifikater og andre videreutdanningstiltak.
5. Interesser og hobbyer: Dette avsnittet er valgfritt og gir arbeidsgiveren innsikt i søkerens personlighet. Her kan hobbyer, frivillig arbeid eller andre interesser nevnes som passer til søkerens personlighet eller som kan være relevante for stillingen.
6. Maksimalt to sider: En effektiv CV bør være klar, konsis og begrenset til maksimalt to sider. Denne begrensningen tvinger søkeren til å fokusere på essensiell informasjon og presentere den på en kompakt måte.

Klassisk og moderne CV: Forskjeller

CV-er kan variere i struktur og design, og det kan generelt skilles mellom to hovedtyper: den klassiske og den moderne CV-en. Begge formatene har samme formål, nemlig å gi en oversikt over en søkers yrkeskarriere, utdanning og ferdigheter, men de gjør det på forskjellige måter.

Klassisk CV:

• Formatering: Tydelig strukturert, oversiktlig og uten grafiske elementer. Informasjonen er ordnet i omvendt kronologisk rekkefølge, med den nyeste stillingen først.
• Design: Minimalistisk, vanligvis svart-hvitt, uten bilder eller fargerike elementer.
• Innhold: Fokuserer på arbeidserfaring, utdanningskvalifikasjoner og formelle kvalifikasjoner. Personlige interesser eller hobbyer nevnes sjelden og knapt.
• Målgruppe: Søknader i tradisjonelle bransjer som finans, jus eller administrasjon, der profesjonalitet og formalitet verdsettes.

Moden CV:

• Formatering: Kan ha mer kreative strukturer, inkludert infografikk eller en mindre streng kronologisk rekkefølge for å fremheve spesielle ferdigheter eller prosjekter.
• Design: Bruk av farger, kanskje et profesjonelt bilde av søkeren, og grafiske elementer for å fremheve bestemte områder eller for å forbedre lesbarheten.
• Innhold: I tillegg til standardinformasjonen blir også myke ferdigheter, personlige prosjekter eller frivillige aktiviteter mer vektlagt. Fokuset er å vise personligheten og de individuelle styrkene til søkeren.
• Målgruppe: Passer for kreative yrker, oppstartsbedrifter eller bransjer som verdsetter innovasjon og originalitet.

Mens den klassiske CVen overbeviser med sin struktur og enkelhet, og retter oppmerksomheten mot de jobbrelaterte prestasjonene, gir den moderne CVen mer spillerom for å understreke en persons unikhet og presentere ferdighetene sine på en mer visuelt tiltalende måte. Valget mellom en klassisk og en moderne CV avhenger til syvende og sist av den ønskede stillingen og bransjen.

CVen i et konkret eksempel

Personlige opplysninger

I denne delen oppgir du grunnleggende personlige opplysninger som gjør det mulig for arbeidsgiveren å kontakte deg.

Eksempel:

• Navn og etternavn: Tobias Mustermann
• Fødselsdato: 30.12.1990
• Kontaktinformasjon: Telefon: 0123 456 789, E-post: email@name.de
• Adresse: Musterstraße 14, 10405 Berlin

Utdanning

Her lister du opp utdanningsinstitusjonene og gradene dine.

Eksempel:

• Høyere utdanning: Technische Universität Berlin. Mastergrad i informatikk
• Skolegang: Isar Gymnasium München. Generell studiekompetanse

Arbeidserfaring

Her oppgir du informasjon om arbeidserfaringen din, inkludert stillinger og hovedoppgaver.

Eksempel:

Utvikler for Augmented & Virtual Reality hos Hoch10 GmbH, München

• Teknisk konseptualisering av interaktive sanntidsprogrammer
• Utvikling av prototyper og applikasjoner innenfor AR/VR

Ferdigheter og kvalifikasjoner

Her lister du opp dine viktigste ferdigheter og kvalifikasjoner som kan være nyttige for den nye stillingen.

Eksempel:

• Språkkunnskaper: Engelsk – Forhandlingsnivå | Test of English for International Communication
• Programvarekunnskaper: MS Office, Adobe Photoshop, Google Analytics

Tilleggsinformasjon

Her kan du oppgi all annen informasjon som kan være nyttig for arbeidsgiveren.

Eksempel:

• Førerkort.
• Deltakelse i frivillige prosjekter for miljøvern.

5 Viktige tips for å lage en CV

En godt utformet CV er nøkkelen til drømmejobben din. Her er fem viktige tips som vil hjelpe deg med å lage en imponerende CV:

1. Klarhet og struktur: Sørg for at CV-en din er oversiktlig og godt strukturert. Bruk klare overskrifter for hver seksjon som arbeidserfaring, utdanning, ferdigheter og kvalifikasjoner. En godt organisert CV gjør det enklere for arbeidsgiveren å finne de viktigste opplysningene raskt.
2. Fremhev relevante opplysninger: Fokuser på erfaringer og ferdigheter som er mest relevante for den stillingen du søker. Unngå å overless CV-en din med irrelevante detaljer. Bruk stikkordsliste for å fremheve dine viktigste oppgaver og suksesser.
3. Tilpasning til stillingsannonsen: Tilpass CV-en din til hver spesifikke stillingsannonse. Les jobbbeskrivelsen nøye og integrer relevante nøkkelord og krav i CV-en. Dette viser arbeidsgiveren at du har akkurat de kvalifikasjonene de leter etter.
4. Profesjonelt design og formatering: Et tiltalende design kan utgjøre en forskjell. Bruk et profesjonelt oppsett og sørg for jevn skrifttype og -størrelse. Pass på at CV-en din ikke er mer enn to sider lang og har tilstrekkelig med hvitt mellomrom for god lesbarhet.
5. Grammatikk og rettskriving: Feil i grammatikk og rettskriving kan gi et dårlig inntrykk. Gå nøye gjennom CV-en din for feil og få gjerne en annen person til å korrekturlese den. En feilfri CV vitner om nøyaktighet og profesjonalitet.

CV-en er bare en del av søknaden

En CV er utvilsomt en viktig del av din søknad, men det er ikke alt. En komplett søknad består av flere deler som sammen gir et helhetlig bilde av dine kvalifikasjoner og egnethet for stillingen. Her er de andre viktige delene:

1. Søknadsbrev: Søknadsbrevet er din mulighet til å introdusere deg for potensielle arbeidsgivere og forklare hvorfor du er egnet for stillingen. Det bør ta for seg spesifikke krav i stillingsannonsen og fremheve din motivasjon og entusiasme for stillingen.
2. Vitnemål og sertifikater: Legg ved kopier av dine viktigste vitnemål og sertifikater. Disse dokumentene bekrefter utdannelsen din og eventuelle ekstra kvalifikasjoner. De kan også inkludere relevante kurs og opplæringer.
3. Arbeidsprøver: I noen bransjer, spesielt innen kreative yrker, er arbeidsprøver en viktig del av søknaden. De viser arbeidsgiveren dine ferdigheter og tidligere arbeider. Velg prøver som er spesielt relevante for den aktuelle stillingen.
4. Referanser: Referanser fra tidligere arbeidsgivere eller professorer kan styrke søknaden din. De gir arbeidsgiveren innsikt i arbeidsmåten din og påliteligheten din. Forsikre deg om at du har referentenes tillatelse til å oppgi kontaktinformasjonen deres.

Ved å sette sammen alle disse elementene nøye og profesjonelt, øker du sjansene for å bli lagt merke til positivt og bli invitert til jobbintervju.

Last ned gratis søknads- og CV-maler

Nå vet du mer og kan lage din egen CV for din fremtidige jobb. Alt du trenger er en nedlastingslenke. Last ned settet med søknads- og CV-maler for å perfeksjonere søknaden din.