De ce Matthias Petri a fost mai rapid ca poliția atunci când a fondat platforma sa de e-learning, de ce angajații buni sunt cel mai mare câștig al întreprinderii și de ce plimbarea câinelui de-a lungul Müritz pentru el înseamnă întotdeauna o porție suplimentară de vacanță? Acestea și multe altele ți le răspunde Matthias în discuția noastră cu fondatorul - Având curajul de a inova la Müritz!
Înainte de a deveni antreprenor, ai fost polițist. Ai fi avut un loc de muncă sigur toată viața și ai fi câștigat bani buni. De ce această schimbare în viața ta și ce legătură are fratele tău (Interviu aici) cu asta?
Poliției îi datorez mult. Au fost vremuri interesante, cu experiențe practice pe care ca cetățean nu le faci ușor. Am avut ocazia să învăț multe despre oameni. Dar la 25 de ani - în concediul de paternitate de patru luni pentru fiul meu cel mare - m-am gândit și la viață și la faptul dacă aș fi vrut să îmi îndeplinesc acest loc de muncă încă 40 de ani. Probabil că l-aș fi îndeplinit, dar am fost fricat că el nu m-ar fi îndeplinit pe mine.
De la echipă la propriul tău echipaj
Pe lângă slujba mea de polițist, am văzut și această mică plantă a comunității de e-learning crescând - ce avea cu siguranță potențialul de a deveni un model de afacere. Eram tânăr și m-am gândit: Cine știe, poate că la 45 de ani m-aș uita în urmă și aș regreta că nu am profitat de șansa din acel timp liber deschis de atunci. Astăzi îmi spun: Sunt tocmai schimbările din viață care oferă cele mai mari lecții. Cine are o viață prea dreaptă mi se pare că devine aproape un pic suspect. ;-)
Ce rol au angajații tăi pentru tine?
Ken Goldstein a spus odată că pentru o întreprindere bună contează trei lucruri: „Oameni. Produse. Profituri. În această ordine.” De aici și eu cred. Angajații buni sunt esențiali. Sunt și provocatori și incomozi. Și mă bucur de fiecare dată când îmi demonstrează că sunt mai inteligenți decât mine. Pentru că ei sunt prin idei mai bune și concepte mai durabile, prin procese structurate și rezultate de muncă mai precise. Pe scurt: Fără echipa noastră, nu am fi aici cu TutKit.com.
Pentru a te menține în formă ca antreprenor, ce metode și media folosești astăzi?
O bună balanță între viața profesională și cea personală este fundamentală pentru mine. Cred într-un amestec sănătos de alimentație bună, multă mișcare și eliminarea factorilor de stres precum somnul insuficient, oamenii toxici sau multitasking-ul. Pentru mine, menținerea formei funcționează în două moduri: Pe de o parte, îmi place să învăț, să citesc cărți de specialitate și reviste, să ascult podcast-uri și să urmăresc în mod regulat videouri de e-learning. Pe de altă parte, mă mențin în formă fizică printr-un program sportiv relativ variat, care include fotbal, arte marțiale și antrenamente cu greutăți proprii.
4eck Media își are sediul în Waren. Ce oferă aici, în afară de Müritz, ceea ce nu există în altă parte? Și este mai dificil să înființezi o companie într-un nou land precum Mecklenburg-Vorpommern?
Când fac o plimbare de-a lungul Müritz cu câinele nostru de agenție, Ringo - pe care, întâmplător, îl împart la fiecare două săptămâni cu Stefan - pot să inspir zilnic o mică doză de vacanță. Asta face munca mea aici pur și simplu minunată. Cred că poți să înființezi oriunde. Noi, ca o mică întreprindere, demonstrăm în fiecare zi că proiectele inovatoare și modelele de afaceri digitale pot fi realizate și într-un mediu relaxat, cu natură și vedere la lac.
Viața ca program de învățare zilnică
Ce lipsește acum din birou? Și există ceva de care ai putea renunța?
Suntem acum de șase ani în birourile actuale. Și încep să simt și dorința următorului pas de creștere. Analogul nostru, spațiul nostru, nu ține pasul cu cel digital, la care lucrăm. Ar fi frumos să putem realiza schimbări pozitive și în acest punct pe termen mediu, în care biroul să reprezinte un pic mai mult ceea ce stăm pentru cu proiectele noastre.
Aș putea renunța la unele obiceiuri și slăbiciuni, care uneori îmi stau singur în cale: Procrastinarea, să mă las ușor distras, să mă uit prea des la telefon... un pic mai multă concentrare și focalizare ar fi minunat.
S-au întâmplat, pe lângă fondarea de succes și istoria firmei de succes, evenimente care au creat un dezechilibru sau o provocare specială? Și care a fost învățarea care a urmat?
Da, existau cu siguranță. Destul de târziu am realizat cât de importantă sunt învățarea zilnică și formarea continuă. Dacă aș fi din nou la începutul activității mele de antreprenoriat, m-aș asigura că etapele de învățare nu trec neobservate în activitățile zilnice. Asta cu siguranță mi-ar fi evitat crizele și problemele ulterioare. Fără a intra în detalii, au existat cu siguranță și provocări în interacțiunile din cadrul echipei. A ține prea mult de angajații greșiți este una dintre greșelile pe care le-am făcut.
Simțul comun pentru asemănări
Se spune că într-o cursă nu contează ce se află în spatele tău. Singurul lucru care contează este ceea ce se află înaintea ta. Ce mai ai de rezolvat înainte?
Dorim să ajutăm alte persoane să-și întărească competențele digitale, astfel încât să-și atingă eficient obiectivele misiunii lor profesionale și antreprenoriale alături de noi. Deoarece navigăm într-o lume a viteză, trebuie să fim cu ochii bine deschiși pentru tendințele viitoare, tehnicile și metodele – și trebuie să ne orientăm deciziile și acțiunile în funcție de aceste descoperiri. În caz contrar, nu vom fi consecvenți cu propria noastră misiune.
Care a fost materia ta preferată la școală? Și te ajută aceasta astăzi ca antreprenor?
Mi-au plăcut întotdeauna limba germană și istoria. Am iubit mereu să citesc și sunt destul de curios. Cred că asta mă ajută. Atât în dezvoltarea personală, cât și în conducerea afacerii, pentru că îmi place să mă aprofundez într-un subiect, să descopăr mai multe și să înțeleg conexiunile.
Procesul de angajare a noilor angajați este adesea o decizie care nu este atât de ușor de luat. Competențele profesionale sau experiența practică? Ce alegi?
Competența socială. Suntem o echipă mică care lucrează relativ strâns împreună - atât spațial aici la Waren, cât și din punct de vedere al conținutului la proiectele noastre. Pentru mine, colaborarea umană trebuie să funcționeze bine. În fiecare iarnă, merg într-o vacanță la snowboard în Alpi cu aproximativ zece prieteni. La interviul de angajare, îmi pun întrebarea ipotetică: Aș putea rezista cu solicitantul într-o cabană de munte o săptămână? Dacă răspunsul meu este "Nu", îmi dau seama că ar putea interveni dificultăți în interacțiunea noastră ulterioară.
Competențele tehnice se pot dezvolta și experiențele se pot acumula în proiectele noastre. Durează ceva timp, dar dacă cineva are dorința de a învăța, sunt răbdător. Dar ceea ce Hans nu învață - mai ales în relațiile sociale - nu va învăța niciodată.
Un zâmbet pentru cea mai ciudată poveste
Care a fost cel mai nebun lucru pe care l-ai experimentat vreodată ca șef în cariera ta?
Uneori, comportamentele oamenilor sunt cele care devin ciudate. Indiferent dacă este vorba de clienți, de echipa noastră sau de viața privată. Atunci când oamenii se apropie unul de celălalt, de obicei se instalează o atmosferă de petrecere. În procesele de despărțire, își arată caracterul adevărat. Au existat cu adevărat câteva excentricități remarcabile pe care le-am trăit de aproape. Pentru a menționa o altă întâmplare mai amuzantă: În octombrie 2017, am primit o livrare de excremente de elefant de la un „fan” anonim. Am privit cu umor acest gest și ne-am exprimat mulțumirea pentru acesta într-o postare pe Facebook.
Toate lucrurile bune vin în trei
Te rog completează următoarele afirmații:
Cel mai important lucru pe care îl învăț copiilor mei este... valorile și principiile credinței care m-au ajutat în viață și sunt cheia fericirii mele de astăzi.
Ceva ce pot face astăzi și nu puteam face înainte este... gătitul ca hobby. M-am apucat serios de asta în ultimii patru ani. Îmi aduce multă bucurie. Și acum copiii mei sunt într-o vârstă în care îi trec de la mâncarea pentru copii la mâncarea de adulți ... sau îi seduc. Trebuie să am multă răbdare și să încerc multe până când le place.
Un antreprenor bun este întotdeauna atent și la... oamenii cu care își petrece cea mai mare parte a timpului. Aceștia fac parte din propria sa echilibru între viața profesională și personală, și ar trebui să aibă grijă să fie persoanele potrivite și să le meargă bine.
Prezentare succintă: Matthias Petri
- Stare civilă: divorțat și fericit într-o relație
- La familia mea: fac parte 3 copii - 2 fii proprii în model de custodie alternată și o fiică dintr-o familie mixtă în gospodărie
- Anul nașterii: 1983
- Locuiesc în: una din cele mai mici sate din Germania
- Cărțile mele preferate: Dale Carnegie: „Cum să îți câștigi prietenii"
- Un canal pe care îmi place să-l urmăresc: OMR – invitați de interviu minunați și gazdă cool
- O citat pe care îl repet des: „Cu o picătură de miere prinzi mai multe muște decât cu un ulcior plin de fiere", Abraham Lincoln
- Ce face diferența pentru mine: angajamentul și concentrarea
- Ocupația mea învățată: funcționar de poliție în corpul superior
- Câte ore dorm pe zi: aproximativ 7 până la 8 ore. Am grijă să am suficient somn. Mai degrabă mă culc devreme și apoi mă trezesc devreme. Dimineața sunt de obicei mult mai productiv decât seara. De aceea prefer să-mi prelungesc dimineața
- Codul meu vestimentar: Cargo sau blugi și cămașă
- Animalul meu de companie: Schnauzerul mijlociu Ringo, pe care îl împart cu Stefan la un interval de două săptămâni