Anteontem recebemos um pedido de emprego para uma vaga de formação em nossa agência 4eck Media. Este pedido de emprego é tão clássico quanto representativo de muitos pedidos de emprego que têm pouca chance em boas empresas. Por isso, quero destacar neste post de blog os dez erros típicos de um pedido de emprego com base neste exemplo real sob a perspectiva de empregadores e decisores de RH.

O nome do candidato está oculto e a foto também foi anonimizada. Garanto que se trata de um pedido de emprego real que recebemos anteontem. Por motivos de privacidade, as informações que poderiam identificar o candidato foram tornadas anônimas. Não queremos comprometer ninguém aqui, mas acreditamos que há aprendizados a serem tirados deste exemplo, para que você, que está lendo essas linhas, possa fazer melhor.

Erro de Candidatura n.º 1: Entrega postal do pedido de emprego

Alguns empregadores ainda exigem que o pedido seja enviado pelo correio. Isso em si é aceitável. Assim como muitas empresas, também preferimos a abordagem digital via e-mail. Grandes empresas com muitos candidatos preferem uma abordagem digital ou até mesmo a entrada de dados por meio de um sistema de gerenciamento de candidaturas. Qual é a razão por trás disso: a empresa quer facilitar o manuseio dos pedidos, convites e rejeições.

Quando retirei o pedido da caixa de correio e ao sentir o envelope pude perceber imediatamente a forma típica de um portfólio de candidatura, meu primeiro pensamento foi: Se houver uma rejeição, teremos que devolver os documentos de forma complicada. Sim, essa foi a minha primeira impressão. Foi uma pena que o candidato não tenha simplesmente enviado um PDF. Pois a maioria dos candidatos infelizmente recebe recusas sem convites para entrevistas. Os motivos são semelhantes aos deste candidato. Portanto, leia atentamente por que as empresas até agora não o convidaram para a entrevista.

Verifiquei o endereço do remetente e então percebi que o candidato mora apenas a 350 m de nós. Segundo o Google Maps, são apenas cinco minutos a pé.

Meu próximo pensamento foi: Curioso que ele tenha colocado selo no envelope e levou até o correio, em vez de entregar a candidatura diretamente para nós ou colocar na caixa de correio.

O candidato perdeu a oportunidade de garantir que o envelope chegasse em perfeito estado. Nas fotos seguintes, é possível observar uma leve curvatura que provavelmente ocorreu quando o carteiro pressionou o envelope na nossa caixa de correio.

Também penso que, se alguém mora apenas a 350 m de nós, por que não toca a campainha antes e pergunta se estamos contratando aprendizes, quem é a pessoa de contato e de que forma preferimos a candidatura. Realmente me pergunto por que esse passo importante foi ignorado. Alguém quer se comprometer com nossa empresa por três anos em um programa de formação, sem sequer ter falado conosco? Talvez nem estejamos procurando aprendizes e ele poderia ter poupado o esforço através de uma rápida pergunta por telefone ou diretamente aqui. Ou talvez nossa empresa não corresponda às suas expectativas, o que ele poderia ter percebido com uma conversa informal antes de se candidatar. Ele optou por não fazê-lo.

Em minha experiência, as candidatas femininas - também para estágios estudantis - são mais corajosas. Elas vêm determinadas e perguntam o que querem saber. Lembro-me do meu próprio comportamento quando eu era muito jovem. Eu também era bastante tímido e, em alguns momentos, covarde, preferindo evitar essas situações.

Erro de Candidatura n.º 2: Estrutura dos documentos de candidatura

Ao abrir a pasta de candidatura, espero encontrar a página de rosto, a carta de apresentação, o currículo e anexos importantes. Isso ainda é padrão na Alemanha, embora em algumas situações a carta de apresentação possa ser dispensada, desde que o currículo seja informativo.

Nesta pasta de candidatura, estou procurando em vão por um currículo. O candidato incluiu seus três pontos de Experiência e suas Habilidades na página de rosto. Isso foi um pouco incomum para mim. Bem, pode-se argumentar que, como jovem, não há muito a dizer. Pode ser verdade. Mas mais abaixo neste artigo eu mostro um exemplo de como um garoto de quinze anos montou sua candidatura com currículo, de modo que todas as informações estão organizadas em um layout agradável. Clique também aqui para obter dicas sobre a estrutura de um pedido de emprego.

Também as nossas modelos de candidatura com carta de apresentação e currículo são optimizados. Se quiser ir rápido, verifique a categoria de candidatura connosco.

Erro na Candidatura Nº 3: A impressão visual da foto

O candidato está a usar uma t-shirt. A luz vem da direita, o que faz com que o seu rosto seja iluminado de um lado. Provavelmente está junto à janela. O fundo tem um tom de cor semelhante à cor do seu rosto, o que também tem um impacto negativo na impressão geral. A foto, penso eu, foi tirada pelo próprio e não por um fotógrafo.

Não é obrigatório que uma foto de candidatura seja tirada por um fotógrafo. Na verdade, também pode ser feito com o telemóvel. A foto na parte inferior do exemplo positivo também foi tirada com o telemóvel e editada profissionalmente. Sobre este tema, há outro artigo no blog: Fotos de candidatura de um fotógrafo versus foto de candidatura com o telemóvel.

O que o candidato poderia ter feito melhor: As fotos de candidatura devem refletir a pose e a expressão de acordo com a posição da empresa. Na nossa página Sobre nós, é possível ver que todos nós estamos vestidos de forma relativamente casual, mas já usamos uma camisa. E é assim que eu me apresentaria a nós numa foto de candidatura. O candidato não fez isso. Além disso, na folha de rosto, o candidato menciona que tem conhecimentos em Adobe Photoshop. Por que não editou a sua foto digitalmente? Teria sido fácil no Photoshop corrigir a exposição e dessaturar a cor do fundo.

A má qualidade da impressão acaba de arruinar a impressão geral.

Erro na Candidatura Nº 4: Uma fonte que expressa arbitrariedade

O candidato aparentemente usou a fonte Calibri. A Calibri é uma fonte clássica que modestamente cumpre o seu propósito. Foi concebida pelo designer neerlandês Lucas de Groot para ecrãs. Mas também funciona em impressões. Não há surpresas, nem falhas, nada especial. A Calibri não adiciona destaque. É uma boa fonte. Por isso, em 2006, a Windows introduziu-a como fonte padrão, até o ano de 2021. Por isso, todos conhecem a aparência da Calibri.

Para outros candidatos, não diria que é um erro escolher a Calibri para a candidatura. Apenas te torna arbitrário. É isso.

No entanto, quem se candidata a uma agência de design não deve optar por fontes-padrão como Calibri, Arial ou Times New Roman. Hoje em dia, existem melhores alternativas gratuitas como Roboto, Lato, Montserrat, Raleway, etc. Todas essas fontes podem ser baixadas no Google Fonts.

E até o designer da Calibri, segundo a revista Wired, não lamenta que o mundo continue a girar e a Calibri da Windows tenha sido substituída como fonte padrão.

Acho que vou explicar em detalhe o tema das fontes e combinações de fontes em candidaturas num artigo separado no blog. Parece-me ser um tema interessante.

Em resumo: Utilize uma fonte que seja legível e profissional, mas que tenha um pouco mais de expressividade e individualidade. Seria um toque especial se o candidato tivesse escolhido a Ubuntu como fonte: a Ubuntu é a nossa fonte que usamos na 4eck Media. Ou a Noto-Font, que usamos aqui na TutKit.com. Isso teria mostrado que alguém está atento aos detalhes e eu teria notado de imediato de forma positiva. Portanto, vê-se que podes posicionar-te a ti mesmo com a escolha da fonte.

Já temos fontes adequadas e modernas predefinidas para os nossos modelos de candidatura, que podem ser descarregadas gratuitamente. Dá uma olhada nos nossos exemplos de candidatura para ver se há algo que te interesse:

Erro na Candidatura Nº 5: Ortografia e gramática

É dever de todo o candidato, antes de enviar a candidatura, verificar todos os dados quanto à sua completude, bem como verificar a correção da ortografia e gramática.

Quantos erros posso perdoar como recrutador? Um, cinco, dez? Preferia receber um documento sem erros. Sinceramente.

Vejamos apenas a folha de rosto aqui, quantos erros o candidato poderia ter cometido? Aqui, marquei a vermelho onde estão os erros.

Quais erros pude identificar? Também está relacionado com as regras de língua alemã. Se olhar bem, são os seguintes erros:

• 1. "E-mail" ... segundo o Duden, o correto é apenas E-Mail
• 2. "Tele" ... a abreviatura correta é sem e, ou seja, Tel.
• 3. falta de hifens na rua
• 4. faltou o caractere ß na rua
• 5. falta de hifens em "Programas da Adobe, Programas do Office"
• 6. nome da localidade incompleto: falta o complemento (Müritz)
• 7. nomes das localidades ausentes nas escolas
• 8. falta de hifens em "Escola Friedrich-Dethloff"
• 9. nome da empresa escrito de forma incorreta: falta de ponto e espaço
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "Agosto"

Onze erros somente na página de apresentação com as poucas informações sobre a formação profissional me dão a impressão de que o candidato não trabalha com precisão.

Além disso, ele cometeu um erro com os números em seu número de telefone. O início deveria ser 0179 ao invés de 0719... Na carta de apresentação, o número de telefone está escrito corretamente.

Erro na candidatura nº 6: Layout, Estilos e Formatos no Design da Candidatura

Uma coisa que eu observo nas candidaturas é a integridade do layout. Tudo deve aparentar ser coeso para mim. E é justamente aí que os candidatos cometem erros no layout, onde estilos e formatos não estão uniformes.

O nosso candidato tem várias discrepâncias de estilo e formatos não uniformes em sua candidatura.

Começa com a escrita diferente do número de telefone. Além do erro numérico, o número de telefone na página de apresentação está sem separações ou espaços. Na carta de apresentação, ele está correto de acordo com a DIN 5008 para candidaturas alemãs: +49 123 456789.

Também o candidato escreveu o número de telefone uma vez com e outra sem o código do país. Não gosto de incongruências nos formatos. Tal imprecisão também é encontrada no número de telefone. Se eu seguir o formato da página de apresentação na coluna à esquerda, o número de telefone deveria ter sido em um tamanho de fonte menor. Ele tem o mesmo tamanho de fonte que o título ao lado.

Outro erro surge da impressão do documento. As configurações de impressão não estavam corretamente ajustadas para o formato do papel, resultando no corte da data no lado direito. Além disso, a data está desatualizada. Ela tem mais de um mês.

As linhas vazias no destinatário são desnecessárias.

Também desnecessário é o e-mail azul e sublinhado da nossa parte no campo de endereço da carta de apresentação. Não posso clicar nele. Não se trata de uma candidatura digital. Além disso, me pergunto por que o nosso endereço de e-mail está ali. Seria melhor se o candidato tivesse colocado seu próprio endereço de e-mail em seus dados de contato na carta de apresentação. Parece que não havia espaço suficiente, pois seus dados de contato têm um tamanho de texto muito grande. Além disso, a cidade e o código postal estão trocados. Na Alemanha, o código postal sempre vem antes da cidade e não o contrário.

Acho importante que as linhas estejam alinhadas em uma espécie de linha de base imaginária. Olhando para as palavras Conhecimentos na coluna à esquerda e Formação na direita, percebo que a palavra da direita está minimamente mais alta.

Nem toda empresa presta atenção a esses pequenos detalhes. Mas o candidato endereçou uma agência com foco em design. Nós nos atentamos a essas coisas. Esses pequenos descuidos me indicam que o candidato não trabalha com precisão suficiente ou ainda não aprendeu a prestar atenção a esses detalhes de precisão.

Um último ponto que me chama a atenção como um erro de layout é a inserção da foto. Na página de apresentação, a foto é exibida grande. As bordas parecem estar desgastadas. Isso provavelmente é devido à qualidade de impressão deficiente. Na carta de apresentação, a imagem redonda tem um retângulo branco como plano de fundo. O candidato vem de uma escola de design. Assim, ele deve ter a competência técnica para incorporar uma imagem sem fundo branco. Além disso, como pessoa com foco em design, ele deveria perceber que a imagem nessa forma pode parecer desfavorável.

Erro na candidatura nº 7: O Texto da Carta de Apresentação

A carta de apresentação já começa com a data desatualizada que está cortada na parte superior. O fato de o candidato ter escrito o cumprimento e a saudação em negrito no final, eu não faria. Mas na minha opinião, isso também não é prejudicial. A vírgula na saudação, de acordo com a gramática alemã, está errada. A pontuação na saudação está correta sem a vírgula.

Mais um ponto de crítica na saudação é a falta de uma abordagem pessoal. Somos uma pequena agência com menos de 20 pessoas na equipe. Geralmente, o CEO toma todas as decisões de pessoal diretamente. Portanto, sempre enderece diretamente ao CEO se não houver outro responsável visível em equipes pequenas. O caminho ideal é, é claro, ligar antes e se informar. Pode ser tão simples assim. Assim, você já teria um gatilho de conteúdo para o seu início na carta de apresentação.

Então, o candidato também utiliza duas frases típicas que são frequentemente encontradas em candidaturas, seja nesta forma ou de forma semelhante:

• com grande interesse
• por meio deste, eu me candidato

Agora é possível fazer isso de forma mais eficiente e criativa. Além disso, e aqui repito, o destinatário da candidatura é uma agência e não uma autoridade.

No texto de apresentação, o candidato escreve que está convencido de que um estágio em nossa empresa proporcionará insights valiosos na prática. Concordo. Só não tenho certeza se o candidato está oferecendo um estágio antes de decidir pela formação ou não. Para mim, parece mais que o candidato usou um texto de apresentação desatualizado, que ele usou anteriormente para os estágios profissionais de sua escola. De qualquer forma, este parágrafo levanta questões para mim. Ou o candidato esclarece sua oferta de estágio ou trabalho voluntário ou substitui a palavra "estágio" pela palavra "formação", para que faça sentido novamente.

Além disso, o estagiário menciona suas habilidades em ferramentas de design como Adobe Creative Suite. A versão atual da Creative Suite é, tecnicamente, o Adobe CS6 de maio de 2012. Foi substituída pela Adobe Creative Cloud há doze anos. Este é apenas um pequeno erro de conteúdo, pois o candidato provavelmente se refere também ao Adobe CC. Porém, é mais um ponto que não chama a atenção positivamente.

No último parágrafo, o candidato expressa o desejo de saber mais sobre a vaga de formação anunciada. É positivo que o candidato não utilize o subjuntivo com: Eu ficaria feliz ... Isso é, de fato, um erro comum que os candidatos cometem ao utilizar o subjuntivo em candidaturas. No entanto, questiono a qual vaga de formação anunciada o candidato se refere. Pois, nós não temos nenhuma vaga de formação anunciada. É apenas um pequeno equívoco ... assim como todos os outros.

Formulando textos de apresentação em candidaturas

Mas como fazer melhor agora? Sinceramente, como estudante, provavelmente você não tem muita experiência para compartilhar. O que você poderia realmente escrever? Em um texto de apresentação, não se trata apenas do candidato, mas também da empresa e do benefício que ela poderia ter com o candidato como colaborador. Nós realmente pensamos sobre isso. Aqui está um guia para ajudar a formular textos de apresentação em candidaturas. Essas dicas foram criadas antes mesmo de ferramentas de IA facilitarem ainda mais nosso trabalho.

Se você está usando textos de IA como o ChatGPT para formular textos de apresentação? Sim, com certeza. Pois assim você já obtém uma estrutura bem definida como rascunho. E você enriquece esse rascunho com detalhes importantes sobre a empresa e verifica até que ponto você, como candidato, pode apresentar sua importância para a empresa de forma convincente. Abaixo está o modelo de uma candidatura de estudante. Este texto de apresentação também foi criado com a ajuda do ChatGPT. Mas apenas cerca de 80%. O ChatGPT também utiliza frases feitas que já estão desgastadas. Por quê? Porque o ChatGPT aprendeu assim ao processar inúmeros textos de candidaturas que rastreou na internet. Portanto, você pode usar o ChatGPT e refinar ainda mais este texto de apresentação. E é importante verificar sempre a veracidade das informações.

E se você não usa o ChatGPT, tudo bem. Ainda assim, copie seu texto e peça a colegas, amigos ou familiares para identificar erros de ortografia e gramática ou melhorar certas formulações. O uso de ferramentas de IA não é uma fraude, mas sim evidencia habilidades digitais! É quase negligente ou arrogante não usar ferramentas de IA na manipulação de textos.

Erro de candidatura nº 8: Atualidade do diploma

O candidato ainda está frequentando o ensino médio com ênfase em design. Ele enviou seu último diploma de conclusão, que foi da escola anterior. O diploma enviado foi emitido há quase quatro anos.

E quanto ao diploma atual da escola atual? Isso nos interessa.

Em comparação aos relatórios de notas em andamento, os diplomas de conclusão - pelo menos no nosso estado aqui na Alemanha - não registram os dias de falta.

Posso especular que as notas no último diploma são muito baixas ou que contém muitos dias de falta? A lógica simples por trás disso é que aqueles que têm muitas faltas durante a escola provavelmente serão frequentemente ausentes no ambiente de trabalho.

Claro, posso pedir ao candidato o diploma atual. Mas só o fato de faltar o diploma atual já me dá indicações para uma avaliação negativa do candidato.

Erro de candidatura nº 9: Ausência de referências, designs conceituais, certificados, perfis sociais ou corporativos

Estudantes que se candidatam a uma vaga de formação conosco costumam incluir em suas candidaturas avaliações de estágio. Isso pode ser feito, mas não é obrigatório, pois muitas vezes o estágio em uma creche ou na polícia não é muito relevante para uma vaga conosco. Além disso, todos os anos emito várias avaliações de estágio para os estudantes que fazem estágio conosco. E essas avaliações são quase sempre muito boas. Por quê? Não quero criar ressentimentos ou conflitos. Se eu avaliar um estagiário negativamente, o que pode parecer injusto aos olhos dele, posso receber uma crítica negativa no Google mais tarde. Uma avaliação positiva anima e não prejudica ninguém. Sim, pode ser hipócrita, mas é a verdade. E o que percebo é que todas as avaliações de estágio nas candidaturas que recebemos também são muito boas.

O candidato deste exemplo não incluiu uma avaliação. Isso é totalmente aceitável. Como está se candidatando na área de design, a demonstração de talento e habilidades é desejável. Assim, ele poderia ter incluído algumas de suas obras gráficas como cópia (nunca original!) ou referir-se a elas por meio de um link. Se alguém ainda não realizou trabalhos encomendados para clientes, o que é comum entre alunos e estudantes, também não há referências para exibir. Nesse caso, os Concept Designs são úteis. Como candidato, eu investigaria com o que a agência lucra e desenvolveria Concept Designs para esse tipo de projeto. Portanto, são projetos fictícios, mas mostram como um resultado poderia parecer dentro de um projeto. Com Concept Designs, os candidatos sem referências reais ainda podem comprovar suas habilidades e comunicar melhor o benefício para a empresa.

Também são úteis certificados de competências importantes para a empresa, os quais o candidato não incluiu. Esses certificados podem ser, por exemplo, nossos diplomas após a conclusão de nossos cursos on-line ou outros certificados de participação.

Assim, os certificados têm a aparência de quando você compra um curso on-line e passa com sucesso pelo controle de aprendizagem na forma de um quiz. À esquerda, há uma categoria com treinamentos on-line nossos, à direita, o certificado.

Você não precisa sempre gastar dinheiro em um curso com certificado. Por exemplo, na Google há um curso sobre os Fundamentos do Marketing Digital. Após a conclusão, o participante pode fazer um teste e receber um certificado. Aqui está um exemplo de um colaborador de nossa equipe:

Serei o primeiro a parabenizar o candidato que enriquecer sua candidatura com esses certificados. Pois, para mim, isso demonstra vontade e disciplina para aprimoramento.

Como candidato, você sempre deve considerar que seu nome também pode ser pesquisado pelo recrutador no Google. Nosso candidato possui apenas um perfil vazio no LinkedIn, sem foto e conteúdo. Não foi possível encontrar mais nada. Isso não é negativo a princípio. Torna-se negativo quando são encontrados conteúdos que desaconselham a contratação da pessoa.

No entanto, uma decisão positiva pode ser influenciada por meio das redes sociais ou perfis profissionais, caso o recrutador goste do que encontrar ao pesquisar o nome do candidato no Google. Na área de design, isso pode ser um perfil no Behance, no qual os Concept Designs são apresentados. Aqui está um exemplo de uma estudante de design que apresenta seus três Concept Designs no Behance. O link para o perfil de Behance dela também está em seu currículo. Uma localização útil!

Erro de Candidatura nº 10: Impressão oferece potencial para tato positivo e efeitos "aha"

Aqueles que optam por uma candidatura em papel podem criar alguns elementos positivos que não são possíveis com uma candidatura digital. Basta aproveitar os pontos fortes de uma candidatura impressa. Como transformar uma candidatura impressa em uma experiência positiva e se posicionar como um candidato que a empresa gostaria de conhecer pessoalmente? Aqui estão algumas dicas para a candidatura em papel:

• não use papel comum, prefira papel de alta qualidade
• garanta uma alta qualidade de impressão para que textos e imagens (aqui: a foto) fiquem de alta qualidade no papel
• assine com caneta tinteiro
• utilize um envelope que combine com o papel da candidatura, tanto em qualidade quanto em cor

Às vezes, apenas um papel mais resistente do que o papel comum de 80g/m2 é suficiente. Aqueles que desejam escolher um papel de acordo com a ocasião podem optar por papéis mais finos e levemente texturizados. A arte está em escolher um papel que não pareça antiquado ou festivo, mas sim fresco e moderno, porém ainda de alta qualidade.

Se posso fazer uma recomendação, eu particularmente gosto do Papel Rives Design 170 g. Com esse papel, também foi impressa a candidatura abaixo. O Rives Design é um papel de alta qualidade com uma textura fina de losangos. Possui uma superfície delicada e discreta com um brilho especial. É original e excepcional. O Rives Design tem a sensação de um papel natural, enquanto a estrutura da superfície o torna agradavelmente liso. E com sua cor branca, se encaixa perfeitamente em um contexto corporativo.

Com esse papel, não apenas a candidatura abaixo foi impressa, mas também os cardápios de dois restaurantes de nossos clientes da agência. Aqui está uma imagem de como o papel se comporta quando impresso em uma impressora comum. O exemplo mostra o cardápio de um restaurante de frutos do mar. Outro restaurante é apresentado aqui, onde o cardápio foi projetado de forma que o cliente possa realizar a impressão ele mesmo. Eles também utilizam o Papel Rives Design.

Quando o recrutador segura a sua candidatura em suas mãos com um papel fino moderno, algo que ele nunca sentiu desse jeito antes, o que você acha que ele pensará? Simplesmente uau! E se o restante da candidatura evitar os erros típicos e incluir mais efeitos de surpresa, a convocação para a entrevista está praticamente garantida.

Outra maneira de surpreender positivamente com uma versão impressa é incluir algo na candidatura que traga um sorriso. Uma vez, em nossa agência, recebemos um cartão dobrável de uma fotógrafa para nos conhecermos. Não era uma candidatura, mas sim o início de uma rede de contatos. O cartão dobrável estava escrito à mão e incluía dois saquinhos de chá. Isso trouxe uma agradável diversão. Uma ação criativa como essa certamente também é possível em determinados setores, se fizer referência a isso na carta de apresentação. A fotógrafa escreveu que estava ansiosa para tomar uma xícara de chá conosco.

Se você perceber que uma empresa tem uma vaga aberta há algum tempo, coloque uma aspirina e escreva na carta de apresentação: Se a vaga não preenchida estiver causando dores de cabeça...

Você sabe do que estou falando. Portanto, se já está enviando uma candidatura impressa pelo correio, pense também sobre como a textura e um pequeno efeito surpresa podem chamar atenção. Porque numa candidatura, muitas vezes o objetivo é se destacar de forma positiva entre as demais.

Obrigado por ler até o final. Estou ciente de que algumas pessoas podem achar que sou exigente demais. Eu sei, muitas empresas devem estar contentes se alguém enviar uma candidatura de forma proativa. Isso é absolutamente verdade. Mas também existem empresas que não estão esperando por você. Existem empresas que recebem dezenas, centenas ou até mesmo milhares de candidaturas para uma vaga. Agora imagine competir com sua candidatura com outras 50. Seja a pessoa que não cometeu os dez erros mencionados acima. Pois assim você aumenta suas chances de ser chamado para a entrevista.

Como melhorar agora? Aqui está um exemplo de candidatura pessoal.

Aqui no final, gostaria de mostrar como meu filho Mika, que também é um estudante, construiu sua candidatura com minha ajuda. Como há mais candidatos do que vagas todos os anos para a área de Economia da escola de ensino médio técnico, pensamos juntos e dedicamos tempo para criar uma candidatura bem pensada. Usamos nosso modelo de candidatura para estudantes e aprendizes como base e personalizamos todas as informações para o destinatário.

Claro, essa candidatura de um estudante para uma escola técnica não vai agradar a todos e certamente cada um encontrará alguns pontos que, em sua opinião, poderiam ser melhorados. Do meu ponto de vista como proprietário de uma agência, estava adequado nessa forma. Ele também recebeu a aceitação.

Está em busca de modelos de candidatura modernos, que já facilitem parte do trabalho e garantam que alguns dos erros típicos não aconteçam? Então dê uma olhada em nossa categoria com nossos modelos de cartas de apresentação e currículos. Aqui está uma pequena seleção: