A entrevista de emprego é uma das fases mais importantes do processo de contratação. Ela oferece ao empregador a oportunidade de avaliar não apenas as habilidades e experiências profissionais do candidato, mas também suas qualidades pessoais, seus valores e sua capacidade de se integrar à cultura da empresa.

Ao longo da entrevista, o responsável pelo recrutamento tenta descobrir vários aspectos importantes para ele, nomeadamente: a competência do candidato na sua área de atuação, o que o motiva a trabalhar para esta empresa em particular, suas características pessoais, como se encaixa na cultura empresarial e como lida com desafios.

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Neste artigo, quero explicar em detalhes o que exatamente o empregador espera de você como potencial candidato durante a entrevista de emprego e como você pode se preparar para atender a essas expectativas.

Os medos mais comuns

Muitos candidatos têm medo de uma entrevista de emprego. Um dos maiores medos é a possibilidade de serem questionados sobre algo para o qual não estão preparados para responder. Isso pode ser uma pergunta técnica ou um pedido de um exemplo específico do passado, o que deixa o candidato desconfortável. Outra preocupação comum é uma avaliação negativa das experiências anteriores. Os candidatos temem que o empregador possa ver suas lacunas no currículo ou mudanças frequentes de emprego de forma crítica, o que reduziria suas chances de obter a vaga. A falta de correspondência com os requisitos do cargo também é motivo de preocupação, pois os candidatos temem que suas habilidades e experiências não atendam plenamente às expectativas do empregador.

Em 2023, o Serviço Federal do Trabalho realizou um estudo sobre como os candidatos se preparam para entrevistas de emprego. O estudo revelou que os candidatos frequentemente não sabem como responder a perguntas sobre suas fraquezas. Eles temem que uma resposta honesta possa ser usada contra eles. O medo de competir com outros candidatos também é um grande fator de estresse, especialmente quando se sabe que há muitos candidatos qualificados para a vaga. Questões pessoais, como estado civil ou planos futuros, também causam medo, pois os candidatos não querem que sua vida pessoal influencie a decisão do empregador. Uma falta geral de autoconfiança devido a uma preparação inadequada ou experiências prévias negativas em entrevistas de emprego pode afetar significativamente o comportamento durante a entrevista. Isso leva os candidatos a acreditarem erroneamente que não serão capazes de impressionar o empregador e obter o cargo desejado, causando sentimentos de decepção e fracasso.

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Para superar esses medos e ajudá-lo a se preparar para a entrevista de emprego, vou explicar exatamente o que os responsáveis pelo recrutamento esperam de você e como você deve agir para causar uma boa impressão durante a entrevista.

Quais informações o empregador espera durante a entrevista de emprego?

O profissional responsável pela condução da entrevista de emprego procura obter informações abrangentes sobre o candidato para entender seu potencial e adequação à empresa. Os principais aspectos que interessam ao empregador geralmente incluem competência, confiabilidade, trabalho em equipe e o valor agregado que o candidato pode trazer para a empresa.

Competência

Em 95% dos casos, o profissional responsável pelo recrutamento deseja garantir que você, como candidato, tenha todas as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo. Isso inclui habilidades técnicas, conhecimento especializado e experiência no setor específico. Ao responder às perguntas, você deve demonstrar sua competência destacando projetos anteriores, sucessos e tarefas que você concluiu com êxito. Também é importante mostrar que você é capaz de aprender e se desenvolver profissionalmente, pois os empregadores valorizam funcionários que conseguem se adaptar rapidamente a novas tecnologias e métodos de trabalho.

Espírito de equipe

O empregador também quer saber como o candidato trabalha em equipe e se relaciona com seus colegas. O espírito de equipe é um aspecto-chave para o trabalho bem-sucedido na maioria das empresas. É importante que você demonstre um alto nível de cooperação, habilidades de comunicação e capacidade de lidar com conflitos. Você deve falar sobre suas realizações em trabalho de equipe e fornecer exemplos concretos de como contribuiu para alcançar objetivos comuns, comunicou-se eficazmente com colegas e manteve um ambiente de trabalho positivo. Isso inclui a disposição para ajudar os outros, compartilhar conhecimento e participar de projetos em equipe. A adequação cultural à empresa é crucial e muitas vezes mais importante do que as habilidades técnicas, pois estas podem ser ensinadas. Se alguém não se encaixa social ou culturalmente, também não será ensinado.

Valor adicional

Um responsável de recursos humanos quer entender que valor adicional você, como candidato, pode trazer para a empresa. Isso significa que eles estão procurando por funcionários que possam aumentar a receita, economizar recursos ou trazer outros benefícios. Você deve preparar uma lista de realizações que comprovem sua capacidade de adicionar valor. Isso pode incluir projetos bem-sucedidos que levaram a lucros maiores, otimizações de processos que reduziram custos ou ideias inovadoras que melhoraram a produtividade. É importante apresentar resultados concretos que mostrem como sua contribuição pode influenciar positivamente a empresa.

As 5 fases mais importantes da entrevista de emprego: o que esperar e em que prestar atenção

Para se preparar para a entrevista de emprego, é importante entender as fases e saber como convencer o entrevistador em cada uma delas. Cada parte tem suas próprias características e requer abordagens diferentes para causar uma boa impressão. Vamos dar uma olhada nas cinco fases mais importantes da entrevista de emprego e dar dicas sobre como passar por elas corretamente, a fim de apresentar suas habilidades, experiência e potencial da forma mais eficaz possível.

1. Conversa inicial

A primeira fase da entrevista de emprego dura até 5 minutos. É importante para causar uma boa primeira impressão e inclui alguns pontos importantes nos quais você deve prestar atenção.

Entrar na sala onde a entrevista ocorrerá

Seja confiante e mantenha a calma. Certifique-se de que suas roupas estejam arrumadas e profissionais. Bata na porta se estiver fechada e aguarde ser convidado a entrar. Ao entrar, mantenha a cabeça erguida e mantenha uma postura natural. Lembre-se de que é importante estabelecer contato visual com o entrevistador desde o primeiro momento.

Cumprimento curto

Depois de entrar na sala, cumprimente o entrevistador com um sorriso amigável. Diga "Bom dia" ou "Bom dia", dependendo do horário. O cumprimento deve ser claro e confiante, mostrando que você está confiante e pronto para conversar.

Apresente-se com seu nome

Após o cumprimento, apresente-se com seu nome. Por exemplo: "Bom dia, eu sou Alex Schmidt". Ao mencionar seu nome completo, você causará uma impressão mais profissional. Se o entrevistador não se apresentou, pergunte educadamente qual é seu nome: "Como posso te chamar?". Dessa forma, você demonstra sua educação e interesse em estabelecer contato.

Perguntas do responsável de RH

No início da conversa, o responsável de RH pode fazer algumas perguntas informais para quebrar o gelo - mas também para verificar se você é capaz de conversar facilmente com alguém. Elas podem ser, por exemplo:

Como você chegou até aqui? Você pode responder da seguinte maneira: Eu encontrei aqui diretamente, obrigado pela pergunta. Seu escritório está em uma localização muito conveniente.
Como está se sentindo? Possíveis respostas: Estou me sentindo ótimo, obrigado. Espero que você também esteja bem.

Talvez lhe sejam oferecidos café, chá, água ou outras bebidas. Minha recomendação: Sempre aceite uma bebida quente, como café ou chá. Isso lhe dará tempo, pois por educação a entrevista deve durar pelo menos até que o café seja consumido. E muitas vezes os recrutadores também tomam café. Há estudos que mostram que alguém tende a achá-lo mais simpático se ele próprio segurou ou tomou uma bebida quente. O calor da bebida reflete em você. Parece estranho, mas foi realmente comprovado através de estudos científicos em simulações de entrevistas.

Fique sempre cortês e amigável e responda de forma calma e natural. Isso deixará uma primeira impressão positiva e colocará o interlocutor em um clima positivo.

2. Introdução

Após as formalidades iniciais, o próximo passo é apresentar o empregador, familiarizar brevemente o candidato com a empresa, sua cultura e seus produtos, e descrever a posição e as tarefas. Isso pode levar entre 5 e 10 minutos.

Apresentação do empregador

O representante da empresa que conduzirá a conversa se apresenta brevemente. Isso pode ser um profissional de Recursos Humanos, um gerente de RH, um possível gerente ou o diretor da empresa. Geralmente, o interlocutor falará brevemente sobre seu papel na empresa e possivelmente sobre sua experiência.

Como você deve se comportar? Ouça atentamente, mantenha contato visual e demonstre interesse. Você pode simplesmente balançar a cabeça para mostrar que está ouvindo. Lembre-se dos detalhes, preste atenção ao nome e ao cargo do interlocutor, pois isso pode ser útil em uma conversa futura. Agradeça ao interlocutor pela apresentação e pelo tempo dedicado.

Breve descrição da empresa, sua cultura e seus produtos ou serviços

O empregador provavelmente falará sobre a empresa, sua missão, seus valores, sua cultura organizacional e seus principais produtos e serviços. Isso ajudará você a entender o ambiente em que irá entrar e o que a empresa faz. Mostre interesse, ouça ativamente e faça perguntas esclarecedoras se algo não estiver claro. Se possível, faça anotações sobre os pontos mais importantes para referência futura. Demonstre seu interesse pela empresa e seus produtos, por exemplo, dizendo: Estou muito impressionado com sua estratégia de sustentabilidade.

Descrição da posição e das tarefas

O interlocutor descreverá em detalhes a posição para a qual você está se candidatando, incluindo as principais responsabilidades, tarefas e expectativas em relação ao candidato. Isso pode incluir também uma descrição do ambiente de trabalho, da equipe com a qual você trabalhará e dos indicadores de desempenho.

Preste atenção aos detalhes descritos pelo interlocutor e mostre seu interesse através da linguagem corporal. Durante a conversa, relacione suas experiências e habilidades anteriores com os requisitos da posição. Por exemplo: Para esta posição, são necessárias habilidades de gerenciamento de projetos, o que corresponde à minha experiência anterior como gerente de projetos.

Faça perguntas construtivas. Isso mostra que você está interessado na posição e a entende. Por exemplo: Quais são os principais objetivos para os primeiros seis meses nesta posição? ou Existem oportunidades de desenvolvimento profissional nesta posição? É importante mostrar confiança, profissionalismo e um genuíno interesse pela empresa e pela posição durante a conversa. Isso deixará uma boa impressão e mostrará que você não apenas se encaixa tecnicamente, mas também culturalmente na posição.

3. Apresentação pessoal

Na fase de autoapresentação da entrevista de emprego, você tem a oportunidade de apresentar sua experiência profissional, conquistas e pontos fortes em relação à posição em 5-10 minutos. Aqui estão algumas dicas para se apresentar de forma estruturada.

Experiência profissional anterior

Comece com uma breve visão geral de sua experiência profissional. Liste os principais cargos que ocupou, as empresas para as quais trabalhou e a duração de sua permanência em cada cargo. Explique como sua carreira se desenvolveu e quais qualificações chave adquiriu em cada posição.

Por exemplo: Comecei minha carreira na XYZ como Analista Júnior, onde trabalhei por dois anos. Em seguida, mudei para a ABC Corp. como Analista Sênior, onde atuei por quatro anos. Nos últimos três anos, trabalhei na DEF Inc. como Chefe de Análises.

Conquistas

Após a visão geral de sua carreira, fale sobre suas conquistas. Destaque os resultados concretos que obteve em suas posições anteriores. Use números e exemplos concretos para comprovar sua eficácia.

Por exemplo: Como Analista Sênior na ABC Corp., liderei com sucesso um projeto de otimização de processos que reduziu os custos em 15%. Na DEF Inc., a equipe sob minha liderança aumentou a precisão das previsões em 20%, o que teve um impacto positivo no planejamento estratégico da empresa.

Pontos Fortes Relacionados ao Cargo

Conclua sua autoapresentação descrevendo seus pontos fortes que são relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Explique como esses pontos fortes ajudarão você a desempenhar com sucesso as tarefas de seu novo cargo.

Um exemplo de descrição de pontos fortes: Uma das minhas principais habilidades é o pensamento analítico. Sou capaz de analisar grandes volumes de dados rapidamente e encontrar as melhores soluções. Além disso, possuo excelentes habilidades de comunicação que me ajudam a colaborar efetivamente com minha equipe e outras áreas. Minhas habilidades em gerenciamento de projetos me permitem concluir com sucesso tarefas complexas em pouco tempo.

Encerre sua autoapresentação sempre com uma visão otimista para o futuro e destaque sua motivação e disposição para enfrentar novos desafios. Isso deixa uma impressão positiva e enfatiza sua disposição para se tornar um membro valioso da equipe.

4. Perguntas

Quando um gerente de contratação lhe dá a oportunidade de fazer perguntas, é uma boa oportunidade para demonstrar seu interesse e obter informações importantes sobre a empresa e o cargo. As perguntas devem ser pré-divididas nas seguintes categorias:

Perguntas sobre o Conteúdo e os Requisitos do Cargo

Elas ajudam a compreender melhor as principais tarefas e expectativas associadas ao cargo ao qual você está se candidatando. Mostram ao gerente de contratação que você está interessado nos detalhes do cargo e disposto a assumir certas responsabilidades.

Exemplo: Pode nos contar mais sobre as principais tarefas desta posição? Quais serão as tarefas prioritárias nos primeiros três meses? Que habilidades e qualidades você considera essenciais para ter sucesso nesta posição?

Perguntas sobre Expectativas e Avaliação de Desempenho

Ao responder essas perguntas, você descobre como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários. Mostram ao gerente de contratação que você é orientado para resultados e se esforça para atender às expectativas da empresa.

Exemplos: Quais indicadores de desempenho são usados para avaliar o desempenho nesta posição? Quais são as expectativas de desempenho para o primeiro ano na posição?

Perguntas sobre Oportunidades de Desenvolvimento

Demonstre seu desejo de desenvolver-se e crescer junto com a empresa. Mostram ao gerente de contratação que você está interessado em uma colaboração de longo prazo e está empenhado no crescimento profissional.

Exemplos: Que oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento a empresa oferece? A empresa possui programas de desenvolvimento de liderança ou promoção interna?

Por que essas perguntas?

Perguntas sobre o conteúdo e os requisitos do cargo ajudam a esclarecer o que exatamente se espera de você nesta posição. Isso permite que você se prepare melhor para suas tarefas e evite mal-entendidos.

Perguntas sobre expectativas e avaliação de desempenho mostram que você leva seu trabalho a sério e deseja entender como pode ser bem-sucedido na empresa. Isso ajuda a estabelecer metas claras e compreender os critérios pelos quais seu trabalho será avaliado.

Perguntas sobre oportunidades de desenvolvimento demonstram seu desejo de crescer e melhorar. Isso é importante para os empregadores, pois eles estão interessados em funcionários que buscam desenvolvimento e que desejam contribuir para o sucesso a longo prazo da empresa.

Dessa forma, não apenas ajudam você a obter as informações necessárias, mas também transmitem uma impressão positiva de seu interesse e motivação em trabalhar para a empresa.

5. Concluindo a entrevista

O encerramento da entrevista é a última impressão que você deixa. Portanto, não estrague. A fase de encerramento dura até 5 minutos e inclui um agradecimento adequado pela entrevista, esclarecimento dos próximos passos e prazos, e despedida. Aqui você aprenderá como se comportar nesta fase para deixar uma impressão positiva:

O agradecimento adequado pela entrevista

Após a parte principal da entrevista, é importante agradecer ao seu entrevistador pelo tempo dedicado e pela oportunidade de discutir a vaga. Isso demonstra sua apreciação e respeito pelo processo.

Exemplo: Muito obrigado pela oportunidade de discutir esta vaga com você. Agradeço muito o seu tempo e as informações detalhadas sobre a empresa e a vaga.

Próximos passos e cronograma

É importante esclarecer os próximos passos no processo de contratação e o cronograma para a decisão. Isso lhe dará uma ideia de quando esperar por uma resposta e quais medidas tomar no futuro.

Exemplo: Você poderia me dizer como serão os próximos passos no processo de contratação? Quando podemos esperar uma resposta sua?

Despedida da entrevista

Seja educado e profissional. Agradeça mais uma vez ao seu entrevistador e se despeça com contato visual e um leve sorriso.

Um exemplo de frase de encerramento: Agradeço novamente por sua atenção e pela oportunidade de participar desta entrevista. Fico no aguardo de sua resposta. Tenha um bom dia!

Um exemplo detalhado de como encerrar uma entrevista de emprego

1. Muito obrigado pela oportunidade de discutir esta vaga com você. Agradeço muito o seu tempo e as informações detalhadas sobre a empresa e a vaga. Este diálogo me deixou ainda mais convencido de que quero trabalhar para a sua empresa.
2. Você poderia me dizer como serão os próximos passos no processo de contratação? Quando posso esperar um retorno? Gostaria de saber quando a decisão será tomada para poder começar imediatamente.
3. Agradeço novamente por sua atenção e pela oportunidade de participar desta conversa. Fico no aguardo de sua resposta. Se tiver mais alguma pergunta ou precisar de informações adicionais, por favor, não hesite em me informar. Tenha um bom dia!

Em seguida, levante-se, aperte a mão do entrevistador, mantenha contato visual e sorria. Isso deixará uma impressão positiva, mostrando sua confiança e profissionalismo.

O algoritmo de ação descrito acima é um modelo frequentemente utilizado. Se você entender seus aspectos principais, estará bem preparado mesmo se a sua entrevista de emprego tiver mais etapas ou for muito mais curta.

Comportamento durante a entrevista de emprego

Para causar uma boa impressão em uma entrevista de emprego, não apenas o que você diz é importante, mas também como você se comporta. Sua comunicação não verbal - seus olhos, expressão facial, tom de voz, linguagem corporal e postura - desempenham um papel crucial na impressão que você causa como candidato. Aqui você aprenderá como se comportar para causar uma impressão positiva:

1. Contato visual: Mantenha contato visual com seu entrevistador. Isso demonstra seu interesse e confiança. Evite olhar para o chão ou para o lado, mas também não encare de forma muito intensa. Tente evitar ficar olhando constantemente ao redor da sala ou mudando frequentemente o olhar. Isso pode denotar nervosismo ou distração.
2. Expressão facial: Comece e termine a conversa com um sorriso genuíno. Um sorriso transmite uma impressão calorosa e amigável. Mantenha seu rosto aberto e amigável. Evite parecer sério ou indiferente. Reaja facialmente ao conteúdo da conversa - demonstre interesse ao ouvir e confiança ao falar.
3. Tom de voz: Fale de forma clara e confiante. Evite falar em um tom muito alto ou muito baixo. Uma voz suave e calma demonstra confiança. A velocidade da sua fala deve ser moderada. Falar muito rápido pode parecer nervoso, muito devagar pode parecer inseguro ou desinteressado.
4. Linguagem corporal: Use gestos abertos para enfatizar suas palavras. Coloque suas mãos sobre a mesa ou no seu colo e evite cruzá-las. Assim, você demonstra abertura e disposição para se comunicar. Lembre-se de que os gestos devem ser naturais e não exagerados. Evite movimentos desnecessários que possam parecer tiques nervosos.
5. Postura corporal: Sente-se ou fique ereto, porém relaxado. Uma postura ereta demonstra confiança e profissionalismo. Adote uma posição em que pareça natural e confortável. Isso evita tensão e desconforto.
6. Educação e atenção: Seja educado e atento ao seu entrevistador. Mantenha a conversa fluindo, ouça com atenção e não interrompa.
7. Pontualidade: Seja pontual para a entrevista de emprego. Atrasos podem causar uma impressão de falta de profissionalismo e disciplina.
8. Vestuário: Use roupas adequadas que estejam de acordo com o dress code da empresa. Elas devem ser arrumadas e limpas.

Perguntas típicas de entrevista de emprego

Ao realizar uma entrevista de emprego, os empregadores procuram obter o máximo de informações possíveis sobre um potencial candidato, para avaliar sua adequação ao cargo e à empresa. Para isso, eles usam diferentes tipos de perguntas que visam não apenas as qualificações técnicas, mas também aspectos pessoais, motivação e comportamentais. As mais comuns podem ser divididas em várias categorias: Padrão, Personalidade, Motivação e Objetivos, Profissional, Comportamento e Expectativas. Cada uma dessas categorias tem sua própria importância e ajuda o empregador a ter uma visão completa do candidato.

Perguntas padrão feitas durante a entrevista de emprego

Essas são perguntas básicas e gerais feitas para obter informações essenciais sobre o candidato e sua trajetória profissional. Geralmente incluem perguntas sobre experiência profissional, formação, habilidades e conquistas importantes. São feitas para compreender as qualificações gerais do candidato e para descobrir como elas se alinham aos principais requisitos do cargo.

Conte-nos sobre você. Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

Para responder a essas perguntas, prepare um resumo breve, mas informativo, sobre sua história profissional. Destaque as conquistas e experiências mais importantes que sejam relevantes para o cargo. Pesquise sobre a empresa para deixar claro por que você está interessado nela.

Perguntas comuns sobre personalidade feitas durante a entrevista de emprego

As perguntas de personalidade na entrevista de emprego ajudam o empregador a entender suas características pessoais, valores e estilo de trabalho. Elas ajudam a avaliar se você é um bom colaborador em equipe e se encaixa bem na cultura da empresa.

Quais são seus pontos fortes e fracos? Como você lida com o estresse?

Analise suas qualidades pessoais e prepare exemplos para comprovar seus pontos fortes. Seja sincero sobre seus pontos fracos e como está trabalhando para melhorá-los. Prepare exemplos concretos nos quais você demonstre lidar eficazmente com situações estressantes. Saiba mais sobre como lidar com perguntas sobre pontos fortes e fracos em entrevistas de emprego.

Perguntas sobre sua motivação

Com perguntas sobre motivação na entrevista de emprego, o entrevistador pode descobrir o que te motiva e quais são seus objetivos profissionais. Eles ajudam a avaliar se suas ambições se alinham com as habilidades e orientação da empresa.

Onde você se vê daqui a cinco anos? Qual é a motivação para o seu trabalho?

Antes de ir para a entrevista de emprego, reflita sobre seus objetivos profissionais a longo prazo e como essa posição pode te ajudar a alcançá-los. Identifique os fatores-chave que te motivam e relacione-os com as oportunidades oferecidas pela empresa.

Perguntas profissionais frequentes em entrevistas de emprego

Elas se referem aos conhecimentos e habilidades específicas necessárias para desempenhar as funções do cargo. Elas ajudam a avaliar sua competência profissional.

Conte-nos sobre suas experiências com [tecnologia/processo específico]. Como você costuma abordar problemas técnicos?

Revise seu currículo profissional e prepare exemplos que comprovem seus conhecimentos e habilidades. Prepare-se para falar sobre projetos e tarefas específicas que você realizou e destaque seu papel e conquistas.

Perguntas sobre trabalho em equipe

Com perguntas sobre trabalho em equipe, é avaliado como você reage a diferentes situações, como resolve problemas e quão bem trabalha em equipe. Elas são feitas para entender como você se comportou no passado e como poderia se comportar no futuro.

Conte-nos sobre uma situação em que precisou resolver um conflito em equipe. Como você lidou com projetos difíceis?

Utilize o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para respostas estruturadas.
Prepare exemplos do seu passado que mostrem como você resolveu conflitos e lidou com tarefas difíceis com sucesso.

Perguntas sobre as expectativas

Perguntas sobre as expectativas na entrevista de emprego ajudam os responsáveis de recrutamento a entenderem as tuas expectativas profissionais e pessoais em relação ao trabalho na empresa. Dessa forma, as empresas podem avaliar se as tuas expectativas estão alinhadas com as oportunidades oferecidas pela empresa.

Quais são as tuas expectativas em relação ao ambiente de trabalho? Qual o estilo de liderança que mais se adequa a ti?

Enumera as tuas principais expectativas em relação ao local de trabalho, como condições de trabalho, cultura empresarial e estilo de liderança. Prepara-te para explicar por que estas expectativas são importantes para o teu desempenho e satisfação no trabalho.

As respostas a estas perguntas permitem ao empregador ter uma visão completa de ti como candidato e ajudam a determinar se és adequado para a posição e para a empresa como um todo. A tua preparação irá determinar se consegues conquistar o entrevistador para o teu lado.

Depois da entrevista de emprego: Passos que podes tomar para aumentar as tuas chances de sucesso

Há alguns passos adicionais que podes tomar depois da entrevista de emprego para aumentar significativamente as tuas chances de conseguires a vaga desejada. Eis uma breve descrição dos passos possíveis.

Enviar um agradecimento

Envia uma carta de agradecimento ao teu interlocutor no máximo um dia após a entrevista. Este é um e-mail apreciativo a agradecer o tempo e a oportunidade de vos conhecerem e reafirmar o interesse em trabalhar na empresa. Assim demonstras que és educado e tens interesse na vaga. Poucos candidatos fazem isso. Os que o fazem deixam uma impressão positiva.

Um exemplo de agradecimento:

Caro Senhor (Nome do interlocutor),

Muito obrigado pela oportunidade de conversar consigo sobre a vaga de (designação da vaga) na sua empresa. Foi um prazer conhecer mais sobre a sua equipa e os seus projetos. Estou bastante interessado nesta posição e estou convencido de que as minhas habilidades e experiências serão de grande valor para a sua empresa. Ansioso por receber o seu feedback.

Com os melhores cumprimentos

(Teu nome)

Preparação de materiais adicionais

Se durante a entrevista foram mencionados materiais ou documentos adicionais (por exemplo, portfólio, referências ou amostras de trabalho), envia-os o mais rápido possível. Assim demonstras que és organizado e pronto para colaborar.

Exemplo de carta para esses documentos:

Estimado Senhor (Nome do interlocutor),

conforme discutimos durante a entrevista, envio-lhe o meu portfólio/referências/amostras de trabalho. Espero que estes documentos o ajudem na sua decisão. Se tiver alguma pergunta adicional, não hesite em contactar-me.

Com os melhores cumprimentos

(Teu nome)

Mantém o contacto

Uma semana após a entrevista de emprego, podes enviar um e-mail educado para esclarecer o estado da tua candidatura. Dessa forma, mostras o teu interesse e lembras ao entrevistador da tua presença.

Modelo de carta:

Caro Senhor (Nome do interlocutor),

espero que esteja bem. Gostaria gentilmente de perguntar sobre o estado da minha candidatura para a vaga de (designação da vaga). Se precisar de mais alguma informação, não hesite em contactar-me. Estou muito interessado na possibilidade de trabalhar na sua equipa e aguardo ansiosamente pela sua resposta.

Com os melhores cumprimentos
(Teu nome)

Análise da entrevista de emprego

Após a entrevista de emprego, é útil realizar uma autoanálise . Lembra-te das questões que te causaram dificuldades e dos aspectos da tua experiência que foram especialmente interessantes para o entrevistador. Assim podes preparar-te melhor para entrevistas futuras e melhorar as tuas habilidades de autopromoção.

Melhore suas habilidades

Se durante a entrevista de emprego ficou claro que você tem lacunas em certas habilidades ou conhecimentos, você deve trabalhar para melhorá-las. Isso pode incluir cursos online, seminários ou workshops. Ao receber uma oferta de emprego, isso mostra ao empregador que você está disposto a continuar se desenvolvendo.

Procure por oportunidades adicionais

Continue ativamente procurando por outras vagas, mesmo se achar que sua entrevista foi bem sucedida. Isso ajuda a manter uma atitude positiva e evita decepções em caso de uma resposta negativa.

Após a entrevista de emprego, não fique parado. Envie uma carta de agradecimento, prepare documentos adicionais, mantenha contato com o entrevistador, analise seus erros e melhore suas habilidades. Essas ações ajudarão a causar uma boa impressão e aumentar significativamente suas chances de obter o emprego desejado.