Uma entrevista de emprego não é apenas uma oportunidade de convencer o responsável de Recursos Humanos sobre suas habilidades e experiências profissionais. É também uma chance de causar uma boa impressão pessoal. Os empregadores frequentemente fazem perguntas sobre sua personalidade para determinar se você se encaixa bem na equipe e na cultura empresarial.

Embora algumas dessas perguntas pareçam não ter relação com a vaga, elas fornecem pistas valiosas sobre como você se comporta, se comunica e resolve problemas. Lembre-se de que não há respostas certas ou erradas para perguntas de personalidade. O importante é ser sincero, identificável, confiante e entusiasmado.

10 perguntas frequentes sobre personalidade em uma entrevista de emprego

No decorrer da entrevista de emprego, as perguntas sobre personalidade têm a função de determinar se um candidato se encaixa bem na cultura empresarial. Elas ajudam o empregador a avaliar não apenas as habilidades técnicas, mas também as características pessoais que podem afetar a interação no local de trabalho e a capacidade de se integrar a uma equipe. Abaixo, compilei 10 perguntas típicas sobre personalidade que frequentemente são feitas em entrevistas de emprego. Além disso, você receberá recomendações sobre como respondê-las da melhor maneira.

Por meio dessas respostas, você demonstrará ser reflexivo, capaz de aprender e orientado para o trabalho em equipe, o que ajudará a causar uma boa impressão.

1. Como você se descreveria?

Contexto: Essa pergunta visa avaliar sua autoavaliação e sua capacidade de auto reflexão. Portanto, seja honesto e se apresente como você é.

Exemplo de resposta: Eu me descreveria como disciplinado, disposto a aprender e orientado para a equipe. Sou alguém que gosta de assumir responsabilidades e busca continuamente oportunidades de melhorias e crescimento.

2. Por que você quer mudar de empresa?

Contexto: O empregador deseja entender sua motivação e razões para a mudança. Você não deve falar sobre o quão ruim era seu emprego anterior, pois nesse caso o responsável de Recursos Humanos saberá que no próximo emprego mudará coisas negativas sobre sua empresa.

Exemplo de resposta: Vejo o novo emprego como uma oportunidade de me desenvolver e aplicar conhecimentos e habilidades não utilizadas até agora. Sua empresa oferece projetos empolgantes e uma cultura de inovação que me atrai muito.

3. Já teve que tomar uma decisão difícil e como lidou com isso?

Contexto: Essa pergunta testa suas habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas. Sua resposta a essa pergunta deve mostrar você como alguém que não decide de forma espontânea e impulsiva, mas que considera bem cada passo. Se tiver tido essa experiência, conte-a. Caso contrário, descreva sua abordagem em termos de análise da situação e avaliação dos prós e contras, bem como o caminho para a tomada de decisão.

Exemplo de resposta: Sim, em meu último projeto tive que decidir se utilizaríamos uma tecnologia cara ou se escolheríamos uma alternativa mais barata. Realizei uma análise custo-benefício e optei pela opção mais barata, o que se revelou a escolha correta no final.

4. Conte-nos sobre seu maior fracasso?

Contexto: O empregador quer ver como você lida com fracassos e o que aprende com eles. Ao responder a essa pergunta, o foco não está tanto no fracasso em si, mas em como você o superou. É importante que você não transforme sua história em um blockbuster de Hollywood. É melhor falar sobre as lições que aprendeu com a situação e sobre as medidas que tomou para evitar sua repetição. O empregador deve entender que você aprendeu com seus erros.

Exemplo de resposta: Meu maior fracasso foi um projeto que não foi concluído a tempo, pois funcionalidades importantes para o uso final não estavam prontas. Aprendi a priorizar melhor e melhorar a comunicação na equipe. Se tivesse levado protótipos para a fase de testes mais cedo, teríamos abordado as funcionalidades importantes mais cedo no desenvolvimento e a fase beta teria sido um sucesso, mesmo que nem todos os pequenos recursos estivessem presentes.

5. Como você reage à crítica?

Contexto: Essa pergunta visa mostrar como você lida com feedback. Ninguém quer alguém em sua equipe que reaja pessoalmente ou com raiva ou tristeza a cada comentário ou conselho. É importante deixar claro que a crítica tem menos a ver com sua pessoa e mais com os processos e atividades atuais. E que a crítica é um presente gratuito que você recebe para melhorar seu modo de trabalho.

Exemplo de resposta: Vejo críticas como uma oportunidade para me desenvolver profissionalmente e esforço-me para usá-las para melhorar os meus processos de trabalho.

6. Qual a importância do trabalho em equipe para você?

Contexto: O empregador quer entender a sua visão sobre o trabalho em equipe.

Exemplo de resposta: O trabalho em equipe é essencial para mim, pois muitas tarefas só podem ser realizadas com sucesso em equipe. Valorizo a troca de ideias e o apoio no trabalho em equipe. Assim, vejo-me também como um jogador de equipe.

Um início criativo para a resposta pode ser, se adequado à área: Uma sinfonia não se toca sozinho...

7. Qual é a sua atitude em relação aos erros?

Contexto: Esta pergunta testa a sua atitude em relação aos erros e a sua capacidade de aprender com eles. Todo empregador está interessado em saber se e como você analisa os seus erros.

Exemplo de resposta: Os erros são oportunidades de aprendizagem para mim. É importante reconhecê-los rapidamente, aprender com eles e tomar medidas para evitá-los no futuro. Analiso o que correu mal para que situações semelhantes não voltem a acontecer no futuro.

8. Descreva a sua última situação de trabalho difícil e como a ultrapassou.

Contexto: Esta questão testa as suas habilidades de resolução de problemas e o seu comportamento em situações de stress.

Exemplo de resposta: No meu último projeto, houve problemas técnicos inesperados que ameaçaram o cronograma. Reuni a equipa, organizei uma sessão de brainstorming e juntos encontrámos uma solução que permitiu concluir o projeto a tempo.

9. O que pode desequilibrá-lo?

Contexto: O empregador quer entender a sua resistência ao stress e a sua capacidade de se manter calmo.

Exemplo de resposta: Mudanças inesperadas podem ser desafiantes, mas mantenho a calma e a concentração. Analiso a situação e trabalho metodicamente numa solução. Muitas vezes, ajudou-me decompor um grande problema em vários problemas menores, que são depois resolvidos pedaço a pedaço. Isto diminui a dimensão e a aparente intransponibilidade do problema e, em equipa, conseguimos superá-lo com sucesso.

10. Quais são as suas expectativas em relação aos seus superiores?

Contexto: Esta questão visa esclarecer as suas expectativas sobre liderança e colaboração com a gestão. A qualidade do seu trabalho e o alcance dos seus objetivos dependem diretamente da forma como é feita a comunicação e a colaboração com os seus superiores.

Exemplo de resposta: Espero do meu superior uma comunicação clara, apoio no desenvolvimento profissional e disponibilidade para fornecer e receber feedback. É importante para mim que haja transparência sobre os objetivos que queremos alcançar juntos e a partir de quando um objetivo também é considerado alcançado.

A Conclusão

As perguntas sobre a personalidade do candidato em entrevistas têm o objetivo de compreender as competências interpessoais, atitudes e comportamentos de um candidato. Estas questões ajudam os empregadores a avaliar se o candidato se integra bem na equipa existente e na cultura da empresa.

Lembre-se de que conhecer as perguntas e preparar respostas para as perguntas mais frequentes sobre a personalidade numa entrevista de emprego irá aumentar significativamente as suas chances de sucesso. As respostas a essas perguntas abrem a porta para um entendimento mais profundo da sua personalidade, valores e ética de trabalho, e ajudam o empregador a avaliar o quão bem se integra na equipa. Lembre-se de que cada resposta que der deve ser ponderada e aberta, demonstrando não apenas as suas qualidades profissionais, mas também a sua capacidade de se desenvolver e de receber críticas.

No final, a sua compreensão e disposição para discutir temas pessoais num contexto profissional não só o colocam como o número um entre os candidatos, mas também como um valioso contributo a longo prazo para qualquer empresa.

Este artigo é um de um total de oito artigos sobre entrevistas de emprego

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