In het hoofdgedeelte van je sollicitatiebrief maak je in principe een advertentie over jezelf en leg je steeds weer een verband met het bedrijf of de openstaande functie. Wat betreft de tekststructuur, vermeld je meestal eerst je kwalificaties, vaardigheden en kennis. Je kunt dit onderbouwen met een opvallend succes. De sociale vaardigheden komen meestal daarna. Let ook hier op de informatie in de vacature: noemt de werkgever eerst Soft Skills en markeert deze misschien zelfs vetgedrukt, dan kun je in dit geval ook als eerste hierop ingaan.

Als je bij het schrijven van je tekst niet vooruitkomt, ga dan een stap terug. Maak een lijst van de vereisten die worden genoemd in de vacature. Formuleer ze nog beknopter en herschik ze indien nodig. Schrijf telkens op wat je te bieden hebt wat betreft de vereisten, welk voorbeeld als bewijs je te binnen schiet en wat dit aspect het bedrijf oplevert. Maak ook aantekeningen van wat je absoluut wilt vermelden omdat het bijvoorbeeld een passende extra kwalificatie of een bijzonder succes is. Een voorbeeld:

Toegevoegde waarde centraal

Voorbeelden, ondersteuning en vier hoofdaspecten

Herhaal in je sollicitatiebrief niet simpelweg je cv, want de persoon die verantwoordelijk is voor personeelszaken vindt dit op de volgende pagina van je sollicitatiedocumenten. Je moet eerder de aspecten oppikken die relevant zijn voor de functie en deze ondersteunen met aanvullende informatie. Het feit dat je een studie hebt afgerond of betrouwbaar werkt en teamgericht bent – dit geldt voor veel sollicitanten. Maak daarom gebruik van concrete voorbeelden en bewijzen om je beweringen te onderbouwen en leven in te blazen. Hoe sterker de resultaten, hoe beter.

• Tijdens mijn stage heb ik voor een klant van een bureau een brochure van twaalf pagina's gemaakt in Adobe InDesign CC, die is gepubliceerd in een oplage van 100.000 exemplaren.
• In mijn huidige functie als social media-verantwoordelijke is het me gelukt om het aantal volgers binnen een jaar met een factor vijf te verhogen.

People, Processes, Products, Profit – Minder “Ik”, Meer “U”!

Verminderd tot de essentiële kernaspecten, draait het in bedrijven uiteindelijk allemaal om vier grote P's – om People, Processes en Products en om Profit: Hoe vind je goede medewerkers en hoe behoud je ze? Hoe worden de processtromen rond de aangeboden producten of diensten vormgegeven? En tot slot: Hoe maak je winstgevend beleid?

Jij vertegenwoordigt dan een toegevoegde waarde voor het bedrijf als je deze kernaspecten precies bedient. Houd dat altijd in gedachten bij het formuleren van je sollicitatiebrief. Beantwoord de vraag welke bijdragen je met je ervaringen, kennis en vaardigheden op de gebieden People, Processes, Products en Profit zult leveren, en ondersteun deze verklaringen met bewijzen. Op deze manier leg je bijna automatisch steeds weer het eerder genoemde verband met het bedrijf in je brief. Tegelijkertijd betekent dit dat je het “Ik” in je tekst iets terugneemt en in plaats daarvan het “U” meer centraal stelt. In plaats van louter zelfpromotie geef je aan waar en hoe je jezelf positioneert in het bedrijf voor welk voordeel.

Nadat je je brief hebt geschreven, is het aan te bevelen om in het hoofddeel van de brief nogmaals elk van je argumenten te bekijken aan de hand van de aspecten People, Processes, Products en Profit. Hierbij een voorbeeldbrief waarin veel toegevoegde waarde voor het bedrijf duidelijk wordt:

Geachte heer Mustermann,

U zoekt naar een betrouwbaar en punctueel organisatietalent met leidinggevende ervaring en achtergrond in de horeca? Proficiat, u heeft het nu gevonden.

Mijn nauwgezette en hartelijk-vriendelijke aard heeft geleid tot mijn laatste baan als manager van de grootste bakkerijvestiging in München. Ik slaagde er altijd in om aan de bedrijfseisen te voldoen, mijn medewerkers op een waarderende manier te motiveren en onze klanten op een servicegerichte manier te verwennen.

In november ben ik om familieredenen van München naar Rostock verhuisd. Graag zou ik in de toekomst als uw nieuwe medewerker bijdragen aan het succes van uw bedrijf en het plezier van uw gasten.

Ik kijk er erg naar uit om u te overtuigen tijdens een gezamenlijke afspraak en te bespreken hoe ik als uw nieuwe medewerkster kan bijdragen aan het concrete succes van uw bedrijf.

Met vriendelijke groet

Je kunt erop vertrouwen dat bedrijven graag eens zo'n sollicitatiebrief ontvangen voor de soliciteren als verkoopster. Probeer het!

Een sollicitatie die gericht is op de kandidaat sollicitatie, waarin de toegevoegde waarde van het bedrijf wordt benadrukt, is de sleutel tot succes. Door slimme zelfmarketing kun je je sterke punten presenteren en een sterke band met het bedrijf opbouwen.

Ben je op zoek naar het juiste ontwerp voor je sollicitatiepapieren? Kijk rond bij ons en ontdek sjablonen die je eenvoudig kunt aanpassen.

Wat moet je nog weten over de sollicitatie en het sollicitatiegesprek?

Dit artikel over het hoofddeel van je sollicitatiebrief is echt goed en informatief. Een ander belangrijk punt is de structuur en inhoud van een sollicitatiebrief. Je sollicitatiebrief moet nauwkeurig en goed gestructureerd zijn om de recruiter te overtuigen. In dit artikel vind je tips over hoe je een effectieve sollicitatiebrief kunt schrijven. Maar er is nog veel meer dat je moet weten om succesvol een baan te krijgen. Hier vind je uitgebreide informatie en handige tips voor elke fase van je sollicitatie.

De creatie van een sollicitatiefoto is een belangrijke stap. Een professionele foto kan een sterke eerste indruk maken. Vraag je je af, hoe je zelf een professionele foto maakt? Met de juiste tips en wat voorbereiding kun je ook zonder dure fotograaf een overtuigende sollicitatiefoto maken. Let op goede verlichting, een neutrale achtergrond en gepaste kleding.

Wat is belangrijk bij een CV ? Naast je professionele ervaringen moeten ook je vaardigheden en successen duidelijk naar voren komen. Een goed vormgegeven CV kan het verschil maken.

Voorbereiding is de sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek. De vragen tijdens het sollicitatiegesprek kunnen verschillend zijn, maar enkele klassiekers zoals "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" komen bijna altijd voor. Wees eerlijk en zelfverzekerd bij het bespreken van uw sterke en zwakke punten tijdens het sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding helpt je om rustig en zelfverzekerd te antwoorden.

Dit artikel biedt je veel waardevolle informatie om je sollicitatiedocumenten te optimaliseren en je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprek. Met de juiste tips en wat oefening zul je zelfverzekerd en goed voorbereid aan het sollicitatieproces beginnen.