De levensloop is het belangrijkste deel van je sollicitatie. Hier kom je alles te weten wat je over hem moet weten. Aan de hand van de levensloop kunnen de personeelsverantwoordelijken beslissen of je geschikt bent voor de functie. Je leert hoe je je levensloop op de juiste manier kunt gebruiken om je sterke punten te benadrukken. Door een goede en correcte levensloop op te stellen, leer je je zwaktes beter te begrijpen en ontdek je welke vaardigheden je moet ontwikkelen. Aan het einde van het artikel vind je een gratis levensloop sjabloon, dat op jou wacht.

Wat is een levensloop?

Een levensloop is een document dat de professionele en academische carrière van een persoon opsomt. Het bevat informatie over:

• Persoonlijke gegevens (Naam, contactgegevens)
• Werkervaring (voorgaande functies, verantwoordelijkheden, prestaties)
• Opleiding (Scholen, Hogescholen, Diploma's)
• Kwalificaties en vaardigheden (Certificaten, Taalvaardigheden, technische vaardigheden)
• Aanvullende informatie (vrijwilligerswerk, hobby's, interesses)

De levensloop wordt meestal ingediend bij sollicitaties voor een baan om de werkgever een overzicht te geven van de geschiktheid van de sollicitant.

Wat zoeken recruiters in de levensloop en wat is voor hen bijzonder belangrijk?

Recruiters letten vooral op de werkervaring van de sollicitant. Ze controleren waar iemand heeft gewerkt, welke taken zijn uitgevoerd en welke resultaten zijn behaald. Deze informatie laat zien of de sollicitant geschikt is voor de functie.

Kwalificaties en Opleiding zijn ook belangrijk. Diploma's, certificaten en bijscholingen tonen de vakkennis en bereidheid tot professionele ontwikkeling.

De Aanpassingsvermogen van de sollicitant is een ander belangrijk aspect. Tekenen hiervoor zijn nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk of bijzondere projecten.

Persoonlijke eigenschappen zoals communicatievaardigheden, leiderschap en probleemoplossend vermogen zijn in veel posities gewild. Een levensloop moet deze soft skills duidelijk maken.

Samengevat zoeken recruiters naar een mix van vakbekwaamheid en soft skills. Een levensloop moet een alomvattend beeld van de sollicitant geven en laten zien hoe hij bij het bedrijf zou kunnen passen. Het is belangrijk om prestaties en kwalificaties duidelijk weer te geven en persoonlijke eigenschappen te benadrukken.

Correcte opbouw van de levensloop

1. Persoonlijke gegevens: Hier worden basisinformatie zoals naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres van de sollicitant vermeld. Soms worden ook geboortedatum en -plaats en nationaliteit vermeld.
2. Werkervaring en Opleiding: Dit gedeelte omvat de werkervaring en de opleidingsweg. Bij de werkervaring worden de posities, de namen van de bedrijven, de duur van de dienstverbanden en belangrijke taken of prestaties vermeld. In het opleidingsgedeelte worden de bezochte onderwijsinstellingen, behaalde diploma's en studieperioden opgesomd.
3. Vaardigheden en Competenties: Hier worden specifieke vaardigheden zoals taalvaardigheden, ICT-vaardigheden en andere relevante vaardigheden die belangrijk zijn voor de beoogde functie, weergegeven.
4. Bijscholingen: In dit deel van de levensloop worden extra kwalificaties en bijscholingen die verder gaan dan de basisopleiding vermeld. Dit omvat seminars, workshops, certificaten en andere bijscholingsmaatregelen.
5. Interesses en Hobby's: Dit gedeelte is optioneel en geeft de werkgever inzicht in de persoonlijkheid van de sollicitant. Hier kunnen hobby's, vrijwilligerswerk of andere interesses worden genoemd die passen bij de persoonlijkheid van de sollicitant of relevant kunnen zijn voor de functie.
6. Niet meer dan twee pagina's: Een effectieve levensloop moet duidelijk, beknopt en beperkt blijven tot maximaal twee pagina's. Deze beperking dwingt de sollicitant zich te concentreren op de essentiële informatie en deze compact te presenteren.

Klassieke en moderne levensloop: Verschillen

levenslopen kunnen variëren in hun opbouw en design, waarbij over het algemeen twee hoofdtypen te onderscheiden zijn: de klassieke en moderne levensloop. Beide formats dienen hetzelfde doel, namelijk een overzicht geven van de professionele carrière, opleiding en vaardigheden van een sollicitant, maar ze doen dit op verschillende manieren.

Klassieke levensloop:

• Opmaak: Duidelijk gestructureerd, overzichtelijk en zonder grafische elementen. De informatie is gerangschikt in omgekeerd chronologische volgorde, te beginnen met de meest recente positie.
• Ontwerp: Minimalistisch, meestal zwart-wit, zonder foto's of kleuraccenten.
• Inhoud: Richt zich op professionele ervaringen, opleidingsgraden en formele kwalificaties. Persoonlijke interesses of hobby's worden zelden en beknopt genoemd.
• Doelgroep: Sollicitaties in traditionele sectoren zoals financiën, recht of administratie, waar professionaliteit en formaliteit worden gewaardeerd.

Modern CV:

• Opmaak: Kan creatievere structuren hebben, inclusief infographics of een minder strikte chronologische volgorde om speciale vaardigheden of projecten te benadrukken.
• Ontwerp: Gebruik van kleuren, mogelijk een professionele foto van de sollicitant, en grafische elementen om bepaalde gebieden te benadrukken of om de leesbaarheid te verbeteren.
• Inhoud: Naast de standaardinformatie worden ook soft skills, persoonlijke projecten of vrijwilligerswerk meer benadrukt. De nadruk ligt op het tonen van de persoonlijkheid en de individuele sterke punten van de sollicitant.
• Doelgroep: Geschikt voor creatieve beroepen, start-ups of sectoren die innovatie en originaliteit waarderen.

Terwijl het klassieke CV door zijn structuur en eenvoud overtuigt en de aandacht vestigt op de professionele prestaties, biedt het moderne CV meer ruimte om de uniciteit van een sollicitant te benadrukken en zijn vaardigheden visueel aantrekkelijker te presenteren. De keuze tussen een klassiek en een modern CV hangt uiteindelijk af van de beoogde positie en de branche.

Het CV aan de hand van een concreet voorbeeld

Persoonlijke gegevens

In deze sectie geef je de basispersoonlijke gegevens op die de werkgever in staat stellen contact met je op te nemen.

Voorbeeld:

• Naam en voornaam: Tobias Mustermann
• Geboortedatum: 30.12.1990
• Contactgegevens: Telefoon: 0123 456 789, E-mail: email@name.de
• Adres: Musterstraße 14, 10405 Berlijn

Opleiding

Hier vermeld je je onderwijsinstellingen en je behaalde diploma's.

Voorbeeld:

• Hoger onderwijs: Technische Universiteit Berlijn. Master of Science in Informatica
• Schoolopleiding: Isar Gymnasium München. Abitur

Werkervaring

Hier geef je informatie over je werkervaring, inclusief de functies en hoofdtaken.

Voorbeeld:

Ontwikkelaar voor Augmented & Virtual Reality bij Hoch10 GmbH, München

• Technisch concept van interactieve real-time toepassingen
• Ontwikkeling van prototypen en toepassingen op het gebied van AR/VR

Vaardigheden en kwalificaties

Hier vermeld je je belangrijkste vaardigheden en kwalificaties die nuttig kunnen zijn voor de nieuwe functie.

Voorbeeld:

• Taalvaardigheden: Engels – Vloeiend in spreken en schrijven | Test of English for International Communication
• Softwarevaardigheden: MS Office, Adobe Photoshop, Google Analytics

Extra informatie

Hier kun je alle overige informatie verstrekken die nuttig kan zijn voor de werkgever.

Voorbeeld:

• Rijbewijs
• Deelname aan vrijwillige milieuprojecten

5 Belangrijke tips voor het maken van een CV

Een goed opgesteld CV is de sleutel tot jouw droombaan. Hier zijn vijf belangrijke tips die je helpen bij het maken van een indrukwekkend CV:

1. Duidelijkheid en structuur: Let erop dat je cv overzichtelijk en goed gestructureerd is. Gebruik duidelijke koppen voor de verschillende secties zoals werkervaring, opleiding, vaardigheden en kwalificaties. Een goed georganiseerd cv maakt het voor de werkgever gemakkelijker om de belangrijkste informatie snel te vinden.
2. Benadruk relevante informatie: Richt je op de ervaringen en vaardigheden die het meest relevant zijn voor de beoogde positie. Voorkom dat je cv wordt overspoeld met irrelevante details. Gebruik opsommingstekens om je belangrijkste taken en successen te benadrukken.
3. Aanpassing aan de vacature: Pas je cv aan elke specifieke vacature aan. Lees de vacatureomschrijving zorgvuldig door en integreer relevante zoekwoorden en vereisten in je cv. Dit laat de werkgever zien dat je precies de kwalificaties hebt die gezocht worden.
4. Professioneel ontwerp en opmaak: Een aantrekkelijk ontwerp kan het verschil maken. Gebruik een professioneel lay-out en let op uniforme lettertypen en -groottes. Zorg ervoor dat je cv niet langer is dan twee pagina's en voldoende witruimte heeft voor een goede leesbaarheid.
5. Grammatica en spelling: Fouten in grammatica en spelling kunnen een slechte indruk achterlaten. Controleer je cv zorgvuldig op fouten en laat het idealiter door een tweede persoon controleren. Een foutloos cv getuigt van zorgvuldigheid en professionaliteit.

De cv is slechts een deel van de sollicitatie

Een cv is ongetwijfeld een belangrijk onderdeel van je sollicitatie, maar het is niet alles. Een volledige sollicitatie bestaat uit meerdere onderdelen die samen een alomvattend beeld van je kwalificaties en geschiktheid voor de functie geven. Hier zijn de andere belangrijke onderdelen:

1. Sollicitatiebrief: De sollicitatiebrief is je kans om jezelf aan de potentiële werkgever voor te stellen en uit te leggen waarom je geschikt bent voor de functie. Het zou moeten ingaan op de specifieke eisen van de vacature en je motivatie en enthousiasme voor de positie benadrukken.
2. Certificaten en diploma's: Voeg kopieën van je belangrijkste certificaten en diploma's toe. Deze documenten bevestigen je opleiding en aanvullende kwalificaties. Ze kunnen ook relevante bijscholingen en trainingen omvatten.
3. Werkvoorbeelden: In sommige sectoren, vooral in creatieve beroepen, zijn werksamples een belangrijk onderdeel van de sollicitatie. Ze tonen de werkgever je vaardigheden en eerdere werk. Kies voorbeelden die bijzonder relevant zijn voor de beoogde functie.
4. Referenties: Referenties van eerdere werkgevers of professoren kunnen je sollicitatie versterken. Ze geven de werkgever inzicht in je manier van werken en betrouwbaarheid. Zorg ervoor dat je toestemming van de referentiegevers hebt om hun contactgegevens te verstrekken.

Door al deze elementen zorgvuldig en professioneel samen te stellen, vergroot je je kansen om op te vallen en uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Download gratis sollicitatie- en cv-sjablonen

Je weet nu meer en kunt je eigen cv voor je toekomstige baan maken. Alles wat je nodig hebt, is een downloadlink. Download de set met sollicitatie- en cv-sjablonen om je sollicitatie perfect te maken.