Een sollicitatiegesprek is niet alleen een gelegenheid om de personeelsverantwoordelijke te overtuigen van je professionele vaardigheden en ervaringen. Het is ook een kans om een goede persoonlijke indruk achter te laten. Werkgevers stellen vaak vragen over je persoonlijkheid om te onderzoeken of je goed in het team en de bedrijfscultuur past.

Ook al hebben sommige van deze vragen ogenschijnlijk niets met de functie te maken, ze geven waardevolle inzichten in hoe je je gedraagt, communiceert en problemen oplost. Onthoud dat er bij vragen over persoonlijkheid geen goed of fout is. Belangrijk is dat je oprecht, identificerend, zelfverzekerd en enthousiast bent.

10 veelgestelde vragen over persoonlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek hebben vragen over persoonlijkheid de functie om te bepalen of een kandidaat goed bij de bedrijfscultuur past. Ze helpen de werkgever niet alleen bij het beoordelen van de vakbekwaamheden, maar ook bij het beoordelen van de persoonlijke eigenschappen die van invloed kunnen zijn op de interactie op de werkplek en het vermogen om goed in een team te passen. Hieronder heb ik 10 veelvoorkomende vragen over persoonlijkheid samengesteld die vaak tijdens sollicitatiegesprekken worden gesteld. Ook krijg je aanbevelingen over hoe je deze het beste kunt beantwoorden.

Met deze antwoorden laat je zien dat je reflecterend, leergierig en gericht op teamwork bent, wat je zal helpen een positieve indruk achter te laten.

1. Hoe zou u uzelf beschrijven?

Achtergrond: Deze vraag heeft tot doel om je zelfevaluatie en je vermogen tot zelfreflectie te beoordelen. Blijf dus eerlijk en presenteer jezelf zoals je bent.

Voorbeeldantwoord: Ik zou mezelf beschrijven als gedisciplineerd, leergierig en gericht op teamwork. Ik ben iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en voortdurend op zoek is naar verbeteringsmogelijkheden en nieuwe groeikansen.

2. Waarom wilt u van bedrijf veranderen?

Achtergrond: De werkgever wil je motivatie en redenen voor een verandering begrijpen. Je moet niet praten over hoe slecht het was in je vorige baan, want in dat geval weet de personeelsverantwoordelijke dat bij de volgende baanwissel ook negatieve dingen over zijn bedrijf zullen worden gezegd.

Voorbeeldantwoord: Ik zie de nieuwe baan als een kans om mezelf verder te ontwikkelen en onbenutte kennis en vaardigheden in te zetten. Jullie bedrijf biedt boeiende projecten en een cultuur van innovatie die me erg aanspreekt.

3. Heeft u ooit een moeilijke beslissing moeten nemen en hoe ging u daarmee om?

Achtergrond: Deze vraag test jouw besluitvormings- en probleemoplossingsvaardigheden. Het antwoord op deze vraag moet van jou een persoon laten zien die niet spontaan en impulsief besluit, maar elke stap zorgvuldig overweegt. Als je zo'n ervaring hebt gehad, vertel er dan over. Zo niet, beschrijf dan jouw aanpak in termen van situatieanalyse en de evaluatie van de voor- en nadelen en de weg naar besluitvorming.

Voorbeeldantwoord: Ja, in mijn laatste project moest ik beslissen of we een dure technologie moesten gebruiken of een goedkopere alternatief moesten kiezen. Ik heb een kosten-batenanalyse uitgevoerd en gekozen voor de goedkopere optie, wat uiteindelijk de juiste keuze bleek te zijn.

4. Vertel ons over uw grootste mislukking?

Achtergrond: De werkgever wil zien hoe jij omgaat met tegenslagen en ervan kunt leren. Bij het beantwoorden van deze vraag gaat het dus niet zozeer om de mislukking zelf, maar hoe je deze hebt overwonnen. Het is belangrijk dat je jouw verhaal niet verandert in een Hollywood-kaskraker. Het is beter om te praten over de lessen die je hebt getrokken uit de situatie en over de maatregelen die je hebt genomen om herhaling te voorkomen. De werkgever moet begrijpen dat je hebt geleerd van je fouten.

Voorbeeldantwoord: Mijn grootste mislukking was een project dat niet op tijd was voltooid omdat belangrijke functies nog niet klaar waren voor gebruik. Ik heb geleerd beter te prioriteren en de communicatie binnen het team te verbeteren. Als ik prototypen eerder in de testfase had gebracht, zouden we eerder belangrijke functies hebben ontwikkeld en zou de bètafase een succes zijn geworden, ook al waren niet alle kleine functies nog aanwezig.

5. Hoe staat u tegenover kritiek?

Achtergrond: Deze vraag moet laten zien hoe je met feedback kunt omgaan. Niemand wil iemand in zijn team hebben die persoonlijk of met woede of verdriet reageert op elke opmerking of elk advies. Het is belangrijk dat je duidelijk maakt dat kritiek minder met jouw persoon te maken heeft en meer met de huidige processen en taken. En dus is kritiek eigenlijk een gratis cadeau dat je wordt gegeven om je werkwijze te verbeteren.

Voorbeeld van antwoord: Ik zie kritiek als kans om me professioneel verder te ontwikkelen en probeer deze te gebruiken om mijn werkprocessen te verbeteren.

6. Hoe belangrijk is teamwork voor u?

Achtergrond: De werkgever wil je houding ten opzichte van samenwerken in een team begrijpen.

Voorbeeld van antwoord: Teamwork is voor mij essentieel, omdat veel taken alleen succesvol in teamverband kunnen worden uitgevoerd. Ik waardeer de uitwisseling van ideeën en de ondersteuning in het team enorm. Daarom beschouw ik mezelf ook als een teamspeler.

Een creatieve manier om het antwoord in te leiden, indien passend bij de branche, kan zijn: Een symfonie kan men niet alleen fluiten...

7. Wat is uw houding ten opzichte van fouten?

Achtergrond: Deze vraag test je houding ten opzichte van fouten en je vermogen om ervan te leren. Elke werkgever is geïnteresseerd in of en hoe je je fouten analyseert.

Voorbeeld van antwoord: Fouten zijn voor mij leermogelijkheden. Belangrijk is om ze snel te herkennen, ervan te leren en maatregelen te nemen om ze in de toekomst te vermijden. Ik analyseer wat er misging, zodat soortgelijke situaties in de toekomst niet meer kunnen voorkomen.

8. Beschrijf uw laatste moeilijke werksituatie en hoe u deze heeft aangepakt.

Achtergrond: Deze vraag test je probleemoplossend vermogen en je gedrag in stressvolle situaties.

Voorbeeld van antwoord: In mijn laatste project waren er onverwachte technische problemen die de planning in gevaar brachten. Ik heb het team bijeengeroepen, een brainstormsessie georganiseerd en samen hebben we een oplossing gevonden die het project op tijd heeft afgerond.

9. Wat kan u uit balans brengen?

Achtergrond: De werkgever wil uw stressbestendigheid begrijpen en uw vermogen zien om kalm te blijven.

Voorbeeld van antwoord: Onverwachte veranderingen kunnen uitdagend zijn, maar ik blijf rustig en geconcentreerd. Ik analyseer de situatie en werk methodisch aan een oplossing. Het heeft mij vaak geholpen om een groot probleem op te splitsen in vele kleine deelproblemen die vervolgens stuk voor stuk kunnen worden aangepakt. Dit vermindert de omvang en schijnbare onoverkomelijkheid van het probleem en samen met het team kunnen we het succesvol aanpakken.

10. Welke verwachtingen heeft u van uw leidinggevenden?

Achtergrond: Deze vraag heeft tot doel uw ideeën over leiderschap en samenwerking met het management te verduidelijken. De kwaliteit van uw werk en het behalen van uw doelen zijn direct afhankelijk van hoe de communicatie en samenwerking met uw leidinggevenden verloopt.

Voorbeeld van antwoord: Ik verwacht van mijn leidinggevende duidelijke communicatie, ondersteuning bij mijn professionele ontwikkeling en de bereidheid om feedback te geven en te ontvangen. Het is belangrijk voor mij dat er ook transparantie bestaat over de doelen die we samen willen bereiken en vanaf wanneer een doel als behaald wordt beschouwd.

De conclusie

Vragen over de persoonlijkheid van de sollicitant tijdens sollicitatiegesprekken hebben tot doel de soft skills, attitudes en gedragingen van een kandidaat te begrijpen. Deze vragen helpen werkgevers te beoordelen of de sollicitant goed in het bestaande team en de bedrijfscultuur past.

Houd in gedachten dat het kennen van de vragen en het voorbereiden van antwoorden op de meest voorkomende vragen over persoonlijkheid in een sollicitatiegesprek je kansen op succes aanzienlijk zullen vergroten. De antwoorden op deze vragen openen de deur naar een dieper begrip van je karakter, waarden en werkethiek en helpen de werkgever te beoordelen hoe goed je in het team past. Onthoud dat elke reactie die je geeft doordacht en open moet zijn en niet alleen je professionele kwaliteiten, maar ook je vermogen om verder te groeien en kritiek te accepteren, aantoont.

Uiteindelijk kan jouw begrip en bereidheid om persoonlijke onderwerpen te bespreken in een professionele context je niet alleen de nummer één kandidaat maken, maar ook een waardevolle langetermijnaanwinst voor elk bedrijf.

Dit artikel is een van de acht artikelen over sollicitatiegesprekken

Lees graag de andere artikelen uit onze serie om je voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek. Veel succes met je sollicitatie!

• Beste, uitgebreide artikel over sollicitatiegesprekken
• Vragen over je sterke en zwakke punten
• Sollicitatiegesprek: 10 standaardvragen
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over je motivatie
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over je vaardigheden
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over teamwork
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over de verwachtingen van de baan