Het sollicitatiegesprek is een cruciale stap in de zoektocht naar werk. Het is jouw kans om jezelf te presenteren en een potentiële werkgever te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de openstaande functie. Een goede voorbereiding kan je kansen op succes tijdens het sollicitatiegesprek vergroten en je helpen om je droombaan te krijgen.

Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek zijn er verschillende aspecten waar je rekening mee moet houden. Het eerste en belangrijkste is om te begrijpen wat er van je wordt verwacht. Dit omvat het informeren over het bedrijf: zijn cultuur, waarden, marktpositie en het laatste nieuws over het bedrijf en ook van het bedrijf. Ken ook de details over de openstaande functie waarop je solliciteert, zodat je tijdens het sollicitatiegesprek op specifieke taken en uitdagingen in kunt gaan.

Het is ook belangrijk om je voor te bereiden op mogelijke vragen van de verantwoordelijke voor personeelszaken. Het gaat er niet om voorgekauwde antwoorden uit je hoofd te leren, maar om degelijke en overtuigende verhalen te ontwikkelen die jouw vaardigheden, ervaringen en prestaties aantonen. Je moet zowel rekening houden met standaardvragen als met vragen die betrekking hebben op jouw persoonlijkheid, motivatie, vaardigheden, houding ten opzichte van teamwork en je toekomstige verwachtingen van het bedrijf. Deze vragen stellen de interviewer in staat om jouw vermogen om problemen op te lossen en je vermogen om snel en effectief in een team te integreren, te analyseren. Bereid je antwoorden op dit soort vragen dienovereenkomstig voor.

Voordat het interview begint tijdens het sollicitatiegesprek, vraagt de personeelsfunctionaris of de reis naar het bedrijf goed verlopen is, of een drankje gewenst is of iets dergelijks. Op dat moment checkt de verantwoordelijke voor personeelszaken al hoe goed de smalltalkvaardigheden van de sollicitant zijn. Geef daarom niet met één woord antwoord, maar bereid je met enkele zinnen voor op deze vraagstelling.

Als het dan begint, volgt vaak de instructie: Vertel me iets over jezelf!

Deze vraag is bedoeld als kennismaking met de kandidaat en om zijn communicatievaardigheden te beoordelen. Vertel dan niet wat al in je cv staat, maar probeer een kort verhaal te vertellen dat kenmerkend voor jou is en waarin een bepaalde karaktereigenschap wordt benadrukt. Deze introductie mag niet te lang zijn, maar moet wel nieuwsgierigheid opwekken naar meer. ​ Daarna volgen ook direct de standaardvragen tijdens het sollicitatiegesprek.

De 10 meest voorkomende standaardvragen in het sollicitatiegesprek

Onderzoekers van de Universiteit Leipzig hebben onderzocht hoe verschillende soorten sollicitatiegesprekken van invloed zijn op de indruk op sollicitanten. Ze kwamen tot de conclusie dat er tien typische vragen zijn waarop sollicitanten doordachte en overtuigende antwoorden kunnen voorbereiden om de baan te krijgen. Hier vind je een overzicht van deze vragen en mogelijke strategieën voor het formuleren van je antwoorden.

1. Waarom wilt u voor ons werken?

Om deze vraag te beantwoorden, moet je de branche goed analyseren en het bedrijf kunnen plaatsen in overeenstemming met zijn positie. Bij de vaardigheden moet je alleen die beschrijven die relevant zijn voor de functie en ook bij jou aanwezig zijn.

Voorbeeldantwoord: Ik waardeer uw bedrijf enorm vanwege zijn innovatieve kracht en leidende rol in (noem de branche). Ik geloof dat mijn vaardigheden (noem vaardigheden) het team kunnen helpen om (doelen van het bedrijf) te bereiken.

2. Wat weet u over ons bedrijf?

Als je in je antwoord concrete cijfers en informatie over de producten en diensten van het bedrijf vermeldt, laat je zien dat je de functie serieus neemt en de werkgever van je kunt overtuigen.

Voorbeeldantwoord: Uw bedrijf is een pionier in (beschrijf de branche) en heeft belangrijke bijdragen geleverd aan (projecten of producten). Het staat bekend om zijn strategieën voor duurzame ontwikkeling, waarvoor ik veel respect heb.

3. Hoe zou u uw sterke punten beschrijven?

Het is belangrijk dat je hier eerlijke antwoorden geeft, zonder op te scheppen of vaardigheden toe te schrijven die je niet hebt. Ideaal is om deze sterke punten duidelijk naar voren te laten komen in een anekdote.

Voorbeeldantwoord: Mijn sterke punten omvatten (noem voorbeelden zoals probleemoplossing, leiderschap), die ik succesvol heb toegepast bij de uitvoering van (benoem taken of projecten). Daarnaast kan ik het volgende verhaal vertellen ...

4. Wat zijn uw zwakke punten?

Het is belangrijk te begrijpen dat je bij het beantwoorden van deze vraag niet al je zwakke punten hoeft op te sommen. Het wordt vaak gesteld om te testen hoe je je gedraagt in een stressvolle en ongemakkelijke situatie. Of je in staat bent om jezelf te evalueren, aan te passen en aan je fouten te werken.

Voorbeeldantwoord: Soms kan ik te geobsedeerd raken door details wanneer ik aan projecten werk. Ik ben echter actief bezig mijn timemanagement te verbeteren en belangrijke taken te prioriteren.

Wat je niet moet antwoorden, is dat je perfectionistisch bent of ongeduldig. Dus vermeende zwaktes die eigenlijk eerder sterke punten zijn. Ook je liefde voor chocolade of je gebrek aan vaardigheden op de dansvloer horen niet thuis in een sollicitatiegesprek. Een zo neutraal mogelijke reactie is ook aan te bevelen - een voorbeeld: In het begin vind ik het moeilijk om de namen van mijn collega's te onthouden, maar dat zal met de tijd verbeteren.

Het beste kun je het concept volgen: Dit is mijn zwakte. Ik heb deze als zodanig erkend en dit is wat ik eraan doe. Een voorbeeld: Ik heb plankenkoorts als ik voor grotere groepen mensen moet spreken. Dat werd me duidelijk op school, waardoor ik veel situaties in het dagelijks leven en ook in mijn vorige functie heb benut om toespraken te houden voor veel mensen. Onlangs nog tijdens de verjaardag van onze sportverenigingsvoorzitter. Daar heb ik dan de lofrede gehouden. De plankenkoorts is er nog steeds, maar ik ben op de goede weg.

5. Waar ziet u zichzelf over vijf jaar?

Als je deze vraag beantwoordt, hoef je geen luchtkastelen te bouwen om indruk te maken op je werkgever. Beschrijf geen hemelhoge doelen.

Het beste antwoord zou zijn: Ik wil mezelf ontwikkelen als (beroepsrol) en meer positieve invloed hebben op (noem het gebied of projecten). Ik zie mezelf als teamleider die werkt aan (soort projecten). Een dergelijk ontspannen antwoord toont aan dat je in staat bent te plannen en geleidelijk naar je doelen toe te werken.

6. Hoe gaat u om met stress en druk?

Hoewel iedereen hier op zijn eigen manier mee omgaat, is deze vraag makkelijk te beantwoorden: Ik gebruik technieken van timemanagement en prioritering om mijn taken effectief te organiseren. Bovendien helpt regelmatige lichaamsbeweging mij om een heldere geest te behouden. Vertel niet dat je na het werk naar de kroeg gaat of marihuana rookt om te ontspannen. Voor je werkgever is het belangrijk dat je druk en stress niet met slechte gewoonten aanpakt, maar weet hoe je ze moet managen.

7. Hoe lost u conflicten op in het team?

Als je een interessante, positieve ervaring hebt gehad, vertel daar dan over tijdens het sollicitatiegesprek. Als dat niet het geval is, volstaat een algemeen antwoord: Ik ga conflicten op een constructieve manier aan en probeer de standpunten van alle betrokkenen te begrijpen. Een gesproken woord is nooit zo scherp als een geschreven beschuldiging. Ik geloof dat problemen kunnen worden opgelost door directe dialoog, begrip en compromissen.

8. Hoe motiveert u zichzelf?

Hier kun je enthousiasme tonen door te praten over eenvoudige manieren om jezelf te motiveren. Bijvoorbeeld: Ik ben gemotiveerd als ik duidelijke doelen behaal en erkenning krijg voor mijn werk. Het helpt me als ik weet wat op dat moment het belangrijkst is voor mijn bedrijf. Daar kan ik mijn gedrag op afstemmen en zo een bijdrage leveren. Bovendien waardeer ik de mogelijkheid om in een professionele omgeving te leren en me verder te ontwikkelen. Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om niet te laten zien dat je lui bent of werk ziet als een vervelende plicht.

9. Vertel ons over een project dat u heeft geleid!

Deze vraag dient waarheidsgetrouw en specifiek te worden beantwoord, zonder te overdrijven. Het antwoord kan als volgt luiden: Ik heb een project geleid (benoem het project) waarbij we (noem de resultaten) hebben behaald. Mijn leiderschapsbenadering was (beschrijf management- en communicatiestrategieën).

Het gaat erom je organisatie van successen te presenteren, dus je vaardigheden op het gebied van projectmanagement en personeelsleiding te beoordelen. Prijst je team en benadrukt dat het succes niet alleen te danken was aan jouw projectleiding, maar dat het team als geheel goed heeft gepresteerd.

10. Heeft u vragen voor ons?

Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat deze vraag verwarrend kan zijn. Als je geen specifieke vragen hebt, is het een goed idee om als volgt te antwoorden: Ja, ik zou graag meer willen weten over de komende projecten en hoe ik aan hun succes kan bijdragen. Ook ben ik geïnteresseerd in hoe het bedrijf de professionele ontwikkeling van haar werknemers ondersteunt.

Bereid je hierop voor door minstens vijf vragen klaar te hebben die je kunt stellen. Over dit onderwerp komt er een apart artikel waarin ik meerdere interessante vragen voor je zal formuleren, zodat je je ultieme interesse in de open positie geloofwaardig kunt maken.

Als je je kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek wilt vergroten, begin dan al bij je sollicitatiedocumenten door ervoor te zorgen dat deze er zo professioneel en modern mogelijk uitzien. Wat vind je van onze sollicitatieontwerpen?

Ter afsluiting van de standaardvragen: zelfs als sommige van deze vragen niet worden gesteld, kun je met een goed geformuleerd antwoord je vaardigheden bewijzen en laten zien dat je interesse hebt in het bedrijf. Ze kunnen ook gemakkelijk worden gebruikt als onderdeel van antwoorden op andere vragen waar ik later op zal ingaan.

Dit artikel over sollicitatiegesprekken maakt deel uit van een hele serie artikelen over dit onderwerp. Volg de links om meer artikelen te lezen.

• Beste, uitgebreide artikel over sollicitatiegesprekken
• Vragen over jouw sterke en zwakke punten
• Sollicitatiegesprek: 10 persoonlijkheidsvragen
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over jouw motivatie
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over jouw vaardigheden
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over teamwork
• Sollicitatiegesprek: 10 vragen over de verwachtingen van de functie