Pieteikuma titullapa bez fotoattēla , CV bez attēla - vai tas ir iespējams? Jautājums, kas šodien skar pieteikumu iesniedzējus Vācijā: vai pieteikuma fotogrāfijas joprojām ir aktuālas un līdz ar to standarta? Vai ir slikti atstāt pieteikuma fotoattēlu?

Es saņēmu e-pasta vēstuli ar šo jautājumu, un cilvēks, kurš man rakstīja, atbildēja:

Tas ir pilnīgi neparasti citās valstīs, izņemot Vāciju, un, ja vien tas nav viesnīcas reģistratūras darbinieks, tad tam, kā cilvēks izskatās, nevajadzētu būt nekādai nozīmei. Es jau esmu sastapusi cilvēkus, kuri to uzskata par diskriminējošu, bet, ja es būtu lēmuma pieņēmēja vietā, es viennozīmīgi iztiktu bez fotogrāfijas. It īpaši tāpēc, ka esmu arī novērojusi, ka kāda pretendente tika vērtēta pēc fotogrāfijas: "Paskaties uz šo nekaunīgo izskatu! Es gribu uz viņu paskatīties."

Jautājums par to, vai pieteikumam jābūt ar vai bez fotoattēla, ir pamatots un arī mums ir izaicinājums, jo mēs esam nodrošinājuši savas pieteikumu veidnes pilnībā ar attēla aizvietotāju pieteikuma fotoattēlam, kā šajā piemērā:

Valstīm specifiski noteikumi par pieteikumiem un CV ar un bez fotoattēla

Fotogrāfiju izmantošana pieteikumos un CV ievērojami atšķiras atkarībā no kultūras normām, juridiskajām prasībām un nozares prakses dažādās valstīs. Tas atšķiras, un es kā pieteikuma iesniedzējs precīzi ievērotu to, kas ir pieņemts. Šeit ir sniegts pārskats.

Valstis, kurās pieteikumos bieži izmanto fotogrāfijas

• Vācija: Vācijā tradicionāli ir ierasts CV vai titullapā pievienot profesionālu fotoattēlu. Tomēr tas sāk mainīties, jo īpaši starptautiskos uzņēmumos un amatos, kuros nepieciešams augsts jūtīguma līmenis attiecībā uz diskriminācijas jautājumiem.
• Francija un Nīderlande: Francijā arī ir ierasts pievienot fotogrāfiju, lai gan prakse var atšķirties atkarībā no nozares un uzņēmuma kultūras.
• Spānijā: Spānijas CV bieži tiek iekļauta fotogrāfija, daļēji tāpēc, ka Spānijas uzņēmējdarbības kultūrā personiskais iespaids ir ļoti svarīgs.
• Austrijā un Šveicē: arī šajās valstīs ir ierasts CV pievienot fotoattēlu.

Valstis, kurās CV bez fotoattēla ir parasta parādība:

• ASV: ASV parasti ieteicams neiekļaut fotoattēlu, lai izvairītos no diskriminācijas vecuma, dzimuma, rases vai etniskās piederības dēļ. Daudzi uzņēmumi juridisku iemeslu dēļ atsakās pieņemt CV ar fotogrāfijām.
• Līdzīgi kā ASV, arī Kanādā CV parasti neizmanto fotoattēlus, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas un nodrošinātu atbilstību diskriminācijas novēršanas likumiem.
• Apvienotajā Karalistē: arī Apvienotajā Karalistē nav ierasts un nav ieteicams CV pievienot fotoattēlu, jo tas tiek uzskatīts par potenciālu diskriminācijas avotu.
• Austrālijā un Jaunzēlandē: šajās valstīs nav noteiktu noteikumu, tomēr vairums pretendentu parasti neizmanto fotoattēlu, ja vien tas nav īpaši pieprasīts vai ja tas neattiecas uz konkrētām nozarēm, piemēram, aktiermākslu vai modelēšanu.
• Skandināvijas valstīs, piemēram, Zviedrijā, Norvēģijā un Dānijā, nav pieņemts pievienot fotoattēlu, jo īpaši stingro noteikumu un likumu pret diskrimināciju dēļ.

Tāpēc mēs Vācijā joprojām esam pieraduši pievienot pieteikuma fotoattēlu, un daudzi mazāk starptautiski orientēti uzņēmumi to arī sagaida. Tomēr šī prakse var mainīties, jo īpaši tāpēc, ka arvien vairāk uzņēmumu uzsver daudzveidību un iekļaušanu, kā arī vienlīdzību un datu aizsardzību un cenšas izvairīties no neapzinātiem aizspriedumiem darbā pieņemšanas procesā. Fotogrāfijas neiesniegšana patiešām palīdz izvairīties no diskriminācijas vecuma, dzimuma, etniskās piederības vai ārējā izskata dēļ un veicina objektīvāku pretendentu kvalifikācijas un prasmju novērtēšanu. Ir arī vēl viens iemesls, kādēļ var pieteikties bez fotoattēla. Pastāv aureo efekts , kas darbojas arī darbā pieņēmēju pieteikumos un piedēvē pozitīvas īpašības pievilcīgiem cilvēkiem un negatīvas īpašības mazāk pievilcīgiem cilvēkiem. Dažās nozarēs un valstīs ir vērojama tendence pat ne tikai izlaist pieteikuma fotoattēlu, bet arī pārorientēties uz anonīmiem pieteikumiem, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas un mazinātu diskrimināciju.

Mūsu pieteikumu dizaini ir vērsti uz to valstu standartiem, kurās CV ir paredzēta fotogrāfija. Tomēr pieteikuma veidnes izskatās labi arī bez pieteikuma fotoattēla.

Amuletu efekts pieteikšanās procesā

Alo efekts ir psiholoģiska parādība, kurā pozitīvais priekšstats par kādu noteiktu personas īpašību tiek pārnests uz citām, nezināmām īpašībām. Pieteikuma fotogrāfiju kontekstā šim efektam var būt nozīmīga loma. Ja pieteikuma fotoattēls šķiet īpaši pievilcīgs, profesionāls vai simpātisks, skatītāji mēdz attēlotajai personai piedēvēt arī citas pozitīvas īpašības, piemēram, kompetenci, uzticamību un profesionalitāti. Tas var ietekmēt pretendenta izredzes iegūt darbu. Pretendents, visticamāk, tiks uzaicināts uz interviju.

Arokāla efekta ietekme uz pieteikšanās fotogrāfijām

1. Pirmais iespaids: pirmais iespaids var būt izšķirošs, un pieteikuma fotoattēls bieži ir pirmais vizuālais kontakts starp pieteikuma iesniedzēju un potenciālo darba devēju. Tāpēc pozitīva fotogrāfija var radīt spēcīgu pirmo iespaidu, kas ietekmē vispārējo priekšstatu par pretendentu.
2. Pētījumi liecina, ka cilvēki, kuri fotogrāfijās ir novērtēti kā pievilcīgi, bieži tiek uzskatīti par kompetentākiem, veiksmīgākiem un piemērotākiem amatam. Tas var būt būtiski, jo īpaši augstas konkurences darba tirgū. Šis efekts darbojas arī otrādi: mazāk pievilcīgi cilvēki saņem netaisnīgi negatīvus pieņēmumus par raksturu, kompetenci un prasmēm.
3. Ietekme uz vēlmi piedalīties intervijā: pievilcīga pieteikuma fotogrāfija var palielināt iespēju, ka pretendents tiks uzaicināts uz interviju. Tas ir tāpēc, ka fotogrāfijas izraisītās pozitīvās emocijas var ietekmēt personāla atlases speciālista lēmumu.

Amuletu efekts ir labi izpētīta parādība, kas rada gan iespējas, gan problēmas darbā pieņemšanas praksē, un tās apzināšanās var veicināt taisnīgāku un efektīvāku darbā pieņemšanas procesu. Arī daudzas organizācijas to apzinās un vēlas nodrošināt, lai pieteikumā galvenā uzmanība tiktu pievērsta kandidāta profesionālajai pieredzei, izglītībai un prasmēm. Organizācijas ir arī sākušas mainīt iekšējos procesus darbā pieņemšanas procesā, lai mazinātu aureo efektu. Tie ietver:

• Pieteikšanās procesu standartizēšana: Daži uzņēmumi aktīvi pieprasa pieteikumos neiekļaut fotogrāfijas, lai mazinātu aureo efektu un nodrošinātu taisnīgāku pretendentu kvalifikācijas un pieredzes novērtējumu.
• personāla atlases speciālistu apmācība: personāla atlases speciālisti tiek izglītoti un apmācīti par neapzinātu aizspriedumainību, kas var veicināt objektīvāku pretendentu novērtēšanu.
• Strukturētu interviju metožu izmantošana: Šīs metodes palīdz vairāk koncentrēties uz pretendentu faktiskajām prasmēm un sasniegumiem, nevis vadīties pēc ārējā izskata.

• Kā pretendents pārliecinieties, ka jūsu CV ir labi strukturēts, skaidri formulēts un satur visu būtisko informāciju, kas uzsver jūsu piemērotību amatam.

Ja neesat pārliecināts vai apsverat konkrētas nozares, piemēram, izklaides vai viesmīlības, kurās izskats var būt svarīgs, var būt noderīgi pajautāt tieši uzņēmumam, vai ir nepieciešama fotogrāfija.

Mans kā izpilddirektora ieteikums par pieteikumiem un CV ar vai bez fotoattēla

Mēs esam saņēmuši arī pieteikumus bez fotoattēla. No juridiskā viedokļa tas ir pilnīgi kārtībā. Mēs esam neliels uzņēmums, kurā strādā mazāk nekā 20 cilvēku. Ikviens pazīst visus pārējos. Mēs esam draudzīgs kolektīvs, un mums viens otram patīk. Darba atmosfēra un disciplinēta uzņēmuma kultūra mums ir ļoti svarīga. Mūsu pirmo darbinieku uzvedība un īpašības mums bija īpaši svarīgas, jo tās veidoja uzņēmuma un komandas DNS.

Šodien es domāju tāpat kā sākumā: sociālās prasmes man ir svarīgākas par tehniskajām prasmēm, jo mēs varam iemācīt cilvēkiem tehniskās prasmes, un mūsu nozarei tik un tā ir vajadzīga liela vēlme mācīties. Protams, mēs sagaidām, lai pretendentam būtu vakancei nepieciešamās prasmes. Bet, ja intervijas laikā mums kaut kas šķiet dīvains komunikācijas vai sociālās mijiedarbības ziņā, tad cilvēks darbu nesaņems. Pretendentam ir jāiekļaujas mūsu vidū gan profesionāli, gan vēl jo vairāk sociāli.

Ko es darīju, kad saņēmu pieteikumu bez fotogrāfijas? Es sameklēju pretendentu Google meklētājā , jo gribēju gūt priekšstatu. Bieži vien es atklāju pretendenta fotogrāfijas sociālajos plašsaziņas līdzekļos. Vai man vienmēr patika tas, ko redzēju? Ne vienmēr. Ar pieteikuma fotoattēlu pieteikuma iesniedzējs ietekmē manu pirmo vizuālo iespaidu. Viņam ir būtiska ietekme uz to, ko es redzu vispirms.

Mēs neesam uzņēmums, kas saņem 500 vai vairāk pieteikumu uz vienu vakanci. Tāpēc mums nav profesionālas, uz programmatūru balstītas pieteikumu pārvaldības sistēmas. Mēs šķirojam saņemtos pieteikumus, veicam priekšatlasi, lai uzaicinātu uz intervijām, un, iespējams, esam pakļauti aureo efektam tāpat kā daudzi citi lēmumu pieņēmēji. Un es pieņemu, ka vairums uzņēmumu Vācijā pieteikšanās procesos neatšķiras no mums, jo vairums uzņēmumu arī nav lielas korporācijas, bet gan mazi uzņēmumi, kas veido ekonomikas mugurkaulu.

Ko es vēlos jums ieteikt? Ja piesakāties angļu valodā runājošās valstīs vai akadēmiskajās iestādēs, iepriekš noskaidrojiet, vai ir vai nav nepieciešama pieteikuma fotogrāfija. Ja piesakāties valstī vai nozarē, kur joprojām ir ierasts CV pievienot fotoattēlu , tad to dariet! Un dariet to pēc iespējas labāk. Pastāv aureo efekts. Tāpēc izmantojiet to savā labā, izmantojot profesionālu, augstas kvalitātes pieteikuma fotoattēlu. Ja Dievs jūs nav apveltījis ar skaistumu, jums joprojām ir iespēja panākt vislabāko sevis versiju, izmantojot profesionālu fotosesiju un nedaudz rediģējot attēlus. Neimitējiet to! Taču jūs varat būt rūpīgs ar savu pieteikšanās fotoattēlu un sakārtot visu tā, lai jūsu attēls izskatītos ļoti profesionāli. Tas ietver sevis prezentēšanu kopā ar pieteikuma fotoattēlu un informāciju par sevi tādā izkārtojumā, kas izskatās profesionāli un kvalitatīvi. Profesionālais pieteikuma izkārtojums pēc tam uz jums iedarbosies un piešķirs jums pozitīvus atribūtus.

Aplūkojiet mūsu profesionālos pieteikuma veidnes. Tie ir jūsu profesionāli un pievilcīgi noformēts ietvars jums un jūsu informācijai, kas ļauj jums pašam izmantot oreola efektu. Daudzi konsultanti un treneri savos reklāmas videoklipos sevi prezentē ar dārgām automašīnām un grezniem pulksteņiem. Arī tas ir līdzzīmola veidošana, kad augstas kvalitātes zīmola statusam ir jāizstaro uz konsultantu vai kouču. Tāpēc jūs varat izmantot profesionālu pieteikuma dizainu, lai profesionāli un interesanti pozicionētu sevi savā pieteikumā.

Kad jūsu pieteikums ir izskatīts, vienmēr notiek intervija , kas ir būtisks solis darbā pieņemšanas procesā. Intervijas laikā darba devējs var novērtēt jūsu profesionālās prasmes, personiskās īpašības un piemērotību izsludinātajam amatam.

Lai veiksmīgi apgūtu šo soli, ir svarīgi rūpīgi sagatavoties. Mēs esam sagatavojuši divus noderīgus rakstus, kas palīdzēs jums sagatavoties intervijai.

Pirmais raksts ir veltīts tam, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu stiprajām un vājajām pusēm. Šis ir viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijās, un spēja pareizi atbildēt uz to var ievērojami palielināt jūsu izredzes gūt panākumus. Šajā rakstā atradīsiet praktiskus padomus un piemērus, kas palīdzēs jums formulēt pārliecinošas un godīgas atbildes, kas parādīs jūs vislabākajā gaismā.

Otrajā rakstā aplūkoti biežāk sastopamie intervijas jautājumi un piedāvātas efektīvas stratēģijas, kā uz tiem atbildēt. Ir svarīgi saprast, ka daži jautājumi var šķist sarežģīti vai negaidīti. Tomēr iepriekš labi sagatavotas atbildes palīdzēs jums justies pārliecinātāk un izskatīties profesionālāk.

Sagatavojieties intervijai ar mums, un jūsu izredzes veiksmīgi tikt pieņemtam darbā ievērojami palielināsies.