Anteayer recibimos una solicitud para una plaza de formación en nuestra agencia 4eck Media. Esta solicitud es tan clásica como representativa de muchas solicitudes que difícilmente tendrán oportunidad en buenas empresas. Por eso, quiero mostrar a través de este ejemplo real en esta publicación de blog los diez errores típicos de una solicitud de empleo desde la perspectiva de los empleadores y tomadores de decisiones en recursos humanos.

El nombre del solicitante está oculto y la foto está borrosa. Quiero asegurar que realmente se trata de una solicitud que recibimos anteayer. Por razones de privacidad, la información que podría identificar al solicitante ha sido anonimizada. No queremos comprometer a nadie aquí, pero creemos que se puede aprender de este ejemplo para que tú, que estás leyendo estas líneas, puedas hacerlo mejor.

Error de solicitud Nº 1: Envío postal de la solicitud

Algunas empresas aún exigen que la entrega se realice por correo postal. Eso está bien en sí mismo. Al igual que muchas empresas, preferimos la variante digital a través del correo electrónico. Grandes empresas con muchas solicitudes también prefieren una variante digital o incluso la entrada de datos a través de un sistema de gestión de solicitantes. ¿Cuál es el motivo? La empresa quiere hacerlo lo más sencillo posible en el manejo de las solicitudes, invitaciones y rechazos.

Cuando saqué la solicitud del buzón y al tocar el sobre sentí directamente la forma característica de la carpeta de solicitud, mi primer pensamiento fue: Si hay un rechazo, tendremos que devolver los documentos de manera complicada. Sí, ese fue mi primer pensamiento. Fue una pena por qué el solicitante no envió simplemente un PDF. Porque la mayoría de los solicitantes desafortunadamente reciben rechazos sin invitación a una entrevista. Las razones son similares a las de este solicitante. Por lo tanto, lee detenidamente por qué las empresas hasta ahora tampoco te han invitado a una entrevista.

Revisé la dirección del remitente y luego descubrí que el solicitante vive a tan solo 350 metros de nosotros. Según Google Maps, eso solo son cinco minutos a pie.

My siguiente pensamiento fue: Curioso que haya franqueado el sobre y lo haya llevado a correos, en lugar de entregar la solicitud directamente aquí o colocarla en nuestro buzón.

Con eso, el solicitante se privó de la oportunidad de asegurarse de que el sobre llegara en perfectas condiciones hasta aquí. En las fotos adicionales se puede ver una ligera curvatura, probablemente causada cuando el cartero empujó el sobre en nuestro buzón.

También pienso, si alguien vive tan solo a 350 metros de nosotros, ¿por qué no llamó antes a nuestra puerta y preguntó si estábamos contratando aprendices, quién es el contacto y de qué forma preferimos la solicitud? Realmente me parece cuestionable por qué se omite este paso importante. ¿Alguien quiere comprometerse con nuestra empresa durante tres años en el marco de una formación, sin siquiera haber hablado con nosotros? ¿Quizás ni siquiera estamos buscando aprendices y él podría haberse ahorrado los problemas mediante una pregunta telefónica rápida o directamente aquí en el lugar? O tal vez no encajamos con sus expectativas como empresa, lo cual podría haber averiguado en una conversación preliminar informal antes de la solicitud. Lo omitió.

En mi experiencia, las solicitantes femeninas, también para pasantías escolares, son más valientes. Vienen decididas aquí e indagan sobre lo que quieren saber. Recuerdo mi propio comportamiento cuando era muy joven. También era muy tímido y a veces cobarde, entonces prefería evitar tales situaciones.

Error de solicitud Nº 2: Estructura de los documentos de solicitud

Al abrir la carpeta de solicitud, espero encontrar la portada, la carta de presentación y el currículum, así como anexos importantes. Eso todavía es estándar en Alemania, aunque en ocasiones ya se puede prescindir de una carta de presentación, siempre que el currículum sea informativo.

En esta carpeta de solicitud busqué en vano un currículum. El solicitante colocó sus tres puntos sobre la experiencia y sus habilidades en la portada. Eso me resultó algo inusual. Bueno, se podría argumentar que como joven no hay mucho que contar. Puede ser. Pero abajo en este artículo te muestro un ejemplo de cómo un chico de quince años estructuró su solicitud, incluyendo su currículum, de manera que toda la información se colocó en un diseño bonito. También puedes hacer clic aquí para obtener consejos sobre cómo estructurar una solicitud.

También nuestras plantillas de solicitud con carta de presentación y currículum vitae están óptimamente preparadas. Si tienes prisa, echa un vistazo a la categoría de solicitudes.

Error en la solicitud n.º 3: La impresión visual de la foto

El solicitante lleva una camiseta. La luz proviene de la derecha, lo que ilumina su rostro unilateralmente. Probablemente esté sentado junto a la ventana. El fondo tiene un tono de color similar al de su piel, lo que afecta negativamente la impresión general. Creo que la imagen fue tomada por él mismo y no por un fotógrafo.

No es obligatorio que una foto de solicitud sea tomada por un fotógrafo. De hecho, también se puede hacer con un teléfono inteligente. La imagen en el ejemplo positivo fue tomada también con un teléfono inteligente y editada profesionalmente. Sobre este tema, hay otro artículo en el blog: Fotos de solicitud con fotógrafo vs. foto de solicitud con teléfono inteligente.

¿Qué podría haber hecho mejor el solicitante? Las fotos de solicitud deben reflejar la postura y expresión de la empresa. En nuestra página Acerca de nosotros, se puede ver que todos vestimos bastante informal, pero ya usamos una camisa. Por lo tanto, yo también me presentaría de esa manera en una foto de solicitud. El solicitante no lo hizo. Además, en la portada dice que el solicitante tiene conocimientos en Adobe Photoshop. ¿Por qué no editó digitalmente su imagen? Habría sido fácil corregir la exposición y desaturar el color del fondo en Photoshop.

La mala calidad de la impresión remata la impresión general.

Error en la solicitud n.º 4: Una tipografía que expresa arbitrariedad

El solicitante parece haber utilizado la tipografía Calibri. Calibri es una tipografía clásica que cumple modestamente su función. Fue diseñada por el diseñador neerlandés Lucas de Groot para pantallas, pero también funciona en impresos. No hay sorpresas, malas elecciones ni nada especial. Calibri no añade acentos. Es una buena tipografía. Por eso, en 2006, Windows la introdujo como tipografía estándar, hasta el año 2021. Por lo tanto, todo el mundo conoce la apariencia de Calibri.

Para otros solicitantes, no diría que sea un error elegir Calibri para la solicitud. Te hace parecer arbitrario. Eso es todo.

Sin embargo, aquellos que se postulan en una agencia de diseño no deberían usar tipografías estándar como Calibri, Arial o Times New Roman. Hoy en día existen mejores alternativas gratuitas como Roboto, Lato, Montserrat, Raleway, entre otras. Todas estas tipografías se pueden descargar de Google Fonts.

Incluso el diseñador de Calibri, según la revista Wired, no lamenta que el mundo siga avanzando y que Calibri haya sido reemplazado por Windows como tipografía estándar.

Creo que dedicaré un artículo de blog separado al tema de tipografías y combinaciones de tipografías en solicitudes. Me parece un tema interesante.

En resumen: Utiliza una tipografía que sea fácil de leer y profesional, pero que también tenga algo más de expresividad e individualidad. Habría sido un toque especial si el solicitante hubiera elegido Ubuntu como tipografía: Ubuntu es nuestra tipografía que usamos en 4eck Media. O la fuente Noto, que usamos aquí en TutKit.com. Eso habría mostrado que alguien presta atención y yo lo habría notado positivamente de inmediato. Así que puedes posicionarte a ti mismo con la elección de la tipografía.

Ya hemos definido tipografías adecuadas y modernas en nuestras plantillas de solicitud, todas las cuales se pueden descargar de forma gratuita. Échales un vistazo a algunas de nuestras muestras de solicitud:

Error en la solicitud n.º 5: Ortografía y gramática

Es responsabilidad de cada solicitante revisar la solicitud antes de enviarla, verificando la integridad, así como la corrección de la ortografía y la gramática.

¿Cuántos errores puedo perdonar como seleccionador? ¿Uno, cinco, diez? Preferiría recibir un documento sin errores. Sinceramente.

Veamos solo la portada aquí. ¿Cuántos errores pudo cometer el solicitante? He marcado en rojo los errores que se encontraron.

¿Qué errores pude identificar? También está vinculado a las reglas gramaticales alemanas. Si soy muy preciso, estos son los errores:

• 1. "Correo electrónico" ... según el Duden solo es correcto E-Mail
• 2. "Tele" ... la forma correcta de la abreviatura es sin e, o sea Tel.
• 3. guiones faltantes en la dirección
• 4. falta de la letra ß en la dirección
• 5. guiones faltantes en "Programas de Adobe, Programas de Office"
• 6. nombre de lugar incompleto: falta el complemento (Müritz)
• 7. nombres de lugares faltantes en las escuelas
• 8. guiones faltantes en "Friedrich-Dethloff-Schule"
• 9. nombre de empresa mal escrito: falta el punto y el espacio
• 10. "Diseño de Medios/Técnica" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

Once errores solo en la portada con la poca información acerca de la trayectoria dan la impresión de que el solicitante no trabaja con precisión.

Además, tiene un error de número en su teléfono. El inicio debería ser 0179 en lugar de 0719… En la carta de presentación, el número de teléfono está escrito correctamente.

Error de Solicitud N.º 6: Diseño, estilos y formatos en el diseño de la solicitud

Algo en lo que me fijo en las solicitudes es la integralidad en el diseño. Todo debe verse coherente para mí. Y es precisamente en ese punto donde los solicitantes también cometen errores en el diseño, ya que los estilos y formatos no son uniformes.

Nuestro solicitante tiene varias inconsistencias de estilo y formatos no uniformes en su solicitud.

Comienza con la diferente escritura del número de teléfono. Aparte del error de número, en la portada el número de teléfono no está separado por guiones o espacios. En la carta de presentación está escrito correctamente según la norma DIN 5008 para solicitudes en Alemania: +49 123 456789.

El solicitante una vez escribió el número de teléfono con y sin código de país. No me gustan las inconsistencias en los formatos. También encuentro imprecisión en el número de teléfono. Siguiendo el formato de la portada en la columna izquierda, el número de teléfono debería haber sido colocado en una fuente más pequeña. Tiene el mismo tamaño de fuente que el encabezado correspondiente.

Otro error se produce al imprimir el documento. La configuración de impresión no estaba ajustada al formato del papel, por lo que la fecha en el lado derecho se cortó. Además, la fecha está desactualizada. Tiene más de un mes de antigüedad.

Las líneas vacías en el destinatario son innecesarias.

También innecesaria es la dirección de correo electrónico azul y subrayada de nosotros en el campo de dirección de la carta. No puedo hacer clic en ella. No es una solicitud digital. Además, me pregunto por qué nuestra dirección de correo electrónico está allí. Sería mejor si el solicitante hubiera incluido su dirección de correo electrónico en sus datos de contacto en la carta. Aparentemente no había espacio, porque sus datos de contacto tienen un tamaño de texto demasiado grande. Además, la localidad y el código postal están intercambiados. En Alemania, el código postal siempre va antes de la localidad y no al revés.

Considero importante que las líneas estén posicionadas en una especie de línea base imaginaria. Observando las palabras Conocimientos en la columna izquierda y Trayectoria en la derecha, percibo que la palabra de la derecha está ligeramente más alta.

No todas las empresas prestan atención a estos pequeños detalles. Sin embargo, el solicitante ha dirigido su solicitud a una agencia centrada en el diseño. Nosotros prestamos atención a este tipo de detalles. Para mí, estos pequeños errores indican que el solicitante no trabaja con la precisión suficiente o que aún no ha aprendido a prestar atención a esa minuciosidad.

Un último punto que me llama la atención de inmediato como un error de diseño es la inclusión de la foto. En la portada, está representada en grande. Los bordes parecen deshilachados. Esto probablemente se deba a la mala calidad de impresión. En la carta de presentación, la imagen redonda tiene un rectángulo blanco como fondo. El solicitante proviene de una escuela de diseño. Por lo tanto, debería tener la habilidad técnica de incrustar una imagen sin fondo blanco. Además, como persona enfocada en el diseño, debería reconocer que la imagen en esta forma podría tener un efecto negativo.

Error de Solicitud N.º 7: El Texto de la Carta de Presentación

La carta de presentación comienza arriba con la fecha recortada y desactualizada. No haría lo que ha hecho el solicitante de poner en negrita el saludo y la fórmula de despedida al final. En mi opinión, no es desventajoso. Sin embargo, la coma en la fórmula de despedida es incorrecta según la gramática alemana. La puntuación en la fórmula de despedida está correcta sin coma.

Otro punto crítico en el saludo es la falta de un tratamiento personal. Somos una pequeña agencia con menos de 20 personas en el equipo. En general, el gerente general toma directamente todas las decisiones de personal. Por lo tanto, siempre dirígete al gerente general si no hay otra persona responsable reconocible en equipos pequeños. La forma óptima, por supuesto, es llamar primero y preguntar. Así de simple. Entonces también tendrías un punto de partida para tu entrada en la carta.

Luego el solicitante también utiliza dos frases típicas que se encuentran una y otra vez en solicitudes de empleo en esta forma o similar:

• con gran interés
• por la presente me postúlo

Esto se puede hacer de manera más efectiva y creativa en la actualidad. Además, y aquí repito, el destinatario de la solicitud es una agencia y no una autoridad.

En la carta de presentación, el solicitante afirma estar convencido de que una pasantía en nuestra empresa proporciona valiosas experiencias prácticas. Estoy de acuerdo. Sin embargo, tengo mis dudas respecto a si el solicitante está ofreciendo una pasantía previa a tomar una decisión sobre la formación o no. Para mí, parece más bien que el solicitante ha utilizado un texto de presentación obsoleto que solía usar previamente para las prácticas laborales de su escuela. De cualquier manera, este párrafo plantea preguntas para mí. El solicitante debería aclarar su oferta de pasantía o trabajo voluntario o reemplazar la palabra "pasantía" con la palabra "formación", para que concuerde nuevamente en términos de contenido.

Además, el pasante menciona sus conocimientos en herramientas de diseño, nuevamente Adobe Creative Suite. La versión actual de Creative Suite es Adobe CS6, lanzada en mayo de 2012. Fue reemplazada hace doce años por Adobe Creative Cloud. Esto solo es un pequeño desliz en el contenido, ya que lo más probable es que el solicitante se refiera a Adobe CC. Sin embargo, es otro punto más que no causa una buena impresión.

En el último párrafo, el solicitante expresa su interés en conocer más sobre la vacante de formación anunciada. Es positivo que el solicitante no use el subjuntivo con: Me alegraría ... Este es un error común que los solicitantes cometen al usar el modo subjuntivo en las solicitudes. Sin embargo, me pregunto a qué vacante de formación se refiere el solicitante, ya que no hemos publicado ninguna oferta de formación. Es solo un pequeño error más ... como todos los demás.

Redacción de cartas de presentación en solicitudes de empleo

¿Cómo se puede mejorar ahora? Honestamente, es probable que como estudiante no tengas mucho para destacar. ¿Qué podrías escribir realmente? Sin embargo, en una carta de presentación, no se trata solo del solicitante, sino también de la empresa y del beneficio que podría obtener al contar con el solicitante como empleado. Nos tomamos en serio esto. Aquí encontrarás una guía sobre cómo redactar cartas de presentación en solicitudes de empleo. Estos consejos surgieron antes de que las herramientas de IA facilitaran aún más nuestro trabajo.

Si usas Tecnologías de IA textual como ChatGPT para redactar cartas de presentación? Sí, definitivamente. Con ello, obtienes una estructura preliminar bien definida. Luego, puedes enriquecer esta estructura con detalles clave de la empresa y verificar si puedes presentar de manera creíble tu valor como empleado para la empresa. A continuación se muestra un ejemplo de carta de presentación de un estudiante. Este texto también se generó con la ayuda de ChatGPT. Pero solo en un 80%. Incluso ChatGPT utiliza clichés que ya están desgastados. ¿Por qué? Porque ChatGPT ha aprendido así al procesar innumerables textos de solicitud que ha rastreado en Internet. Por lo tanto, puedes utilizar ChatGPT y refinar este texto de carta de presentación aún más. Y es importante verificar siempre la exactitud de la información.

Y si no utilizas ChatGPT, está bien. Sin embargo, copia tu texto y pídele a colegas, amigos o familiares que revisen si hay errores de ortografía y gramática, o sugerir mejoras en ciertas formulaciones. El uso de herramientas de IA no es un fraude, sino una demostración de competencias digitales. Es casi negligente o arrogante renunciar al uso de herramientas de IA en el trabajo con textos.

Error en solicitudes de empleo n.º 8: Actualidad del certificado

El solicitante actualmente asiste a un instituto técnico con énfasis en diseño. Adjuntó su último certificado de estudios, el cual es de la escuela anterior. El certificado adjunto fue emitido hace casi cuatro años.

¿Qué hay del certificado actual de la escuela actual? Eso es lo que nos interesa.

A diferencia de los certificados actuales, en un certificado de fin de estudios, al menos en nuestro estado aquí en Alemania, no se registran las ausencias.

¿Puedo especular que las calificaciones en el último certificado son demasiado bajas o que contiene demasiados días de ausencia? La lógica simple detrás de esto es que aquellos que tienen demasiadas ausencias, justificadas o incluso injustificadas durante su tiempo escolar, probablemente también estarán ausentes con demasiada frecuencia en el entorno laboral.

Claro, puedo solicitar al solicitante el certificado actual. Pero el simple hecho de que falte el certificado actual ya me da indicaciones para realizar una evaluación negativa del solicitante.

Error en solicitudes de empleo n.º 9: Falta de referencias, diseños conceptuales, certificados, perfiles sociales o empresariales

Los estudiantes que solicitan una formación con nosotros a menudo adjuntan evaluaciones de sus prácticas en sus solicitudes. Pueden hacerlo, pero no es obligatorio, ya que a menudo las prácticas en una guardería o en la policía tienen poca relevancia para un puesto con nosotros. También emito varias evaluaciones de prácticas cada año para estudiantes que realizan sus prácticas con nosotros. Y estas evaluaciones suelen ser muy buenas. ¿Por qué? No quiero generar resentimientos o problemas. Si califico negativamente a un pasante, lo cual podría parecer injusto desde su punto de vista, podría recibir más tarde una reseña negativa en Google. Una evaluación positiva levanta el ánimo y no hace daño a nadie. Sí, puede que sea algo hipócrita, pero es la verdad. Y lo que descubro es que todas las evaluaciones de prácticas en las solicitudes que recibimos también son muy buenas.

El solicitante de este ejemplo no adjuntó ninguna evaluación. Eso está totalmente bien. Dado que se está postulando para un puesto en diseño, la presentación de talento y habilidades es deseable. Por lo tanto, podría haber incluido algunas muestras de su trabajo gráfico como copias (¡nunca originales!) o referir a un enlace donde se pudieran ver. Si alguien aún no ha realizado trabajos por encargo para clientes, como es a menudo el caso de estudiantes, no habrá referencias para mostrar. En este caso, los Concept Designs pueden ser de ayuda. Como solicitante, buscaría en qué se especializa la agencia y crearía Concept Designs según esos proyectos. Estos son proyectos ficticios que representan cómo podría ser un resultado en el marco de un encargo. Los Concept Designs permiten a los solicitantes demostrar sus habilidades, incluso sin referencias reales, y comunicar mejor el valor para la empresa.

Del mismo modo, los certificados de competencias que son importantes para la empresa también son útiles. El solicitante tampoco adjuntó estos. Estos certificados podrían ser, por ejemplo, nuestros diplomas tras completar nuestros cursos en línea o cualquier otro tipo de certificación.

Así es como nuestros certificados lucen al comprar un curso en línea y pasar con éxito una prueba. A la izquierda hay una categoría con nuestros entrenamientos en línea, a la derecha está el certificado.

No siempre es necesario gastar dinero en un curso con certificado. Por ejemplo, en Google hay un curso sobre los Fundamentos del Marketing Online. Después de completarlo, el participante puede realizar una prueba y obtener un certificado. A continuación, se puede ver uno obtenido por un miembro de nuestro equipo:

Celebraré al primer solicitante que enriquezca su candidatura con este tipo de certificados. Ya que para mí eso demuestra la voluntad y disciplina para continuar aprendiendo.

Como solicitante, siempre debes asumir que tu nombre será buscado en Google por los reclutadores. Nuestro solicitante solo tiene un perfil vacío en LinkedIn sin imagen ni contenido. Eso no es negativo en principio. Se volverá negativo si se encuentran contenidos que desaconsejen a la persona.

Sin embargo, una decisión favorable podría ser influenciada a través de las redes sociales o perfiles profesionales, si a un reclutador le gusta lo que encuentra al buscar el nombre del solicitante en Google. En el área del diseño, podría ser un perfil en Behance mostrando los Concept Designs. Aquí hay un ejemplo de una estudiante de diseño que presenta sus tres Concept Designs en Behance. El enlace a su perfil de Behance también se encuentra en su currículum. ¡Esto está bien ubicado!

Error en la solicitud Nº 10: Los impresos ofrecen potencial para tacto positivo y efectos "¡Ajá!"

Quienes optan por el formato impreso en su solicitud pueden crear algunos elementos positivos que no son posibles con una solicitud digital. Solo debes aprovechar las fortalezas de una solicitud impresa. ¿Cómo puedes convertir una solicitud impresa en una experiencia positiva y posicionarte como un candidato que una empresa desea conocer personalmente? Aquí tienes algunos consejos para una solicitud impresa:

• utiliza papel de calidad en lugar de papel normal de impresora
• asegúrate de una alta calidad de impresión para que los textos e imágenes (como la fotografía) se vean bien en el papel
• firma con pluma estilográfica
• usa un sobre que combine con el papel de la solicitud, tanto en calidad como en color

A veces, simplemente usar un papel un poco más grueso que el papel para copias normales de 80g/m2 es suficiente. Para ocasiones especiales, se puede optar por papeles más finos con una ligera textura. El arte está en elegir un papel que no parezca anticuado o demasiado formal, sino fresco y moderno, pero al mismo tiempo de alta calidad.

Si puedo dar una recomendación, me gusta particularmente el Papel Rives Design 170 g. Con ese papel también se imprimió la solicitud que se muestra a continuación. El Rives Design es un papel fino con una estructura de rombos muy fina. Tiene una delicada y discreta estructura de superficie con un encanto especial. Es original y extraordinario. El Rives Design se siente como papel natural por un lado, pero también es agradablemente suave gracias a su estructura superficial. Y con su color blanco, encaja perfectamente en un entorno empresarial.

Con este papel, no solo imprimimos la solicitud que se muestra a continuación, sino también los menús de dos restaurantes de nuestros clientes de la agencia. Aquí hay una imagen de cómo se ve el papel cuando se imprime con una impresora normal. El ejemplo muestra el menú de un restaurante de pescado. Otro restaurante se presenta aquí, donde el menú ha sido maquetado de tal manera que el cliente puede realizar la impresión. Ellos también usan el papel Rives Design.

Cuando el reclutador tenga tu solicitud en sus manos con un papel fino y moderno que nunca haya sentido de esa manera, ¿qué crees que pensará? ¡Simplemente wow! Y si el resto de la solicitud evita los errores típicos y contiene otros efectos sorprendentes, la invitación a la entrevista casi está garantizada.

Otra forma de sorprender con una versión impresa es incluir algo que arranque una sonrisa. Una vez en nuestra agencia recibimos una tarjeta plegable de un fotógrafo para conocernos. No era una solicitud, sino el comienzo de una conexión. La tarjeta estaba escrita a mano y contenía dos bolsas de té. Esto nos trajo un agradable cambio. Una adición creativa como esta seguramente también es posible en determinados sectores, especialmente si en la carta de presentación haces referencia a dicho regalo. La fotógrafa escribió que esperaba tomar una taza de té con nosotros.

Si notas que una empresa lleva un tiempo publicando una vacante, ¿por qué no añadir una aspirina y escribir en la carta de presentación: Si el puesto vacante le está causando dolor de cabeza...

Ya sabes a lo que me refiero. Si ya estás enviando una solicitud impresa por correo, también puedes considerar cómo llamar la atención con la textura y un pequeño efecto sorpresa. Porque a menudo, al presentar una solicitud, se trata de destacar positivamente entre la multitud de solicitudes.

Gracias por leer hasta el final. Soy consciente de que a algunos les parecerá que soy un poco exigente. Estoy al tanto de que muchas empresas estarían encantadas si alguien se postulara de manera proactiva. Eso es absolutamente cierto. Sin embargo, también hay empresas que no te están esperando. Empresas que reciben docenas, cientos o incluso miles de solicitudes para un puesto vacante. Ahora imagina que estás compitiendo con tu solicitud entre otras 50. Entonces sé la persona que no cometió los diez errores mencionados anteriormente. Porque así aumentas tus posibilidades de ser invitado a una entrevista.

¿Cómo mejorar ahora? Aquí tienes un ejemplo personal de solicitud.

Quiero mostrarte ahora cómo mi hijo Mika, que también es estudiante, construyó su solicitud con mi ayuda. Dado que cada año hay más solicitantes que plazas en el departamento de Economía del instituto técnico, pensamos juntos y dedicamos tiempo para crear una solicitud bien pensada. Tomamos nuestra plantilla de solicitud para estudiantes y aprendices como base e individualizamos toda la información según el destinatario.

Por supuesto, esta solicitud de un estudiante para un instituto técnico tampoco será del agrado de todos y seguramente cada persona encontrará algunos puntos que considerará mejorables. Desde mi punto de vista como propietario de una agencia, en esta forma funcionó. También recibió la aceptación.

¿Estás buscando plantillas de solicitud modernas que te ayuden con parte del trabajo y eviten que ocurran algunos de los errores típicos? Entonces echa un vistazo a nuestra categoría de modelos de solicitud y curriculum vitae. Aquí tienes una pequeña selección previa: