Собеседование — это не только возможность убедить руководителя ваших профессиональных навыков и опыта работы. Это также возможность произвести хорошее личное впечатление. Работодатели часто задают вопросы о вашей личности, чтобы понять, хорошо ли вы вписываетесь в коллектив и корпоративную культуру.

Даже если некоторые из этих вопросов кажутся не имеющими отношения к должности, они все равно являются ценными подсказками относительно вашего поведения, коммуникации и способности решать проблемы. Помните, что в вопросах о личности нет правильных или неправильных ответов. Главное — быть искренним, идентифицирующимся, уверенным в себе и энтузиастичным.

10 часто задаваемых вопросов о личности на собеседовании

Во время собеседования вопросы о личности помогают определить, подходит ли кандидат к корпоративной культуре. Они помогают работодателю оценить не только профессиональные навыки, но и личностные качества, которые могут влиять на взаимодействие на рабочем месте и способность вписаться в коллектив. Ниже перечислено 10 типичных вопросов о личности, которые часто задаются на собеседованиях. Также вы получите рекомендации о том, как лучше на них отвечать.

Отвечая на эти вопросы, вы демонстрируете, что вы рефлексивны, умеете учиться и ориентированы на работу в команде, что поможет произвести положительное впечатление.

1. Как бы вы описали себя?

Контекст: Этот вопрос направлен на оценку вашей самооценки и способности к саморефлексии. Так что будьте честны и представьте себя таким, каковым вы есть.

Пример ответа: Я бы описал себя как дисциплинированного, готового к обучению и ориентированного на работу в команде. Я люблю брать на себя ответственность и постоянно искать возможности для улучшения и роста.

2. Почему вы хотите сменить компанию?

Контекст: Работодатель хочет понять вашу мотивацию и причины смены места работы. Вам не следует говорить о том, насколько плохо вам было на предыдущей работе, потому что в этом случае HR-менеджер поймет, что и о его компании в случае последующей смены работы будут говорить негативные вещи.

Пример ответа: Я вижу новую должность как возможность для развития и использования ранее не задействованных знаний и навыков. Ваша компания предлагает захватывающие проекты и инновационную культуру, которая меня привлекает.

3. Приходилось ли вам принимать сложное решение, и как вы с ним справились?

Контекст: Этот вопрос проверяет вашу способность к принятию решений и навыки решения проблем. Ответ на этот вопрос должен показать вас как человека, который не принимает спонтанных и импульсивных решений, а тщательно обдумывает каждый шаг. Если у вас такой опыт есть, расскажите о нем. Если нет, опишите ваш подход в виде анализа ситуации, оценки плюсов и минусов и пути к принятию решения.

Пример ответа: Да, в моем последнем проекте мне пришлось решить, использовать ли дорогую технологию или выбрать более дешевую альтернативу. Я провел анализ затрат и выгоды и выбрал более дешевый вариант, что в конечном итоге оказалось правильным выбором.

4. Расскажите нам о своем самом большом провале?

Контекст: Работодатель хочет видеть, как вы справляетесь с неудачами и можите ли учиться на них. При ответе на этот вопрос важно не столько самои неудачей, сколько то, как вы ее преодолели. Важно, чтобы ваш рассказ не превратился в голливудский блокбастер. Лучше говорить о уроках, которые вы извлекли из ситуации, и о мерах, которые вы предприняли, чтобы избежать повторения. Работодатель должен понять, что вы учитесь на своих ошибках.

Пример ответа: Моим самым большим провалом был проект, который не был завершен вовремя из-за незавершенных ключевых функций для использования. Я извлек урок и стал лучше планировать и улучшил коммуникацию в команде. Если бы я взялся за создание прототипов на ранних этапах, мы бы начали работать над важными функциями раньше, и бета-тестирование стало бы успешным, даже если бы не все мелкие функции были готовы.

5. Как вы относитесь к критике?

Контекст: Этот вопрос покажет, как вы можете обращаться с обратной связью. Никто не хочет в своей команде человека, который лично или с гневом или горем реагирует на каждое замечание или совет. Важно, чтобы вы дали понять, что критика связана не столько с вами как личностью, сколько с текущими процессами и деятельностью. Итак, критика — это бесплатный подарок, который вам делают, чтобы вы могли улучшить свой способ работы.

Пример ответа: Я вижу критику как возможность профессионального развития и стараюсь использовать ее для улучшения своих рабочих процессов.

6. Насколько для вас важна командная работа?

Контекст: Работодатель хочет понять ваше отношение к совместной работе в команде.

Пример ответа: Командная работа для меня является существенной, поскольку многие задачи могут быть успешно выполнены только в команде. Я ценю обмен идеями и поддержку в команде. Поэтому я считаю себя командным игроком.

Творческим началом ответа может быть, если это соответствует отрасли: Симфонию нельзя исполнить в одиночку ...

7. Каково ваше отношение к ошибкам?

Контекст: Этот вопрос проверяет ваше отношение к ошибкам и способность учиться на них. Каждый работодатель заинтересован в том, как вы анализируете свои ошибки.

Пример ответа: Для меня ошибки - это возможности для обучения. Важно быстро их распознавать, извлекать уроки и принимать меры для их предотвращения в будущем. Я анализирую, что пошло не так, чтобы подобные ситуации больше не повторялись.

8. Опишите вашу последнюю сложную рабочую ситуацию и как вы ее преодолели.

Контекст: Этот вопрос проверяет ваши навыки решения проблем и ваше поведение в стрессовых ситуациях.

Пример ответа: В моем последнем проекте возникли непредвиденные технические проблемы, которые подвергли сроки выполнения опасности. Я созвал команду, организовал сессию мозгового штурма, и вместе мы нашли решение, которое позволило завершить проект вовремя.

9. Что может нарушить ваше равновесие?

Контекст: Работодатель хочет понять вашу устойчивость к стрессу и умение оставаться спокойным.

Пример ответа: Неожиданные изменения могут быть вызовом, но я остаюсь спокойным и сосредоточенным. Я анализирую ситуацию и методично работаю над решением. Часто мне помогало разбить большую проблему на множество мелких подзадач, которые затем решались поочередно. Это позволяло уменьшить масштаб проблемы и казалось, что она уже не такой непреодолимой, а в команде мы успешно справляемся с ней.

10. Какие ожидания у вас к вашим руководителям?

Контекст: Этот вопрос должен прояснить ваши представления о лидерстве и сотрудничестве с руководством. Качество вашей работы и достижение ваших целей напрямую зависят от того, как организовано общение и совместная работа с вашими руководителями.

Пример ответа: Я ожидаю от моего руководителя четкой коммуникации, поддержки в профессиональном развитии и готовности давать и получать обратную связь. Для меня важно, чтобы также была прозрачность относительно целей, которые мы хотим достичь вместе, и когда цель можно считать достигнутой.

Вывод

Вопросы о личности кандидата на собеседовании имеют цель понять софт-скиллы, отношения и поведенческие характеристики кандидата. Эти вопросы помогают работодателям оценить, подходит ли кандидат в существующую команду и корпоративную культуру.

Помните, что знание вопросов и подготовка ответов на часто задаваемые вопросы о личности на собеседовании значительно повысят ваши шансы на успех. Ответы на эти вопросы откроют дверь к глубокому пониманию вашего характера, ценностей и трудовой морали, и помогут работодателю оценить, насколько хорошо вы вписываетесь в команду. Помните, что каждый ответ, который вы даете, должен быть продуманным и открытым, демонстрируя не только ваши профессиональные качества, но и вашу способность к развитию и приему критики.

Эта статья - одна из восьми статей о собеседованиях

Не забудьте прочитать другие статьи из нашей серии, чтобы подготовиться к вашему следующему собеседованию . Удачи вам на собеседовании!

• Лучшая, исчерпывающая статья о собеседовании
• Вопросы о ваших сильных и слабых сторонах
• Собеседование: 10 стандартных вопросов
• Собеседование: 10 вопросов о вашей мотивации
• Собеседование: 10 вопросов о вашей компетентности
• Собеседование: 10 вопросов о командной работе
• Собеседование: 10 вопросов о ваших ожиданиях от работы