Собеседование - это решающий этап поиска работы. Это ваш шанс представить себя и убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите для открытой вакансии. Хорошая подготовка может увеличить ваши шансы на успех на собеседовании и помочь вам получить мечтаемую работу.
Решающим не является желание победить, которое есть у всех. Решающим является желание подготовиться.
Пол "Медведь" Брайант
При подготовке к собеседованию существует несколько аспектов, на которые вы должны обратить внимание. Первый и самый важный - понять, что от вас ожидается. Это включает изучение информации о компании: ее культуру, ценности, позицию на рынке, последние новости о компании, а также о самой компании. Также важно знать детали открытой вакансии, на которую вы подаете заявку, чтобы на собеседовании вы могли обсуждать определенные задачи и вызовы.
Также важно готовиться к возможным вопросам от HR-специалиста. Здесь речь не идет о заученных ответах, а о разработке обоснованных и убедительных историй, доказывающих ваши навыки, опыт и достижения. Ожидайте как стандартные вопросы, так и вопросы, касающиеся вашей личности, мотивации, навыков, отношения к командной работе и ваших будущих ожиданий от компании. Эти вопросы позволяют собеседнику оценить вашу способность анализировать и решать проблемы, а также оценить вашу способность быстро и эффективно интегрироваться в команду. Вы можете соответствующим образом подготовиться к содержанию ваших ответов на этот тип вопросов.
Для меня главное - дисциплина моих сотрудников. Через целенаправленные вопросы я пытаюсь оценить уровень самодисциплины кандидатов.
Маттиас Петри
Генеральный директорПеред началом интервью на собеседовании сотрудник HR спрашивает, прошло ли хорошо путешествие к компании, нужно ли какое-либо напиток и тому подобное. Таким образом, HR-специалист уже проверяет, насколько хороши у кандидата навыки Small Talk. Поэтому не отвечайте монотонно, а уже за несколько предложений готовьтесь к этому вопросу.
Когда начинается интервью, часто звучит приглашение: Расскажите о себе!
Этот вопрос служит вступлением, чтобы познакомиться с кандидатом и оценить его коммуникативные навыки. Тогда не повторяйте то, что уже написано в резюме, а попытайтесь рассказать небольшую историю, характеризующую вас, и подчеркивающую определенный черт вашего характера. Этот старт не должен быть слишком долгим, но должен пробудить интерес. После этого сразу же следуют стандартные вопросы собеседования.
10 самых частых стандартных вопросов на собеседовании
Исследователи Университета Лейпцига изучили, как различные типы собеседований влияют на впечатление от кандидатов. Они пришли к выводу, что существует десять типичных вопросов, на которые кандидаты могут подготовить взвешенные и убедительные ответы, чтобы получить работу. Здесь вы найдете обзор этих вопросов и возможные стратегии для формулирования ваших ответов.
Речь не идет о правильных ответах, речь идет о правильных вопросах.
Ариэль Гартен
1. Почему бы вам не хотелось работать у нас?
Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно хорошо проанализировать отрасль и уметь оценить компанию согласно ее позиции. При описании навыков упоминайте только те, которые актуальны для должности и которыми вы обладаете.
Пример ответа: Я очень ценю вашу компанию за ее инновационный потенциал и лидирующую роль в (назвать отрасль). Я верю, что мои навыки (назвать навыки) могут помочь команде достичь (назвать цели компании).
2. Что вы знаете о нашей компании?
Если в вашем ответе вы укажете конкретные цифры и информацию о продуктах и услугах компании, вы покажете свое серьезное отношение к вакансии и сможете убедить работодателя в вас.
Пример ответа: Ваша компания - пионер в (описать область) и внесла значительный вклад в (проекты или продукты). Она известна своими стратегиями устойчивого развития, которые я очень ценю.
3. Как вы бы описали свои сильные стороны?
Важно давать правдивые ответы, без преувеличений или приписывания навыков, которых у вас нет. Идеально подчеркнуть эти сильные стороны в анекдоте.
Пример ответа: К моим сильным сторонам относятся (назовите примеры, например, решение проблем, лидерство), которые я успешно применял при выполнении (назвать задачи или проекты). К тому же, я могу рассказать следующую историю ...
4. Какие у вас слабые стороны?
Важно понимать, что при ответе на этот вопрос вам не нужно перечислять все ваши слабые стороны. Часто его задают, чтобы проверить, как вы ведете себя в стрессовой и неприятной ситуации, способны ли вы самоконтролировать, адаптироваться и работать над своими ошибками.
Пример ответа: Иногда я могу стать слишком зацикленным на деталях, когда работаю над проектами. Однако я активно работаю над улучшением своего управления временем и приоритизацией важных задач.
Что вам не следует отвечать, это ваша склонность к совершенству или нетерпение. Такие предполагаемые слабые стороны, на самом деле, являются сильными сторонами. Также ваша любовь к шоколаду или отсутствие компетенций на танцполе не должны обсуждаться на собеседовании. Рекомендуется давать как можно более нейтральный ответ. Например: В начале мне трудно запомнить имена коллег, но со временем это пройдет.
Наилучший подход к ответу: Это моя слабость. Я осознал это и борюсь с этим. Например: У меня сценический страх, когда мне приходится выступать перед большим аудиториумом. Я осознал это еще в школе, поэтому использовал множество ситуаций на практике и в моей предыдущей должности для выступлений перед многими людьми. Например, недавно я проводил лавирование на дне рождения председателя нашего спортивного клуба. Сценический страх все еще там, но я на правильном пути.
5. Где вы себя видите через пять лет?
Отвечая на этот вопрос, вам не следует строить воздушные замки, чтобы произвести впечатление на вашего потенциального работодателя. Не описывайте высокие цели.
Лучший ответ будет: Я хочу развиваться в роли (профессиональная должность) и иметь более положительное влияние на (область или проекты). Я виду себя как руководителя команды, работающего над (тип проекта). Такой расслабленный ответ показывает, что вы способны планировать и приближаться к своим целям шаг за шагом.
6. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Несмотря на то, что каждый из нас справляется с этим по-своему, этот вопрос легко ответить: Я использую техники управления временем и приоритизации, чтобы эффективно организовать свою работу. Кроме того, регулярные занятия спортом помогают мне сохранять ясность ума. Не говорите, что после работы идете в паб или курите марихуану для расслабления. Для вашего работодателя важно, чтобы вы умели управлять давлением и стрессом не плохими привычками, а умением справляться с ними.
7. Как вы разрешаете конфликты в коллективе?
Если у вас есть интересный положительный опыт, расскажите об этом на собеседовании. Если нет, достаточно общего ответа: Я подхожу к разрешению конфликтов конструктивно и пытаюсь понять позиции всех участников. Слово произнесенное никогда не так остро, как написанное обвинение. Я верю, что проблемы могут быть решены через прямой диалог, понимание и компромиссы.
8. Как вы себя мотивируете?
Здесь вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, говоря о простых способах мотивации. Например: Я мотивирован, когда достигаю четко поставленных целей и получаю признание за свою работу. Это помогает мне, зная, что сейчас самое важное для моей компании. Я могу адаптировать свое поведение и внести свой вклад. Кроме того, я оцениваю возможность учиться и развиваться в профессиональной среде. При ответе на этот вопрос важно не показать, что вы ленивы или воспринимаете работу как неприятный долг.
9. Расскажите нам о проекте, который вы вели!
Этот вопрос следует отвечать честно и конкретно, без преувеличений. Ответ может быть следующим: Я вел проект (назвать проект), в котором мы достигли (назвать результаты). Мой подход к управлению был (описать стратегии управления и коммуникации).
Речь идет о представлении вашей организации на фоне успехов, так что ваши навыки в управлении проектом и управлении персоналом будут оценены. Хвалите свою команду и подчеркивайте, что успех не достигнут исключительно благодаря вашему руководству проектом, а потому что команда в целом показала хорошие результаты.
10. У вас есть к нам вопросы?
Из собственного опыта могу сказать, что этот вопрос может вызывать путаницу. Если у вас нет конкретных вопросов, хорошая идея ответить в следующем стиле: ответить: Да, я хотел бы узнать больше о предстоящих проектах и о том, как я могу внести свой вклад в их успех. Также меня интересует, как компания поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников.
Подготовьшись заранее, имея под рукой как минимум пять вопросов, которые ты можешь задать. По этой теме будет отдельная статья, где я сформулирую для тебя несколько интересных вопросов, чтобы ты мог убедительно продемонстрировать свой искренний интерес к вакансии.
Если ты хочешь увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, начни с твоих документов для отклика, чтобы они были максимально профессиональными и современными. Что ты думаешь о наших дизайнах для резюме?
По итогам стандартных вопросов: даже если некоторые из этих вопросов не будут заданы, ты можешь продемонстрировать свои навыки хорошо сформулированным ответом и показать, что ты заинтересован в компании. Они также могут легко использоваться в качестве части ответов на другие вопросы, о которых я позднее еще упомяну.
Этот статья о собеседованиях является частью целой серии статей по этой теме. Следуй за ссылками, чтобы прочитать другие статьи.
10 стандартных вопросов для собеседования
