Interviul de angajare este una dintre cele mai importante faze ale procesului de recrutare. Oferă angajatorului posibilitatea de a evalua nu doar abilitățile și experiența profesională a solicitantului, ci și calitățile sale personale, valorile sale și abilitatea de a se integra în cultura organizațională.

În timpul interviului, responsabilul cu resurse umane încearcă să afle mai multe aspecte importante pentru el, cum ar fi: cât de competent este solicitantul în domeniul său, ce îl motivează să lucreze pentru această anumită companie, care sunt trăsăturile sale personale, cum se integrează el în cultura organizațională și cum gestionează el provocările.

Creează un CV profesionist și îți vei mări șansele de succes! Folosește modelele noastre de aplicații pentru documente care nu vor lăsa niciun angajator indiferent. Începe prin alegerea unui model 📄.

În acest articol îți voi explica în detaliu ce așteaptă angajatorul de la tine ca potențial candidat pentru interviul de angajare și cum te poți pregăti pentru a îndeplini aceste așteptări.

Cele mai frecvente temeri

Mulți solicitanți se tem de un interviu de angajare. Una dintre cele mai mari temeri este posibilitatea ca să li se pună o întrebare la care nu sunt pregătiți să răspundă. Aceasta poate fi o întrebare tehnică sau solicitarea unui exemplu specific din trecut, ceea ce îi neliniștește pe solicitant. O altă frică frecventă este o evaluare negativă a experiențelor anterioare. Solicitanții se tem că angajatorul ar putea privi critic brezurile de carieră sau schimbările frecvente de loc de muncă, ceea ce le-ar diminua șansele de a obține poziția. Neconcordanța cu cerințele postului este și ea un motiv de îngrijorare, deoarece cei care caută un loc de muncă se tem că abilitățile și experiența lor nu vor satisface pe deplin așteptările angajatorului.

În anul 2023, Agenția Federală pentru Ocupare a Forțelor de Muncă a efectuat un studiu despre cum se pregătesc solicitanții pentru interviuri de angajare. Studiul a arătat că cei care caută un loc de muncă adesea nu știu cum să răspundă la întrebările despre slăbiciunile lor. Se tem că un răspuns sincer ar putea fi folosit împotriva lor. De asemenea, frica de a concura cu alți solicitanți este un mare factor de stres, în special atunci când se știe că există mulți solicitanți calificați pentru poziție. Subiectele personale precum întrebări despre starea civilă sau planuri de viitor provoacă, de asemenea, temeri, deoarece solicitanții nu își doresc ca viața lor privată să influențeze decizia angajatorului. O lipsă generală de încredere în sine datorată unei pregătiri inadecvate sau a experiențelor anterioare negative cu interviurile de angajare poate afecta semnificativ comportamentul în timpul interviului. Acest lucru determină solicitanții să creadă în mod greșit că nu îi vor impresiona pe angajatori și că nu vor obține jobul dorit, ceea ce duce la un sentiment de dezamăgire și eșec.

Accelerază-ți drumul spre succes cu modelele noastre de aplicații! Un CV profesional poate fi cheia pentru a obține locul de muncă dorit. Începe acum și alege modelul care ți se potrivește. Vizualizează modelele 📄.

Pentru a depăși aceste temeri și pentru a te ajuta să te pregătești pentru interviul de angajare, îți voi spune exact ce se așteaptă de la tine de către responsabilii cu resursele umane și cum ar trebui să te comporți pentru a-ți lăsa o impresie bună în cadrul discuției tale.

Ce informații așteaptă solicitantul în timpul interviului de angajare?

Specialistul responsabil cu desfășurarea interviului de angajare încearcă să obțină informații complete despre solicitanți pentru a înțelege potențialul și potrivirea lor cu compania. Printre principalele aspecte care interesează angajatorul se numără, de obicei, competențele, încrederea, spiritul de echipă și valoarea pe care solicitantul o poate aduce în cadrul companiei.

Competențe

În 95% din cazuri, responsabilul cu resurse umane vrea să se asigure că tu, ca solicitant, deții toate abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcinile postului. Acestea includ abilități tehnice, cunoștințe de specialitate și experiență în domeniul respectiv. Atunci când răspunzi la întrebările lor, ar trebui să-ți demonstrezi competența, vorbind despre proiectele anterioare, succesele și sarcinile pe care le-ai finalizat cu succes. Este, de asemenea, important să arăți că ești capabil să înveți și să te dezvolți profesional, deoarece angajatorii apreciază angajații capabili să se adapteze rapid la tehnologiile noi și metodele de lucru.

Spirit de echipă

Angajatorul dorește să știe, de asemenea, cum lucrează aplicantul în echipă și cum se poartă cu colegii săi. Spiritul de echipă este un aspect cheie pentru munca de succes în majoritatea companiilor. Este important să arăți un nivel maxim de cooperare, abilități de comunicare și soluționare a conflictelor. Ar trebui să vorbești despre succesele tale în munca de echipă și să oferi exemple concrete despre cum ai contribuit la atingerea obiectivelor comune, ai comunicat eficient cu colegii și ai menținut o atmosferă de lucru pozitivă. Acest lucru include și dorința de a ajuta ceilalți, de a împărtăși cunoștințe și de a participa la proiecte de echipă. Potrivirea culturală cu compania este crucială și adesea mai importantă decât abilitățile tehnice, deoarece acestea se pot învăța. Cine nu se potrivește din punct de vedere social sau cultural nu va putea fi învățat.

Valoare adăugată

Un responsabil de resurse umane dorește să înțeleagă ce valoare adăugată poți aduce ca aplicant în companie. Acest lucru înseamnă că caută angajați care pot crește vânzările, economisi resurse sau aduce alte beneficii. Ar trebui să pregătești o listă de realizări care să demonstreze capacitatea ta de a aduce valoare adăugată. Acestea ar putea fi de exemplu proiecte de succes care au condus la câștiguri mai mari, optimizări de procese care au redus costurile sau idei inovatoare care au ameliorat productivitatea. Este important să prezinți rezultate concrete care să arate cum contribuția ta poate influența pozitiv compania.

Cele 5 faze importante ale interviului de angajare: ce să te aștepți și la ce să fii atent

Pregătirea pentru interviul de angajare implică înțelegerea fazele sale și știerea cum să îți convingi interlocutorul în fiecare fază. Fiecare parte are caracteristicile sale și necesită abordări diferite pentru a lăsa o impresie pozitivă. Ne uităm la cele cinci faze importante ale interviului de angajare și îți oferim sfaturi despre cum să le parcurgi corespunzător pentru a-ți prezenta abilitățile, experiența și potențialul cât mai eficient posibil.

1. Smalltalk

Prima fază a interviului de angajare durează până la 5 minute. Este importantă pentru prima impresie și include câteva puncte importante pe care ar trebui să le ai în vedere.

Intrarea în camera unde va avea loc interviul de angajare

Fii încrezător și păstrează-ți calmul. Asigură-te că îmbrăcămintea ta arată ordonat și profesional. Bate la ușă dacă este închisă și așteaptă o invitație să intri. Când intri, ține-ți capul sus și menține o postură naturală. Ai grijă să faci contact vizual cu interlocutorul încă de la primul moment.

Salut scurt

După ce ai intrat în cameră, salută interlocutorul cu un zâmbet prietenos. Spune „Bună ziua” sau „Bună dimineața”, în funcție de momentul zilei. Salutul ar trebui să fie clar și încrezător, arătând că ești hotărât și pregătit să discuți.

Prezintă-te cu numele tău

După salut, prezintă-te cu numele tău. De exemplu: „Bună ziua, sunt Alex Schmidt“. Atunci când îți spui numele complet, creezi o impresie mai profesională. Dacă interlocutorul nu s-a prezentat, întreabă politicos cum îl poți adresa: „Cum aș putea să te abordez?“ Așa arăți politețe și interesul tău pentru a iniția un contact.

Întrebările responsabilului de resurse umane

La începutul discuției, responsabilul de resurse umane ar putea pune câteva întrebări informale pentru a destinde atmosfera - dar și pentru a verifica dacă poți iniția conversații ușor cu cineva. Acestea ar putea fi, de exemplu:

Cum ai ajuns aici? Poți răspunde astfel: „Am găsit drumul direct aici, mulțumesc de întrebare. Biroul vostru este foarte bine plasat în trafic.“
Cum îți merge? Răspunsuri posibile: Mă simt bine, mulțumesc. Sper că și dumneavoastră sunteți bine.

Poate ți se vor oferi cafea, ceai, apă sau alte băuturi. Recomandarea mea: Acceptă întotdeauna o băutură caldă, cum ar fi un ceai sau o cafea. Deoarece acest lucru îți oferă timp, deoarece din politețe interviul va trebui efectuat cel puțin până când cafeaua este băută. Și adesea și persoanele din resurse umane vor lua o cafea. Există cercetări care arată că cineva te găsește mai simpatic dacă însuși a ținut sau a băut o băutură caldă. Caldura băuturii se reflectă asupra ta. Sună ciudat, dar este dovedit științific în simulările de interviuri.

Rămâi în general politicos și prietenos și răspunde calm și natural. Astfel, vei lăsa o primă impresie pozitivă și vei pregăti interlocutorul pentru un dialog pozitiv.

2. Introducere

După formalitățile inițiale, următorul pas este să prezinți angajatorul, să familiarizezi pe scurt solicitantul de loc de muncă cu compania, cultura sa și produsele sale, precum și să descrii poziția și sarcinile. Acest lucru poate dura între 5 și 10 minute.

Prezentarea angajatorului

Reprezentantul companiei care va conduce discuția se prezintă pe scurt. Acesta poate fi un responsabil de resurse umane, un manager HR sau un posibil manager sau director general. De regulă, interlocutorul va vorbi pe scurt despre rolul său în companie și, eventual, despre experiența sa.

Cum te comporți? Ascultă cu atenție, menține contactul vizual și arată interes. Poți face ușor un semn cu capul pentru a arăta că ești atent. Retine detaliile, fii atent la numele și titlul interlocutorului, deoarece acestea pot fi utile într-o discuție ulterioară. Mulțumește interlocutorului pentru prezentare și pentru timpul alocat.

Descrierea companiei, culturii sale și a produselor sau serviciilor sale

Cel mai probabil, angajatorul îți va spune câte ceva despre companie, misiunea sa, valorile, cultura sa organizațională și principalele sale produse și servicii. Acest lucru te va ajuta să înțelegi mediul în care vei intra și ceea ce face compania. Arată interes, ascultă activ și pune întrebări de clarificare dacă nu înțelegi ceva. Dacă este posibil, ia notițe cu privire la punctele importante pentru a face referire la ele ulterior în discuție. Subliniază-ți interesul pentru companie și produsele sale, spunând de exemplu: Sunt foarte impresionat de strategia dvs. de durabilitate.

Descrierea poziției și a sarcinilor

Interlocutorul îți va descrie în detaliu poziția la care te aplici, inclusiv principalele responsabilități, sarcini și așteptări de la solicitant. Acest lucru poate include și o descriere a mediului de lucru, a echipei cu care vei lucra și a indicatorilor de performanță.

Concentrează-te asupra detaliilor pe care le descrie interlocutorul și arată-ți interesul prin limbajul corpului. Leagă experiențele și abilitățile tale anterioare de cerințele poziției. De exemplu: Pentru această poziție sunt necesare abilități de management de proiect, care corespund experienței mele anterioare ca manager de proiect.

Pune întrebări constructive. Astfel, vei arăta că ești interesat de poziție și că o înțelegi. De exemplu: Care sunt obiectivele principale pentru primele șase luni în această poziție? sau Există oportunități de dezvoltare profesională în această poziție? Este important să arăți încredere în tine, profesionalism și un interes real pentru companie și poziție în timpul discuției. Astfel, vei lăsa o impresie pozitivă și vei demonstra că te potrivești nu doar din punct de vedere tehnic, ci și cultural cu poziția.

3. Auto-prezentare

În faza de auto-prezentare a interviului de angajare ai ocazia să-ți prezinti experiența profesională, realizările și punctele tale forte în legătură cu poziția în 5-10 minute. Aici găsești sfaturi cum să te prezinți structurat.

Experiență profesională anterioară

Începe cu un scurt rezumat al experienței tale profesionale. Menționează principalele poziții pe care le-ai ocupat, companiile pentru care ai lucrat și durata activității tale la fiecare poziție. Spune cum s-a dezvoltat cariera ta și ce calificări cheie ai dobândit în fiecare poziție.

De exemplu: Am început cariera mea la XYZ ca analist junior, unde am lucrat timp de doi ani. Apoi am trecut la ABC Corp. ca analist senior, unde am lucrat timp de patru ani. În ultimii trei ani am lucrat la DEF Inc. în calitate de șef al analizei.

Realizări

După prezentarea ta a carierei, treci la realizările tale. Subliniază rezultatele concrete pe care le-ai obținut în pozițiile tale anterioare. Folosește cifre și exemple concrete pentru a-ți demonstra eficacitatea.

De exemplu: Ca analist senior la ABC Corp., am condus cu succes un proiect de optimizare a proceselor care a redus costurile cu 15%. La DEF Inc., echipa condusă de mine a crescut acuratețea previziunilor cu 20%, ceea ce a avut un impact pozitiv asupra planificării strategice a companiei.

Puncte tari legate de poziție

Finalizează-ți auto-prezentarea prin descrerea punctelor tale forte relevante pentru poziția pentru care aplici. Explică cum aceste puncte tari te vor ajuta să îndeplinești cu succes sarcinile noului tău job.

Un exemplu de descriere a punctelor forte: Una dintre punctele mele forte principale este gândirea analitică. Sunt capabil să analizez rapid volume mari de date și să găsesc cele mai bune soluții. De asemenea, am abilități excelente de comunicare, care mă ajută să colaborez eficient cu echipa și alte departamente. Abilitățile mele în managementul de proiect îmi permit să implementez cu succes sarcini complexe într-un timp scurt.

Încheie de fiecare dată auto-prezentarea cu o privire optimistă către viitor și subliniază motivația și disponibilitatea ta pentru noi provocări. Acest lucru lasă o impresie pozitivă și evidențiază disponibilitatea ta de a deveni un membru valoros al echipei.

4. Întrebări

Dacă un responsabil HR îți oferă posibilitatea de a pune întrebări, aceasta este o oportunitate bună pentru a-ți arăta interesul și pentru a aduna informații importante despre companie și poziție. Întrebările ar trebui să fie împărțite în următoarele categorii:

Întrebări despre conținut și cerințe legate de poziție

Te ajută să înțelegi mai bine principalele sarcini și așteptări legate de poziția pentru care aplici. Ele arată responsabilului HR că ești interesat de detaliile poziției și ești dispus să preiei anumite responsabilități.

Exemplu: Ni puteți spune mai multe despre principalele sarcini ale acestei poziții? Care vor fi sarcinile prioritare în primele trei luni? Ce abilități și calități considerați că sunt deosebit de importante pentru a avea succes în această poziție?

Întrebări despre așteptări și evaluarea performanței

Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege cum evaluează compania performanța angajaților săi. Ele arată responsabilului HR că ești orientat către rezultate și depui eforturi pentru a îndeplini așteptările companiei.

Exemple: Ce indicatori de performanță sunt utilizați pentru evaluarea performanței în această poziție? Care sunt așteptările pentru performanță în primul an al poziției?

Întrebări despre oportunități de dezvoltare

Demonstrează-ți dorința de a te dezvolta și de a crește odată cu compania. Ele arată responsabilului HR că ești interesat de o colaborare pe termen lung și te implici în creșterea profesională.

Exemple: Ce oportunități de dezvoltare profesională și de formare oferă compania? Are compania programe de dezvoltare a liderilor sau de promovare internă?

De ce aceste întrebări?

Întrebările despre conținut și cerințele poziției te ajută să clarifici ce anume se așteaptă de la tine în acea poziție. Astfel te poți pregăti mai bine pentru sarcinile tale și eviți neînțelegerile.

Întrebările despre așteptări și evaluarea performanței arată că îți iei munca în serios și dorești să înțelegi cum poți avea succes în companie. Acest lucru te ajută să-ți stabilești obiective clare și să înțelegi criteriile după care munca ta va fi evaluată.

Întrebările despre oportunități de dezvoltare arată că îți dorești să te perfecționezi și să avansezi. Acest lucru este important pentru angajatori, deoarece sunt interesați de angajați care doresc să se perfecționeze și să contribuie la succesul pe termen lung al companiei.

În acest fel, acestea te ajută nu doar să obții informațiile necesare, ci și să creezi o impresie pozitivă despre interesul și motivația ta de a lucra pentru companie.

5. Finalizarea interviului de angajare

Finalizarea discuției este ultima impresie pe care o lași. Nu o stricați. Faza de încheiere poate dura până la 5 minute. Aceasta implică o mulțumire corespunzătoare pentru discuție, clarificarea pașilor următori și a termenelor și salutul. Aici veți afla cum ar trebui să vă comportați în această fază pentru a lăsa o impresie pozitivă:

Mulțumirea adecvată pentru discuție

După ce partea principală a discuției s-a încheiat, este important să vă arătați recunoștința pentru timpul și oportunitatea acordată de partenerul dumneavoastră de discuție pentru a discuta despre poziție. Astfel, vă arătați aprecierea și respectul pentru proces.

Exemplu: Mulțumesc pentru ocazia de a discuta cu dumneavoastră despre această poziție. Apreci timpul dumneavoastră și informațiile detaliate despre companie și poziție.

Pașii următori și termenele

Este important să clarificați pașii următori în procesul de angajare și programul pentru luarea deciziei. Astfel veți ști când să vă așteptați la un răspuns și ce măsuri trebuie să luați în viitor.

Exemplu: Îmi puteți spune cum vor arăta pașii următori în procesul de angajare? Când putem să ne așteptăm să auzim de la dumneavoastră?

La revedere după interviul de angajare

Fii politicos și profesionist. Mulțumește din nou partenerului dumneavoastră de discuție și ia rămas bun cu contact vizual și un zâmbet ușor.

Un exemplu pentru o încheiere: Vă mulțumesc încă o dată pentru atenția acordată și pentru oportunitatea de a participa la această discuție. Abia aștept să aud de la dumneavoastră. Vă doresc o zi plăcută!

Un exemplu detaliat de finalizare a unei conversații de angajare

1. Mulțumesc pentru ocazia de a discuta cu dumneavoastră despre această poziție. Apreci timpul dumneavoastră și informațiile detaliate despre companie și poziție. Această discuție m-a convins și mai mult că vreau să lucrez pentru compania dumneavoastră.
2. Îmi puteți spune cum vor arăta pașii următori în procesul de angajare? Când mă pot aștepta la un răspuns? Aș dori să știu când decizia va fi luată, astfel încât să pot începe imediat să lucrez.
3. Vă mulțumesc încă o dată pentru atenția acordată și pentru oportunitatea de a participa la această discuție. Abia aștept să aud de la dumneavoastră. Dacă aveți întrebări suplimentare sau aveți nevoie de informații adiționale, vă rugăm să nu ezitați să mă informați. Vă doresc o zi plăcută!

Apoi vă ridicați, strângeți mâna partenerului de discuție, mențineți contactul vizual și zâmbiți. Astfel, veți lăsa o impresie pozitivă și veți demonstra încrederea și profesionalismul dumneavoastră.

Algoritmul de acțiune descris mai sus este o șablon utilizat frecvent. Dacă înțelegeți aspectele sale principale, veți fi pregătit chiar dacă interviul dumneavoastră de angajare implică mai multe etape sau este mult mai scurt.

Comportamentul în timpul interviului de angajare

Pentru a lăsa o impresie pozitivă la un interviu de angajare, contează nu doar ce spui, ci și cum te comporți. Comunicarea dumneavoastră nonverbală - ochii, expresia feței, tonul vocii, limbajul trupului și postura dumneavoastră - joacă un rol important în impresia pe care o lăsați ca aplicant. Aici veți afla cum ar trebui să vă comportați pentru a lăsa o impresie pozitivă:

1. Contact vizual: Mențineți contactul vizual cu partenerul dumneavoastră de discuție. Acest lucru arată interesul și încrederea dumneavoastră. Evitați să priviți în jos sau în lateral, dar nu priviți prea intens. Încercați să evitați să vă uitați constant în jurul încăperii sau să vă schimbați privirea des. Acest lucru poate indica nervozitate sau lipsă de atenție.
2. Expresia feței: Începeți și terminați discuția cu un zâmbet sincer. Un zâmbet dă o impresie caldă și prietenoasă. Mențineți o expresie deschisă și prietenoasă. Evitați să păreți prea serios sau indiferent. Răspundeți cu expresia feței la conținutul discuției - arătați interes atunci când ascultați și încredere în sine când vorbiți.
3. Tonul vocii: Vorbiți clar și cu încredere. Evitați să vă ridicați prea mult sau prea puțin vocea. O voce blândă și calmă arată încredere în sine. Viteza vorbirii dumneavoastră ar trebui să fie moderată. Prea rapid poate da senzația de nervozitate, prea încet de nesiguranță sau indiferență.
4. Limbajul trupului: Folosiți gesturi deschise pentru a sublinia cuvintele dumneavoastră. Puneți mâinile pe masă sau în poală și evitați să le încrucișați. Astfel arătați deschiderea și disponibilitatea dumneavoastră în comunicare. Gândiți-vă că gesturile ar trebui să pară naturale și să nu fie exagerate. Evitați mișcările inutile care ar putea părea ticuri nervoase.
5. Postura: Stați sau stați drept, dar relaxați. O postură dreaptă arată încredere în sine și profesionalism. Adoptați o poziție în care să păreți natural și confortabil. Astfel evitați tensiunea și disconfortul.
6. Politețe și atenție: Fiți politicos și atent cu partenerul dumneavoastră de discuție. Mențineți discuția în mișcare, ascultați cu atenție și nu întrerupeți.
7. Punctualitate: Fiți punctual la interviul de angajare. Întârzierile pot crea impresia de lipsă de profesionalism și lipsă de disciplină.
8. Îmbrăcăminte: Purtați o îmbrăcăminte adecvată care să se potrivească cu codul de îmbrăcăminte al companiei. Aceasta ar trebui să fie ordonată și curată.

Întrebări tipice de aplicare

În timpul unui interviu, angajatorii încearcă să afle cât mai multe despre un posibil aplicant pentru a evalua adecvarea acestuia pentru poziția și compania respectivă. În acest scop, aceștia folosesc diferite tipuri de întrebări care nu urmăresc doar calitățile profesionale, ci și aspectele personale, motivaționale și de comportament. Cele mai frecvente pot fi împărțite în mai multe categorii: standard, personalitate, motivație și obiective, profesionale, comportamentale și așteptări. Fiecare dintre aceste categorii are propria sa semnificație și îi ajută pe angajatori să-și facă o imagine completă despre aplicant.

Întrebări standard puse în cadrul interviului

Acestea sunt întrebări de bază și generale, adresate pentru a obține informații fundamentale despre aplicant și parcursul său profesional. Ele conțin adesea întrebări despre experiența profesională, educație, abilități și realizările importante. Acestea sunt adresate pentru a înțelege calificările generale ale aplicantului și pentru a descoperi cum se potrivesc cu cerințele principale ale poziției.

Spuneți-ne despre dumneavoastră. De ce doriți să lucrați în compania noastră?

Pentru a răspunde la aceste întrebări, pregătește un rezumat scurt, dar informativ despre parcursul tău profesional. Evidențiază realizările și experiențele importante care sunt relevante pentru poziție. Fă cercetări despre companie pentru a clarifica de ce ești interesat de ea.

Întrebări frecvente legate de personalitate adresate în cadrul interviului

Întrebările legate de personalitate în cadrul interviului ajută angajatorul să înțeleagă caracterul personal, valorile și stilul tău de lucru. Ele ajută să se evalueze dacă ești un bun coleg de echipă și dacă te potrivești bine cu cultura companiei.

Care sunt punctele dumneavoastră forte și slăbiciunile? Cum gestionați stresul?

Analizează-ți calitățile personale și pregătește exemple pentru a-ți susține punctele forte. Fii sincer în privința slăbiciunilor tale și cum lucrezi pentru a le îmbunătăți. Pregătește exemple concrete în care demonstrezi că poți gestiona eficient situațiile stresante. Află mai multe despre cum să abordezi întrebările despre punctele forte și slăbiciunile în cadrul interviului de angajare.

Întrebări despre motivația ta

Cu întrebările legate de motivație în cadrul interviului, interviatorul poate afla ce te motivează și care sunt obiectivele tale profesionale. Ele ajută să se evalueze dacă ambițiile tale se potrivesc cu abilitățile și direcția companiei.

Unde vă vedeți peste cinci ani? Care este motivația pentru munca dumneavoastră?

Înainte de a merge la interviu, ar trebui să reflectezi asupra obiectivelor tale profesionale pe termen lung și cum această poziție te poate ajuta să le atingi. Identifică factorii cheie care te motivează și leagă-i de oportunitățile pe care compania le oferă.

Întrebări profesionale frecvente puse în cadrul interviurilor

Ele se referă la cunoștințele și abilitățile specifice necesare pentru îndeplinirea sarcinilor postului. Ele ajută la evaluarea competenței tale profesionale.

Spuneți-ne despre experiența dumneavoastră cu [anumite tehnologii/procese]. Cum abordați în mod obișnuit problemele tehnice?

Revizuiește-ți CV-ul profesional și pregătește exemple care să-ți ateste cunoștințele și abilitățile. Pregătește-te să discuți despre proiecte și sarcini specifice pe care le-ai desfășurat, evidențiind rolul și realizările tale.

Întrebări despre lucru în echipă

Prin întrebările despre lucrul în echipă se urmărește să se evalueze modul în care reacționezi la diferite situații, cum poți rezolva probleme și cât de bine poți lucra în echipă. Ele sunt adresate pentru a înțelege cum te-ai comportat în trecut și cum ai putea acționa în viitor.

Spuneți-ne despre o situație în care ați trebuit să rezolvați un conflict într-o echipă. Cum ați gestionat proiecte dificile?

Folosește metoda STAR (Situație, Task, Acțiune, Rezultat) pentru răspunsuri structurate.
Pregătește exemple din trecutul tău care arată cum ai rezolvat conflicte și cum ai făcut față sarcinilor dificile.

Întrebări despre așteptări

Întrebările referitoare la așteptările în interviul de angajare le ajută pe persoanele responsabile cu resursele umane să înțeleagă așteptările tale profesionale și personale la locul de muncă în companie. Astfel, companiile pot evalua dacă așteptările tale se potrivesc cu posibilitățile oferite de companie.

Care sunt așteptările tale în ceea ce privește mediu de lucru? Ce stil de conducere ți se potrivește cel mai bine?

Enumeră-ți principalele așteptări referitoare la locul de muncă, cum ar fi condițiile de lucru, cultura companiei și stilul de conducere. Fii pregătit să explici de ce aceste așteptări sunt importante pentru performanța ta și satisfacția ta la locul de muncă.

Răspunsurile la aceste întrebări îi permit angajatorului să își formeze o imagine cuprinzătoare despre tine ca solicitant și contribuie la stabilirea faptului dacă te potrivești bine cu poziția și compania în ansamblu. Pregătirea ta va decide dacă poți câștiga favorabil persoana intervievată.

După interviul de angajare: Pași pe care îi poți urma pentru a-ți crește șansele de succes

Există câțiva pași suplimentari pe care îi poți urma după interviul de angajare pentru a-ți crește semnificativ șansele de obținere a postului dorit. Mai jos este o scurtă descriere a posibililor pași.

Trimiterea unei mulțumiri

Trimite partenerului tău de discuție o scrisoare de mulțumire în cel mult o zi după discuție. Este un email de apreciere cu mulțumiri pentru timpul acordat și pentru ocazia de a vă cunoaște, și confirmarea dorinței de a lucra în companie. Astfel arăți că ești politicos și interesat de post. Doar câțiva candidați o fac. Cei care o fac, se fac auziți pozitiv.

Un exemplu de mulțumire:

Domnule (Numele partenerului de discuție),

Vă mulțumesc pentru oportunitatea de a discuta despre postul liber pentru (Denumirea poziției) în compania dvs. A fost o plăcere să aflu mai multe despre echipa și proiectele dvs. Sunt foarte interesat de acest post și sunt convins că abilitățile și experiența mea vor aduce un aport valoros companiei dvs. Aștept cu nerăbdare feedback-ul dvs.

Cu stimă

(Numele dvs.)

Pregătirea de materiale suplimentare

Dacă în timpul interviului au fost menționate documente sau materiale suplimentare (cum ar fi portofoliul, referințele sau mostre de lucru), trimite-le cât mai repede posibil. Astfel arăți că ești organizat și pregătit pentru colaborare.

Exemplu de scrisoare pentru astfel de documente:

Domnule (Numele partenerului de discuție),

Așa cum am discutat în timpul interviului, vă trimit portofoliul/me referințele/mostrele de lucru. Sper că acestea vă vor fi de ajutor în luarea deciziei. Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rog să mă anunțați.

Cu stimă

(Numele dvs.)

Rămâi în contact

O săptămână după interviu poți trimite un email politicos pentru a clarifica stadiul candidaturii tale. Astfel arăți interesul tău și îi amintești persoanei intervievate de prezența ta.

Model de scrisoare:

Domnule (Numele partenerului de discuție),

Sper că vă găsiți bine. Aș putea să întreb despre stadiul candidaturii mele pentru postul de (Denumirea poziției). Dacă aveți nevoie de informații suplimentare, vă rog să mă contactați. Sunt foarte interesat de oportunitatea de a lucra în echipa dvs. și aștept cu nerăbdare să aud de la dvs.

Cu stimă
(Numele dvs.)

Analizarea interviului de angajare

După interviu este util să faci o autoanaliză. Adu-ți aminte la ce întrebări ai avut dificultăți și care aspecte ale experienței tale au fost deosebit de interesante pentru persoana intervievată. Astfel poți să te pregătești mai bine pentru viitoarele interviuri și să-ți îmbunătățești abilitățile de prezentare de sine.

Îmbunătățește-ți abilitățile

Dacă în timpul interviului ai constatat că îți lipsesc anumite abilități sau cunoștințe, ar trebui să lucrezi pentru a le îmbunătăți. Acest lucru poate include cursuri online, seminarii sau workshop-uri. Prin obținerea unei oferte de angajare, demonstrezi angajatorului că ești dispus să te dezvolți continuu.

Caută opțiuni suplimentare

Continuă să cauți activ alte oportunități de angajare, chiar dacă crezi că interviul ți-a reușit. Acest lucru te va ajuta să-ți menții o atitudine pozitivă și să eviți dezamăgirile în cazul unei răspunsuri negative.

După interviu nu ar trebui doar să stai și să aștepți. Trimite o scrisoare de mulțumire, pregătește documente suplimentare, menține legătura cu interlocutorul, analizează-ți greșelile și îmbunătățește-ți abilitățile. Aceste acțiuni te vor ajuta să lași o impresie pozitivă și să-ți crești semnificativ șansele de a obține job-ul dorit.