În partea principală a scrisorii tale de intenție, practic creezi un anunț publicitar despre propria ta persoană și faci mereu referire la companie sau la poziția disponibilă. Din punct de vedere al structurii textului, de obicei îți menționezi mai întâi calificările, abilitățile și cunoștințele. Acestea pot fi susținute de un succes remarcabil. De obicei, abilitățile sociale vin apoi. Fii atent și la cerințele din anunțul de angajare: Dacă angajatorul menționează abilitățile soft în primul rând și le evidențiază, s-ar putea să te referi la acestea în primul rând și în acest caz.

Dacă întâmpini dificultăți în scrierea textului tău, fă un pas înapoi. Creează o listă cu cerințele menționate în anunțul de angajare. Formulează-le mai concis și, eventual, rearanjează-le. Argumentează fiecare cerință cu ceea ce poți oferi, ce exemplu ai pentru aceasta și ce beneficiu aduce respectivul aspect companiei. Notează de asemenea ce vrei neapărat să menționezi, de exemplu, pentru că este vorba despre o calificare suplimentară potrivită sau un succes remarcabil. Un exemplu:

Concentrare pe valoare adăugată

Exemple, dovezi și patru aspecte principale

Nu repeta pur și simplu CV-ul tău în scrisoarea de intenție, deoarece responsabilul cu resurse umane îl va găsi pe pagina următoare a documentelor tale de candidatură. Mai degrabă ar trebui să abordezi aspectele potrivite pentru poziție și să le argumentezi cu informații suplimentare. Faptul că ai absolvit un curs sau o formare, că lucrezi cu încredere și ești capabil să lucrezi în echipă – toate acestea sunt valabile pentru mulți aplicanți. Prin urmare, folosește exemple și dovezi concrete pentru a-ți susține afirmațiile și a le da viață. Cu cât argumentele sunt mai solide, cu atât mai bine.

• În timpul stagiului meu, am realizat o broșură de douăzeci de pagini pentru un client al unei agenții folosind Adobe InDesign CC, care a fost tipărită într-o ediție de 100000 de exemplare.
• În cadrul activității mele curente ca responsabil de social media, am reușit să cresc numărul de followeri de cinci ori într-un an.

Oameni, procese, produse, profit – Mai puțin „Eu”, Mai mult „Tu”!

Ridicat la esența sa, în companii totul se învârte în cele patru mari P-uri – Oameni, Procese și Produse și Profit: Cum găsești angajați buni și cum îi păstrezi? Cum sunt configurate procesele referitoare la produsele sau serviciile oferite? Și în cele din urmă: Cum gestionezi eficient pentru profit?

Astfel, reprezinți o valoare adăugată pentru companie atunci când te ocupi de aceste aspecte esențiale. Menține aceste aspecte în minte în timp ce îți formulezi scrisoarea de intenție. Răspunde la întrebarea care contribuții vei aduce companiei cu experiența, cunoștințele și abilitățile tale în domeniile Oameni, Procese, Produse și Profit, și susține aceste afirmații cu dovezi. Astfel, vei face referire automat la companie în scrisoarea ta și vei sublinia nu doar „Eu”, ci mai ales „Tu”. În loc de o simplă prezentare a ta, arăți unde te plasezi în companie și cum poți aduce beneficii.

După ce ai scris scrisoarea ta de intenție, este recomandat să treci din nou prin fiecare argument din partea principală a scrisorii de intenție pentru a le verifica în raport cu aspectele Oameni, Procese, Produse și Profit. Iată un model de scrisoare în care mulțimea valorilor pentru companie devin evidente:

Domnule Mustermann,

Îți cauți un talent organizațional de încredere și punctual, cu experiență în conducere și background în gastronomie? Felicitări, ai găsit ceea ce căutai.

Seria mea de atenție și abordarea mea prietenoasă și cordială m-au ajutat să ocup poziția de director al celei mai mari filiale de brutărie din München în ultima mea angajare. În tot acest timp, am reușit mereu să îndeplinesc cerințele organizaționale în mod corespunzător, să îmi motivez colegii cu respect și să încântăm clienții noștri cu un serviciu orientat către satisfacție.

La începutul lui noiembrie m-am mutat la Rostock din motive familiale. Îmi doresc să îmi aduc contribuția ca noul membru al echipei dvs. pentru a crește afacerea și pentru a încânta oaspeții dvs.

Mă bucur foarte mult dacă doriți să vă convingeți personal de mine într-o întâlnire comună și să discutăm despre cum eu, ca noua dvs. angajată, pot contribui la succesul concret al afacerii dvs.

Cu cele mai bune urări

Poți crede că companiile și-ar dori să primească o astfel de scrisoare de intenție pentru poziția de vânzătoare. Încearcă!

O scrisoare de intenție centrată pe aplicant, care evidențiază valoarea adăugată a companiei, este cheia succesului. Prin marketing personal inteligent, poți evidenția punctele tale forte și construi o legătură puternică cu compania.

Dorești un design potrivit pentru documentele tale de aplicare? Aruncă o privire și descoperă modele pe care le poți edita ușor.

Ce mai trebuie să știi despre aplicare și interviu?

Acest articol despre partea principală a scrisorii tale de intenție este cu adevărat bun și informativ. Un alt punct important este structura și conținutul unei scrisori de intenție. Scrisoarea ta de intenție ar trebui să fie precisă și bine structurată pentru a-i convinge pe cei din departamentul de resurse umane. Aici vei găsi sfaturi despre cum să redactezi o scrisoare de intenție eficientă. Însă există multe alte aspecte pe care trebuie să le cunoști pentru a obține succesul în găsirea unui loc de muncă. Aici vei găsi informații cuprinzătoare și sfaturi utile pentru fiecare etapă a aplicării tale.

Realizarea unei fotografii de aplicare este un pas important. O imagine profesională poate influența în mare măsură prima impresie. Te întrebi cum poți realiza o fotografie profesională singur? Cu sfaturile potrivite și puțină pregătire, poți crea o fotografie de aplicare convingătoare fără a apela la un fotograf scump. Ai grijă la iluminare, la un fundal neutru și la o îmbrăcăminte potrivită.

Ce este important într-un curriculum vitae? Pe lângă experiența ta profesională, ar trebui să evidențiezi clar și abilitățile și succesele tale. Un curriculum vitae bine structurat poate face diferența.

Pregătirea este cheia pentru un interviu de angajare de succes. Întrebările din interviul de angajare pot fi variate, însă unele clasice cum ar fi "Care sunt punctele tale forte și slabe?" apar aproape de fiecare dată. Fii sincer și încrezător când îți descrii punctele forte și slabe în interviul de angajare. O pregătire bună te va ajuta să răspunzi calm și sigur.

Acest articol îți oferă multe informații valoroase pentru optimizarea documentelor tale de aplicare și pentru a te pregăti cât mai bine pentru interviul de angajare. Cu sfaturile potrivite și puțin antrenament, vei începe procesul de aplicare stăpân pe tine și bine pregătit.