Interviul de angajare este un pas esențial în căutarea de muncă. Este șansa ta de a te prezenta și de a convinge un posibil angajator că ești persoana potrivită pentru postul vacant. O pregătire bună poate crește șansele tale de succes în interviul de angajare și te poate ajuta să obții jobul visurilor tale.

În pregătirea pentru un interviu, există mai mulți aspecte pe care ar trebui să le iei în considerare. Primul și cel mai important este să înțelegi ce se așteaptă de la tine. Acest lucru implică informarea despre companie: cultura sa, valorile, poziția sa pe piață și cele mai recente știri despre companie. Fii de asemenea familiarizat cu detaliile postului vacant pentru care aplici, astfel încât să poți aborda în interviu anumite responsabilități și provocări.

La fel de important este să te pregătești pentru posibilele întrebări ale responsabilului cu resurse umane. Nu este vorba despre a învăța pe de rost răspunsuri pregătite, ci să dezvolți povești bine întemeiate și convingătoare care să dovedească abilitățile, experiențele și performanțele tale. Ar trebui să te aștepți atât la întrebări standard, cât și la întrebări legate de personalitatea ta, motivația ta, abilitățile tale, atitudinea ta față de munca în echipă și așteptările tale viitoare de la companie. Aceste întrebări îi permit interlocutorului să-ți evalueze abilitatea de a analiza și rezolva probleme și abilitatea ta de a te integra rapid și eficient într-o echipă. Te poți pregăti corespunzător pentru conținutul răspunsurilor tale la aceste tipuri de întrebări.

Înainte ca situația de interviu din interviul de angajare să înceapă, responsabilul cu resurse umane întreabă cum a fost călătoria până la companie, dacă dorești o băutură sau alte informații de acest gen. Aici deja responsabilul de personal evaluează cât de bine se descurcă candidatul în conversațiile informale. Răspunde întrebării nu cu un singur cuvânt, ci pregătește-te din câteva propoziții pentru această întrebare.

Când începe interviul, deschiderea este adesea către: Spuneți-mi despre dumneavoastră!

Această întrebare este un mod de a înțelege candidatul și de a evalua abilitățile sale de comunicare. Nu spune ceea ce deja este în CV-ul tău, ci încearcă să spui o mică poveste care să fie reprezentativă pentru tine și în care să fie evidențiat un anumit aspect al caracterului tău. Această introducere nu ar trebui să fie prea lungă, dar să stârnească interesul pentru mai mult. După aceea urmează imediat și întrebările standard din interviul de angajare.

Cele 10 întrebări standard cele mai frecvente în interviul de angajare

Cercetătorii de la Universitatea Leipzig au investigat cum diferite tipuri de interviuri de angajare afectează impresia candidaților. Au ajuns la concluzia că există zece întrebări tipice la care candidații pot pregăti răspunsuri bine gândite și convingătoare pentru a obține jobul. Aici găsești o prezentare generală a acestor întrebări și strategii posibile pentru formularea răspunsurilor tale.

1. De ce doriți să lucrați pentru noi?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să analizezi bine industria și să poți poziționa compania în funcție de poziția sa. În ceea ce privește abilitățile, ar trebui să descrii doar cele relevante pentru postul respectiv și pe care le deții.

Exemplu de răspuns: Apreciez foarte mult compania dvs. pentru inovația sa și rolul său de lider în (menționează industria). Cred că abilitățile mele (menționează abilitățile) pot ajuta echipa să atingă (menționează obiectivele companiei).

2. Ce știți despre compania noastră?

Dacă în răspunsul tău oferi cifre și informații concrete despre produsele și serviciile companiei, demonstrezi că iei în serios poziția și poți convinge angajatorul despre tine.

Exemplu de răspuns: Compania dvs. este un pionier în (descrie industria) și a făcut contribuții importante la (proiecte sau produse). Este cunoscută pentru strategiile sale de dezvoltare durabilă, pe care le apreciez foarte mult.

3. Cum v-ați descrie punctele forte?

Este important să faci declarații adevărate aici, fără a exagera sau a-ți atribui abilități pe care nu le ai. Este optim să evidențiezi aceste puncte forte printr-o anecdotă clară.

Exemplu de răspuns: Printre punctele mele forte se numără (listați exemple, cum ar fi rezolvarea problemelor, conducerea), pe care le-am utilizat cu succes în realizarea (menționați sarcini sau proiecte). De asemenea, pot povesti următoarea situație ...

4. Care sunt punctele dvs. slabe?

Este important să înțelegi că la această întrebare nu trebuie să enumeri toate punctele tale slabe. De multe ori este pusă pentru a testa cum te descurci într-o situație stresantă și incomodă. Dacă poți să te autoevaluezi, să te adaptezi și să lucrezi la corectarea greșelilor tale.

Exemplu de răspuns: Câteodată pot fi prea obsedat de detalii când lucrez la proiecte. Totuși, lucrez activ la îmbunătățirea gestionării timpului și prioritizarea sarcinilor importante.

Ceea ce nu ar trebui să fie un răspuns este faptul că ești prea perfecționist sau prea nerăbdător. Deci, punctele tale slabe presupuse care sunt de fapt puncte forte. De asemenea, pofta ta de ciocolată sau lacunele tale în dans nu ar trebui să fie discutate în interviu. Cel mai indicat este un răspuns neutru - un exemplu: La început îmi este greu să-mi amintesc numele colegilor mei, dar acest lucru va dispărea cu timpul.

Cel mai bine este să abordezi conceptul: Aceasta este punctul meu slab. L-am recunoscut ca atare și lucrez la îmbunătățirea lui. Un exemplu: Am emoții când trebuie să țin discursuri în fața unui grup mai mare de persoane. Mi-am dat seama încă din școală de asta, motiv pentru care am folosit multe situații în viața de zi cu zi și chiar în poziția mea anterioară pentru a ține discursuri în fața mulțimilor. Recent, de exemplu, la aniversarea președintelui clubului nostru sportiv. Acolo am ținut laudatio. Emoțiile sunt încă prezente, dar sunt pe drumul cel bun.

5. Unde vă vedeți peste cinci ani?

Când răspunzi la această întrebare, nu trebuie să construiești castele în aer pentru a impresiona potențialul angajator. Nu descrie obiective grandioase.

Răspunsul cel mai bun ar fi: Vreau să evoluez ca (rol profesional) și să am un impact mai pozitiv asupra (domeniu sau proiecte). Mă văd ca un lider de echipă care lucrează la (tipul de proiect). Un astfel de răspuns relaxat arată că ești capabil să planifici și să te apropii de obiectivele tale pas cu pas.

6. Cum gestionați stresul și presiunea?

Deși fiecare dintre noi gestionează stresul și presiunea în moduri diferite, această întrebare este ușor de răspuns: Folosesc tehnici de gestionare a timpului și prioritizare pentru a-mi organiza eficient sarcinile. De asemenea, sportul regulat mă ajută să am o minte limpede. Nu spune că mergi la bar după programul de lucru sau fumezi marijuana pentru a te relaxa. Pentru angajatorul tău este important să vadă că nu îți gestionezi presiunea și stresul cu obiceiuri proaste, ci știi cum să le gestionezi.

7. Cum rezolvați conflictele în echipă?

Dacă ai avut o experiență interesantă și pozitivă, povestește despre ea în interviu. Dacă nu, un răspuns general ar fi: Abordez conflictele în mod constructiv și încerc să înțeleg punctele de vedere ale tuturor celor implicați. Un cuvânt rostit nu este niciodată la fel de ascuțit ca o acuzație scrisă. Cred că problemele pot fi rezolvate prin dialog direct, înțelegere și compromis.

8. Cum vă motivați?

Aici poți arăta entuziasm vorbind despre modalitățile simple prin care te motivezi. De exemplu: Sunt motivat atunci când ating obiective clare și primesc recunoaștere pentru munca mea. Acest lucru mă ajută să știu ce este cel mai important pentru compania mea în acel moment. Astfel îmi pot orienta comportamentul și pot aduce contribuția mea. De asemenea, apreciez posibilitatea de a învăța și de a evolua într-un mediu profesional. La răspunsul la această întrebare este important să nu arăți că ești leneș sau că munca este percepută ca o obligație plictisitoare.

9. Spuneți-ne despre un proiect pe care l-ați condus!

Această întrebare ar trebui să fie răspunsă în mod onest și concret, fără a exagera. Răspunsul ar putea fi: Am condus un proiect (menționați proiectul) în care am obținut (menționați rezultatele). Abordarea mea de conducere a fost (descrieți strategiile de management și comunicare).

Este important să-ți prezinți organizarea succeselor, astfel încât să-ți testeze abilitățile de management de proiect și de conducere a personalului. Laudă-ți echipa și subliniază faptul că succesul nu a fost realizat doar datorită conducerii tale de proiect, ci întreaga echipă a avut un rol crucial în obținerea rezultatelor bune.

10. Aveți întrebări pentru noi?

Din experiența mea, pot spune că această întrebare poate fi confuză. Dacă nu ai întrebări specifice, este o idee bună să răspunzi în stilul următor :: Da, aș dori să aflu mai multe despre proiectele viitoare și cum pot contribui la succesul acestora. De asemenea, mă interesează cum sprijină compania dezvoltarea profesională a angajaților săi.

Pregătește-te mai bine pentru aceasta având pregătite cel puțin cinci întrebări pe care le poți pune. Va exista un articol separat despre acest subiect, în care voi formula mai multe întrebări interesante pentru tine, astfel încât să-ți poți demonstra interesul uluitor pentru poziția deschisă.

Dacă dorești să-ți mărești șansele de a fi invitat la interviul de angajare, începe deja cu documentele tale de aplicare, asigurându-te că acestea sunt construite profesional și au un aspect modern. Ce părere ai despre design-urile noastre de aplicare?

Cu privire la întrebările standard: chiar dacă unele dintre aceste întrebări nu sunt puse, poți demonstra abilitățile tale cu un răspuns bine formulat și poți arăta că ești interesat de companie. Ele pot fi, de asemenea, ușor integrate ca parte din răspunsurile la celelalte întrebări, la care voi reveni mai târziu.

Acest articol despre interviuri face parte dintr-o serie întreagă de articole pe acest subiect. Urmează link-urile pentru a citi mai multe articole.

• Cel mai bun articol cuprinzător despre interviul de angajare
• Întrebări despre punctele tale forte și slabe
• Interviu de angajare: 10 întrebări de personalitate
• Interviu de angajare: 10 întrebări despre motivația ta
• Interviu de angajare: 10 întrebări despre competențele tale
• Interviu de angajare: 10 întrebări despre lucrul în echipă
• Interviu de angajare: 10 întrebări despre așteptările față de locul de muncă