Queres criar um currículo atrativo? Ótimo. Estás no sítio certo. Antes de começarmos com o currículo, vamos focar no tema da candidatura. A candidatura é a tua primeira oportunidade de causar uma boa impressão num potencial empregador. Não é apenas uma lista das tuas habilidades e experiências, mas sim um instrumento importante na tua busca por emprego. As tuas chances de seres convidado para uma entrevista dependem de como apresentas de forma clara e profissional as tuas realizações e qualificações - também em comparação com os teus concorrentes.

Diferentemente de outros países, na Alemanha, presta-se particular atenção aos detalhes: a formatação, a estrutura e o conteúdo de uma candidatura. Cada elemento desempenha um papel importante na construção da tua imagem profissional. Um componente separado disso é o currículo, que não é apenas uma lista de habilidades, conhecimentos e empregos anteriores, mas também uma forma de transmitir aos empregadores potenciais as tuas habilidades únicas que podem trazer valor à empresa deles. Sobre a estrutura correta de um currículo e a sua importância, vou contar-te a seguir.

O que é o currículo

O currículo é um documento padrão essencial para a progressão na carreira. É composto por várias secções importantes, sendo que cada uma desempenha um papel importante na formação da imagem profissional do candidato.

A Estrutura do Currículo

Estudos recentes mostram que os responsáveis pela seleção de pessoal gastam em média apenas 30 segundos para analisar 90% dos currículos e apenas 2% dos currículos são lidos na sua totalidade. Isso resulta numa média de 43 segundos para o teu currículo. Neste contexto, é importante que o currículo esteja estruturado de forma impecável, para que um possível empregador consiga rapidamente captar os aspectos mais importantes do percurso profissional e das qualidades pessoais de um candidato. O ideal é utilizar currículos bem estruturados em forma de tabelas. Essa apresentação permite ao empregador encontrar rapidamente todas as informações necessárias que podem levar a um convite para uma entrevista.

1. Dados pessoais
2. Experiência profissional e educação
3. Conhecimentos e habilidades
4. Formações complementares
5. Interesses e hobbies
6. Não mais do que duas páginas

Quais dados devem ser adicionados ao currículo para seres notado?

Para chamares a atenção do responsável pela seleção de pessoal para a tua candidatura, concentra-te em informações que reflitam claramente as tuas qualificações profissionais e correspondam aos requisitos do cargo. Em primeiro lugar, deves indicar corretamente os teus dados de contacto. Em seguida, não te esqueças de mencionar as tuas habilidades profissionais, especialmente aquelas relevantes para o cargo. Depois, acrescenta uma secção sobre a tua formação, com informações sobre o teu desempenho académico e qualificações. Certifica-te de descrever corretamente a tua experiência profissional, destacando realizações e resultados concretos em empregos anteriores. Finaliza o teu currículo com uma breve secção sobre conhecimentos de idiomas e outras habilidades especiais que possam ser relevantes para o cargo. Essas informações não só realçam a tua profissionalismo, mas também demonstram a tua disposição e capacidade para contribuir de forma valiosa para uma empresa potencial. Agora, sabes como aumentar a atratividade da tua candidatura. Temos ainda mais dicas para ti sobre o currículo.

Informações de contacto na candidatura

Inclui o teu primeiro e último nome, o teu endereço atual, onde podes ser contactado por correio, o teu número de telefone, o teu endereço de e-mail e links para perfis em redes sociais.

Habilidades relevantes para o cargo em aberto

Descreve as tuas experiências numa posição semelhante e os teus sucessos. Descreve também os conhecimentos, habilidades e competências necessárias para essa posição, incluindo o seu nível.

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Informações sobre seus estudos

Deve enviá-los em ordem cronológica, começando pela última instituição educacional onde obteve seu diploma. Certifique-se de indicar o nível de qualificação e a especialização adquirida.

Informações sobre sua experiência profissional no currículo

Esta é uma das seções mais importantes do currículo e também deve ser enviada em ordem cronológica, começando com o último cargo em que trabalhou. Recomendo que você não apenas indique os anos, mas também os meses específicos. Descreva o cargo ou posição que ocupou e liste as tarefas mais relevantes e importantes que realizou em uma enumeração abaixo. P.S. Se você teve pausas de mais de um mês, nos informe os motivos.

Os seguintes motivos seriam apropriados: gravidez, luta contra uma doença, obtenção de outro diploma acadêmico, estágio em uma empresa conhecida, sabático ou estadia no exterior. O último ponto, se for extenso, deve ser melhor escrito em um bloco.

Informações sobre suas experiências sociais

Uma tendência recente na contratação é focar nos aspectos sociais da vida. Se você tem essas experiências (por exemplo, trabalhar como motorista voluntário para cegos por 8 horas por semana), adicione-as como um ponto separado em seu currículo. Se você não tem essa experiência, simplesmente omita.

Informações sobre habilidades em idiomas estrangeiros

A Alemanha é uma das economias mais avançadas do mundo e exporta bens e serviços no valor de centenas de bilhões de euros para o exterior. Nesse contexto, o conhecimento de idiomas estrangeiros é um forte argumento para ser convidado e contratado para uma entrevista. Por favor, descreva detalhadamente quais idiomas você fala, incluindo seu nível (por exemplo, língua materna, fluente, falado e escrito no nível de documentos técnicos e especializados). Mas não exagere. Se você afirmar que fala inglês fluentemente e o recrutador decidir realizar a entrevista em inglês com você, pode ficar desconfortável se tiver exagerado muito.

Informações sobre seus hobbies e interesses

Este ponto é importante para muitos empregadores que valorizam a cultura empresarial e o trabalho em equipe. Seria ideal se seus hobbies refletissem hábitos ou habilidades sociais que poderiam ser úteis para o seu trabalho futuro. Por exemplo, esportes em equipe que fortalecem o espírito de equipe e a coesão. Mas também pode ser escrever artigos temáticos em revistas especializadas, trabalho voluntário, xadrez ou atividades ao ar livre.

Supercriatividade: Uma pessoa enviou seu currículo para uma vaga de desenvolvedor web sob a forma de um site funcional, onde cada seção do currículo carregava através de um menu. Criativo? Sim. Prático para o departamento de recursos humanos? Provavelmente não. Mas memorável!

O que é importante para um currículo de sucesso

Para criar um currículo atraente, observe os seguintes princípios para causar uma impressão positiva no recrutador:

• Clareza e estrutura: As informações devem ser apresentadas de forma lógica e estruturada, com seções claras e uma cronologia clara. Utilize fontes de fácil leitura. A maior parte do design deve consistir em informações facilmente acessíveis. Use tabelas e sumários.
• Experiência profissional: Deve ser dada atenção especial a uma descrição detalhada da experiência profissional, destacando as realizações e contribuições especiais em empregos anteriores.
• Relevância para os requisitos do cargo: As informações no currículo devem ser relevantes para os requisitos do cargo para o qual o candidato está se candidatando. É importante indicar apenas as habilidades e experiências que são relevantes para o cargo. Se estiver se candidatando a um cargo de programador, não deve detalhar suas habilidades em derrubar árvores.
• Habilidades e formação: Informações sobre formação, cursos profissionais e habilidades devem ser incluídas, especialmente aquelas relevantes para o cargo. Conhecimento de idiomas e de software muitas vezes são crucial.
• Estilo de linguagem: A linguagem no currículo deve ser formal e profissional. Evite erros gramaticais e use terminologia precisa. Lembre-se de que nunca será convidado para uma entrevista se cometer erros básicos.
• Informações de contato: Forneça informações de contato atualizadas, pois sem elas os empregadores não podem entrar em contato com você. As informações devem estar corretas para não perder a chance na próxima etapa do processo seletivo.
• Personalização e singularidade: Cada currículo deve ser personalizado para cada vaga. Uma breve introdução que reflita suas qualidades pessoais e ambições profissionais pode tornar seu currículo único. Use nossos modelos prontos para criar sua candidatura - assim você economiza tempo e recursos com o design e obtém uma estrutura pronta e correta.
• Honestidade: Seja o mais honesto e verdadeiro possível. Não reivindique méritos pelo trabalho de outras pessoas e não exagere em suas realizações. Lembre-se de que hoje em dia é muito fácil verificar suas informações em um mundo digitalizado.
• Seja específico: Inclua apenas informações que sejam de valor prático para o empregador. É ideal que seu currículo tenha apenas uma página. Em hipótese alguma deve exceder 2-3 páginas.