I forgårs mottok vi en søknad om en læreplass hos oss i byrået 4eck Media. Denne søknaden er så klassisk som den er typisk for mange søknader som sjelden får en sjanse hos gode selskaper. Derfor ønsker jeg å illustrere de ti vanlige feilene i en jobbsøknad gjennom dette ekte eksempelet, sett fra arbeidsgivernes og personalsjefenes perspektiv, i denne bloggposten.

Søkerens navn er sladdet, og bildet er også gjort ukenkjennelig. Jeg kan forsikre deg: dette er faktisk en ekte søknad vi mottok i forgårs. Av personvernhensyn er informasjon som kunne identifisere søkeren anonymisert. Vi ønsker ikke å kompromittere noen her, men mener at vi alle kan lære noe av dette eksempelet, slik at du som leser dette, kan gjøre det bedre.

Jobbsøknadsfeil nr. 1: Den fysiske leveringen av søknaden

Noen selskaper krever fortsatt at søknaden sendes per post. Det er greit i seg selv. Som mange selskaper foretrekker også vi den digitale varianten via e-post. Store selskaper med mange søknader vil helst ha en digital versjon eller til og med dataregistrering via et rekrutteringssystem. Hva er årsaken til dette: Selskapet ønsker å gjøre det så enkelt som mulig når det gjelder håndteringen av søknader, invitasjoner og avslag.

Da jeg trakk søknaden ut av postkassen og straks kjente den typiske formen på søknadsmappen, var min første tanke: Hvis det blir et avslag, må vi returnere dokumentene på en mer komplisert måte. Ja, det var mitt førsteinntrykk. Det var en beklagelse over at søkeren ikke bare sendte en PDF. For dessverre får de fleste av søkerne våre avslag uten invitasjon til intervju. Grunnene er liknende dem for denne søkeren. Les derfor nøye hvorfor selskaper eventuelt ikke har invitert deg til intervjuet.

Jeg sjekket avsenderadressen og fant så ut at søkeren bor bare 350 meter unna oss. Det er bare fem minutters gange ifølge Google Maps.

Neste tanke var: Merkelig at han lot konvolutten frankere og sendte den til posten, i stedet for å levere søknaden direkte til oss eller legge den i postkassen.

Søkeren har dermed gått glipp av muligheten til å forsikre seg om at konvolutten kommer i feilfri stand hit. På de andre bildene kan man se en liten bøyning i konvolutten, som sannsynligvis oppstod da postbudet presset konvolutten inn i postkassen vår.

I tillegg tenker jeg også, hvis noen bare bor 350 meter unna oss, hvorfor han ikke bare ringte på døren først og spurte om vi ansetter lærlinger, hvem kontaktpersonen er og på hvilken måte vi foretrekker å motta søknader. Det virker virkelig merkelig for meg hvorfor dette viktige steget ble utelatt. Noen ønsker å binde seg til selskapet vårt i tre år i en lærlingstilling, uten å ha snakket med oss? Kanskje vi ikke engang er på utkikk etter lærlinger, og han kunne ha spart seg bryderiet gjennom en rask telefonsamtale eller direkte besøk her. Eller kanskje vi passer ikke til hans oppfatninger, noe han kunne funnet ut under en uformell førstesamtale før han sendte søknaden. Han unnlot det.

I min erfaring er kvinnelige søkere - også for skolepraksisplasser - modigere. De kommer bestemt hit og spør om det de ønsker å vite. Jeg husker mitt eget atferd som ung. Da var jeg selv veldig sjenert og delvis feig, og gikk helst unna slike situasjoner.

Jobbsøknadsfeil nr. 2: Oppbygningen av søknadsdokumentene

Når jeg åpner søknadsmappen, forventer jeg oppbygningen av forsiden, søknadsbrevet og CV-en samt viktige vedlegg. Dette er fortsatt standard i Tyskland, selv om det i noen tilfeller allerede kan unngås et søknadsbrev, hvis CV-en er informativ.

I denne søknadsmappen leter jeg forgjeves etter en CV. Søkeren har plassert de tre punktene om utdanningen og sine ferdigheter på forsiden. Det var litt uventet for meg. Ja, man kan tenke seg at som ung person er det ikke mye å fortelle. Det kan være sant. Men i slutten av denne artikkelen viser jeg deg et eksempel på hvordan en femtenåring strukturerte sin søknad inkludert CV, slik at all informasjon er plassert i et pent layout. Klikk gjerne her for tips om hvordan du skal strukturere en søknad.

Også er våre jobbsøknadsmaler inkludert søknad og CV optimalt utformet. Hvis det må gå raskt, sjekk gjerne jobbsøknadskategorien hos oss.

Jobbsøknadsfeil nr. 3: Det visuelle inntrykket av bildet

Søkeren har på seg en T-skjorte. Lyset kommer fra høyre, så ansiktet hans er ensidig opplyst. Han sitter antakelig ved vinduet. Bakgrunnen har samme fargetone som ansiktsfargen hans, noe som også påvirker helhetsinntrykket negativt. Jeg tror bildet er tatt av seg selv og ikke av en fotograf.

Det er ikke et must at et jobbsøkerfoto må tas av en fotograf. Det er faktisk mulig å ta det med en smarttelefon også. Bildet nederst i positiv-eksempelet ble også tatt med en smarttelefon og profesjonelt redigert. Det finnes en annen artikkel om dette emnet her i bloggen: Jobbsøkerfoto fra fotografen vs. jobbsøkerfoto med smarttelefonen.

Hva kunne søkeren gjort bedre: Jobbsøkerbilder bør posere og uttrykke seg etter hvordan selskapet selv posisjonerer seg. På vår "Om oss"-side kan du se at vi er alle relativt uformelt kledd, men vi har på oss skjorte. Og slik ville jeg også presentere meg for oss på et jobbsøkerfoto. Det gjorde ikke søkeren. Dessuten står det på forsiden at søkeren har kunnskaper innen Adobe Photoshop. Hvorfor redigerte han ikke bildet digitalt? Det ville vært enkelt å korrigere eksponeringen og desaturere bakgrunnsfargen i Photoshop.

Dårlig utskriftskvalitet gir den endelige dårlige helhetsinntrykket.

Jobbsøknadsfeil nr. 4: En skrifttype som uttrykker tilfeldighet

Søkeren har tilsynelatende brukt skrifttypen Calibri. Calibri er en klassisk skrifttype som beskjedent utfører sin tjeneste. Den ble designet av den nederlandske designeren Lucas de Groot for skjermbilder. Men den gjør også en god jobb i trykksaker. Det er ingen overraskelser, ingen feiltrinn, ingenting spesielt. Calibri gir ingen anslag. Det er en god skrifttype. Derfor ble den innført som standard skrifttype av Windows i 2006, frem til 2021. Derfor kjenner alle også utseendet til Calibri.

For andre søkere vil jeg ikke si at det er en feil å velge Calibri for jobbsøknaden. Den gjør deg bare tilfeldig. Det er alt.

Hvis du søker deg til et designbyrå, bør du imidlertid ikke velge standard skrifttyper som Calibri, Arial eller Times New Roman. Det finnes bedre gratis alternativer i dag som Roboto, Lato, Montserrat, Raleway osv. Alle skrifttyper du kan laste ned på Google Fonts.

Og til og med designeren av Calibri beklager i følge Wired-magasinet ikke at verden går videre og at Calibri fra Windows har blitt erstattet av en standard skrifttype.

Jeg tror jeg kommer til å forklare temaet skrifttyper og skriftkombinasjoner i jobbsøknader nærmere i en separat bloggartikkel. Det virker som et interessant tema for meg.

Konklusjon: Bruk en skrifttype som er lett å lese og profesjonell, men som også har litt mer uttrykkskraft og individualitet. Det ville vært en spesiell touch hvis søkeren hadde valgt Ubuntu som skrifttype: Ubuntu er skrifttypen vi bruker hos 4eck Media. Eller Noto-Font, som vi bruker her på TutKit.com. Det ville vist at noen ser nøyere på det, og det ville umiddelbart falt positivt inn på meg. Så du ser at du kan posisjonere deg selv ved å velge skrifttypen.

Vi har allerede definert passende og moderne skrifttyper for våre jobbsøknadsmaler, som alle kan lastes ned gratis. Ta gjerne en titt på våre jobbsøknadseksempler for å se om det er noe for deg:

Jobbsøknadsfeil nr. 5: Stave- og grammatikkfeil

Det er ethvert søkers plikt å før man sender inn jobbsøknaden, å dobbeltsjekke all informasjon for fullstendighet og også for rettskrivning og grammatikk.

Hvor mange feil kan jeg som rekrutterer tilgi? En, fem, ti? Jeg vil helst motta et feilfritt dokument. Helt ærlig.

La oss bare se på forsiden her, hvor mange feil søkeren kunne ha gjort? Jeg har her markert med rødt hvor feilene er.

Hvilke feil kunne jeg identifisere? Her avhenger det også av de tyske språkreglene. Hvis jeg tar det helt nøyaktig, er det følgende feil:

• 1. "E-post" ... riktig ifølge Duden er bare E-post
• 2. "Tele" ... riktig som forkortelse er varianten uten e, altså Tel.
• 3. manglende bindestreker i gatenavn
• 4. manglende ß-tegn i gatenavn
• 5. manglende bindestreker i "Adobe-programmer, Office-programmer"
• 6. ufullstendig stedsnavn: det mangler tillegget (Müritz)
• 7. manglende stedsnavn på skolene
• 8. manglende bindestreker i "Friedrich-Dethloff-Schule"
• 9. Navnet på selskapet er feilstavet: mangler punktum og mellomrom
• 10. "MedienGestaltung/Technik" => "Mediedesign/Teknikk"
• 11. "Agust" => "August"

Elleve feil bare på forsiden med de få opplysningene om karrieren gir meg inntrykk av at søkeren ikke arbeider presist.

I tillegg har han en tallkombinasjonsfeil i telefonnummeret sitt. Begynnelsen burde i stedet for 0719... være 0179. I søknadsteksten er telefonnummeret korrekt stavet.

Søknadsfeil nr. 6: Layout, stiler og formater i søknadsdesign

Noe jeg legger merke til i søknader er helhetlig layout. Alt skal virke samstemt på meg. Og akkurat der skjer det også feil i layouten blant søkerne, der stiler og formater ikke er ensartet.

Vår søker har flere brudd på stil og inkonsekvente formater i søknaden sin.

Det begynner med forskjellig skrivemåte av telefonnummeret. Bortsett fra tallkombinasjonsfeilen er telefonnummeret på forsiden plassert uten skilletegn eller mellomrom. I søknadsteksten er den riktig formatert i henhold til DIN 5008 for tyske søknader: +49 123 456789.

Søkeren har også skrevet telefonnummeret en gang med og en gang uten landskoden. Jeg liker ikke uensartetheter i formatene. Slike unøyaktigheter finner jeg også i telefonnummeret. Følger jeg formatet på forsiden i den venstre kolonnen, skulle telefonnummeret vært plassert i en mindre skriftstørrelse. Den har samme skriftstørrelse som overskriften der.

En annen glipp oppstår ved utskrift av dokumentet. Utskriftsinnstillingene var ikke riktig stilt inn på papirformatet, slik at datoen er kuttet av på høyre side. I tillegg er datoen utdatert. Den er over en måned gammel.

De tomme linjene på mottakeradressen er unødvendige.

Likedan er den blå, understrekede e-postadressen vår i avsenderfeltet på søknaden unødvendig. Jeg kan ikke klikke på den. Det er ikke en digital søknad. Jeg stiller meg også spørsmålet hvorfor e-postadressen vår står der. Det ville vært bedre om søkeren hadde lagt inn e-postadressen sin i kontaktinformasjonen på søknaden. Det var antakeligvis ikke plass til det, for kontaktinformasjonen hans har en altfor stor tekststørrelse. I tillegg er sted og postnummer byttet om. I Tyskland kommer postnummeret alltid først og deretter stedet, ikke omvendt.

Jeg synes det er viktig at linjer er plassert på en slags imaginær linje. Med blikk på ordene Kunnskap i venstre kolonne og Karriere i høyre, ser jeg at det høyre ordet er minimalt høyere plassert.

Søknadsfeil nr. 7: Teksten i søknadsteksten

Ansettelsesbrevet begynner øverst med den utdaterte datoen som er kuttet av. At søkeren har hilst og avsluttet med fete bokstaver ville jeg ikke gjort. Men det er ikke nødvendigvis negativt i mine øyne. Kommaet i avslutningen er imidlertid feil ifølge tysk grammatikk. Tegnsettingen med avslutningen er korrekt uten komma.

Hva som er et annet kritikkpunkt når det gjelder hilsenen, er det manglende personlige henvendelsen. Vi er et lite byrå med mindre enn 20 personer i teamet. Der tar administrerende direktør vanligvis direkte alle beslutninger om personale. Derfor bør du alltid henvende deg til administrerende direktør hvis det ikke er noen annen ansvarlig person som er tydelig i små team. Den beste måten er selvfølgelig å bare ringe på forhånd og spørre. Så enkelt kan det være. Da har du også umiddelbart et innholdsmessig utgangspunkt for introduksjonen din i søknadsteksten.

Så bruker søkeren også to typiske fraser som stadig dukker opp i søknader i denne eller lignende form:

• med stor interesse
• jeg søker herved

Dette kan nå gjøres bedre og mer kreativt. Videre, og her gjentar jeg meg selv, er mottakeren av søknaden en byrå og ikke en etat.

I søknaden skriver søkeren at han er overbevist om at et praksisplass i vårt selskap vil gi verdifull innsikt i praksis. Det er jeg enig i. Jeg er bare ikke sikker på om søkeren nå tilbyr et praksisplass før en beslutning om opplæring eller ikke. Det virker mer som om søkeren har brukt en utdatert søknadstekst som han tidligere har brukt for skolepraksis. Uansett: denne avsnittet reiser spørsmål for meg. Enten presiserer søkeren tilbudet sitt om praksisplass eller frivillig prøvearbeid, eller så erstatter han ordet praksisplass med ordet opplæringsplass, slik at det igjen passer innholdsmessig.

Videre skriver praksisstudenten om kunnskapene sine i designverktøy, spesielt Adobe Creative Suite. Den nåværende versjonen av Creative Suite er nøyaktig Adobe CS6 fra mai 2012. Den ble avløst for tolv år siden av Adobe Creative Cloud. Dette er bare en liten feil, fordi søkeren antakeligvis mener Adobe CC. Det er imidlertid enda et punkt som ikke gir et positivt inntrykk.

I den siste avsnittet ser søkeren frem til å lære mer om den utlyste opplæringsstillingen. Det positive er at søkeren her ikke bruker kondisjonalis med: Jeg ville glede meg ... Dette er nemlig også en vanlig feil at søkere bruker kondisjonalis i søknader. Imidlertid lurer jeg på hvilken utlyst utdanningsstilling søkeren refererer til. Fordi vi ikke har noen utdanningsstillinger utlyst noe sted. Det er bare en liten feil ... som alle andre.

Formulere søknader i søknader

Hvordan kan det gjøres bedre nå? Ærlig talt har man som elev antagelig ikke så mye å rapportere ennå. Hva skal man egentlig skrive? I en søknad handler det imidlertid ikke bare om søkeren, men også om selskapet og den nytten det kan ha av søkeren som ansatt. Vi har seriøst tenkt over dette. Her finner du en hjelp til hvordan vi ville formulere søknadstekster i søknader. Disse tipsene ble utviklet før KI-verktøyene våre gjorde arbeidet vårt enda enklere.

Bør du bruke tekst-KI-er som ChatGPT for å formulere søknadstekster? Ja, absolutt. For med det får du allerede en godt strukturert mal som utkast. Og dette utkastet kan du berike med viktige detaljer fra selskapet og vurdere i hvilken grad du som søker kan på en troverdig måte vise din verdi for selskapet. Nedenfor ser du elevsøknaden. Også denne søknadsteksten er laget med hjelp fra ChatGPT. Men bare rundt 80 prosent. ChatGPT bruker også floskler som allerede er nedslitte. Hvorfor? Fordi ChatGPT har lært det sånn i behandlingen av utallige søknadstekster som det har indeksert på internett. Du kan derfor bruke ChatGPT og ytterligere forbedre denne teksten som en søknad. Og viktig er det å alltid dobbeltsjekke informasjonen for nøyaktighet.

Og hvis du ikke bruker ChatGPT, er det også greit. Kopier likevel teksten din og spør kollegaer, bekjente eller familiemedlemmer om det er feil i rettskriving og grammatikk, eller om visse formuleringer kan forbedres. Bruken av KI-verktøy er ikke juks, men viser digitale ferdigheter! Det er nesten uforsvarlig eller arrogant å ikke benytte seg av KI-verktøy i arbeidet med tekster.

Søknadsfeil nr. 8: Aktualitet av karakterutskriften

Søkeren går for øyeblikket på yrkesfaglig gymnas med vekt på design. Han la ved sitt forrige vitnemål, som er fra den forrige skolen. Vitnemålet som ble vedlagt ble utstedt for nesten fire år siden.

Hva med det nåværende vitnemålet fra den nåværende skolen? Det interesserer oss.

I motsetning til løpende karakterutskrifter, blir ingen fraværsdager ført opp på et avslutningsvitnemål - i alle fall ikke her i delstaten vår i Tyskland.

Kan jeg spekulere i om karakterene på det siste vitnemålet er for dårlige, eller om det inneholder for mange fraværsdager? Den enkle logikken bak dette er at den som har vært borte for mye i løpet av skoletiden, enten med gyldig fravær eller til og med uten, vil sannsynligvis også være borte for mye i arbeidslivet.

Ja, jeg kan be om det nåværende vitnemålet fra søkeren. Men allerede med mangelen på det nåværende vitnemålet gir søkeren meg indikasjoner på en negativ vurdering.

Søknadsfeil nr. 9: Ingen referanser, ingen konsept-design, ingen sertifikater, ingen sosiale eller forretningsprofiler

Elever som søker opplæring hos oss, legger ofte ved sine vurderinger fra praksis i søknaden. Det kan de gjøre, men det er ikke nødvendig, fordi praksisen ofte i en barnehage eller hos politiet har liten relevans for en stilling hos oss. I tillegg utsteder jeg også flere praksisvurderinger hvert år for elever som har praksis hos oss. Og disse vurderingene er nesten alltid veldig gode. Hvorfor? Jeg vil ikke skape misnøye eller irritasjon. Hvis jeg dømmer en praksisstudent negativt, noe som han kanskje synes er urettferdig, kan det hende at jeg senere får en negativ anmeldelse på Google. En positiv vurdering skaper godt humør og skader ingen. Ja, det kan virke hyklersk, men det er sannheten. Og hva merker jeg meg: alle praksisvurderingene i søknadene vi mottar, er også veldig gode.

Søkeren i dette eksempelet har ikke lagt ved noen vurdering. Det er helt greit. Siden han søker innen designområdet, er det ønskelig med bevis på talent og ferdigheter. Han kunne for eksempel ha lagt ved noen grafiske arbeider som kopier (aldri originaler!) av seg selv eller henvist til dem gjennom en lenke. Hvis noen ennå ikke har utført oppdrag for kunder, noe som ofte er tilfelle for elever og studenter, vil det heller ikke være noen referanser å vise til. I slike tilfeller kan Konseptdesign være til hjelp. Som søker ville jeg se på hva byrået tjener penger på og lage Konseptdesign som passer til den typen prosjekter. Dette er altså fiktive prosjekter, men de viser hvordan et resultat kunne se ut innenfor rammene av et oppdrag. Med Konseptdesign kan søkere uten virkelige referanser likevel bevise sine ferdigheter og bedre kommunisere nytten for selskapet.

Også sertifikater for ferdigheter som er viktige for selskapet, har ikke søkeren lagt ved. Slike sertifikater kan for eksempel være våre diplom etter fullføring av våre nettkurs eller andre deltakerbevis.

Slik ser våre sertifikater ut når du kjøper en nettkurs og består evalueringskontrollen i form av en quiz. Til venstre er en kategori med nettskoleringer fra oss, til høyre sertifikatet.

Du trenger heller ikke alltid bruke penger på et kurs med sertifikat. Hos Google kan du for eksempel ta et kurs om Grunnleggende prinsipper for digital markedsføring. Etter fullføring kan deltakeren ta en test og få et sertifikat. Her er et sertifikat fra en av medarbeiderne i teamet vårt:

Jeg vil feire den første søkeren som beriker sin søknad med slike sertifikater. For meg viser det viljen og disiplinen til kontinuerlig læring.

Som søker må du alltid regne med at navnet ditt også kan bli søkt opp på Google av en rekrutterer. Vår søker har bare en tom LinkedIn-profil uten bilde og innhold. Mer var ikke å finne. Det er ikke negativt i første omgang. Det blir negativt hvis det vises innhold som fraråder ansettelse.

En positiv beslutning kan imidlertid fremmes gjennom sosiale medier eller forretningsprofiler hvis en rekrutterer liker det de finner ved å søke opp navnet ditt på Google. Innen designområdet kan dette være en profil på Behance hvor Konseptdesign er presentert. Her er et eksempel fra en designstudent som presenterer sine tre Konseptdesign gjennom Behance. Lenken til hennes Behance-profil er også inkludert i CV-en hennes. Det er strategisk plassert!

Søknadsfeil nr. 10: Utskrift har potensial for positiv taktil følelse og aha-effekter

De som allerede satser på utskrift i søknaden, kan skape noen positive elementer som ikke er mulig med en digital søknad. Du må bare utnytte styrkene ved en trykt søknad. Hvordan kan du gjøre en utskriftssøknad til en positiv opplevelse og posisjonere deg som en kandidat som et selskap ønsker å bli kjent med personlig? Her er noen tips for en trykt søknad:

• ikke bruk vanlig kopipapir, men høyverdig papir
• sørg for høy trykkvalitet slik at tekst og bilder (for eksempel bildet) ser kvalitetsrike ut på papiret
• signer med en penn
• bruk en konvolutt som matcher både kvaliteten og fargen på søknadspapiret

Noen ganger holder det med litt tykkere papir enn det vanlige kopipapiret med en grammvekt på 80g/m2. De som ønsker å velge et papir som passer anledningen, kan velge finere, lett strukturerte papirer. Kunstneren er å velge et papir som ikke ser utdatert eller for festlig ut, men friskt og moderne, men likevel høyverdig.

Hvis jeg får lov til å komme med en anbefaling, liker jeg spesielt Rives Design Papir 170 g. Dette ble også brukt til den nedenfor plasserte søknaden. Rives Design er et finpapir med en veldig fin ruteskisse. Det har en delikat, diskré overflatestruktur med en spesiell utstråling. Det er originalt og ekstraordinært. Rives Design føles på en måte som et naturpapir, men virker også behagelig glatt takket være overflatestrukturen. Og med sin hvite farge passer det perfekt inn i en bedriftskontekst.

Med dette papiret har vi ikke bare trykt den nedenfor plasserte søknaden, men har også allerede trykt menyene til to restauranter for våre byråkunder. Her er et bilde av hvordan papiret ser ut når det er trykt med en vanlig skriver. Eksempelet viser menyen til en fiskerestaurant. En annen restaurant er presentert her, der menyen er spesielt designet slik at kunden kan gjøre utskriften selv. Også her brukes Rives Design Papir.

Når rekruttereren holder søknaden din i hendene på en moderne fint papir, som han aldri har følt på denne måten før, hva tror du hans tanker vil være? Bare wow! Og hvis resten av søknaden unngår de vanlige feilene og inneholder ytterligere aha-effekter, er invitasjonen til et jobbintervju nesten sikret.

En annen måte å sørge for en liten overraskelse med en trykt variant av søknaden er å inkludere noe som får frem et smil. Så fikk vi en gang i vår byrå en pop-up-kort fra en fotograf for å bli kjent. Det var ikke en søknad, men begynnelsen på nettverket. Pop-up-kortet var håndskrevet og hadde to teposer. Dette sørget for en hyggelig variasjon. En kreativ tillegg som dette er absolutt mulig i visse bransjer, spesielt hvis du da refererer til det i søknaden. Fotografen skrev at hun så frem til en kopp te sammen med oss.

Hvis du merker at et selskap allerede har annonsert en ledig stilling i lang tid, legg med en Aspirin og skriv i søknaden: Hvis den ubesatte stillingen gir deg hodepine ...

Du vet hva jeg mener. Så hvis du allerede sender en trykt søknad med posten, kan du også vurdere hvordan du gjennom taktile egenskaper og med hjelp av en liten aha-effekt kan skape spesiell oppmerksomhet. Fordi ved en søknad handler det ofte om å skille seg positivt ut fra mengden av søknader.

Takk for at du leste helt til enden. Jeg forstår at noen kanskje synes jeg er litt for kresen. Jeg er klar over at mange selskaper kan være glade hvis i det hele tatt noen fortsatt søker initiativ. Det er helt riktig. Men det finnes også selskaper som ikke venter på deg. Det er selskaper som mottar dusinvis, hundrevis eller til og med tusenvis av søknader for en ledig stilling. Forestill deg nå at du konkurrerer med din søknad mot 50 andre søknader. Vær da den som ikke har gjort de ti nevnte feilene. Fordi det øker sjansen din for å bli invitert til jobbintervju.

Hvordan kan det bli bedre nå? Her er et personlig søknadseksempel.

Til slutt vil jeg nå vise deg hvordan sønnen min Mika, som også er elev, bygget opp søknaden sin med min hjelp. Siden det er flere søkere hvert år enn plasser tilgjengelig for fagretningen økonomi ved skolen, tenkte vi sammen og investerte tid for å bygge opp en gjennomtenkt søknad. Dermed tok vi vår søknadsmal for elever og lærlinger som utgangspunkt og tilpasset alle opplysninger til adressaten.

Selvfølgelig vil heller ikke denne søknaden fra en elev til en økonomisk skole appellere til alle, og sikkert vil alle finne noen punkter som de mener kan forbedres etter deres syn. Fra mitt synspunkt som byråeier, passet det bra i denne formen. Han fikk også godkjennelsen.

Er du på utkikk etter moderne søknadsmaler som allerede tar en del av arbeidet for deg og sikrer at noen av de vanlige feilene ikke skjer i det hele tatt? Ta en titt på kategorien vår med våre søknadsmaler og CV-maler. Her ser du et lite forhåndsvalg: