De vraag of het logo van het bedrijf kan worden gebruikt bij de sollicitatie, is dubbel interessant. Enerzijds kan de vraag betrekking hebben op het logo van het bedrijf waar je op dit moment solliciteert. Anderzijds kunnen logo's van bedrijven bedoeld zijn waar je momenteel of eerder werkzaam bent geweest.

Ik zal beide mogelijkheden in dit artikel belichten, voordelen en nadelen benoemen als logo's in sollicitaties worden gebruikt, en een aanbeveling doen.

Logo van het bedrijf invoegen in sollicitatie waar je solliciteert

Een voordeel van het gebruik van bedrijfslogo's in sollicitaties kan zijn: Als je het logo van het bedrijf waar je op dit moment solliciteert invoegt, kan dit aan de potentiële werkgever duidelijk maken dat je jezelf al in dit vroege stadium geïdentificeerd hebt met het bedrijf. Bovendien kan het de directeur ook soms bevallen als je het logo gebruikt, omdat dit laat zien dat je intensiever met het bedrijf bezig bent geweest.

Nog een voordeel is dat door het logo van zijn bedrijf in jouw sollicitatie te tonen, de directeur duidelijk wordt dat jouw sollicitatie geen massale sollicitatie is, waar alleen de geadresseerde is vervangen. Hier heeft iemand wat meer moeite gedaan.

Een nadeel van het gebruik van het logo van de wenswerkgever is dat het logo auteursrechtelijk beschermd is. Als sollicitant heb je geen gebruiksrecht. Dat kan brutaal en ongepast overkomen. Bovendien kan de indruk ontstaan dat de sollicitant niet al te nauwkeurig omgaat met de naleving van de wet en misschien ook elders inhoudelijk niet helemaal correct of eerlijk is. Bovendien suggereert het een binding met een bedrijf die nog niet is gegeven. Zo'n logo als badge moet je eerst verdienen.

Hier zie je enkele door ons ontworpen sollicitatiebrieven en cv-sjablonen. De sollicitatieontwerpen zijn modern en professioneel. Ze hebben allemaal één ding gemeen: er ontbreekt bij allemaal een logo als aanduiding. Daar is een reden voor.

Bedrijfslogo van voormalige bedrijven gebruiken in sollicitatie of cv

Hoe zit het met de logo's in de sollicitatie van voormalige bedrijven of van het huidige bedrijf waar je werkt?

Als het bekende logo's van grote bedrijven zijn, kan visueel een merkeffect ook op de sollicitant afstralen. Bovendien hebben grote bedrijven vaak verschillende bedrijfsonderdelen in afzonderlijke bedrijven. Alle kleine bedrijven behoren tot het grote bedrijf of de bedrijvengroep, alleen kent het kleine bedrijf waar je juridisch in dienst was misschien niemand van naam. Daar kan het logo van de bedrijvengroep je eigen status ondersteunen.

Dit kunnen voordelen zijn van het gebruik van bekende bedrijfslogo's in een sollicitatie.

Maar ook hier overheersen de nadelen: enerzijds is ook hier het juridisch gebruik onduidelijk, of je het überhaupt mag. Aan de andere kant is een arbeidsverklaring de betere keuze als ik al een logo van het bedrijf wil gebruiken. Met het verlaten van het bedrijf kan ik een arbeidsverklaring laten opstellen en ontvang ik dan een brief met het juiste briefhoofd, waar ook het logo wordt gebruikt.

Een ander nadeel is dat ik door logo's in de sollicitatie af te leiden van mijn vaardigheden en de aandacht voor andere bedrijven te vergroten. Dat is niet de bedoeling.

Meerdere logo's in de sollicitatie maken deze ook niet creatiever of levendiger, maar eerder onrustig. Veel sollicitanten slagen er zelfs niet in om pictogrammen in dezelfde stijl te gebruiken voor telefoon, e-mailadres, adres, enz. Er worden dan volle pictogrammen gecombineerd met omlijnde pictogrammen. Hier is een voorbeeld uit een echte sollicitatie aan ons, wat ik bedoel met de mix van pictogramstijlen. Boven is een volledig gevuld pictogram, onder zijn twee omlijnde iconen, die ook verschillende lijndiktes hebben.

De sollicitatie was verder op het gebied van vormgeving en lay-out erg goed. De sollicitante was competent en had afgezien van de mix van pictogramstijlen het meeste correct gedaan in haar sollicitatie. Daarom vraag ik me af, hoe zou dan het sollicitatielayout eruit zien als grafisch minder competente mensen beginnen met het mixen van logo's in verschillende kleuren?

Een echt voorbeeld van een sollicitatie met ons logo

Enkele jaren geleden kregen wij zelf een sollicitatie waarin ons eigen logo stond. Hier is een screenshot - de persoonlijke gegevens zijn geanonimiseerd:

Ik herinner me nog goed wat me meteen opviel.

• De sollicitant heeft destijds ons logo van onze website gekopieerd en ingevoegd. Het was alleen een woordmerk als logo.
• De sollicitant heeft ook onze bedrijfskleur als accentkleur gebruikt.

Vanuit deze echte sollicitatie kan goed worden afgeleid wat er misgaat wanneer iemand het logo van het bedrijf gebruikt. Ons woordmerk stond destijds als PNG op de website. De sollicitant heeft dit gekopieerd en in zijn document ingevoegd. Daardoor ziet het logo er ook behoorlijk blokkerig uit, wat de kwaliteit schaadt. Dus als een logo niet beschikbaar is als vectorbestand en het groter wordt ingesloten, lijdt de visuele kwaliteit. Ook bij het gebruik van onze corporate kleur was de sollicitant niet nauwkeurig. De bovenste lijn is qua kleur minimaal anders dan de andere lijnen die in onze kleur zijn geplaatst.

De kunst van het omgaan met logo's in sollicitaties is veeleisend. En zelfs als je een overtuigend resultaat behaalt, weet je nog steeds niet hoe jouw ontvanger het gebruik van logo's in sollicitaties zal beoordelen.

Mijn aanbeveling

Nee, doe het niet. De kans op een positieve perceptie bij de ontvanger is aanzienlijk kleiner dan het risico dat het gebruik van het logo afkeurt zal worden.

Als je positieve accenten wilt leggen met jouw sollicitatie, kies dan een modern sollicitatieontwerp als basis en zorg ervoor dat je typische fouten in jouw sollicitatie vermijdt. Hier hebben we een paar moderne sollicitatieontwerpen voor je waarmee je je positief zult onderscheiden van de massa van fletse sollicitaties:

Alternatief voor meer identificatie in sollicitaties en cv's

Als je het de directeur gemakkelijker wilt maken om een vertrouwd document te zien, bouw dan de sollicitatie op in de huisstijl van het bedrijf ... maar zonder logo. Dat betekent: gebruik de bedrijfskleuren en lettertypen die het bedrijf gebruikt. De beslisser zal onmiddellijk opmerken dat je moeite hebt gedaan op dit gebied en het waarderen, mits je het goed hebt gedaan. Veel succes met jouw sollicitatie!