Als je denkt dat het voldoende is om alleen "Microsoft Office vaardigheden" op je cv te zetten, heb je het mis. Werkgevers willen zien dat je concrete, relevante en waardevolle vaardigheden hebt. Het is daarom tijd om algemene zinnen en onduidelijkheden te vergeten. Elk detail telt, elk certificaat en elk project dat je vaardigheden bevestigt die nuttig zijn voor de nieuwe functie. Jouw sectie Vaardigheden en competenties in je cv moet verder gaan dan alleen een lijst van vaardigheden en jouw kans worden om de werkgever meteen onder de indruk te brengen. Het is een manier om op te vallen tussen tientallen of zelfs honderden sollicitanten, als je het goed doet.

Om professioneel te zijn, moet je je vaardigheden niet overdrijven of mooier maken - wees eerlijk en concreet. Laat zien wat je echt kunt en bewijs het. Deel je vaardigheden op in technische, zachte (Soft Skills) en taalvaardigheden, structureer de informatie logisch en begrijpelijk. Benadruk de vaardigheden die het beste passen bij de eisen van de functie waarop je solliciteert. Vergeet niet om gewicht te geven aan je woorden. Wil je weten hoe je dat doet? Dan is dit artikel precies wat je nodig hebt!

Welke informatie moet er worden opgenomen in de sectie Vaardigheden en competenties van een cv?

Om de interesse van een werkgever te wekken en je sollicitatie in overweging te nemen, moet je duidelijk je vaardigheden en competenties presenteren. Deze sectie moet alleen bevatten wat jou tot de ideale kandidaat maakt. Geen algemene zinnen, alleen concrete details. Werkgevers willen zien dat jij de kandidaat bent die meteen kan beginnen en meteen resultaten kan behalen. Jouw doel is om je vaardigheden zo duidelijk en nauwkeurig mogelijk weer te geven om je te onderscheiden van andere sollicitanten. Om geen kansen te missen, moet de sectie Vaardigheden en competenties het volgende bevatten:

Technische vaardigheden: Kennis van specifieke programma's en tools toont je bereidheid aan. Geef bijvoorbeeld aan "Kennis van SAP, Python, AutoCAD". Deze vaardigheden laten zien dat je bereid bent om met relevante technologieën te werken, maar ze moeten relevant zijn voor de functie.

Soft Skills: Werkgevers waarderen niet alleen technische vaardigheden, maar ook persoonlijke kwaliteiten. Vermeld communicatieve vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en teamwork. Bijvoorbeeld "Ervaring met effectief teamwork, uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapskwaliteiten". Dit is belangrijk omdat het laat zien dat je harmonieus kunt samenwerken met anderen en projecten kunt leiden.

Taalvaardigheden: Beheersing van vreemde talen is een groot voordeel voor werken in internationale bedrijven. Geef je taalniveau aan, bijvoorbeeld "Engels - niveau C1, basisvaardigheden in het Frans". Dit toont aan dat je effectief kunt communiceren met collega's en klanten uit andere landen.

Onthoud dat elke vaardigheid in deze sectie relevant en specifiek moet zijn. Technische vaardigheden tonen aan dat je bereid bent om met de benodigde tools te werken. Als ontwerper zou je bijvoorbeeld schrijven Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Illustrator), Acrobat en Figma. Soft Skills tonen je vermogen tot samenwerking en leiderschap. Taalvaardigheden openen deuren naar internationale samenwerking. Certificaten en diploma's geven je vaardigheden officiële erkenning.

Wat is de betekenis van deze sectie?

Denk je dat algemene vaardigheden en competenties je helpen om een baan te krijgen? In sommige gevallen kan dat zo zijn. Over het algemeen zoeken werkgevers echter naar mensen met specifieke vaardigheden die precies passen bij hun bedrijf en functie. Als je niet kunt aantonen dat je over de vereiste kennis beschikt, zal de recruiter direct naar de volgende sollicitant gaan en hun cv bekijken.

De sectie over de vereiste vaardigheden en competenties voor de functie is niet slechts een formaliteit. Het kan je potentiële waarde voor het bedrijf aantonen. Als de functie kennis van bepaalde programma's, programmeertalen of specifieke technologieën vereist en jij deze niet bezit, zijn je kansen lager. Elk bedrijf heeft zijn eigen eisen en het is jouw verantwoordelijkheid om hier volledig aan te voldoen of aan te geven dat je in het leerproces zit.

Waarom is dit zo belangrijk? Omdat de werkgever wil zien dat je zonder extra training meteen aan het werk kunt. Ze hebben bij een grotere groep sollicitanten noch de tijd, noch de middelen om je op te leiden. Ze hebben een professional nodig die weet wat te doen is en hoe het moet gebeuren. Als je je bekwaamheid niet kunt bewijzen, zal iemand anders dat doen.

Daarom geldt voor het cv onder kennis en vaardigheden: Vergeet algemene zinnen en schrijf specifiek wat je kunt, hoe je het in het verleden hebt toegepast en welke resultaten je hebt behaald. Onthoud, jouw succes hangt af van of je kunt aantonen dat je de ideale kandidaat voor deze positie bent. Wees niet middelmatig, wees de beste.

Hoe informatie over "Kennis en vaardigheden" op de juiste manier toe te voegen en te structureren

Verkeerd gepresenteerde vaardigheden zijn gemiste kansen. Je sectie "Kennis en vaardigheden" moet duidelijk, gestructureerd en overtuigend zijn. Als je niet onmiddellijk je belangrijkste vaardigheden kunt tonen, wordt je cv niet eens overwogen. Hier is hoe je informatie over je kennis en vaardigheden correct kunt toevoegen en structureren.

Groepering van vaardigheden

Gooi niet al je vaardigheden op een hoop. Verdeel ze in technische, zachte en taalvaardigheden. Dit stelt de werkgever in staat om snel de benodigde informatie te vinden. Bijvoorbeeld:

• Technische vaardigheden: Programmeren in PHP, kennis van GIT, PHPStorm en MySQL.
• Soft Skills: Communicatie, Leiderschap, Teamwork.
• Taalvaardigheden: Engels C1, Frans A2.

Dit is niet alleen een ordening, maar ook een effectieve strategie. Het groeperen van vaardigheden toont je veelzijdigheid en vermogen om resultaten te behalen in verschillende domeinen.

Nadat je je sollicitatie hebt verzonden, volgt altijd een sollicitatiegesprek. We hebben twee geweldige artikelen die je helpen je hierop voor te bereiden. De artikelen zijn:

1. Vragen tijdens het sollicitatiegesprek: Beste voorbereiding op een sollicitatiegesprek: Hier vind je belangrijke vragen en tips voor optimale voorbereiding.
2. Sterktes en zwaktes tijdens het sollicitatiegesprek: Dit artikel toont je hoe je je sterke punten benadrukt en slim omgaat met zwaktes.

Deze artikelen bieden waardevolle adviezen en strategieën voor een succesvol sollicitatiegesprek.

Volgorde van presentatie

Begin met de vaardigheden die het meest relevant zijn voor de gewenste positie. Als je solliciteert voor een technische functie, moeten technische vaardigheden eerst worden vermeld. Zo kun je laten zien dat je de eisen van de functie begrijpt en meteen aan het werk kunt. Leid de werkgever niet af met minder belangrijke details, maar focus op het essentiële.

Gebruik van opsommingstekens

Schrijf geen doorlopende tekst. Gebruik opsommingstekens en lijsten voor een betere leesbaarheid. Dit vergemakkelijkt de informatieverwerking en maakt het cv overzichtelijker. Bijvoorbeeld:

Technische vaardigheden:

• Kennis van SAP
• Programmeren in Python
• Werken met AutoCAD

Zachte vaardigheden:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Leiderschapskwaliteiten voor teams tot 25 personen
• Ervaring in teamwerk (kantoor & op afstand)

Taalvaardigheden:

• Engels - Niveau C1
• Frans - Basiskennis

Concreetheid

Vergeet algemene zinnen zoals "goede computervaardigheden". Wees specifiek en nauwkeurig. Als je kunt programmeren, schrijf dan in welke talen en aan welke projecten je hebt gewerkt. In plaats van "goede computervaardigheden" schrijf je "Programmeren in Python, ontwikkeling van webapplicaties". Deze aanpak toont jouw specifieke competenties en ervaringen. De werkgever ziet meteen dat je de juiste kandidaat bent voor de positie.

Nadat je precies weet hoe je je cv goed moet opstellen, hebben we nog een echt geweldig artikel voor je over Het opbouwen en opstellen van een sollicitatiebrief. Daar vind je voorbeelden, screenshots en tips. Alles wat je nodig hebt om een eersteklas sollicitatiebrief te schrijven. Bekijk het artikel en overtuig jezelf!

Vaardigheden en competenties in je cv: waar je op moet letten

Denk niet dat algemene frasen je cv zullen redden. Je gedeelte "Vaardigheden en competenties" moet duidelijk en concreet zijn. Als je wilt dat de werkgever op jou let, houd je dan aan de volgende regels bij het invullen.

Benadruk alleen de vaardigheden die het best aansluiten bij de vereisten van de functie. Laat al het overbodige weg en focus op het essentiële. Als de functie kennis van specifieke programma's of technologieën vereist, noem deze dan eerst. Bijvoorbeeld, voor een IT-functie schrijf je "Java, Python, SQL". Dit toont aan dat je echt begrijpt waar de werkgever naar op zoek is en klaar bent om de taken uit te voeren.

Vul het gedeelte niet met vaardigheden die je oppervlakkig beheerst. Geef alleen die vaardigheden aan die je op een hoog niveau beheerst. Als je een vaardigheid noemt die je niet echt beheerst, zal dit snel opvallen tijdens het sollicitatiegesprek of op de werkplek. Schrijf in plaats van "Kennis van Excel" bijvoorbeeld "Expert in Excel met ervaring in het maken van complexe macro's". Dit geeft een gevoel van zekerheid en competentie.

Woorden zonder bewijs zijn slechts woorden. Voeg certificaten en voorbeelden van projecten toe die je vaardigheden onderbouwen. Als je een programmeercursus hebt gevolgd, vermeld dit dan. Als je een succesvol project hebt uitgevoerd, beschrijf het. Bijvoorbeeld, "Google Analytics-certificaat, succesvol afgerond project voor website-optimalisatie dat het verkeer met 30% heeft verhoogd". Dit toont aan dat je niet alleen praat, maar daadwerkelijke bewijzen hebt van je vaardigheden.

Vaardigheden en competenties in je cv: Conclusie

De sectie Vaardigheden en competenties in je cv is jouw extra kans om aan de werkgever te laten zien dat je over de benodigde vaardigheden en kennis beschikt om de doelstellingen van de functie te behalen. Houd vast aan een duidelijke structuur, benadruk relevante vaardigheden en vermijd veelvoorkomende fouten.

Als je je cv nog professioneler en indrukwekkender wilt maken, maak dan gebruik van de kant-en-klare sollicitatiesjablonen van TutKit.com. Deze zijn gemaakt door het gerenommeerde designbureau 4eck Media en afgestemd op verschillende functies en branches. Dankzij de volledige compatibiliteit met programma's zoals Word, InDesign of Affinity Publisher kunnen ze gemakkelijk aan jouw behoeften worden aangepast. Download nu de sjablonen en presenteer je beste vaardigheden aan de werkgever op de best mogelijke manier!

Lieve lezer, we wensen je veel succes en plezier in je werk!

Wij danken je hartelijk voor je interesse in dit artikel. Het verheugt ons dat je geïnteresseerd bent in het opbouwen van een cv en dat je het op een hoogwaardige manier wilt vormgeven. Jouw inzet toont aan dat je bereid bent om de nodige stappen te ondernemen om je professionele doelen te bereiken. We wensen je veel succes in je zoektocht naar een baan en hopen dat je een geweldige baan vindt die je gelukkig maakt. Moge je nieuwe baan je vreugde en vervulling brengen. Blijf actief en maak verder gebruik van onze middelen om je carrière vooruit te helpen!