De sollicitatiefoto is volgens de Algemene Wet gelijke behandeling in Duitsland een optioneel onderdeel van de sollicitatie geworden. Toch wordt het door veel werkgevers (de meerderheid) nog steeds op prijs gesteld, omdat het het totaalbeeld van de kandidaat aanvult en helpt om een volledig beeld van de documenten te geven. En veel HR-managers, vooral in kleinere bedrijven die een sollicitatie zonder foto hebben, zoeken actief naar de kandidaat via Google zodat ze een beeld kunnen vormen.

Het hoofddoel van de sollicitatiefoto is om direct een positieve indruk achter te laten: te laten zien dat jij ideaal bent voor de functie. Dit wordt niet alleen bereikt door de keuze van geschikte kleding en een serieuze houding, maar ook door de openheid en vriendelijkheid die in je gezicht te zien is. Uiteindelijk is de sollicitatiefoto een belangrijk element om je te onderscheiden van de vele andere kandidaten en een positieve eerste indruk achter te laten. Laat dus niet toe dat de HR-manager je feestfoto's op Instagram vindt, maar geef hem direct een foto van jezelf die optimaal past bij de vacature.

Het maken van de beste sollicitatiefoto

Bij het kiezen van een sollicitatiefoto, probeer subtiel over te brengen dat je onderzoek hebt gedaan naar de functie en het bedrijf en de sfeer van de organisatie al enigszins hebt geabsorbeerd. Dit vergroot je kansen om de aandacht van de werkgever te trekken. In de creatieve sector is een minder formele foto beter geschikt dan een klassiek portret.

Het is belangrijk dat je op de foto jezelf blijft en geen rol speelt, maar een afbeelding creëert die harmonisch overkomt en aansluit bij de bedrijfscultuur. De perfecte sollicitatiefoto bevat kleine details die effect hebben, ook al is het op een onderbewust niveau. Een glimlach op een foto laat je bijvoorbeeld aantrekkelijker en vriendelijker lijken dan een serieuze blik. Niet-glimlachende, zelfs arrogante personen op sollicitatiefoto's zijn slechts acceptabel in het topmanagement. Aangezien waarschijnlijk noch jij noch ik daarbij horen, laten we liever glimlachen en een vriendelijk gezicht laten zien. Want wie me glimlacht, vind ik automatisch sympathiek.

Bij het kiezen van een foto voor je sollicitatie, toon je terughoudendheid en professionaliteit. De foto mag niet verkleed of overdreven theatraal zijn, maar moet de algemene harmonie en geschiktheid voor de functie overbrengen. Een perfecte sollicitatie bevat een foto met positieve details die een goede indruk van de kandidaat geven. Zoals te zien is op onze gegenereerde sollicitatiefoto's hierboven.

Indrukken creëren met een sollicitatiefoto

Wanneer je foto's maakt voor je sollicitatie, denk dan na over welke indruk je wilt achterlaten. Gebruik het effect van de foto en subtiele beeldtaal doelgericht. Maak meerdere foto's zodat je een keuze hebt als je solliciteert naar verschillende functies.

Denk eraan dat je foto actueel moet zijn op het moment van je sollicitatie. Update je foto elk jaar en laat zien hoe je er momenteel uitziet. Zo kun je een duidelijk beeld van jezelf creëren. Uiteindelijk moet een werkgever de persoon zien die hij in zijn team uitnodigt. Was je op het moment van de foto 10 kg lichter en verschijn je dan visueel veranderd op het sollicitatiegesprek, dan kan de HR-manager denken dat je je leven de laatste tijd niet meer onder controle hebt. Daarom is de actualiteit van je sollicitatiefoto zo belangrijk.

Je foto moet authentiek en actueel zijn. Als je jezelf op een foto presenteert als iemand die je niet bent, kom je niet betrouwbaar over.

De juiste sollicitatiefoto

1. De foto moet je tonen in een half profiel.
2. Kijk je gesprekspartner aan en glimlach!
3. Houd je gezicht en bovenlichaam in focus om jezelf te benadrukken.
4. De kleding moet passen bij de toekomstige functie en vrij zijn van kreukels en vlekken.
5. Zorg vooraf voor goede verlichting. Een goed verlichte foto creëert een helder en aangenaam beeld.

Probeer natuurlijk en ontspannen te poseren. Span je niet aan, dat beïnvloedt je uitdrukking en de algemene indruk van de foto.

Zorg ervoor dat je je voor de fotoshoot comfortabel en zelfverzekerd voelt. Dit zal je helpen er nog aantrekkelijker uit te zien op de foto.

De achtergrond moet rustig en neutraal zijn.

De foto moet van hoge kwaliteit zijn en in een resolutie die groot genoeg is voor eventuele afdrukken.

Vermijd fouten bij het maken van een sollicitatiefoto

Vermijd vakantiefoto's of foto's van slechte kwaliteit.

Let op de staat van je huid: Vermijd glimmende en vettige huid.

Neem geen foto van volledige lengte. Kijk vriendelijk op de foto.

Let op je haar. Laat het niet los of ongeschoren.

Vermijd een te opvallend uiterlijk. Overdrijf niet met piercings en tatoeages.

Als je de sollicitatie print, zorg dan voor een hoge papierkwaliteit. Gebruik geen paperclip om een foto te bevestigen. De foto kan rechtstreeks op het papier worden gedrukt met een goede printer.

Antwoorden op veelgestelde vragen over sollicitatiefoto's

Ik zal nu de meest gestelde vragen over sollicitatiefoto’s beantwoorden. Iedereen heeft vragen als hij of zij een sollicitatiefoto maakt. Nadat je dit hebt gelezen, zul je in staat zijn een goede sollicitatiefoto te maken.

Heb je vandaag nog een sollicitatiefoto nodig?

Sinds de invoering van de Antidiscriminatiewet in Duitsland in 2006 is de sollicitatiefoto niet meer verplicht. Sommige bedrijven doen het zonder en vermelden dit in vacatures. Deze bedrijven willen misinterpretaties op basis van het Halo-effect vermijden. De meeste werkgevers geven er echter nog steeds de voorkeur aan foto's bij de sollicitatie op te nemen. Dit maakt niet alleen een visuele indruk, maar toont ook bepaalde kwaliteiten zoals vertrouwen, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid. Men merkt dat je het serieus meent als je een foto maakt.

Waar maak je je sollicitatiefoto?

Vermijd automatische fotohokjes of foto's die je op vakantie hebt gemaakt. Hierdoor zal je sollicitatie minder serieus overkomen. Als je in dit geval geld bespaart, is dat een negatief signaal en laat het zien dat je niet in je professionele ontwikkeling wilt investeren.

Voor een kwalitatief hoogwaardige foto ga je het best naar een professionele fotograaf in een studio. Sommige fotografen bieden je weliswaar artistieke werken aan die er goed uitzien, maar zulke foto's zijn zelden geschikt voor een sollicitatie. Maak zelf een professionele sollicitatiefoto of wend je tot een fotoagentschap. Als je iemand kent die ook talent en gevoel voor vormgeving heeft, is het ook mogelijk om met een smartphone een fotoserie te maken die vervolgens digitaal geoptimaliseerd wordt.

Standaardmaten voor sollicitatiefoto's

De meest voorkomende formaten voor sollicitatiefoto's zijn tegenwoordig 4 x 6 of 6 x 9 centimeter. Het grotere formaat is geschikt als de foto op de voorpagina moet worden geplaatst, omdat daar meer ruimte beschikbaar is. Beide formaten volgen de gulden snede en ogen bijzonder harmonieus.

Standaardmaten voor sollicitatiefoto's zijn tot nu toe:

4 x 6 cm
5 x 6 cm
6 x 9 cm
9 x 6 cm
6,5 x 6,5 cm
9 x 9 cm

Deze standaardmaten hoeven echter niet meer strikt te worden nageleefd. Oriënteer je op de sollicitatielayout, in welke grootte de afbeelding optimaal bij de rest van de inhoud past.

Tegenwoordig is het portretformaat het meest gebruikelijk. Als je kiest voor een liggend formaat, kun je je beter onderscheiden. Dit werkt echter alleen als het fotoformaat correct wordt ingelijst en past bij het ontwerp en de lay-out van de sollicitatie. Het is een experiment en zal in de meeste gevallen eerder mislukken. Bij twijfel is het beter om professioneel advies in te winnen als je je focust op een meer ongewone presentatie van je sollicitatiefoto.

Kan een sollicitatiefoto zwart-wit worden gemaakt?

De keuze hangt af van persoonlijke voorkeur. Zwart-wit foto's zien er elegant uit, maar kunnen onnatuurlijk overkomen. Ze benadrukken de contouren van het gezicht, wat goed is voor gladde gezichtskenmerken. Bij grote gezichtskenmerken is het beter om voor kleurenfoto's te kiezen. Ze lijken authentieker en natuurlijker, maar kunnen bij verkeerde verlichting niet representatief zijn. Daarom is het belangrijk om de foto door een professional te laten maken. In principe geldt: je wilt solliciteren, niet daten. Blijf daarom bij de klassieke stijl, wat de personeelsmanagers ook van je verwachten.

Kleding op sollicitatiefoto

Als je kiest voor een kleurenfoto, moet je ervoor zorgen dat je de juiste kleuren kiest: gedempte, harmonieuze kleuren die passen bij je stijl en de algemene sfeer van de foto zijn optimaal. Bij zwart-wit foto's zijn vorm en contrast belangrijker.

Welke sieraden mag ik dragen?

In het algemeen is er niets mis mee om sieraden te dragen op sollicitatiefoto’s. Ze moeten echter bescheiden zijn en niet te veel aandacht trekken. Bepaalde sieraden kunnen ook verkeerde interpretaties door de personeelsmanager aanmoedigen. Minder is meer!

Net zoals bij sieraden geldt dit ook voor make-up. Een beetje make-up helpt je er goed uit te zien op de sollicitatiefoto, een gelijkmatige teint te hebben en jezelf in het beste licht te zetten. Maar overdrijf het niet. Een gematigd gebruik van sieraden en make-up ondersteunt de algehele indruk, overdreven details kunnen opdringerig overkomen.

Hoe voeg ik de foto toe aan de sollicitatie?

Het is beter om de sollicitatiefoto met lijm te bevestigen en niet met een paperclip! Dat ziet er slordig uit en wekt de indruk dat je de foto opnieuw wilt gebruiken. Het is optimaal als de sollicitatiefoto direct wordt afgedrukt via een hoogwaardige afdruk op beter papier.

Als je een sollicitatiefoto digitaliseert, moet je op twee dingen letten:

• Hoge resolutie voor betere drukkwaliteit.
• Gebruik van hoogwaardig fotopapier.

Hoe ontwerp je een sollicitatiefoto creatief?

Bij het kiezen van een creatieve sollicitatiefoto of cv is het belangrijk een foto te kiezen die bij de algemene stijl past. Ongebruikelijke foto’s, onconventionele gezichtspunten of achtergronden trekken meer aandacht dan standaard sollicitatiefoto’s. Ze moeten echter harmonieus zijn met de rest van de documenten - van de sollicitatiebrief tot de motivatiebrief. Anders lijkt een ongewone foto misplaatst en ongepast.

Ongebruikelijke foto’s zijn slechts een stijlmiddel. Ze moeten bewust worden ingezet. Het is belangrijk om een fundamenteel designprincipe te onthouden: "De vorm volgt de functie". Als een foto bijdraagt aan het ondersteunen van het totaalontwerp, is dat geweldig. Maar zulke beelden moeten niet worden toegevoegd enkel om aandacht te trekken. Dat wordt gezien als een spectaculaire manipulatiepoging en komt zelden serieus over.

Conclusie en aanbeveling

Na het lezen van dit artikel heb je veel geleerd over het maken en de basisregels voor sollicitatiefoto’s. Je hebt vergelijkingen gezien met goede en negatieve voorbeelden.

Maar dat is nog niet alles. Het belangrijkste, nadat je de interesse van een potentiële werkgever hebt gewekt, is om informatie over jezelf en je vaardigheden correct te presenteren. Dat is het hoofddoel van de sollicitatie. Nadat je zoveel nuances over sollicitatiefotografie hebt geleerd, zijn er nog meer regels en tips over hoe je een goede sollicitatie kunt maken. De sollicitatiefoto is slechts een klein onderdeel van het maken van een echt hoogwaardig cv.

Om tijd te besparen, kun je onze sollicitatiesjablonen gebruiken. Ze zijn zeer modern en helpen je om je te onderscheiden van de massa van veel sollicitaties door een professionele vormgeving.