Žmonės yra kolektyvinės būtybės. Vidutiniškai aštuonias iš 24 valandų per dieną praleidžiame darbe. Atėmus laiką, praleidžiamą miegant ir keliaujant į darbą ir iš jo, tampa aišku, kad mūsų "tikroji" šeima dažnai būna ne namuose, o darbe 😊. Todėl geri santykiai su kolegomis yra labai svarbūs.

Pripažinkime: mūsų draugai dažniausiai yra studijų laikų žmonės arba kolegos. Tai žmonės, kuriuos puikiai pažįstame. Žinome, kaip jie elgiasi įvairiose situacijose, jų elgesys nuspėjamas, todėl nebijome leisti jiems priartėti prie mūsų ir integruoti juos į savo gyvenimą.

Tačiau ką iš tikrųjų reiškia puoselėti draugystę su kolegomis? Ar yra daugiau privalumų, o gal trūkumai nusveria privalumus? Šioje diskusijoje noriu pažvelgti į abi puses ir išsiaiškinti, ar draugystės darbo vietoje iš tiesų yra naudingos, ar jos gali sukelti daugiau problemų. Svarbu rasti tinkamą pusiausvyrą ir suprasti, kaip galima derinti profesinius ir asmeninius santykius nepakenkiant profesionalumui.

Draugystės su darbo kolegomis nauda

Daugelis žmonių dabar pasakys, kad turėti draugą darbe neturi jokių trūkumų. Sveika, draugiška atmosfera darbe yra nuostabi. Kolektyve, kuriam būdinga abipusė parama ir draugiški santykiai, dirbti daug maloniau nei besiginčijančiame biure. Draugystė darbe turi keletą neginčijamų privalumų:

• Į darbą einate ne kaip į lagerį, o į draugų būrį, kuris pripildo darbą džiaugsmu ir teigiamomis emocijomis.
• Nesusipratimų darbo klausimais pasitaiko retai, o tai lemia didesnį produktyvumą.
• Sunkiais momentais sulaukiate palaikymo ir pagalbos, kolegos dalijasi jūsų problemomis ir pataria, kaip elgtis kritinėse situacijose.
• Visi įmonės vakarėliai ir profesinės šventės vyksta malonioje atmosferoje. Būti su bendraminčiais visada smagu ir įdomu.

Kita medalio pusė

Viskas galėtų būti taip gražu, jei nebūtų mažo "bet". Kad ir kaip banaliai tai skambėtų, dažnai tarp meilės (arba mūsų atveju draugystės) ir neapykantos yra tik plona riba. Vakarykščiai geriausi draugai per vieną naktį gali tapti aršiais priešais. Tokiais atvejais nusivylimas, ginčai ir net atviras konfliktas yra neišvengiami. Kai komandos darna sutrinka, darbas tampa nepakeliamas.

Kiti kolegos neišvengiamai įtraukiami į konfliktą ir turi stoti į jo pusę arba atsiriboti. Tokia dinamika neigiamai veikia visos komandos produktyvumą. O jei darbo našumas sumažėja, tai tikrai nepatiks viršininkui.

Kitas svarbus dalykas - asmeninių reikalų aptarimas su kolegomis. Jei patikite jiems intymias paslaptis, kurių nenorite paviešinti, tai slepia riziką. Jei draugystė nutrūks, šios paslaptys gali tapti viešos, ir jūs staiga atsidursite komandoje kaip atstumtasis.

Svarstydami galimybę palaikyti draugystę darbo vietoje, neturėtumėte pamiršti šių pavojų. Stenkitės rasti pusiausvyrą tarp artumo ir profesionalumo, kad nesukeltumėte pavojaus darbo atmosferai.

Išvada

Kai darbas teikia malonumą, ypač bendraujant su kolegomis, jaučiamės šiek tiek laimingesni. Malonu būti pažįstamų žmonių, kuriais galima pasikliauti, rate. Todėl, jei pasitaiko galimybė susidraugauti su kolegomis, būtinai ja pasinaudokite.

Tačiau visada turėtumėte nepamiršti, kokios temos yra tinkamos darbo vietoje. Jei nesate tikri, ar galite visiškai pasitikėti žmogumi, pokalbyje laikykitės tam tikro atstumo. Nebūkite visiems atvira knyga, kad vėliau netaptumėte savo kalbumo auka.

Stenkitės rasti pusiausvyrą tarp uždarumo ir profesionalumo, kad išlaikytumėte ir darnią darbo aplinką, ir savo sąžiningumą.