Profesionalūs darbo paraiškos šablonai paprastam atsisiuntimui.

Į darbo vietas, dėmesio, startuojame

Jei tik viskas būtų taip lengva tvarkyti kaip mūsų modernius, aukštos kokybės darbo aplikacijų šablonus: Tu pasirenki vieną iš šablonų, nustatai savo spalvų paletę, įtrauki savo tekstus ir vaizdus ir - paruoštas. Žinoma, galiu prisitaikyti prie aplikacijos struktūros pagal savo pageidavimus. Paprastas darbo eigos procesas ir greiti rezultatai!

Suderinama su tavo mėgstamiausia programine įranga darbui

Nepriklausomai nuo to, ar tu, ar tavo klientai ieško darbo naujoje srityje - su savo dizaino programa gali palikti viską kaip įprasta. Mūsų darbo aplikacijų šablonai suderinami su daugeliu populiarių programų. Taigi drąsiai naudok Word, InDesign, Google Docs ar CorelDRAW, kad pritaikytum savo mėgstamą darbo šabloną savo poreikiams.

Gyvenimo aprašas: Greitas peržiūros įsisavinimas apie tavo karjerą

Dauguma personalo vadovų ir sprendimų priėmėjų, kurie gaus tavo darbo aplikacijas, turi vos kelias minutes, kad susidarytų bendrą vaizdą apie tavo profesinę karjerą. Todėl svarbu sukurti gyvenimo aprašą taip, kad jis greitai parodytų, ką tu gebi. Patirtys, kvalifikacijos ir kaip parengsi savo gyvenimo aprašą atlieka didelį vaidmenį, siekiant palikti gerą pirmą įspūdį. Be to, turi išsiskirti tarp daugybės aplikacijų, kurias personalo vadovas turi ant stalo, pozityviai. Tai tau pavyks su mūsų nuostabiais dizainais, kurie padarys tavo profesionalią darbo aplikaciją įspūdingu akcentu.

Taigi, kaip pasiekti savo gyvenimo aprašą tobulai lentelinėje formoje:

Gyvenimo aprašo struktūra turėtų būti aiški iš pirmo žvilgsnio. Su chronologine tvarka, kurioje tavo dabartinė padėtis yra visų pirma, kiekvienas greitai gali patikrinti, ką tu iki šiol nuveikei.

Nepakanka nurodyti tik laikotarpį, kurį praleidai įmonėje. Tai, kas iš tikrųjų yra svarbu, yra trumpas aprašymas, kuris gali būti tiek sąrašu iš taškų, tiek tekstu. Taip bus aišku, kokiame srityse turite patirties. Be to, ką darai ir kur dirbai, taip pat turėtum pristatyti savo pasiekimus. Tai yra labai įtikinama, jei naudojiesi skaičiais ir trumpai paminėsi, kaip pasiekė savo tikslus.

Štai keletas patarimų aprašymui:

Dėl kiekvienos darbo vietos savo gyvenimo apraše turėtum pridėti ne daugiau kaip dvi iki keturias svarbias pastabas sąrašo ar sujungto teksto formoje. Senesnėse darbovietėse neprivalai išsamiai paminėti visus atsakomybės laukus. Visada galvok, kas gali būti svarbu tavo naujai įmonei. Išryškink tai, kad personalo vadovas pamatytų naudą savo įmonėje iš tavo patirties.

SVARBU:

Įprastai gyvenimo aprašas neturėtų būti ilgesnis nei trys A4 puslapiai. Remiantis tuo, kiek patirties turite, tai gali keistis. Ilgesnis nei keturi ar daugiau puslapių gyvenimo aprašas yra priimtinas, jei tikrai turite daug darbovietės arba kaip vadovas ar direktorius turite platus užduočių ir pasiekimų spektrą. Tačiau čia taikoma taisyklė: mažiau dažnai reiškia daugiau. Suformuluokite ne svarbius dalykus. Svarbiems suteikite daugiau erdvės gyvenimo apraše.

Prisitaikykite savo gyvenimo aprašą prie darbo skelbimo: Taip tai veikia praktikoje

Daug sėkmingų darbo paieškų patarėjų rekomenduoja individualiai pritaikyti savo gyvenimo aprašą prie konkretaus darbo, į kurį kandidatuojate. Tai nereiškia, kad turi naujai rašyti savo gyvenimo aprašą kiekvienai aplikacijai.

Asmeninė informacija:
Vardas, adresas, šeimyninė padėtis, gimimo data, pilietybė

Išsilavinimas:
Pradinė mokykla (pagalbinė), vidurinė mokykla su baigiamuoju pažymėjimu

Profesinis mokymas, studijos:
Mokymo įmonės pavadinimas, profesija arba studijų sritis ir universiteto pavadinimas

Anksčiau užimtos pareigos:
Kiekvienai ankstesnei profesinei pozicijai pateikti du iki keturis atsakomybės laukus ir papildomus pasiekimus.

Patarimas: Naudokite atsakomybės laukus ir formulavimą iš darbo vietos aprašymo, kai apibrėžiate savo atsakomybės laukus bei profesinę kvalifikaciją lentelinės gyvenimo aprašo formoje.

Papildomos žinios ir įgūdžiai:
Kompiuterio įgūdžiai, kalbų įgūdžiai, minkštieji įgūdžiai, asmenybės bruožai, vairuotojo pažymėjimas, specifiniai specialūs žinios.

Savo gyvenimo aprašą pritaikyti konkrečiam darbo skelbimui tabulinės formos labiausiai tinka šie sritys:

Anksčiau užimtos pareigos
Papildomos žinios ir įgūdžiai

Gerai suprantamam paaiškinimui: Darbo skelbime, į kurį mūsų išgalvotas kandidatas, John Mustermannas, kandidatavosi, pagrindinį uždavinį sudaro laikina pagalba klientų aptarnavimo komandai. Todėl Johnas Mustermannas turėtų išryškinti savo klientų aptarnavimo patirtį atitinkamoje gyvenimo aprašo dalyje, nes sprendimo priėmėjai šiam detaliui suteiks didelę reikšmę. Tai gali reikšti, kad gyvenimo aprašo pagrindinė struktūra turi būti pakeista ir pridėtas klientų aptarnavimo patirties. Taip pat su kitais įgūdžiais. Jei turi specifinių kompiuterio ar kalbų įgūdžių, kuriuos darbo skelbime aiškiai reikalauja, gyvenimo aprašo pagrindinė struktūra gali būti atitinkamai pritaikyta. Tas pats galioja vairuotojo pažymėjui ar specifiniam specialiam žiniųrodiklio pareiškimui. Kuo daugiau panašumų tarp tavo gyvenimo aprašo ir darbo skelbimo, tuo didesnė tikimybė, kad būsi pasirinktas tinkamai pozicijai ir busi pakviestas į asmeninį interviu.

Gyvenimo aprašo struktūra: Chronologija ar atvirkštinė tvarka?

Praeityje gyvenimo aprašai dažnai buvo sudaryti chronologine tvarka, pradedant nuo mokslo išsilavinimo. Tačiau dabar daugelis labiau mėgsta atvirkštinę chronologinę struktūrą, žinomą kaip amerikietiškas modelis. Ši prasideda nuo dabartinės darbo pozicijos ir pateikia ankstesnes karjeros stotis atgaline tvarka.

Dėl šios priežasties kandidatai turi tam tikrą laisvę pasirinkti formatą, jei būsimasis darbdavys nepateikia konkrečių reikalavimų. Atvirkštinė chronologinė forma populiarėja ypač todėl, kad ji leidžia sprendimų priėmėjams ir vadovams greičiau susipažinti su kandidato naujausiomis ir svarbiausiomis profesinėmis patirtimis.

Tavo asmens duomenys gyvenimo apraše yra daugiausia savanoriški. Tikslus informacijos pasirinkimas ir pateikimas padeda sukurti gyvąjį tavo asmenybės vaizdą ir sužadinti skaitytojo susidomėjimą. Todėl apgalvotai apsvarstyk, kokią informaciją ir duomenis norėtum paminėti savo gyvenimo apraše. Pavyzdžiui, kalbų žinios ar tarptautinė patirtis gali suteikti reikšmingą pridėtinę vertę, ypač jei darbo skelbimas tai aiškiai reikalauja.

Taip pat pomėgiai ir susidomėjimai verdami vietą gyvenimo apraše, jei jie suteikia platesnį tavo asmenybės vaizdą ir yra svarbūs konkrečiai darbo vietai. Tačiau reikia būti atsargiam, kai kalbama apie laisvalaikio veiklas, kurios gali būti vertinamos kaip rizikingos. Tokiais atvejais geriau jas pasilikti sau, kad nebūtų sukurtas įspūdis apie didesnį darbo nelaimių rizikos lygį.

Pomėgiai, atskleidžiantys teigiamas charakterio savybes, yra vertingi. Jei bėgi maratoną ir treniruojiesi jam kiekvieną savaitę, nurodyk tai savo gyvenimo apraše. Tai įrodo tavo discipliną.

Gyvenimo aprašo patarimai: Taip sukursi idealų savo CV.

Yra labai protinga pasinaudoti paruoštų maketų ir šablonų savo skaitmeniniam darbo paraiškų rinkiniui ar gyvenimo aprašui. Jie dažniausiai seka standartizuotą normą ir palengvina tavo informacijos struktūravimą bei svarbaus nuo nesvarbaus atskyrimą.

Ruošiant savo gyvenimo aprašą, svarbu apgalvot, kurios informacijos ir karjeros faktų iki šiol tavo tiksliniam auditorijai yra įdomūs ir naudingi. Tavo dabartinė arba paskutinė darbo vieta visuomet turėtų užimti daugiausia vietos.

Turėk omenyje, kad kiekvienas detalė tavo gyvenimo apraše ar tobulinimosi kursuose gali iškelti klausimus pokalbio metu. Todėl apsvarstyk gerai, ką pridėti į savo gyvenimo aprašą ir ką ne. Ir prašome, ne meluok!

Svarbu: Neleisk jokių spragų savo gyvenimo apraše ir būk sąžiningas su visomis pozicijomis ir duomenimis. Kitaip gali būti nepatogu, jei vėliau išaiškėja, kad klaidžiojai.

Pavyzdinis gyvenimo aprašas parodo, kokie duomenys svarbūs, kad įtikintum tavo įmonės sprendimų priėmėjus tavo gebėjimais ir socialinėmis žiniomis. Tavo gyvenimo aprašas gali būti praturtintas papildomomis tinkamomis seminarais, kursais ar asmeninėmis informacijomis. Pridėk tai svarbiausius sertifikatus ir diplomus kaip priedą. Tikslas yra padaryti, kad sprendimų priėmėjai per 30–60 sekundžių įgytų gerą įspūdį apie tave, tavo iki šiol atliktus darbus ir kvalifikaciją.

Įsivaizduok savo gyvenimo aprašą iš sprendimų priėmėjo perspektyvos ir jį peržiūrėk. Paklausk savęs, ar tavo lentelės formato gyvenimo aprašas asmeniniam skyriui ar tavo būsimiems vadovams nesukelia painiavos ir ar iš kart aišku, ką tu padarai. Pasirūpink, kad tavo gyvenimo apraše būtų informacijos ar formuluočių iš darbo skelbimo. Sprendimų priėmėjams turi būti aišku, kad tu savo gyvenimo aprašą pritaikai būtent šiai įmonei. Tokia profesionali komunikacija įteikia tau pranašumą pirmajame įspūdyje, kuris, kaip visi žinome, daug reiškia.

Sudėtingi arba sunkiai suprantami gyvenimo aprašai su per daugyje antraštinių punktų nepasiekia tikslo. Turint toki gyvenimo aprašą rizikuoji būti tiesiog išrinktas. Tai taip pat pasakytina ir apie gyvenimo aprašus su rašybos klaidomis, nepatinkamomis šriftais, maketavimo klaidomis ar dizainu, neatitinkančiu įprastų verslo standartų. Būtent dėl šios priežasties mūsų darbo pavyzdžiai aprašui yra tokie aukštos kokybės, kad jie iš pirmo žvilgsnio profesionaliai išsiskirtų nuo kitų įprastų darbo paraiškų.

Rekomendacijos ir sertifikatai - kas yra svarbu

Paruošęs savo darbo paraiškos dokumentus kruopščiai, vis tiek turi nuspręsti, kurias rekomendacinius laiškus ir sertifikatus kartu su dokumentais siųsti. Vokietijoje įprasta kartu su darbo paraiška pateikti darbo liudijimus ir sertifikatus, kurie patvirtina tavo asmenines kvalifikacijas. JAV ir kitose šalyse tokie raštiški įrodymai yra reti ir retai reikalingi. Per savo karjeros eigą surinks daugybę laikinųjų dokumentų, tokių kaip liudijimai, sertifikatai ir dalyvių pažymėjimai. Atsižvelgiant į didžiulį dokumentų kiekį, kyla klausimas, kurie rekomendacijos ir sertifikatai yra svarbūs ir nuo kurių galima atsisakyti.

Šie rekomendacijos ir sertifikatai yra dalis tavo darbo paraiškos dokumentų: Pagrindinis principas yra tas, kad visi darbo liudijimai turėtų būti susiję su tavo darbo paraiška. Vidiniai liudijimai nebūtini, jei jau turi baigimo liudijimą iš atitinkamo darbdavio. Skirtumas galimas, kai kalbama apie sertifikatus ir kitus įrodymus. Tavo darbo paraiškos dokumentuose turėtų būti įtraukiamos svarbios tobulėjimo ir mokymosi programos, kurios palieka įspūdį sprendimų priėmėjams arba aiškiai rodo tavo kvalifikaciją. Taigi įvardyk svarbius dalykus nuo nereikšmingų.

Stenkitės įtraukti jūsų dėmesį: mūsų vaizdo pamokos

Kaip rasti teisingus žodžius savo darbo paieškos laiškui? Kaip pasirinkti tinkamus portretus darbo paieškai? Kaip nukreipti savo mąstyseną į teigiamą kryptį? Mes suteiksime jums gerus atsakymus - su daugybe patarimų, daugybe pavyzdžių ir gausybe įkvėpimo mūsų įdomiose vaizdo pamokose. Taip pat mūsų tinklaraščio skyriuje rasite vertingų straipsnių apie darbo paiešką, pvz.,

• 10 įprastų klaidų darbo paieškoje
• Ar darbo paieškoje ir gyvenimo apraše būti vaizdu ar ne?
• Darbo paieškos nuotrauka su išmaniuoju telefonu ar fotografu
• Darbo paieška: gyvenimo aprašo struktūra
• Darbo paieška: šriftai ir šrifto dydis

Jūsų rankraštinis gyvenimo aprašas

Šiomis dienomis vos kiek įmonių ar institucijų prašo rankraštinių gyvenimo aprašų. Pagrindinė priežastis, kodėl reikalaujama rankraštinio gyvenimo aprašo, yra jūsų rašysenos tikrinimas.

Kai įmonė vertina jūsų rašyseną darbo paieškai, ji remiasi grafologų ekspertize. Šie ekspertai analizuoja jūsų rašyseną, tyrinėdami jos dinamiką, jėgą ir individualius bruožus, siekdami atskleisti jūsų asmenybės savybes.

Ypač ieškant aukšto lygio pozicijų, kurioms reikia didelės atsakomybės - pvz., vadovo ar vadovaujančiosios vaidmens globalioje kompanijoje - gali būti reikalaujamas grafologinis sprendimo priėmimas.

Įmonių lūkesčiai dėl grafologinio pranešimo yra giliau pažiūrėti į charakterį, ištvermę ir asmenybės struktūrą, siekiant gauti daugiau informacijos apie kandidatą. Reikalavimas tokio pranešimo yra netipinis standartinėje darbo paieškos procedūroje ir kandidatai turėtų tai kritiškai vertinti.

Darbo paieškos nuotrauka

Vokietijoje, nors jos ne visada aiškiai nereikalaujama, dažnai tikimasi ir vertinama darbo paieškos nuotrauka. Ji padeda sprendimų priėmėjams sieti pateiktą informaciją su veidu ir suteikia asmeninį įspūdį.

Entscheidungsträger versetzen sich in deine Lage und versuchen, deine Motivation und Absichten zu verstehen. Ein Bewerbungsfoto bringt die Person hinter den Unterlagen näher und vermittelt einen Eindruck von Persönlichkeit und Charakter.

Ar darbo paieškos nuotrauka po 2024 metų bus privaloma ar labiau pasirenkama?

Paveikslai padeda mūsų smegenims suprasti kontekstą, priimti pagrindines idėjas ir nustatyti sąsajas. Tai taip pat taikoma vizualiniams elementams PowerPoint pristatyme.

• Tačiau ar tai taip pat taikoma darbo paieškoms?
• Kokio svarumo yra darbo paieškos nuotraukos, nuotraukos gyvenimo apraše ar ant viršelio?
• Kokią aprangą atitinka verslo taisyklės ir kokia apranga turėtų būti dėvimas darbo paieškos nuotraukoje?
• Kokios gairės taikytinos darbo paieškų nuotraukoms tarptautinėse darbo paieškose?

Jeigu galite atsakyti į šiuos klausimus, galite pelnyti papildomų taškų, pateikdami profesionalią darbo paieškos nuotrauką kartu su jūsų motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašu, kad pritrauktumėte sprendimų priėmėjų dėmesį.

Kokios teisinės nuostatos šalina ar palaiko darbo paieškos nuotrauką?

Nuo vidurio 2006 m. Vokietijos teisės aktas, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), siekia užtikrinti bendrą lygybę ir uždrausti bet kokią diskriminaciją pagrįstą rase, tautybe ar lytimi. AGG taip pat taikomas darbo paieškos procesui ir draudžia diskriminaciją dėl rasės ar etninės kilmės, lyties, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ar seksualinės tapatybės. Todėl neprivaloma integruoti darbo paieškos nuotraukos į jūsų darbo paieškos dokumentus. Tačiau mes vis tiek rekomenduojame tai padaryti šiame etape!

Ar galima patiems padaryti darbo paieškos nuotrauką?

Šiais laikais, kai visi visur gali ir bet kada padaryti savęs nuotrauką su išmaniuoju telefonu, galvojate apie galimybę tiesiog patiems padaryti darbo paieškos nuotrauką. Nepaisant to, patyrę darbo paieškų treneriai ir ekspertai drąsiai pataria to nedaryti patiems. Pagrindinė priežastis yra ta, kad personalo skyriuje dirbantys žmonės, kurie kasmet apžiūri šimtus darbo paieškų, iš karto gali atskirti skirtumą tarp DIY nuotraukos ir profesionalaus nuotraukos.

Jeigu jūsų laukia laiko spaudimas ir jums skubiai reikia pateikti darbo paiešką, kelias į profesionalų fotografą gali atrodyti per ilgas. Daugelis dvejoja pasinaudoti profesionalia pagalba ir apie tai galvoja, ar ir kaip jos patys galėtų padaryti darbo paieškos nuotrauką. Tačiau svarbu neįvertinti profesionalios darbo paieškos nuotraukos svarbos.

Profesionalūs fotografas, kuris užsiima darbo paieškos nuotraukų fotografavimu, skiria didelį dėmesį plačiam nuotraukų pasirinkimui. Jie padaro kelias nuotraukas toje pačioje pozoje ir tada kartu su jumis atrinko įspūdingiausias. Prieš įrašant nuotrauką jie ją redaguoja, kad būtų užtikrintas optimalus aštrumas, kontrastas ir spalvų derinys. Dėka jų išsilavinimo ir patirties jie tiksliai žino, kaip padaryti jus kuo geriau atrodyti.

Be to, fotografas gerai jaučia, kaip tam tikros pozuotės veikia sprendimų priėmėjus ir personalo atsakingus asmenis. Teisingo fono ir pozuoto įvaizdžio pasirinkimas gali daug pasakyti apie tavo asmenybę ir kompetencijas. Taigi, nuotraukoje ne tik pateikiama realistiška tavo vaizdo kopija, bet ir siunčiama galinga neverbalinė žinutė.

Yra išimčių: jei turi gerą išmanųjį telefoną ir supranti kiek būna apie vaizdų redagavimą, gali aplankyti neutralų foną ir paprašyti vieno asmens nufotografuoti kelis tavo nuotraukų. Prieš tai patikrink tinkamas pozuotes čia, darbo paraiškos dizaino pasirinkimų srityje. Imituok tas pozuotes savo paties sukurtoms portretinėms nuotraukoms. Jau tavo išmanusis telefonas atliks tam tikras korekcijas nuotraukoms. Likusį darbą užbaigs Photoshop programinė įranga.

Darbo paraiškos kūrimas panašus į pardavimo pasiūlymo parengimą. Jei nori sėkmingai parduoti prekes ar paslaugas, tai žinai, kad kruopštus pasiruošimas yra viskas. Todėl profesionaliai parengtai darbo paraiškai svarbu ne tik atitikti darbo pobūdį aprašymui, bet ir turėti tinkamą nuotrauką, kuri atitiktų įmonės principus. Todėl investavimas į profesionalias darbo paraiškos nuotraukas visiškai vertas svarstymų. Profesionalizmas šiuo atveju reiškia: arba turi profesinių žinių fotografiniams kadrams ir vaizdų redagavimui, arba palieki tai profesionalams.

Kai darbai paraiškos nuotrauką kuri darbai – tipiškos klaidos

Darbo paraiškos nuotraukos išmaniuoju telefonu paties kūrimas, tai įmanoma, jei tavo išmanusis telefone yra gera kamera ir supranti kiek būna apie vaizdų redagavimą. Sprendimų priėmėjai, vadovai ir žmonės personalo skyriuje mėgsta autentiškas darbo paraiškos nuotraukas. Kadangi turi tik vieną galimybę padaryti gerą pirmą įspūdį, tavo darbo paraiškos nuotraukos, kurios parodo tave iš geriausios pusės, jau turi atitikti verslo principus. Nuotraukos, kurios atrodo per laisvos, blogai apšviestos ar kuriuose neadekvačiai apsirengi, visiškai netinka. Šviesos žiedas gali čia padaryti stebuklus apšvietimui. Praktiškai tai reiškia, kad turi laikytis klasikinio 2:3 formato ir vengti viso kūno nuotraukų. Kūrybiniams darbams skirtose darbo paraiškose žaidimo taisyklės, žinoma, yra kitokios.

Mažas patarimas: kuriant darbo paraiškos nuotraukas, fotografas dažnai užtikrina, kad fonas būtų neaiškus, tad nors viskas fone nublanksta, tavo akys lieka aiškiai akių aikštelėje. Išmaniajame telefone su portretų režimu gali pasiekti panašius gerus rezultatus savo darbo paraiškos nuotraukoms.

Darbo paraiškos nuotrauka ir drabužių stilius: Kam reikia atkreipti dėmesį

Tavo darbo paraiškos nuotrauka ir visas priedas yra praktiškai tavo reklama savo pačios asmenybei. Tai sudėtinga, nes tavo darbo paraiškos dokumentai turi kalbėti už tave – per jų dizainą, turinį ir kaip tūsi juos pateiki.

Parduodi save savo darbo paraiškoje kaip asmenybę. Pateiki savo įgūdžius, savo ypatingumus ir savo vertę geriausiai šviesoje. Žmonės personalo skyriuje ir sprendimų priėmėjai peržiūri įvairias darbo paraiškas ir nusprendžia pagal dokumentus, kas geriausiai tinka įmonei ir jos vertybėms. Todėl labai svarbu, kad pasirinktum tinkamą verslo aprangą savo darbo paraiškos nuotraukai.

Darbo paraiškos nuotraukos apranga turėtų pagrindiniu būti tinkama šaliai, darbdaviui ir skelbimui apie darbo vietą. Tipinė verslo apranga, pvz., kostiumas su kaklaraiščiu vyrams ar kostiumas su marškiniais moterims, šiandien iš tikrųjų yra standartinė tik keletoje šakų. Todėl pirmiausiai turėtum sužinoti, kaip yra apsirengę įmonėje, kurioje kreipiesi į darbą. Šiam tikslui patikrink įmonės tinklalapio komandų puslapį.

Pavadinimo puslapis

Ar norėtum profesionaliai pridėti šilumos savo profesiniam portfeliui ir įtikti tiek skaitmeninėje, tiek popierinėje formoje? Tuomet būtinai turėtum apsvarstyti pavadinimo puslapį. Pavadinimo puslapis arba viršelis tarnauja kaip tavo viršelis ir turi perteikti sprendimų priėmėjams iš karto palankų įspūdį apie tave ir tavo kvalifikaciją. Be to, įprasta tavo kontaktinius duomenis padėti ant pavadinimo puslapio, kad tave būtų galima greitai pasiekti telefonu ar el. paštu.

Pridėk iškalbingą darbo paraiškos nuotrauką: Padėk didelę nuotrauką su savo ant pavadinimo puslapio darbo paraiškos dokumentuose. Tai suteikia sprendimų priėmėjams galimybę tave iškart "susipažinti" ir, metaforiškai išsakant, susidaryti nuomonę apie tave.

Darbo paraiškos ekspertai pataria naudoti kitą nuotrauką čia nei gyvenimo aprašyme. Tai demonstruoja lankstumą ir sugebėjimą tinkamai pristatyti save įvairiose situacijose. Autentiška darbo paraiškos nuotrauka, galbūt su suspaustomis rankomis ar dirbant, yra labai vertinama. Tačiau atkreipk dėmesį, kad abiejos nuotraukos būtų iš tų pačių serijos. Tiek drabužiai ir tie patys fonai ... tik poza skiriasi.

Įtrauk šiek tiek profilio: Pavadinimo puslapis puikiai tinka parodyti tavo trumpą profilį. Savo profile gali 2–4 sakiniuose suvesti savo svarbiausias savybes ir kvalifikacijas ir parodyti savo asmeninę pusę. Kadangi pavadinimo puslapis pirmas patenka į akių akis, tavo profilio teiginiai yra ypatingai įtraukiantys sprendimų priėmėjų atmintyje ir turėtų būti patvirtinti per pareiškimą ir gyvenimo aprašom.

Kiti darbo paraiškos dokumentai ir jų reikšmė

Antrasis laiškas, gyvenimo aprašymas lentelės formoje ir kartais individualus motyvacinis laiškas Vokietijoje yra standartinė darbo užsakymo dalis. Jei siunčiate savo paraišką užsienyje, iš anksto turėtumėte sužinoti, kokios dokumentų yra reikalaujamos ir kaip turėtų būti struktūruotas pridėtinis laiškas ar gyvenimo aprašymas. Taip pat galite sukurti papildomus darbo paraiškos dokumentus ir juos panaudoti, kad galėtumėte išsamiau pristatyti save.

Individualus motyvacinis laiškas (gyvenimo aprašymo 3 puslapis)

Ne kiekvienai darbo paraiškai prasminga turėti motyvacinį laišką. Paprastai jums nereikia motyvacinio laiško, jei savo motyvaciją ir kvalifikaciją galite tinkamai pateikti antrame laiške ir gyvenimo aprašyme. Tačiau, jei kaip patyręs specialistas turite gausią darbo patirtį ir pasiekimus, mokymus ar asmeninę pridėtinę vertę, kad paliktumėte dar teigiamą įspūdį sprendimų priėmėjams, galėtų būti naudinga pridėti motyvacinį laišką prie savo darbo paraiškos.

Motyvaciniame laiške turėtumėte aprašyti savo bendrą motyvaciją profesinėje srityje ir konkrečiai skelbiamą poziciją. Svarbu susieti svarbias savybes, kurias jau paminėjote antrame laiške, su savo pasiekimais. Daug motyvacinių laiškų skiriasi ties vienu ar dviem sėkmės atvejais ir parodo, kaip pasielgėte, norėdami jų pasiekti. Iš motyvacinio laiško aprašymų sprendimų priėmėjai gali spręsti, kaip dirbtumėte tikslinėje įmonėje ir kokios profesinės ar asmeninės patirties jūs turite. Be to, potencialūs viršininkai ar personalo atsakingieji gali geriau suprasti, kas jus iš išorės motyvuoja ar kas jūsų viduje skatina.

Motyvacinio laiško pabaigoje naudinga apibendrintame sąraše nurodyti savo asmenines patirtis, savybes ir pasiekimus. Šis požiūris suteikia skaitytojams ir sprendimų priėmėjams papildomą vertę. Raskite svarbiausias savo asmenybės papildomas vertes ir atraskite kitas jos atspalvius.

Motyvacinis laiškas dažniausiai baigiasi emociniu ir tikslingo baigiamuoju sakinio, išreiškiančiu jūsų aukštą motyvaciją dirbti būsimame įmonėje su visu užsidegimu. Principu, motyvacinį laišką galite laisvai kurti dėl formato ir turinio ir nesate pririštas prie konkrečių taisyklių ar konvencijų. Vis dėlto motyvacinis laiškas neturėtų būti ilgesnis nei viena A4 lapo pusė.

Rašydami motyvacinį laišką, turėtumėte užtikrinti, kad antrame laiške bei motyvaciniame laiške būtų pateikta skirtinga informacija. Atskirų kartojimų, kurie padeda stiprinti, yra leidžiami. Tačiau jei antramo laiško ir motyvacinio laiško struktūra bei turinys yra ekvivalentūs, tai nepalieka teigiamo įspūdžio svarbiausiajam asmeniui.