Pagrindinėje motyvacinio laiško dalyje iš esmės pateikiate savo reklamą ir visada nurodote įmonę arba skelbiamą darbo vietą. Kalbant apie teksto struktūrą, paprastai pradedate nuo savo kvalifikacijos, įgūdžių ir žinių išvardijimo. Tai galite pagrįsti išskirtine sėkme. Paprastai po to seka socialiniai įgūdžiai. Čia taip pat atkreipkite dėmesį į darbo skelbime pateiktą informaciją: Jei darbdavys pirmiausia pamini minkštuosius įgūdžius ir galbūt net paryškina juos paryškintu šriftu, tokiu atveju ir jūs galite juos paminėti pirmieji.

Jei rašydami tekstą nedarote jokios pažangos, ženkite žingsnį atgal. Sudarykite darbo skelbime paminėtų reikalavimų sąrašą. Juos dar labiau sutrumpinkite ir, jei reikia, pertvarkykite. Kiekvienu atveju parašykite, ką galite pasiūlyti pagal reikalavimus, kokį pavyzdį galite sugalvoti kaip įrodymą ir ką atitinkamas aspektas duoda įmonei. Taip pat pažymėkite, ką norėtumėte paminėti patys, pavyzdžiui, dėl to, kad tai yra tinkama papildoma kvalifikacija arba ypatinga sėkmė. Pavyzdys:

Dėmesys pridėtinei vertei

Pavyzdžiai, įrodymai ir keturi pagrindiniai aspektai

Motyvaciniame laiške nekartokite tik savo gyvenimo aprašymo, nes įdarbintojas jį ras kitame jūsų paraiškos dokumentų puslapyje. Vietoj to, turėtumėte išskirti su pareigybe susijusius aspektus ir pagrįsti juos papildoma informacija. Tai, kad esate baigęs aukštąjį mokslą arba stažuotę, arba tai, kad esate patikimas ir dirbate komandoje - visa tai tinka daugeliui kandidatų. Savo teiginius pagrįskite konkrečiais pavyzdžiais ir įrodymais, pripildykite juos gyvybės. Kuo patikimesni rezultatai, tuo geriau.

• Stažuotės metu naudodamasis programa "Adobe InDesign CC" agentūros klientui sukūriau dvylikos puslapių brošiūrą, kuri buvo išleista 100 000 egzempliorių tiražu.
• Dirbdamas dabartinį socialinės žiniasklaidos vadybininko darbą, per metus sugebėjau penkis kartus padidinti sekėjų skaičių.

Žmonės, procesai, produktai, pelnas - mažiau "aš", daugiau "tu"!

Išskaidyta į esminius pagrindinius aspektus, viskas įmonėse galiausiai sukasi apie keturias didžiąsias "P" - žmones, procesus, produktus ir pelną: Kaip gauti gerų darbuotojų ir kaip juos išlaikyti? Kaip organizuojami procesai, susiję su siūlomais produktais ir paslaugomis? Ir galiausiai: kaip dirbate pelningai?

Šiuo požiūriu, jei atsižvelgsite būtent į šiuos pagrindinius aspektus, sukursite įmonei pridėtinę vertę. Visada turėkite tai omenyje rengdami paraiškos laišką. Atsakykite į klausimą, kokį indėlį įnešite savo patirtimi, žiniomis ir įgūdžiais žmonių, procesų, produktų ir pelno srityse, ir pagrįskite šiuos teiginius įrodymais. Taip beveik automatiškai laiške pateiksite minėtą nuorodą į įmonę. Kartu dėl to jūsų tekste šiek tiek sumažės "aš ", o vietoj jo labiau centre atsidurs "jūs". Užuot tiesiog pristatę save, parodysite, kur, kaip ir kokią naudą gaunate įmonei.

Parašius motyvacinį laišką, patartina pagrindinėje laiško dalyje apžvelgti kiekvieną savo argumentą, susijusį su žmonėmis, procesais, produktais ir pelnu. Pateikiame laiško pavyzdį, kuriame paaiškėja daug pridėtinės vertės įmonei:

Gerbiamasis ponas Mustermanai,

Ieškote patikimo ir punktualaus organizacinio talento, turinčio vadovavimo patirties ir patirties gastronomijos srityje? Sveikiname, dabar radote tai, ko ieškote.

Mano kruopštumas ir šiltas bei draugiškas būdas lėmė, kad paskutinį kartą ėjau didžiausio kepyklos filialo Miunchene vadovo pareigas. Man visada pavykdavo tinkamai įvykdyti veiklos reikalavimus, motyvuoti darbuotojus ir džiuginti klientus, orientuojantis į aptarnavimą.

Lapkričio pradžioje dėl šeimyninių priežasčių persikėliau iš Miuncheno į Rostoką. Norėčiau prisijungti prie jūsų įmonės kaip naujas darbuotojas ir prisidėti prie jūsų verslo sėkmės bei jūsų svečių malonumo.

Būtų labai malonu, jei norėtumėte su manimi susitikti ir aptarti, kaip galėčiau prisidėti prie konkrečios Jūsų įmonės sėkmės kaip naujasis darbuotojas.

Su pagarba

Galite mumis patikėti, kad įmonės norėtų gauti tokį motyvacinį laišką, kai kreipiasi dėl pardavėjo pareigų. Pabandykite!

Į kandidatą orientuota paraiška, kurioje pabrėžiama įmonės pridėtinė vertė, yra raktas į sėkmę. Sumani savireklama leidžia pristatyti savo stipriąsias puses ir užmegzti tvirtą ryšį su įmone.

Ieškote tinkamo dizaino savo paraiškos dokumentams? Pasižvalgykite ir atraskite šablonus, kuriuos galėsite lengvai redaguoti.

Ką dar reikia žinoti apie paraišką ir pokalbį?

Šis straipsnis apie pagrindinę motyvacinio laiško dalį yra tikrai geras ir informatyvus. Kitas svarbus dalykas - motyvacinio laiško struktūra ir turinys. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti tikslus ir gerai struktūruotas, kad įtikintų įdarbintoją. Šiame straipsnyje rasite patarimų, kaip parašyti veiksmingą motyvacinį laišką. Tačiau norint sėkmingai gauti darbą reikia žinoti kur kas daugiau. Čia rasite išsamios informacijos ir naudingų patarimų kiekvienam jūsų kandidatavimo etapui.

Kandidatūros nuotraukos darymas yra svarbus žingsnis. Profesionali nuotrauka gali labai pakeisti jūsų pirmąjį įspūdį. Įdomu, kaip patiems pasidaryti profesionalią nuotrauką? Turėdami tinkamų patarimų ir šiek tiek pasiruošimo, galite sukurti įtikinamą paraiškos nuotrauką net ir neturėdami brangaus fotografo. Pasirūpinkite geru apšvietimu, neutraliu fonu ir tinkamais drabužiais.

Kas svarbu gyvenimo aprašyme ? Gyvenimo aprašyme turėtų būti aiškiai pabrėžti ne tik jūsų karjeros etapai, bet ir įgūdžiai bei pasiekimai. Gerai parengtas gyvenimo aprašymas gali daug ką pakeisti.

Pasirengimas yra raktas į sėkmingą pokalbį. Klausimai pokalbio metu gali būti įvairūs, tačiau beveik visada pasitaiko tokių klasikinių klausimų kaip "Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?". Per pokalbį pristatydami savo stipriąsias ir silpnąsias puses būkite sąžiningi ir pasitikintys savimi. Geras pasiruošimas padės atsakyti ramiai ir užtikrintai.

Šiame straipsnyje pateikiama daug vertingos informacijos, kuri padės optimizuoti paraiškos dokumentus ir kuo geriau pasirengti pokalbiui. Turėdami tinkamų patarimų ir šiek tiek praktikos, paraiškų teikimo procesą pradėsite pasitikėdami savimi ir gerai pasiruošę.