Pokalbis yra labai svarbus žingsnis ieškant darbo. Tai jūsų galimybė pristatyti save ir įtikinti potencialų darbdavį, kad esate tinkamas asmuo laisvai darbo vietai užimti. Geras pasiruošimas gali padidinti jūsų galimybes sėkmingai dalyvauti pokalbyje ir padėti jums gauti svajonių darbą.

Rengdamiesi pokalbiui dėl darbo turėtumėte atsižvelgti į keletą aspektų. Pirmasis ir svarbiausias - suprasti, ko iš jūsų tikimasi. Tai apima informacijos apie įmonę: jos kultūrą, vertybes, padėtį rinkoje ir naujausias naujienas iš įmonės ir apie ją. Taip pat sužinokite išsamią informaciją apie laisvą darbo vietą, į kurią kandidatuojate, kad per pokalbį galėtumėte aptarti konkrečias užduotis ir iššūkius.

Ne mažiau svarbu pasiruošti galimiems įdarbintojo klausimams. Reikia ne įsiminti iš anksto paruoštus atsakymus, o parengti gerai pagrįstus ir įtikinamus pasakojimus, kurie parodytų jūsų įgūdžius, patirtį ir pasiekimus. Turėtumėte tikėtis ir standartinių klausimų, ir klausimų, susijusių su jūsų asmenybe, motyvacija, įgūdžiais, požiūriu į komandinį darbą ir ateities lūkesčiais įmonei. Šie klausimai leis pokalbio vedėjui išanalizuoti jūsų gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas bei įvertinti jūsų gebėjimą greitai ir veiksmingai įsilieti į komandą. Galite atitinkamai pasirengti savo atsakymų į tokio pobūdžio klausimus turiniui.

Prieš prasidedant pokalbio situacijai, įdarbintojas paklausia, ar gerai praėjo kelionė į įmonę, ar pageidaujama išgerti ar pan. Įdarbintojas jau tikrina, kiek geri yra pretendento bendravimo įgūdžiai. Taigi nepateikite vienaprasmiško atsakymo, o pasiruoškite šiam klausimui vos keliais sakiniais.

Prasidėjus pokalbiui, dažnai bus klausiama: Papasakokite apie save!

Šis klausimas tarnauja kaip įžanga siekiant susipažinti su kandidatu ir įvertinti jo bendravimo įgūdžius. Nepasakokite to, kas jau įrašyta jūsų gyvenimo aprašyme, bet pasistenkite papasakoti trumpą istoriją, kuri būtų jums būdinga ir pabrėžtų tam tikrą charakterio bruožą. Ši įžanga neturėtų būti per ilga, bet turėtų sužadinti susidomėjimą daugiau. Po to iš karto seka standartiniai pokalbio klausimai.

10 dažniausių standartinių pokalbio klausimų

Leipcigo universiteto mokslininkai tyrė, kaip skirtingi darbo pokalbių tipai veikia kandidatų įspūdį. Jie priėjo prie išvados, kad yra dešimt tipinių klausimų, į kuriuos pretendentai gali parengti apgalvotus ir įtikinamus atsakymus, kad gautų darbą. Čia rasite šių klausimų apžvalgą ir galimas atsakymų formulavimo strategijas.

1. Kodėl norite dirbti pas mus?

Norėdami atsakyti į šį klausimą, turite gerai išanalizuoti pramonės šaką ir klasifikuoti įmonę pagal jos padėtį. Kalbant apie įgūdžius, turėtumėte apibūdinti tik tuos, kurie yra susiję su pareigomis ir kuriuos turite.

Atsakymo pavyzdys: Jūsų įmonę labai vertinu dėl jos novatoriškumo ir pirmaujančio vaidmens (nurodykite pramonės šaką). Tikiu, kad mano įgūdžiai (įvardykite įgūdžius) gali padėti komandai pasiekti (įvardykite įmonės tikslus).

2. Ką žinote apie mūsų įmonę?

Jei atsakyme pateiksite konkrečių skaičių ir informacijos apie įmonės produktus ir paslaugas, parodysite, kad į darbą žiūrite rimtai ir galite įtikinti darbdavį savo privalumais.

Atsakymo pavyzdys: Jūsų įmonė yra (apibūdinkite pramonės šaką) pradininkė ir svariai prisidėjo prie (projektų ar produktų). Ji žinoma dėl savo tvarios plėtros strategijų, kurias labai vertinu.

3. Kaip apibūdintumėte savo stipriąsias puses?

Svarbu, kad čia būtumėte teisingi, nepagražintumėte ir nepriskirtumėte sau įgūdžių, kurių neturite. Geriausia šias stiprybes aiškiai pabrėžti anekdote.

Atsakymo pavyzdys: Mano stipriosios savybės yra (pateikite pavyzdžių, pvz., problemų sprendimas, vadovavimas), kurias sėkmingai panaudojau įgyvendindamas (įvardykite užduotis ar projektus). Galiu papasakoti tokią istoriją...

4. Kokios yra jūsų silpnosios pusės?

Svarbu suprasti, kad atsakydami į šį klausimą neprivalote išvardyti visų savo silpnybių. Jis dažnai užduodamas siekiant patikrinti, kaip elgiatės stresinėje ir nemalonioje situacijoje. Ar sugebate save patikrinti, prisitaikyti ir dirbti su savo klaidomis.

Atsakymo pavyzdys: Kartais dirbdamas su projektais galiu būti pernelyg apsėstas detalių. Tačiau aktyviai dirbu tobulindamas savo laiko valdymą ir nustatydamas svarbių užduočių prioritetus.

Ko neturėtumėte atsakyti, tai savo polinkio į tobulumą arba nekantrumo. Kitaip tariant, tariamos silpnybės, kurios iš tikrųjų yra stipriosios pusės. Jūsų potraukis šokoladui ar įgūdžių stoka šokių aikštelėje taip pat netinka darbo pokalbyje. Taip pat rekomenduojamas kuo neutralesnis atsakymas, pavyzdžiui: Iš pradžių man sunku įsiminti kolegų vardus, bet laikui bėgant tai pagerės.

Geriausia yra sakyti: Tai yra mano silpnybė. Pripažinau, kad tai yra mano silpnybė, ir kažką dėl to darau. Štai pavyzdys: Kai turiu sakyti kalbą prieš dideles žmonių grupes, jaučiu scenos baimę. Tai supratau dar mokykloje, todėl kasdienybėje ir ankstesnėje darbovietėje daug kartų naudojausi situacijomis, kai reikėdavo sakyti kalbas prieš daug žmonių. Visai neseniai, pavyzdžiui, per mūsų sporto klubo pirmininko gimtadienį. Ten sakiau gedulingą kalbą. Scenos baimė vis dar yra, bet einu teisingu keliu.

5. kur save matote po penkerių metų?

Jei atsakysite į šį klausimą, jums nereikės statyti oro pilių, kad padarytumėte įspūdį darbdaviui. Neaprašinėkite dangiškai aukštų tikslų.

Geriausias atsakymas būtų toks: Noriu tobulėti kaip (pareigos) ir daryti didesnį teigiamą poveikį (nurodykite sritį ar projektus). Matau save kaip komandos vadovą, dirbantį su (projekto tipas). Toks ramus atsakymas rodo, kad gebate planuoti ir žingsnis po žingsnio siekti savo tikslų.

6. Kaip susidorojate su stresu ir spaudimu?

Nors kiekvienas su juo tvarkomės savaip, į šį klausimą lengva atsakyti: Naudojuosi laiko valdymo ir prioritetų nustatymo metodais, kad efektyviai organizuočiau savo užduotis. Be to, išlaikyti blaivią galvą man padeda reguliari mankšta. Nesakykite, kad po darbo einate į barą arba rūkote marihuaną, kad atsipalaiduotumėte. Darbdaviui svarbu, kad su spaudimu ir stresu kovotumėte ne žalingais įpročiais, o žinotumėte, kaip juos valdyti.

7. kaip sprendžiate konfliktus komandoje?

Jei turite įdomios, teigiamos patirties, papasakokite apie tai per pokalbį. Jei ne, pakaks bendro atsakymo: į konfliktus žiūriu konstruktyviai ir stengiuosi suprasti kiekvieno dalyvio požiūrį. Pasakytas žodis niekada nebūna toks griežtas kaip raštiškas priekaištas. Tikiu, kad problemos sprendžiamos tiesioginio dialogo, supratimo ir kompromiso būdu.

8. kaip save motyvuojate?

Šioje vietoje galite parodyti entuziazmą kalbėdami apie paprastus būdus, kaip save motyvuoti. Pavyzdžiui: "Jei norite motyvuoti save ir kitus žmones, tai galite pasakyti, kad esate motyvuoti save ir kitus: Mane motyvuoja, kai pasiekiu aiškių tikslų ir sulaukiu pripažinimo už savo darbą. Padeda, jei žinau, kas šiuo metu svarbiausia mano įmonei. Pagal tai galiu suderinti savo elgesį ir taip įnešti savo indėlį. Taip pat vertinu galimybę mokytis ir tobulėti profesinėje aplinkoje. Atsakant į šį klausimą svarbu neparodyti, kad esate tingus ar darbą laikote prievole.

9. papasakokite apie projektą, kuriam vadovavote!

Į šį klausimą reikėtų atsakyti teisingai ir konkrečiai, neperdedant. Atsakymas gali būti toks: Vadovavau projektui (įvardykite projektą), kurio metu pasiekėme (įvardykite rezultatus). Mano vadovavimo metodas buvo (apibūdinkite valdymo ir komunikacijos strategijas).

Esmė - parodyti savo organizacijos sėkmę, todėl apžvelkite savo projektų valdymo ir žmonių valdymo įgūdžius. Pagirkite savo komandą ir pabrėžkite, kad sėkmę lėmė ne tik jūsų projekto valdymas, bet ir tai, kad gerai dirbo visa komanda.

10. Ar turite mums klausimų?

Iš savo patirties galiu pasakyti, kad šis klausimas gali būti painus. Jei neturite konkrečių klausimų, patartina atsakyti tokiu stiliumi: Taip, norėčiau daugiau sužinoti apie būsimus projektus ir kaip galiu prisidėti prie jų sėkmės. Mane taip pat domina, kaip įmonė remia savo darbuotojų profesinį tobulėjimą.

Geriau tam pasiruoškite turėdami bent penkis klausimus. Šia tema bus atskiras straipsnis, kuriame iš anksto suformuluosiu kelis įdomius klausimus, kad jūsų galutinis susidomėjimas laisva darbo vieta būtų įtikinamas.

Jei norite padidinti savo galimybes būti pakviesti į pokalbį, pradėkite nuo savo paraiškos dokumentų - pasirūpinkite, kad jie atrodytų kuo profesionaliau ir šiuolaikiškiau. Ką manote apie mūsų paraiškų dizainą?

Apibendrinant standartinius klausimus: net jei kai kurie iš šių klausimų neužduodami, gerai suformuluotu atsakymu galite pademonstruoti savo įgūdžius ir parodyti, kad jus domina įmonė. Juos taip pat galima lengvai panaudoti kaip atsakymų į kitus klausimus, kuriuos aptarsiu vėliau, dalį.

Šis straipsnis apie pokalbius dėl darbo yra visos straipsnių serijos šia tema dalis. Norėdami perskaityti daugiau straipsnių, sekite nuorodas.

• Geriausias išsamus straipsnis apie darbo pokalbį
• Klausimai apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie asmenybę
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų motyvaciją
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų įgūdžius
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie komandinį darbą
• Darbo pokalbis: 10 klausimų apie jūsų lūkesčius, susijusius su darbu