Ar esi pasiruošęs savo profesinės kelionės lemiamajam momentui? Darbo pokalbis yra momentas, kai turi galimybę išsiskirti iš minios ir palikti neatimamą įspūdį personalo vadovams. Standartiniai atsakymai į tipinius klausimus jau seniai nebelieka pakankami siekiant išsiskirti šiandieninėje konkurencingų darbo rinkoje.
Šiame tinklaraščio įraše išnagrinėsime penkias labai kūrybingas idėjas, kurios padės tau ne tik išsiskirti darbo pokalbyje, bet ir užtikrinti, kad įsiminei. Nuo vizualinių pristatymų iki patrauklios pasakojimo technikos - šios inovatyvios strategijos padės paversti interviu procesą į nekantriai laukiamą patirtį ir padidins tavo galimybes gauti trokštamą darbą.
Sek mūsų kelione, kuri pavers tavo darbo pokalbius. Dabar yra laikas optimizuoti savo pasirodymą ir užtikrinti, kad paliksi tvarų įspūdį personalo vadovams. Pasiruošk mąstyti kūrybiškai ir išsiskirti iš minios - tavo kitas profesinis šansas laukia! Beje, du iš šių idėjų iš tikrųjų įvyko mūsų agentūroje ir iš tikrųjų paliko įspūdį (tad buvo priimtas kandidatas).
Turinys
1. Su virduliu į darbo pokalbį
Šioje darbo pokalbių pasaulyje yra daug įrodytų metodų ir strategijų, kaip išsiskirti iš konkurencijos. Tačiau kartais tai yra netikėti ir kūrybingi požiūriai, kurie palieka didžiausią įspūdį. Ši istorija pasakoja apie tokią akimirką, kai vienas kandidatas į UX/UI poziciją didelėje įmonėje ne tik patraukė dėmesį, bet ir užkariavo širdis.
Viskas prasidėjo nuo to, kad šis kandidatas, mūsų buvęs darbuotojas, kuris vis dar išlaikė glaudžius ryšius, ieškojo pozicijos, reikalaujančios puikaus dizaino suvokimo ir gilios sąsajos su vartotojų patirtimi. Jis suprato, kad nori įtikinti ne tik žodžiais, bet ir matomu įrodymu savo įgūdžių.
Jo pirmas mintis buvo pasitelkti savo BMW kaip pavyzdį. Šis prabangus automobilis be abejo buvo dizaino šedevras, tačiau taip pat turėjo tam tikrų trūkumų vartotojų patirties srityje. Deja, jis negalėjo paprasčiausiai atvežti savo BMW į darbo pokalbį, todėl jis tęsė mąstymą.
Galiausiai jis sugalvojo prašvilti idėją: jo dizaino virdulys (čia produktui)! Šis elegantiškas virtuvinis prietaisas ne tik buvo estetiškai patrauklus, bet ir brangus. Tačiau kilo problema, kuri jam atėjo į galvą ir puikiai tiko kaip jo įgūdžių iliustracija. Vandens kiekis buvo integruotas į rankenėlį, iš pirmo žvilgsnio atrodė futuristiškai ir nuostabiai. Tačiau kilo didelė problema: vandens kiekio skalės nebuvo galima pamatyti, įpilus vandens, nes ranka trukdė pamatyti.
Būtent šią dilemą jis pavaizdavo puikiai, kodėl jis buvo idealus kandidatas šiai pozicijai. Jis skyrė dėmesį tiek dizainui (UI), tiek vartotojų patirčiai (UX) vieno produkto kontekste. Darbo pokalbyje jis pristatė virdulį ir karštai aiškino, kaip šis gražus prietaisas realybėje kelia frustraciją. Tai buvo praktinis pavyzdys, kaip dizainas ir funkcionalumas turi harmonizuoti tarpusavyje.
Kas tada įvyko, nustebino ne tik jį, bet ir personalo vadovus kambaryje. Vienas iš personalo vadovų susuko pirštą ant stalo ir pasveikino kandidatą dėl jo drąsaus ir inovatyvaus požiūrio. Jis tarė: „Pagaliau kažkas, kas neperskaito „PowerPoint“ pristatymo, o savo įgūdžius paaiškina pagal praktinį produktą!“
Kambarys pabuvo palengvėjęs, ir kandidatas ne tik laimėjo darbo pokalbį, bet ir paliko pamirštą įspūdį. Nuo tos dienos jis mūsų įmonėje buvo žinomas kaip „Virdulio tipas“.
Ši istorija moko mus, kad kūrybiškumas ir originalumas dažnai gali atverti duris į naujas profesines galimybes. Kartais tai yra netradiciniai būdai, kurie mus labiausiai veda į priekį. Ir taip mums lieka prisiminimas apie virdulį ir BMW, kaip pavyzdį, kaip kandidatas darbo pokalbyje gali kurti tikrąją magiją. Beje, šioje situacijoje prisiminiau savo iš tikrųjų gražų tosterį, kurį daugelį kartų būčiau norėjęs išmesti pro langą. Su šiuo tosteriu tikrai sugebiu vienu metu pašildyti dvi bandelės, be to, kad jų laikiklis nesugriūtų.
2. Netikėtas posūkis darbo pokalbyje: 'Namų darbų' galia
Buvo visiškai įprasta diena mūsų biure, kai gavome nenumatytai pastebimą darbo užklausą. Kandidatė, Ukrainietė kilmės moteris, gyvenusi šešis mėnesius pabėgėlių priėmimo centre su savo vaiku ir vyru, mums pateikė įspūdingą darbo užklausą dėl jos įspūdingų referencijų, tačiau kilo didelė kliūtis: jos prasti vokiečių kalbos įgūdžiai.
Mūsų pirmame pokalbyje bandėme suteikti naudingus patarimus jos profesiniam ateičiai, nes tuo metu nepastebėjome tiesioginio poreikio jos gebėjimams mūsų įmonėje. Tačiau tada įvyko kažkas nenumatyto: pokalbio pabaigoje ji paklausė apie "namų darbus". Nepaprastas prašymas profesiniame kontekste, kuris mus iš pradžių nustebino.
Nusprendėme staiga jai paskirti užduotį – sukurti vestuvių laikraščio šabloną, produktą, gerai tinka mūsų asortimentui, nes mes siūlome įvairius šablonus ir plėtinius mūsų klientams. Kas atsitiko toliau, viršijo visus lūkesčius: per savaitgalį ji su savo mažu nešiojamuoju kompiuteriu sukūrė išskirtinį šabloną, kuris įkvepė visą mūsų komandą. Jos darbas buvo ne tik techniškai sudėtingas, bet ir rodė gilų supratimą apie temą ir mūsų klientų poreikius. Beje, čia galite rasti baigtą vestuvių šablonų produktą.
Paskatinta savo sėkmės, ji vėl paklausė apie kitus "namų darbus". Su malonumu: Vaikų gimtadienių sertifikatų šablonų kūrimas buvo kaip tik kas reikalingas. Mūsų patys bandymai šioje srityje iki šiol buvo nesėkmingi. Tačiau ji išmėgino ir šią iššūkį sėkmingai, per tris dienas pateikdama rezultatus, kurie mus visiškai įtikino. Sertifikato šabloną galite rasti čia kaip produktą.
Šios patirtys lėmė, kad galiausiai ją įdarbinome – sprendimas, kurio iki šiol nesigailime. Būtent jos iniciatyva paklausti apie "namų darbus" viską pakeitė. Ši istorija įspūdingai parodo, kaip svarbios yra atvirumas ir kūrybiškumas darbo paieškose, bei kaip galima atrasti nenumatytus talentus, kai esate pasiruošę palikti tradicinius kelių.
3. Kūrybiškumas ir širdingumas pokalbyje: Nepamirštamas susitikimas
Prieš keletą savaičių patyrėme pokalbį, kuris aiškiai išsiskyrė nuo visų kitų. Kandidatas, jaunas pabėgėlis iš Ukrainos, kreipėsi į mus dėl praktikos. Jau jo itin ankstyva atvykimo tvarka mus nudžiugino, bet tai, kas įvyko toliau, buvo visiškai nauja ir nenumatyta: jis mus pasišventė.
Mūsų klausimą, kodėl jis mus nudžiugino, atsakė, kad tai buvo jo būdas pasakyti ačiū. Jis kreipėsi į virš 100 įmonių, bet tik dvi jam pasiūlė pokalbį. Jo vertinimas ir dėkingumas už šią galimybę buvo pastebimi ir jaudinantys.
Aišku, pasiūlėme jam praktiką. Šis susitikimas mus priminė panašią padėtį su kandidatė iš Ukrainos, kuri padarė įspūdį savo "namų darbais" ir galiausiai radome jai pastovų darbą pas mus.
Labai mėgstu pasakoti šią istoriją toliau, nes ji parodo, kaip maža, bet apgalvota dovanos padaro didelį poveikį. Psichologiškai žiūrint, tai buvo protingas žingsnis iš jo pusės: teikdamas mums kažką gero, mes beveik be sąmonės turėjome norą jam taip pat ką nors gero padaryti. Tai pamokslas apie žmogiškumą ir kūrybiškumą, kuris užima daugiau nei įprastinis pokalbis.
Ši istorija parodo, kaip svarbu būti atviriems neįprastoms idėjoms, ypač tokioje asmeninėje procedūroje kaip darbo pokalbis. Tai taip pat rodo, kad kartais mažiausios gestai gali padaryti didžiausią įspūdį.
4. Darbo pokalbio sūkuris: Istorija apie savidraugį ir drąsą
Aukščiausios kokybės advokatų biurų pasaulyje, kur kiekvienas kandidatas spindi neklystančiomis kvalifikacijomis, yra momentai, kurie iš esmės perstoja įprastą darbo pokalbio eigą. Tokia scena įvyko įsimintinoje "Suits" serialo epizode, kai Louisas Littas, partneris "Pearson Specter Litt", ieškojo naujo advokato.
Po kelis kartus pasikartojusių interviu, kuriuose Littas užduodavo įprastus klausimus, į kambarį įėjo kandidatė, turinti visiškai kitokių planų. Vietoj to, kad paklustų įprastoms klausimų, ji viską apsukdavo ir konfrontavo Littą su netikėtu klausimu: "Ką jūsų advokatų kontora siūlo man?" Jos žodžiai buvo daugiau nei tik klausimas; jie buvo iššūkis, savidraugio demonstravimas ir įsitikinimas, kad ji būtų vertingas papildymas kontorai.
Ši kandidatė nebuvo paprasta kandidatė. Turėdama puikias baigiamąsias iš Harvardo ir daugelio kitų pirmenybinių universitetų, ji gavo pasiūlymus iš įvairių žinomų advokatūrų – kiekviena buvo pasiruošusi ją šiltai priimti. Šioje scenoje ji aiškiai parodė, kad ji nebuvo tik dar vienas kandidatas, beprasantis dėl vietos, bet žmogus, žinantis tiksliai, kiek vertas ir ko nori.
Lui Litas į tai reagavo nedelsdamas ir ryžtingai. Neužduodamas jokių kitų klausimų, jis nutraukė visas kitas numatytas pokalbius ir tuoj pat priėmė pasitikinčią kandidatę. Ši scena buvo galingas pareiškimas apie pasitikėjimo savimi ir drąsos svarbą profesiniame pasaulyje. Ji parodė, kad nors kvalifikacijos ir patirtis yra būtinos, sugebėjimas save pristatyti ir gynėjo vardą apginti gali būti lygiai taip svarbu.
Ši „Suits“ istorija yra įkvepimas visiems, judantiems darbo pokalbių pasaulyje. Ji primena mums, kad pasitikėjimas savimi ir saviraiška gali atverti duris, kurios galbūt kitu atveju būtų likusios užrakintos. Šioje srityje, kurioje tikimasi tobulumo, drąsa būti kitoks ir nustatyti savo sąlygas gali būti būtent tas veiksnys, kuris išskiria vieną kandidatą iš minios.
Ši „Suits“ scena yra tobulas pavyzdys, kaip pasitikėjimas savimi ir savo sąlygų nustatymas darbo pokalbyje gali pakeisti eigą ir vesti prie netikėto sėkmės. Ji įspūdingai iliustruoja, kaip svarbu būti sąmoningam savo stipriųjų pusės ir jas tikslingai naudoti.
5. Klausinėjimo menas: Neįprastas darbo pokalbio įvykis
Darbo pokalbių pasaulyje visuomet yra akimirkų, kurios įsimena. Viena tokių akimirkų įvyko su kandidatu, kuris meistriškai demonstravo klausinėjimo meną.
Pokalbis prasidėjo kaip įprasta. Maždaug po dešimties minučių, suformuluota tipiška paklausa, ar kandidatas turi klausimų. Tačiau tai, kas atsitiko tada, buvo visiškai neįprasta. Kandidatas ištraukė išdėstytą failą, abėcėlės tvarka surūšiuotą pagal įmonių pavadinimus. Su ramybe, kuri tuoj pat užvaldė patalpą, jis atvėrė skyrių, skirtą mūsų įmonei, ir ištraukė rašiklį.
Sekančioje dalyje vyko pastebėtina grūstis ir pasiruošimas: jis uždavė ne mažiau kaip 30 tikslius klausimus. Kiekvienas klausimas atskleidė gilias įžvalgas į mūsų įmonę ir pastebimą supratimą apie šaką. Tai buvo tarsi jis mums atlikęs pokalbį, o ne atvirkščiai.
Po to, kai visi klausimai buvo išsamiai atsakyti, atėjo netikėtas pabaigos veiksmas. Su įspūdingu pasitikėjimu, kuris kėlė pagarbą, jis tiesiog pasakė: „Aš su jumis susisieksiu ir pranešiu, ar ši vieta man tinka, ar kitos įmonės mane geriau įtikino.“
Ši patirtis buvo pamoka mums visiems. Ji parodė, kad darbo pokalbis ne tik yra būdas įmonėms rasti tinkamą kandidatą, bet ir galimybė kandidatams ištirti įmonę. Kandidatas pokalbio nepaliko kaip prašytojas, bet kaip išmoningas pasirinkėjas. Jo pasirodymas buvo priminimas apie tai, kad darbo pokalbis yra dviejų šalių procesas, kuriame abiejoms pusėms iškyla vienodos išbandymo sąlygos.
Ši istorija įspūdingai iliustruoja, kaip atvirkštinis požiūris į darbo pokalbį gali būti ne tik įspūdingas, bet ir efektyvus. Ji rodo, kad pasitikėjimas savimi ir kruopščios pasiruošimas palieka gilų įspūdį ir gali esminiu būdu pakeisti darbo pokalbio dinamiką.
Pabaigai svarbus patarimas: nors įspūdingai pasirodyti darbo pokalbyje su pasitikėjimu ir saviraiška yra svarbu, taip pat yra svarbu neatsidurti arrogantu. Malonumas ir pagarba interviu davinančiam asmeniui yra būtini. Nebūtina vesti pokalbio kaip aprašytoje istorijoje. Vietoje to, pokalbio pabaigoje galima atvirai paskelbti, ar norėtumėte vietos, ar palauktumėte kitų darbo pokalbių. Be to, patariama paklausti apie tinkamą datą, iki kada susisiekti, kad patvirtintumėte savo susidomėjimą vieta. Šis būdas atspindi profesionalumą ir pagarbą įmonės procesui.
Ar turite dar kitų kūrybiškų idėjų, kaip galima įspūdingai atrodyti darbo pokalbyje? Rašykite man el. laišką adresu info@tutkit.com. Ačiū!