Avant-hier, nous avons reçu une candidature pour un poste de formation dans notre agence 4eck Media. Cette candidature est aussi classique que révélatrice de nombreuses candidatures qui auront peu de chances dans de bonnes entreprises. C'est pourquoi je veux, à travers cet exemple concret, dans ce billet de blog, mettre en lumière les dix erreurs typiques d'une candidature du point de vue des employeurs et des décideurs en matière de recrutement.

Le nom du candidat est masqué et sa photo est également floutée. Je tiens à assurer que nous avons effectivement reçu cette candidature avant-hier. Pour des raisons de confidentialité, les informations pouvant identifier le candidat ont été anonymisées. Nous ne voulons compromettre personne ici, mais nous croyons que cet exemple peut servir d'apprentissage pour que toi, qui lis ces lignes, puisses faire mieux.

Erreur de candidature n°1 : La remise postale de la candidature

Certaines entreprises exigent encore aujourd'hui que la remise se fasse par voie postale. C'est en soi acceptable. Comme de nombreuses entreprises, nous préférons également la version numérique par e-mail. Les grandes entreprises avec de nombreuses candidatures préfèrent aussi une version numérique ou même la saisie des données via un système de gestion des candidatures. Quelle est la raison derrière cela : l'entreprise veut simplifier autant que possible le traitement des candidatures, des invitations et des refus.

Lorsque j'ai retiré la candidature de la boîte aux lettres et que j'ai senti directement l'enveloppe avec la forme typique du dossier de candidature, ma première pensée a été : En cas de refus, nous devrons renvoyer les documents de manière compliquée. Oui, c'était ma première impression. C'était un regret, pourquoi le candidat n'a-t-il tout simplement pas envoyé un PDF. Car la plupart des candidats reçoivent malheureusement des refus sans invitation à un entretien. Les raisons sont similaires à celles de ce candidat. Lis donc précisément pourquoi les entreprises éventuellement ne t'ont pas encore invité à un entretien d'embauche.

J'ai vérifié l'adresse de l'expéditeur et j'ai alors réalisé que le candidat habite à seulement 350 mètres de nous. Selon Google Maps, c'est à seulement cinq minutes à pied.

Ma pensée suivante a été : Étrange qu'il ait affranchi l'enveloppe et l'ait déposée à la poste, au lieu de déposer directement la candidature chez nous ou de la mettre dans la boîte aux lettres.

Ainsi, le candidat s'est privé de la chance de s'assurer que l'enveloppe arrive en parfait état ici. Sur les photos suivantes, on peut voir une légère courbure, probablement causée lorsque le facteur a pressé l'enveloppe dans notre boîte aux lettres.

De plus, je me demande également, si quelqu'un habite à seulement 350 mètres de chez nous, pourquoi ne sonne-t-il pas simplement à notre porte avant pour demander si nous embauchons des apprentis, qui est la personne de contact et de quelle manière nous préférons recevoir la candidature. C'est vraiment étonnant pour moi pourquoi cette étape importante est négligée. Quelqu'un veut s'engager pour trois ans dans notre entreprise dans le cadre d'une formation, sans même nous avoir parlé une fois? Peut-être que nous ne recherchons même pas d'apprentis et il aurait pu économiser les efforts en posant une simple question par téléphone ou directement ici sur place. Ou peut-être que notre entreprise ne correspond pas non plus à ses attentes, ce qu'il aurait pu découvrir lors d'une première conversation décontractée avant de postuler. Il a omis cela.

Dans mon expérience, les candidates féminines - même pour des stages d'étudiants - sont plus audacieuses. Elles viennent ici avec détermination et se renseignent sur ce qu'elles veulent savoir. Je me souviens de mon propre comportement lorsque j'étais très jeune. J'étais moi-même encore très timide et parfois craintif et j'évitais ces situations.

Erreur de candidature n°2 : La structuration des candidatures

Lorsque j'ouvre le dossier de candidature, je m'attends à y trouver la page de garde, la lettre de motivation et le curriculum vitae ainsi que des annexes importantes. C'est encore la norme en Allemagne, bien que parfois, une lettre de motivation peut déjà être évitée si le CV est significatif.

Dans ce dossier de candidature, je cherche en vain un curriculum vitae. Le candidat a inclus ses trois points sur le parcours professionnel ainsi que ses compétences sur la page de garde. Cela m'a paru un peu inhabituel. Oui, on pourrait dire, en tant que jeune, on n'a pas grand-chose à raconter. C'est possible. Mais plus bas dans cet article, je te montrerai un exemple de la manière dont un garçon de quinze ans a structuré sa candidature, y compris son CV, de sorte que toutes les informations soient présentées dans une mise en page agréable. Clique ici également pour des conseils sur la structuration d'une candidature.

Aussi, nos modèles de candidature incluant une lettre de motivation et un CV sont bien préparés. Si vous êtes pressé, consultez la catégorie de candidature chez nous.

Erreur de candidature n°3 : L'impression visuelle de la photo

Le candidat porte un t-shirt. La lumière vient de la droite, éclairant son visage d'un côté. Il est probablement assis près de la fenêtre. L'arrière-plan a une teinte similaire à celle de son visage, ce qui affecte négativement l'impression d'ensemble. Je pense que l'image a été prise par lui-même et non par un photographe.

Il n'est pas nécessaire qu'une photo de candidature soit prise par un photographe. En réalité, cela fonctionne également avec un smartphone. L'image en bas de l'exemple positif a également été prise avec un smartphone et a été professionnellement modifiée. Sur ce sujet, il y a un autre article sur le blog : Photos de candidature prises par un photographe vs. photo de candidature avec un smartphone.

Que pourrait faire de mieux le candidat : Les photos de candidature devraient refléter la posture et l'expression en fonction de la manière dont l'entreprise se positionne. Sur notre page À propos de nous, on peut voir que nous sommes tous plutôt décontractés mais nous portons tout de même une chemise. C'est ainsi que je me présenterais aussi à nous sur une photo de candidature. Le candidat ne l'a pas fait. De plus, sur la page de garde, il est indiqué que le candidat a des connaissances en Adobe Photoshop. Pourquoi n'a-t-il pas retouché son image numériquement ? Il aurait été facile de corriger l'exposition et de désaturer également la couleur de l'arrière-plan dans Photoshop.

La mauvaise qualité de l'impression achève l'impression générale.

Erreur de candidature n°4 : Une police qui exprime la banalité

Le candidat semble avoir utilisé la police Calibri. Calibri est une police classique qui remplit humblement son rôle. Elle a été conçue pour les écrans par le designer néerlandais Lucas de Groot. Mais elle remplit également sa fonction dans les supports imprimés. Il n'y a pas de surprise, pas d'erreurs, rien de spécial. Calibri ne crée pas d'accents. C'est une bonne police. C'est pourquoi elle a été introduite comme police standard par Windows en 2006, jusqu'en 2021. C'est pourquoi tout le monde connaît l'apparence de Calibri.

Pour d'autres candidats, je ne dirais pas que c'est une erreur de choisir Calibri pour la candidature. Elle vous rend simplement banal. C'est tout.

Cependant, si vous postulez dans une agence de design, n'utilisez pas des polices standard comme Calibri, Arial ou Times New Roman. Aujourd'hui, il existe de meilleures alternatives gratuites comme Roboto, Lato, Montserrat, Raleway, etc. Toutes ces polices peuvent être téléchargées sur Google Fonts.

Même le designer de Calibri ne regrette pas, selon le magazine Wired, que le monde évolue et que Calibri soit remplacée par une police standard de Windows.

Je pense que le sujet des polices et des combinaisons de polices dans les candidatures sera expliqué plus en détail dans un article de blog séparé. Cela me semble être un sujet intéressant.

En conclusion : Utilisez une police qui soit lisible et professionnelle, mais qui ait un peu plus de force d'expression et d'individualité. Il aurait été judicieux que le candidat choisisse Ubuntu comme police : Ubuntu est notre police, que nous utilisons chez 4eck Media. Ou la police Noto, que nous utilisons ici sur TutKit.com. Cela aurait montré que quelqu'un prête attention aux détails et cela m'aurait immédiatement fait bonne impression. Vous voyez donc que vous pouvez vous positionner vous-même en choisissant une police.

Nous avons déjà pré-défini des polices adaptées et modernes pour nos modèles de candidature, qui peuvent toutes être téléchargées gratuitement. Jetez un œil à nos exemples de candidature pour voir si quelque chose vous convient :

Erreur de candidature n°5 : Orthographe et grammaire

C'est le devoir de chaque candidat de vérifier avant d'envoyer sa candidature que toutes les informations sont complètes et correctes en termes d'orthographe et de grammaire.

Combien d'erreurs puis-je pardonner en tant que recruteur ? Une, cinq, dix ? J'aimerais autant recevoir un document sans faute. Franchement.

Jetons un œil seulement à la page de garde, combien d'erreurs le candidat a-t-il pu commettre ? J'ai marqué en rouge les endroits où des erreurs sont présentes.

Quelles erreurs ai-je pu identifier ? Cela dépend aussi des règles de grammaire allemande. Si je suis très précis, voici les erreurs suivantes :

• 1. "E-mail" … correct selon le Duden n'est que E-Mail
• 2. "Tele" … correct en tant qu'abréviation est la variante sans e, donc Tel.
• 3. traits d'union manquants dans la rue
• 4. caractère ß manquant dans la rue
• 5. traits d'union manquants chez "Adobe Programme, Office Programme"
• 6. nom de lieu incomplet : l'annexe (Müritz) manque
• 7. noms de lieu manquants pour les écoles
• 8. traits d'union manquants chez "Friedrich-Dethloff-Schule"
• 9. Nom de l'entreprise mal écrit : le point et l'espace manquent
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

Onze erreurs rien que sur la page de garde avec les quelques informations sur le parcours professionnel me donnent l'impression que le candidat ne travaille pas avec précision.

De plus, il a également inversé les chiffres de son numéro de téléphone. Le début devrait être 0179 au lieu de 0719… Dans la lettre de motivation, le numéro de téléphone est ensuite écrit correctement.

Erreur de candidature n°6 : Mise en page, styles et formats dans la conception de la candidature

Une chose à laquelle je fais attention dans les candidatures, c'est la cohérence dans la mise en page. Tout doit sembler cohérent pour moi. Et c'est précisément là que les candidats commettent également des erreurs dans la mise en page, avec des styles et des formats non uniformes.

Notre candidat a plusieurs incohérences de style et de formats dans sa candidature.

Cela commence par la différence d'écriture du numéro de téléphone. Outre l'inversion des chiffres, le numéro de téléphone sur la page de garde est placé sans séparation ni espace. Dans la lettre de motivation, il est correctement écrit selon la norme DIN 5008 pour les candidatures en Allemagne : +49 123 456789.

Le candidat a également écrit une fois avec et une fois sans indicatif de pays le numéro de téléphone. Je n'aime pas les incohérences dans les formats. Une telle négligence se retrouve également dans le numéro de téléphone. Si je suis le format de la page de garde dans la colonne de gauche, le numéro de téléphone aurait dû être placé dans une police de plus petite taille. Il a la même taille de police que le titre à côté.

Une autre erreur est due à l'impression du document. Les paramètres d'impression n'étaient pas correctement réglés sur le format papier, de sorte que la date est coupée sur le côté droit. De plus, la date n'est pas à jour. Elle a plus d'un mois.

Les lignes vides pour le destinataire sont inutiles.

De même, l'adresse e-mail bleue soulignée de nous dans le champ adresse de la lettre de motivation est également inutile. Je ne peux pas cliquer dessus. Ce n'est pas une candidature numérique. De plus, je me demande pourquoi notre adresse e-mail est là. Il aurait été préférable que le candidat ait inclus son adresse e-mail dans ses coordonnées sur la lettre de motivation. Apparemment, il n'y avait plus de place, car ses coordonnées étaient réglées avec une taille de police beaucoup trop grande. De plus, la ville et le code postal sont inversés. En Allemagne, le code postal est toujours placé avant la ville et non l'inverse.

Je trouve important que les lignes soient placées sur une sorte de ligne de base imaginaire. En regardant les mots Connaissances dans la colonne de gauche et Parcours professionnel dans la colonne de droite, je remarque que le deuxième mot est légèrement plus haut placé.

Non toutes les entreprises ne font attention à de tels petits détails. Mais le candidat a adressé une agence axée sur le design. Nous faisons attention à ce genre de choses. Pour moi, de telles petites erreurs me disent que le candidat ne travaille pas avec assez de précision ou n'a pas encore appris à faire attention à de tels détails avec autant de précision.

Un dernier point qui saute immédiatement aux yeux, que je considère comme une erreur de mise en page, est l'intégration de la photo. Sur la page de garde, elle est affichée en grand. Les bords semblent effilés. Cela est probablement dû à la mauvaise qualité d'impression. Sur la lettre de motivation, l'image ronde a un rectangle blanc comme arrière-plan. Le candidat vient d'une école de design. Il devrait donc avoir la compétence professionnelle nécessaire pour intégrer une image sans arrière-plan blanc. De plus, en tant que personne axée sur le design, il devrait reconnaître que l'image sous cette forme pourrait avoir un effet défavorable.

Erreur de candidature n°7 : Le texte de la lettre de motivation

La lettre de motivation commence déjà en haut avec la date inactuelle coupée. Le fait que le candidat ait mis en gras l'appel et la formule de salutation à la fin ne me dérange pas. Mais cela va à l'encontre de la grammaire allemande pour la virgule dans la formule de salutation.

Un autre point de critique concernant l'appel est l'absence d'une adresse personnelle. Nous sommes une petite agence avec moins de 20 personnes dans l'équipe. Le directeur général prend généralement lui-même toutes les décisions en matière de personnel. C'est pourquoi il faut toujours adresser directement le directeur général, s'il n'y a pas d'autre personne responsable visible dans les petites équipes. La meilleure solution est bien sûr de simplement appeler et de se renseigner au préalable. C'est aussi simple que cela. De cette façon, vous avez également immédiatement une introduction argumentée pour votre lettre de motivation.

Ensuite, le candidat utilise également deux clichés typiques que l'on retrouve souvent dans les candidatures, sous cette forme ou une forme similaire:

• avec grand intérêt
• je postule par la présente

Cela se fait désormais de manière plus efficace et créative. De plus, et je me répète, le destinataire de la candidature est une agence et non une autorité.

Dans la lettre de motivation, le candidat écrit qu'il est convaincu qu'un stage dans notre entreprise offre des aperçus précieux de la pratique. Je suis d'accord. Je ne suis simplement pas sûr si le candidat propose maintenant un stage avant de décider de sa formation ou non. Pour moi, cela ressemble davantage à l'utilisation d'un ancien texte de lettre de motivation que le candidat aurait utilisé à l'avance pour les stages professionnels de son école. Quoi qu'il en soit: ce paragraphe soulève des questions pour moi. Soit le candidat précise son offre de stage ou d'essai volontaire, soit il remplace le mot "stage" par le mot "formation" pour que cela corresponde à nouveau sur le plan du contenu.

De plus, le candidat parle de ses connaissances en matière d'outils de design, notamment Adobe Creative Suite. La version actuelle de la Creative Suite est en réalité Adobe CS6 de mai 2012. Elle a été remplacée il y a douze ans par la Adobe Creative Cloud. Ce n'est qu'une petite incohérence de contenu, car le candidat vise probablement également la Adobe CC. C'est cependant un autre point qui ne retient pas l'attention positivement.

Dans le dernier paragraphe, le candidat se réjouit d'en apprendre davantage sur le poste de formation annoncé. Il est positif que le candidat n'utilise pas le conditionnel avec : Je me réjouirais ... C'est en effet aussi une erreur courante que les candidats utilisent le conditionnel dans les candidatures. Cependant, je me demande à quel poste de formation annoncé le candidat fait référence. Car nous n'avons annoncé aucun poste de formation. C'est juste une petite erreur ... comme toutes les autres.

Formulation de lettres de motivation dans les candidatures

Comment faire mieux? Honnêtement, en tant qu'élève, on n'a probablement pas grand-chose à raconter. Que peut-on bien écrire? Dans une lettre de motivation, il ne s'agit pas seulement du candidat, mais aussi de l'entreprise et de l'avantage qu'elle pourrait tirer du candidat en tant que collaborateur. Nous y avons sérieusement réfléchi. Vous trouverez ici un guide sur la manière dont nous rédigerions des lettres de motivation dans les candidatures. Ces conseils ont été élaborés avant que les outils d'IA ne facilitent encore davantage notre travail.

Devriez-vous utiliser des outils d'IA tels que ChatGPT pour la rédaction de lettres de motivation? Oui, absolument. Vous obtenez ainsi une structure de base bien pensée en tant que brouillon. Et vous enrichissez ce brouillon avec des détails importants sur l'entreprise, et vous vérifiez dans quelle mesure vous, en tant que candidat, pouvez présenter de manière crédible votre valeur pour l'entreprise. Vous pouvez voir ci-dessous la candidature de l'élève. Cette lettre de motivation a également été rédigée avec l'aide de ChatGPT. Mais seulement à environ 80%. ChatGPT utilise également des clichés qui sont déjà usés. Pourquoi? Parce que ChatGPT l'a appris lors du traitement de nombreux textes de candidature qu'il a crawlés sur Internet. Vous pouvez donc utiliser ChatGPT et affiner davantage cette lettre de motivation. Et il est important de vérifier toujours l'exactitude des informations.

Et si vous n'utilisez pas ChatGPT, c'est aussi bien. Copiez quand même votre texte et demandez à des collègues, des connaissances ou des membres de votre famille s'il contient des erreurs d'orthographe et de grammaire ou si certaines formulations peuvent être améliorées. L'utilisation d'outils d'IA n'est pas une fraude, mais démontre des compétences numériques! Il est presque négligent ou arrogant de ne pas recourir aux outils d'IA dans le travail sur les textes.

Erreur de candidature n°8 : Actualité du certificat

Le candidat est actuellement inscrit dans une école secondaire spécialisée dans le design. Il a joint son dernier relevé de notes, provenant de l'école précédente. Ce relevé de notes a été délivré il y a près de quatre ans.

Et le relevé de notes actuel de l'école actuelle? Cela nous intéresse.

Contrairement aux relevés de notes en cours, les relevés de notes - du moins dans notre Land ici en Allemagne - ne mentionnent pas les absences.

Puis-je supposer que les notes du dernier relevé de notes sont trop faibles ou qu'il comporte trop de jours d'absence? La logique simple derrière cela est que quiconque a manqué trop souvent l'école, qu'il soit excusé ou même non excusé, sera probablement aussi trop souvent absent en entreprise.

Je pourrais bien sûr demander au candidat son relevé de notes actuel. Mais le simple fait de ne pas avoir joint le relevé de notes actuel me donne des indications pour une évaluation négative du candidat.

Erreur de candidature n°9 : Absence de références, de designs conceptuels, de certificats, de profils sociaux ou professionnels

Les élèves qui postulent chez nous pour une formation joignent souvent à leur candidature leurs évaluations de stage. C'est possible, mais ce n'est pas obligatoire, car un stage en maternelle ou à la police n'est souvent pas très significatif pour un poste chez nous. De plus, chaque année, je rédige plusieurs évaluations de stage pour les élèves qui réalisent leur stage chez nous. Et ces évaluations sont presque toujours très bonnes. Pourquoi? Je ne veux pas susciter de ressentiment ou de colère. Si je note négativement un stagiaire, ce qui pourrait lui sembler injuste, je pourrais recevoir plus tard un avis négatif sur Google. Une évaluation positive est encourageante et ne fait de mal à personne. Oui, cela peut sembler hypocrite, mais c'est la vérité. Et que constate-t-on : toutes les évaluations de stage dans les candidatures que nous recevons sont également très bonnes.

Le candidat de cet exemple n'a pas inclus d'évaluation. C'est tout à fait correct. Comme il postule dans le domaine du design, la preuve du talent et des compétences est souhaitable. Ainsi, il aurait pu inclure quelques travaux graphiques en tant que copie (jamais l'original !) ou référencer un lien vers ceux-ci. Si quelqu'un n'a pas encore réalisé de travaux commandés pour des clients, ce qui est souvent le cas pour les élèves et les étudiants, il n'y a pas non plus de références à présenter. Dans ce cas, les designs conceptuels sont utiles. En tant que candidat, je regarderais comment l'agence gagne de l'argent et comment elle génère des designs conceptuels pour ce type de projets. Ce sont donc des projets fictifs qui montrent cependant à quoi pourrait ressembler un résultat dans le cadre d'une commande. Avec les designs conceptuels, les candidats sans références réelles peuvent quand même prouver leurs compétences et communiquer plus efficacement leur utilité pour l'entreprise.

De même, les certificats de compétences importantes pour l'entreprise sont utiles. Le candidat n'a pas non plus inclus ceux-ci. Ces certificats peuvent être, par exemple, des diplômes délivrés à la fin de nos cours en ligne ou d'autres attestations de participation.

Voici à quoi ressemblent nos certificats : lorsque vous achetez un cours en ligne et réussissez un quiz de contrôle des acquis. A gauche, une catégorie de formations en ligne de notre part, à droite, le certificat.

Vous n'avez pas toujours besoin de dépenser de l'argent pour suivre un cours avec certificat. Par exemple, Google propose un cours sur les Fondamentaux du marketing en ligne. Après avoir réussi le cours, le participant peut passer un test et obtenir un certificat. Voici un exemple d'un employé de notre équipe :

Je féliciterais le premier candidat qui enrichit sa candidature avec de tels certificats. Car pour moi, cela prouve la volonté et la discipline de se former continuellement.

En tant que candidat, vous devez toujours supposer que le recruteur peut saisir votre nom dans Google. Notre candidat n'a qu'un profil LinkedIn vide sans photo ni contenu. Rien de plus n'a été trouvé. Ce n'est pas négatif pour l'instant. Cela le devient si des contenus sont trouvés déconseillant la personne.

Une décision positive peut cependant être favorisée par les réseaux sociaux ou les profils professionnels, si le recruteur apprécie ce qu'il trouve après avoir entré le nom du candidat dans Google. Dans le domaine du design, cela pourrait être un profil sur Behance où les designs conceptuels sont présentés. Voici un exemple d'une étudiante en design qui présente ses trois designs conceptuels sur Behance. Le lien vers son profil Behance est également placé dans son CV. C'est judicieusement positionné !

Erreur dans la candidature n°10 : L'impression offre un potentiel pour une expérience tactile et des effets "aha"

Celui qui mise déjà sur l'impression dans sa candidature peut ainsi créer quelques éléments positifs qui ne seraient pas possibles avec une candidature numérique. Il vous suffit de tirer parti des points forts d'une candidature imprimée. Comment pouvez-vous faire d'une candidature imprimée une expérience positive et vous positionner en tant que candidat que l'entreprise aimerait rencontrer en personne ? Voici quelques conseils pour une candidature imprimée :

• n'utilisez pas du papier ordinaire, mais du papier de qualité
• assurez une haute qualité d'impression pour que les textes et images (ici : la photo) aient l'air de qualité sur le papier
• signez avec un stylo-plume
• utilisez une enveloppe assortie au papier de la candidature, tant en termes de qualité que de couleur

Parfois, un simple papier plus épais que le papier copieur normal de 80g/m2 suffit. Pour ceux qui souhaitent choisir un papier adapté à l'occasion, les papiers plus fins et légèrement texturés sont préférables. L'art consiste à choisir un papier qui ne semble ni démodé ni festif, mais frais et moderne, tout en restant de qualité.

Si je peux me permettre une recommandation, j'aime particulièrement le Papier Rives Design 170 g. C'est avec ce papier que la candidature ci-dessous a été imprimée. Le papier Rives Design est un papier de haute qualité avec une structure de fines côtes. Il possède une texture de surface délicate et discrète avec une aura particulière. Il est original et exceptionnel. Le papier Rives Design est à la fois semblable à un papier naturel et paraît agréablement lisse grâce à sa structure de surface. Et avec sa couleur blanche, il s'intègre parfaitement dans un contexte d'entreprise.

Avec ce papier, nous avons déjà imprimé non seulement la candidature ci-dessous, mais aussi les menus de deux restaurants de nos clients agences. Voici une image montrant l'effet du papier lorsqu'il est imprimé avec une imprimante standard. L'exemple montre le menu d'un restaurant de poissons. Un autre restaurant est présenté ici, pour lequel le menu a été spécialement conçu pour que le client puisse l'imprimer lui-même. Celui-ci utilise également le Papier Rives Design.

Lorsque le responsable des ressources humaines tient votre candidature entre ses mains sur un papier fin moderne, qu'il n'a encore jamais ressenti de cette manière, que pensez-vous que sera sa réaction ? Simplement wow ! Et si le reste de la candidature évite les erreurs typiques et contient d'autres effets "Aha", l'invitation à l'entretien d'embauche est presque assurée.

Une autre façon de surprendre avec une version imprimée est d'ajouter à la candidature quelque chose qui provoque un sourire. Par exemple, une fois dans notre agence, nous avons reçu une carte pliante d'une photographe pour une première rencontre. Ce n'était pas une candidature, mais le début de la mise en réseau. La carte pliante était écrite à la main et contenait deux sachets de thé. Cela apportait une agréable touche d'originalité. Une telle idée créative est certainement également possible dans certains secteurs, si vous mentionnez ensuite l'ajout dans votre lettre de motivation. La photographe écrivait qu'elle se réjouissait de prendre un café avec nous.

Si vous constatez qu'une entreprise a affiché une offre d'emploi vacante depuis un certain temps, mettez une aspirine et écrivez dans votre lettre de motivation : Si le poste vacant vous donne des maux de tête...

Vous voyez ce que je veux dire. Donc, si vous envoyez déjà par la poste une candidature imprimée, réfléchissez également à la manière dont vous pouvez attirer une attention particulière grâce à la sensation tactile et à l'aide d'un petit effet "Aha". Parce que lors d'une candidature, il s'agit souvent de se démarquer positivement de la masse des candidatures.

Merci d'avoir lu jusqu'au bout. Je suis conscient que certains pourraient penser que je suis un peu trop pointilleux. Je sais que de nombreuses entreprises devraient être reconnaissantes si quelqu'un postulait de sa propre initiative. C'est tout à fait vrai. Mais il y a aussi des entreprises qui ne vous attendent pas. Il y a des entreprises qui reçoivent des dizaines, des centaines ou même des milliers de candidatures pour un poste vacant. Maintenant, imaginez que vous concourrez avec votre candidature parmi 50 autres candidatures. Soyez alors celui qui n'a pas commis les dix erreurs mentionnées ci-dessus. Car cela augmente vos chances d'être invité à un entretien d'embauche.

Comment faire mieux maintenant ? Voici un exemple de candidature personnelle.

En conclusion, je vais maintenant vous montrer comment mon fils Mika, qui est également élève, a construit sa candidature avec mon aide. Comme il y a chaque année plus de candidats que de places disponibles pour la section économique du lycée professionnel, nous avons réfléchi ensemble et investi du temps pour élaborer une candidature bien pensée. Nous avons utilisé notre modèle de candidature pour les élèves et apprentis comme base et avons personnalisé toutes les informations en fonction du destinataire.

Évidemment, cette candidature d'un élève pour un lycée professionnel ne plaira pas à tout le monde et chacun trouvera certainement quelques points à améliorer à ses yeux. De mon point de vue de propriétaire d'agence, cela convenait sous cette forme. Il a également reçu l'acceptation.

Vous recherchez des modèles de candidature modernes qui vous épargnent déjà une partie du travail et garantissent que certaines des erreurs typiques ne se produisent même pas ? Alors jetez un œil à notre catégorie avec nos modèles de candidatures et de CV. Voici une présélection :