Quelles polices d'écriture sont recommandées pour une candidature? À quelle taille de police devriez-vous les utiliser? Des conseils détaillés sur la police et la taille du texte dans les candidatures sont disponibles ici. Nous commençons d'abord par 12 astuces sur la façon de procéder pour créer votre candidature et concevoir vos documents.

1 | Volume et format de page d'une candidature

Peu importe combien vous aimeriez écrire : la brièveté est en fait de mise! Votre lettre, avec toutes les informations marginales requises, doit tenir sur une page format DIN A4. Ses dimensions sont de 21 cm × 29,7 cm. Traditionnellement, vous définissez la marge de gauche à 2,5 cm, toutes les autres (en haut, en bas et à droite) à 2 cm. Mais attention : le texte de votre lettre de candidature en lui-même ne devrait pas s'étendre sur toute la largeur de la page. Une longueur de ligne d'environ 60 à 70 caractères offre cependant un grand confort de lecture.

2 | En-tête

Vos coordonnées peuvent également être magnifiquement placées dans l'en-tête. Utilisez par exemple une disposition à deux lignes : dans la première ligne, placez votre nom en une police plus grande (15 ou 16 points). En dessous, dans la deuxième ligne, en une police plus petite (13 ou 14 points), indiquez vos informations, que vous séparez par exemple par un trait d'union (|) ou un point médian (•). Si la mise en page de votre candidature est un peu plus originale, les suggestions de taille ne s'appliquent pas. Ensuite, assurez-vous simplement de la structure, que le nom soit en gras ou plus grand que vos données correspondantes.

3 | Marge de droite

Ici aussi, vous pouvez placer vos coordonnées et éventuellement même insérer votre photo de candidature. Si vous optez pour cette variante, laissez plus d'espace pour la marge, environ 6 cm. De plus, la marge droite vous offre la possibilité d'inclure votre index des pièces jointes. Vous pouvez démarquer la marge du reste de la lettre en utilisant une ligne de séparation ou une zone colorée.

4 | Couleur

Tout en noir et blanc? - Ce n'est pas nécessairement le cas. Ou autrement dit : apportez des accents colorés à votre design pour sortir du lot! Vous pouvez également travailler avec des nuances de couleurs douces et utiliser par exemple un bleu clair et un bleu plus foncé pour différents éléments de design. Lors du choix de la couleur, vous pourriez faire les réflexions suivantes :

• Il vous suffit de choisir votre couleur préférée, mettant davantage en avant votre personnalité.
• Choisissez une couleur qui correspond ou se rapproche de la couleur de l'entreprise à laquelle vous postulez.
• Choisissez une couleur typique de l'industrie correspondante. Dans le domaine de l'écologie, par exemple, un vert est le bienvenu.

5 | Concept

Rédiger une candidature n'est pas forcément une tâche préférée. On veut généralement finir rapidement et passer à des choses plus agréables. Le meilleur moyen d'obtenir un résultat efficace pourrait alors être de rédiger rapidement. Mais attention! Avec cette approche, vous finirez par avoir besoin de plus de temps que si vous planifiez un petit concept au préalable.

Notez à nouveau quelles exigences sont spécifiées dans l'offre. Réfléchissez à celles qui pourraient être pertinentes et à celles qui le sont moins. Comparez cette liste avec votre propre profil : où pouvez-vous spécifier quelque chose de concret, et où moins ? Organisez ensuite votre contenu. Que mettre dans l'introduction ? Que mettre dans le corps principal ? Quelles informations voulez-vous mentionner à la fin ?

Sur la base de ce schéma approximatif, lancez-vous finalement dans la rédaction du texte. Et souvenez-vous : juste parce que vous rédigez un document officiel, votre expression ne doit pas être excessivement formelle et ampoulée. Évitez le langage familier, mais ne rédigez pas un texte de loi. Formulez des phrases courtes pour dire ce qui est.

6 | Connaître votre public cible

Chaque texte s'adresse à un public cible bien précis - tout comme votre lettre de candidature. La bonne nouvelle : le public cible est ici assez précisément défini. Gardez donc à l'esprit à chaque phrase que vous vous adressez à la personne concernée, à un supérieur ou à un responsable des ressources humaines. En fin de compte, il ne vous reste plus qu'à répondre à une question : que cette personne doit-elle savoir de vous pour être convaincue que vous êtes bénéfique pour elle ou pour l'entreprise ?

7 | Travail réduit

Les responsables du personnel n'ont certainement ni le temps ni l'envie de lire six paragraphes ou plus dans ta lettre de candidature. Par conséquent, rédige de manière aussi concise que possible, suivant la devise de l'écrivain français Antoine de Saint-Exupéry: «La perfection est atteinte, non pas lorsqu'il n'y a plus rien à ajouter, mais lorsqu'il n'y a plus rien à enlever.»

8 | Documents scannés en pièces jointes

Pour la partie des annexes, tu devras sûrement numériser des documents tels que des certificats. Assure-toi de les aligner correctement. De plus, lors de la numérisation, des zones grises apparaissent souvent dans les zones blanches réelles. Tu devrais les éclaircir par la suite (par exemple, en ajustant les niveaux de couleur). Plus l'apparence générale des documents numérisés est soignée, mieux c'est! Bien sûr, il existe désormais aussi des applications smartphone utiles pour photographier et convertir les documents. Il suffit de chercher sur Internet. Veille à ce que chaque pièce jointe ne soit pas enregistrée dans un fichier séparé, mais que toutes les pièces jointes soient regroupées dans un seul PDF. Personne ne veut recevoir ton email avec six pièces jointes dans des fichiers distincts.

9 | Google-toi

Si tu fournis des liens vers ton propre site web, ton portfolio en ligne ou des profils de médias sociaux dans ta candidature, ces pages doivent bien sûr être à jour. Regarde également quelles informations te concernant sont disponibles lorsque l'on recherche ton nom sur Internet. Tu pourrais découvrir sur Google, Facebook et autres, du contenu qui pourrait nuire à une embauche et que tu voudrais retravailler avant d'envoyer ta candidature.

10 | Secteur créatif: Portfolio en ligne

En particulier pour les candidatures dans le secteur créatif, la mention d'un portfolio en ligne est très recommandée. Tu peux y présenter tes œuvres de manière plus accessible et visuelle que dans des pièces jointes. Il est préférable de présenter tes travaux là où d'autres personnes de ton secteur se trouvent également. Il peut s'agir de plateformes spécialisées telles que Behance et Dribbble, mais aussi de canaux à thèmes généraux tels qu'Instagram, Pinterest ou YouTube. Si tu es bien connecté sur ces plateformes, cela montre que tu es un bon réseau. Si tu es débutant et que tu n'as pas encore de références, crée quelques concepts de design impressionnants.

11 | Présentation vivante

La visualisation de tes travaux est souvent facilitée par l'utilisation de maquettes, qui intègrent tes œuvres bidimensionnelles dans des scènes photoréalistes. Tu trouveras des centaines de maquettes chez nous pour des produits imprimés tels que des brochures ou pour la présentation de contenus web sur différents appareils. Tu peux utiliser les maquettes pour les certificats que tu as obtenus, ou pour des travaux de design.

12 | Citations dans la candidature et le CV

Que ce soit sur la page de garde, en marge, dans l'en-tête ou le pied de page... En utilisant une citation, tu donnes à tes documents une sorte de slogan ou tu véhicules une certaine attitude fondamentale, une philosophie. Utilise des citations de personnalités plus ou moins connues. Ou : Tire d'un de tes certificats scolaires ou professionnels une phrase marquante, qui te valorise positivement et décrit un aspect pertinent pour le poste proposé. Mets la citation entre guillemets, mentionne le nom de la personne citée et situe la personne en précisant par exemple son métier. Par exemple : «Tu as l'œil créatif. Garde-le.» (issu du certificat de travail d'Anna Musterfrau, mon professeur principal au lycée)

Taille de police et polices dans la candidature

Caractère et lisibilité

Utilise la police comme un élément de design supplémentaire pour imprimer ta touche personnelle. Tu as une certaine liberté de choix de police, mais elle n'est pas infinie.

1 | Uniformité

Dans ta candidature, tu ne devrais pas utiliser plus de deux polices. En fait, une seule police dans la candidature suffit. Cela pose les bases d'une apparence homogène - tout le reste donne une impression de manque de réflexion, de chaos. N'hésite pas à ajouter des éléments de mise en évidence tels que des couleurs ou des mises en gras pour souligner la structure de ton document. Mais n'en fais pas trop. Moins, c'est mieux ! Par exemple, tu peux mettre en valeur en gras la ligne d'objet, une adaptation couleur au design de ta candidature est possible. Un marquage supplémentaire (par exemple, un soulignement) peut être déjà un peu trop. Si tu écris des titres uniquement en majuscules, utilise uniquement des polices sans empattement à cette fin. Le texte courant ne devrait généralement pas contenir de mises en évidence particulières. N'utilise pas non plus un noir à 100%. Avec des valeurs comprises entre 95 et 97 %, le texte paraîtra plus léger et moins strict.

2 | Taille de police dans la candidature et interligne

Vous devriez augmenter légèrement l'interligne, dans des programmes d'écriture comme Word à un maximum de 1,5. Dans des programmes de mise en page comme InDesign, vous pouvez contrôler l'interligne individuellement, en visant environ 120 à 150 pour cent de la taille des caractères. Le choix de l'interligne dépend de l'espace disponible et aussi de la longueur des lignes - plus celles-ci sont longues, plus l'interligne devrait être grand. Fondamentalement, la lisibilité est la première priorité - donnez à votre écriture "un peu d'air". La taille de la police ne devrait pas normalement descendre en dessous de 10 points. Souvent, 12 points sont parfaits. Si vous souhaitez varier, la règle 11-13-15 ou 12-14-16 est recommandée.

• 11 ou 12 points : Texte courant
• 13 ou 14 points : Date, adresses, intertitres
• 15 ou 16 points : pour votre nom dans l'en-tête, ainsi que pour les titres

3 | Quelle police d'écriture pour la candidature et le CV ?

Quelle police d'écriture pour la candidature et le CV devriez-vous utiliser ? Ici aussi, la lisibilité joue un rôle crucial. Évitez les polices d'écriture manuscrite sophistiquées. Sont considérées comme inappropriées pour les candidatures, entre autres, les polices "Impact", "Courier" et "Comic Sans". Avec les classiques "Arial", "Verdana", "Helvetica" et "Times New Roman", vous ne pouvez pas vous tromper. Beaucoup de coachs en candidatures les recommandent même. Mais attention : Ces polices donnent une impression de banalité et de standardisation. Si vous postulez dans une agence de design, l'utilisation de l'Arial provoquera plutôt un ennui. En choisissant des alternatives, vous montrez que vous avez pris soin de la présentation de votre écriture. Explorez des plateformes telles que Google Fonts ou Font Squirrel. Vous pouvez également choisir une police qui se rapproche de celle de l'entreprise à laquelle vous postulez.

Nous, en tant que professionnels du design, déconseillons donc d'utiliser une police d'écriture comme Calibri, Times New Roman ou Arial. Ces polices sont fréquemment utilisées dans de nombreux documents, e-mails et lettres commerciales, ce qui les rend peu remarquables. Les responsables RH voient constamment ces polices, ce qui peut nuire à l'impact d'une candidature. Une candidature doit se démarquer et refléter une partie de la personnalité de son auteur. L'utilisation d'une police d'écriture moins courante mais tout de même professionnelle peut aider à atteindre cet objectif. Les candidatures modernes attachent souvent plus d'importance au design et à l'esthétique. Les polices d'écriture alternatives peuvent rendre une candidature visuellement plus attrayante et actuelle.

Voici nos recommandations pour vous :

Polices avec empattements

• Merriweather
• Dejavu Serif
• Heuristica
• Kameron
• Libertinus Serif
• Manuale
• Noto Serif
• Source Serif
• Unna

Polices sans empattements

• Ubuntu
• Open Sans
• Source Sans Pro
• Roboto
• Cantarell
• Alegreya Sans
• Encode Sans
• Fira Sans
• Aller
• Lato

Si vous manquez d'un sens de la conception, il est préférable d'utiliser une police sans empattements. Les polices avec empattements nécessitent une plus grande harmonisation de la taille de police, de l'interligne et des espaces blancs pour obtenir un aspect global parfait.

Création de la candidature et préparation à l'entretien

En fonction du secteur et de l'entreprise, un CV classique ou moderne peut être plus approprié. Les entreprises traditionnelles privilégient souvent un style conservateur, tandis que les entreprises créatives préfèrent des designs innovants et attrayants. Il existe de nombreuses options pour le téléchargement gratuit de modèles de CV sous Word que vous pouvez personnaliser selon vos besoins.

La lettre de motivation est également très importante. La structure et le contenu d'une lettre de motivation doivent être clairs et adaptés au poste concerné. Il est important de présenter de manière convaincante votre motivation et vos qualifications. Notre article "CV : Qu'est-ce qui est important ?" vous offre un guide détaillé sur ce qu'il faut surveiller dans votre CV.

Avant l'entretien, il est conseillé de vous préparer aux questions typiques posées en entretien d'embauche. Celles-ci peuvent varier, mais souvent, vos forces et faiblesses lors de l'entretien d'embauche sont abordées. Il est recommandé de répondre de manière authentique et réfléchie pour laisser une impression positive.

Notre collection d'articles vous aidera à maîtriser tous les aspects importants de votre candidature. Nous fournissons des instructions détaillées et des conseils précieux, de la création d'un CV convaincant à la rédaction d'une lettre de motivation percutante, en passant par des conseils utiles pour l'entretien. Préparez-vous soigneusement, investissez dans une bonne photo de candidature et adaptez votre candidature au style de l'entreprise. Avec ces ressources, vous serez bien préparé pour trouver et obtenir votre emploi de rêve.