L'entretien d'embauche est une étape décisive dans la recherche d'emploi. C'est votre occasion de vous présenter et de convaincre un employeur potentiel que vous êtes la bonne personne pour le poste vacant. Une bonne préparation peut augmenter vos chances de succès lors de l'entretien et vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves.

Lors de la préparation à un entretien d'embauche, plusieurs aspects doivent être pris en compte. Le premier et le plus important est de comprendre ce qui est attendu de vous. Cela inclut se renseigner sur l'entreprise : sa culture, ses valeurs, sa position sur le marché et les dernières nouvelles de l'entreprise, ainsi que sur le poste ouvert auquel vous postulez, afin de pouvoir aborder des tâches et des défis spécifiques lors de l'entretien.

Il est également important de se préparer aux éventuelles questions du responsable des ressources humaines. Il ne s'agit pas de mémoriser des réponses toutes faites, mais de développer des histoires solides et convaincantes, mettant en avant vos compétences, expériences et réalisations. Vous devez vous attendre à des questions standard ainsi qu'à des questions portant sur votre personnalité, votre motivation, vos compétences, votre attitude envers le travail d'équipe et vos attentes futures vis-à-vis de l'entreprise. Ces questions permettent à l'intervieweur d'analyser votre capacité à résoudre des problèmes, votre aptitude à vous intégrer rapidement et efficacement dans une équipe. Vous pouvez vous préparer en conséquence au contenu de vos réponses à ce type de questions.

Avant le début de l'interview lors de l'entretien d'embauche, le responsable demande si le trajet jusqu'à l'entreprise s'est bien passé, s'il y a des boissons désirées ou autre. C'est là que le responsable des ressources humaines évalue déjà les compétences en conversation légère du candidat. Ne répondez donc pas de manière lapidaire, mais préparez-vous avec quelques phrases à cette question.

Lorsque l'entretien commence, on entend souvent la demande : Parlez-moi de vous !

Cette question sert d'introduction pour apprendre à connaître le candidat et évaluer ses compétences en communication. Ne parlez pas de ce qui est déjà dans votre CV, mais essayez de raconter une petite histoire qui vous caractérise, mettant en avant une caractéristique spécifique. Cette introduction ne doit pas être trop longue, mais susciter l'intérêt pour en savoir plus. Ensuite, les questions standard de l'entretien d'embauche suivent immédiatement.

Les 10 questions standard les plus courantes lors d'un entretien d'embauche

Des chercheurs de l'Université de Leipzig ont étudié comment différents types d'entretiens d'embauche influencent l'impression des candidats. Ils ont conclu qu'il existe dix questions typiques auxquelles les candidats peuvent préparer des réponses réfléchies et convaincantes pour obtenir le poste. Vous trouverez ici un aperçu de ces questions et des stratégies possibles pour formuler vos réponses.

1. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

Pour répondre à cette question, vous devez bien analyser le secteur et pouvoir positionner l'entreprise en fonction de sa position. En ce qui concerne les compétences, vous devez décrire uniquement celles qui sont pertinentes pour le poste et que vous possédez.

Exemple de réponse : Je respecte beaucoup votre entreprise pour sa force d'innovation et son rôle de leader dans le (nom du secteur). Je crois que mes compétences (nommez les compétences) peuvent aider l'équipe à atteindre (mentionnez les objectifs de l'entreprise).

2. Que savez-vous sur notre entreprise ?

Si vous fournissez des chiffres et des informations concrètes sur les produits et services de l'entreprise dans votre réponse, vous démontrez que vous prenez le poste au sérieux et vous pouvez convaincre l'employeur de vos compétences.

Exemple de réponse : Votre entreprise est un pionnier dans (décrivez le secteur) et a apporté des contributions importantes à (projets ou produits). Elle est connue pour ses stratégies en matière de développement durable, que j'apprécie beaucoup.

3. Comment décririez-vous vos forces ?

Il est important de faire des déclarations sincères ici, sans embellir ni vous attribuer des compétences que vous n'avez pas. Il est optimal de mettre en avant ces forces dans une anecdote claire.

Exemple de réponse: Mes forces incluent (citer des exemples, par exemple la résolution de problèmes, le leadership), que j'ai utilisées avec succès lors de l'exécution de (citer des tâches ou des projets). Je peux raconter l'histoire suivante…

4. Quelles sont vos faiblesses ?

Il est important de comprendre que vous n'avez pas à énumérer toutes vos faiblesses pour répondre à cette question. Elle est souvent posée pour tester votre réaction dans une situation stressante et inconfortable. Vérifiez si vous êtes capable de vous auto-évaluer, de vous adapter et de travailler sur vos erreurs.

Exemple de réponse: Je peux parfois être trop pointilleux lors de la réalisation de projets. Cependant, je travaille activement à améliorer ma gestion du temps et à prioriser les tâches importantes.

Ce que vous ne devez pas répondre, ce sont vos tendances à la perfection ou votre impatience. Ce sont des faiblesses apparentes qui sont en réalité des forces. Votre appétit pour le chocolat ou votre manque de compétences en danse ne sont pas non plus des sujets à aborder lors de l'entretien d'embauche. Une réponse aussi neutre que possible est recommandée - un exemple : Au début, il m'est difficile de me souvenir des noms de mes collègues, mais cela s'améliorera avec le temps.

La meilleure approche consiste à dire : Voici ma faiblesse. Je l'ai reconnue en tant que telle et voici ce que j'y fais. Un exemple : J'ai le trac lorsque je dois prononcer un discours devant un grand public. Je m'en suis rendu compte dès l'école, c'est pourquoi j'ai saisi de nombreuses occasions dans la vie quotidienne et dans mon poste précédent pour prendre la parole devant de nombreuses personnes. Comme récemment lors de l'anniversaire du président de notre club sportif. J'y ai alors prononcé l'éloge. Le trac est toujours présent, mais je suis sur la bonne voie.

5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

En répondant à cette question, vous n'avez pas besoin de construire des châteaux en Espagne pour impressionner votre employeur. Ne décrivez pas des objectifs irréalistes.

La meilleure réponse serait: Je veux évoluer en tant que (rôle professionnel) et avoir un impact positif plus important sur (indiquer le domaine ou les projets). Je me vois comme un chef d'équipe travaillant sur (type de projet). Une réponse aussi détendue montre que vous êtes capable de planifier et d'approcher vos objectifs étape par étape.

6. Comment gérez-vous le stress et la pression ?

Chacun gère le stress à sa manière, mais cette question est facile à répondre : J'utilise des techniques de gestion du temps et des priorités pour organiser efficacement mes tâches. De plus, faire du sport régulièrement m'aide à garder les idées claires. Ne dites pas que vous allez au bar après le travail ou que vous fumez de la marijuana pour vous détendre. Pour votre employeur, il est important de savoir que vous ne gérez pas le stress et la pression avec de mauvaises habitudes, mais que vous savez les gérer.

7. Comment résolvez-vous les conflits en équipe ?

Si vous avez eu une expérience intéressante et positive, parlez-en lors de l'entretien d'embauche. Sinon, une réponse générale suffit : J'aborde les conflits de manière constructive et cherche à comprendre les points de vue de toutes les parties. Une parole dite n'est jamais aussi tranchante qu'un reproche écrit. Je crois qu'on peut résoudre les problèmes par le dialogue direct, la compréhension et les compromis.

8. Comment vous motivez-vous ?

Ici, vous pouvez montrer votre enthousiasme en parlant des moyens simples de vous motiver. Par exemple: Je suis motivé lorsque j'atteins des objectifs clairs et que je reçois une reconnaissance pour mon travail. Il m'est utile de savoir ce qui est actuellement le plus important pour mon entreprise. Cela me permet d'orienter mon comportement et de contribuer ainsi à sa réussite. De plus, j'apprécie la possibilité d'apprendre et de me perfectionner dans un environnement professionnel. En répondant à cette question, il est important de ne pas laisser transparaître que vous êtes paresseux ou que vous considérez le travail comme une corvée.

9. Parlez-nous d'un projet que vous avez dirigé !

Cette question doit être répondue de manière honnête et concrète, sans exagération. La réponse peut être la suivante: J'ai dirigé un projet (nommez le projet) où nous avons obtenu (indiquez les résultats). Ma méthode de direction consistait à (décrire les stratégies de gestion et de communication).

Il s'agit de mettre en valeur votre capacité de gestion de projet et de leadership en présentant vos réalisations organisationnelles. Félicitez votre équipe et soulignez que le succès n'était pas seulement dû à votre direction de projet, mais que l'équipe dans son ensemble a accompli un excellent travail.

10. Avez-vous des questions à poser ?

De mon expérience personnelle, je peux dire que cette question peut être déroutante. Si vous n'avez pas de questions spécifiques, il est judicieux de répondre de la manière suivante : Oui, j'aimerais en savoir plus sur les projets en cours et sur la manière dont je peux contribuer à leur succès. De plus, je suis intéressé par la façon dont l'entreprise soutient le développement professionnel de ses employés.

Préparez-vous en posant au moins cinq questions que vous pouvez poser. Il y aura un article séparé sur ce sujet dans lequel je vous préparerai plusieurs questions intéressantes pour que vous puissiez rendre crédible votre intérêt ultime pour le poste vacant.

Si vous souhaitez augmenter vos chances d'être invité à un entretien, commencez par vos candidatures en ayant un aspect professionnel et moderne. Comment trouvez-vous nos conceptions de candidature ?

En conclusion sur les questions standard : même si certaines de ces questions ne sont pas posées, en donnant une réponse bien formulée, vous pouvez prouver vos compétences et montrer que vous vous intéressez à l'entreprise. Elles peuvent également être facilement utilisées comme partie des réponses aux autres questions sur lesquelles je reviendrai plus tard.

Cet article sur les entretiens fait partie d'une série d'articles sur le sujet. Suivez les liens pour lire d'autres articles.

• Meilleur article complet sur l'entretien d'embauche
• Questions sur vos forces et faiblesses
• Entretien d'embauche : 10 questions sur la personnalité
• Entretien d'embauche : 10 questions sur votre motivation
• Entretien d'embauche : 10 questions sur votre compétence
• Entretien d'embauche : 10 questions sur le travail d'équipe
• Entretien d'embauche : 10 questions sur les attentes par rapport au poste