Casi todos nosotros, que somos físicamente capaces de trabajar, eventualmente nos enfrentamos al problema de preparar documentos para la solicitud de empleo. ¿Por qué es tan importante? Muy simple, esto decide si consigues el trabajo o no, en caso de que no tengas una relación personal con alguno de los responsables.

¿Cuál es la diferencia entre un problema y una tarea? Si no tienes un plan de acción claro, es un problema. Si tienes un plan de acción, es una tarea. A través de este artículo, me aseguraré de que los documentos para la solicitud de empleo no sean un problema para ti. Si los usas o no, queda en tus manos.

Te contaré todo lo que necesitas saber sobre la preparación de documentos para la solicitud de empleo. Comenzaremos con una lista de documentos, luego conocerás la estructura de la carta de presentación y del currículum. Aprenderás todos los puntos importantes en los documentos para la solicitud de empleo, qué debes y qué no debes escribir, recibirás consejos para completar los documentos y ejemplos de texto.

Y para terminar, te daré un enlace a través del cual puedes descargar gratuitamente una serie de plantillas para la solicitud de empleo en diferentes formatos (Microsoft Word, InDesign, Affinity Publisher).

No cierres la página, prepárate una taza de café o té, hazte un sándwich y vuelve. ¡Comencemos!

¿Qué documentos se incluyen en la solicitud de empleo?

Existe un estándar para la preparación de documentos para la solicitud de empleo que no es negociable. Este estándar debe ser seguido al elaborar los documentos de solicitud de empleo. Por lo general, los siguientes documentos se incluyen en la solicitud en el orden indicado abajo:

• Página de presentación (Title Sheet).
• Carta de presentación (Cover Letter).
• Currículum vitae (CV).
• Anexos como cartas de recomendación, copias de títulos y certificados de trabajo.
• Referencias y certificados de estudios.

Estos documentos deben ser presentados en un archivo PDF que cumpla con los requisitos del estándar de solicitud de empleo.

Página de presentación. ¿Qué debes saber?

La página de presentación - o portada - es una parte importante de una solicitud de empleo en países de habla alemana. Aquí tienes lo que debes saber sobre la página de presentación:

• Propósito: La página de presentación es la primera página de la solicitud y contiene información básica sobre el solicitante y el puesto solicitado.
• Contenido: Normalmente, la página de presentación incluye los siguientes datos: nombre, información de contacto, el puesto al que se está aplicando, así como una mención de los documentos adjuntos.
• Diseño: La página de presentación puede diseñarse según los estándares comunes para las solicitudes. Sin embargo, también puede ser un poco más moderna hoy en día. La fuente, tamaño y estilo del texto deben ser coherentes con otros documentos. La página de presentación debe integrarse perfectamente en el diseño de toda la solicitud.
• Compilación: La página de presentación debe ser colocada antes de la carta de presentación en los documentos de solicitud de empleo.

La página de presentación ayuda a dar una primera impresión sobre el solicitante y a presentar profesionalmente la información de la solicitud.

Carta de presentación

La carta de presentación es una carta de motivación que sigue siendo relevante en la solicitud de empleo alemana. La carta de presentación viene directamente después de la página de presentación. Con el inicio de la escasez de profesionales calificados, algunas empresas prescinden de una carta de presentación, ya que quieren que los posibles solicitantes se postulen de la manera más sencilla posible. Si estás muy interesado en un trabajo, también haz el esfuerzo y crea una carta de presentación.

En la carta de presentación, el solicitante explica su motivación y personalidad y demuestra por qué es el candidato adecuado para el puesto.

Con la ayuda de la carta de presentación, debes persuadir al empleador de considerarte para el puesto. Por un lado, debes ser breve, porque debes respetar el tiempo del empleador, no tiene tiempo para leer memorias, por otro lado, debes abordar tu motivación y demostrar que eres un buen candidato para el puesto.

Si estás solicitando diferentes puestos, te recomiendo que personalices tu carta de presentación para cada uno. Se nota desde las primeras líneas si envías un texto genérico.

La carta de presentación profesional debe estar bien estructurada, tener una clara relación con el puesto deseado y no exceder una hoja de tamaño DIN A4.

Estructura de la carta de presentación

Te señalo que todos los elementos que ves en la ilustración de la estructura de una carta de presentación también deben estar presentes en la tuya. Hay diferentes plantillas que deben ser seleccionadas para diferentes profesiones, sectores y estilos de empresa, pero los elementos siempre son los mismos.

Por lo tanto, la estructura de la carta de presentación

1. Remitente (Tus datos de contacto):

• Tu nombre
• Tu dirección
• Tu número de teléfono
• Tu correo electrónico

2. Destinatario (Datos de contacto de la empresa):

• Nombre de la empresa
• Nombre de la persona de contacto (si se conoce)
• Dirección de la empresa

3. Fecha

4. Asunto

5. Saludo

6. Introducción:

• Mención del puesto y fuente del anuncio de trabajo
• Breve explicación de por qué te postulas

7. Cuerpo principal:

• Tus funciones actuales y anteriores
• Tus calificaciones y experiencias
• Habilidades y logros relevantes
• Tu motivación y por qué quieres trabajar en la empresa

8. Conclusión:

• Expresar la anticipación de una entrevista personal
• Agradecimiento por considerar tu solicitud

9. Fórmula de despedida

10. Firma

Si aún no has pensado en cómo puedes crear una solicitud que no deje oportunidad al empleador de no contratarte, ¡entonces sigamos adelante!

Membrete en la carta de presentación

Tu carta de presentación comienza con un bloque formal: el membrete. Incluye tus datos de contacto, la dirección del destinatario de la empresa, la ubicación y la fecha de envío, una línea de asunto informativa y el saludo personalizado del destinatario, como se muestra en la siguiente imagen:

La estructura del membrete en una carta de presentación abarca los siguientes elementos:

1. Tus datos de contacto: Todos los datos de contacto incluyendo nombre completo, correo electrónico, número de teléfono con código de país, dirección completa y opcionalmente la URL de tu sitio web deben ser proporcionados de forma completa y correcta. Esta información debe estar colocada en la esquina superior derecha, en el encabezado o pie de página.
2. Dirección de la empresa: La dirección completa de la empresa, incluyendo el nombre de la compañía con GmbH, OHG, etc., así como la dirección, se ubica en el margen superior izquierdo. También se debe mencionar el contacto adecuado.
3. Ubicación y fecha: La ubicación y la fecha se colocan a la derecha y debajo de la dirección de la empresa. Se recomienda seleccionar la fecha de envío planificada para asegurar que tu solicitud esté actualizada.
4. Línea de asunto: Bajo la ubicación y fecha, la línea de asunto se menciona a la izquierda y en negrita. Aquí indicas claramente el propósito de tu carta de presentación. También encajan tu posible fecha de inicio y, si aplica, el número de referencia del anuncio de trabajo.
5. Saludo: Después de la línea de asunto sigue el saludo personalizado del responsable de recursos humanos. Con esto comienza también tu texto fluido.

¡Un consejo importante!

En una carta de presentación es importante mencionar a una persona de contacto, por ejemplo, "Estimado Sr. / Sra. ...", para darle a tu escritura un toque profesional y mostrar que te has informado sobre la empresa. Evita comenzar generalmente con "Estimados señores,". ¿No conoces a un contacto? ¡Pregunta!

El nombre del contacto a menudo se encuentra en el anuncio de trabajo. Si no es así, echa un vistazo al sitio web de la empresa. Idealmente, debes identificar al ejecutivo principal del área en el que estás aplicando o al responsable de recursos humanos. En caso de duda, dirígete directamente al director general.

6. Introducción en la carta de presentación (solicitud de empleo)

Las primeras frases en la carta de presentación son especialmente importantes. En la introducción debes explicar en una o dos oraciones por qué estás solicitando el puesto y qué puedes hacer. Para convencer, es importante establecer desde la introducción una conexión con la empresa y su cultura. Ejemplo (de la imagen):

[Estimada/o señora/señor] [Apellido],

como apasionado/a socio de negociaciones y solucionador/a de problemas, he acumulado con éxito una experiencia de [X años] en la gestión de cuentas y siempre contribuyo a aumentar la satisfacción del cliente y los ingresos de la empresa. Mi viaje profesional me ha llevado a través de diferentes sectores, lo que me ha proporcionado un profundo entendimiento de diversos mercados y necesidades de los clientes. Actualmente estoy en búsqueda de nuevos desafíos y estoy convencido/a de que su empresa es el próximo paso lógico en mi carrera.

La frase de introducción debe despertar la curiosidad del reclutador y motivarlo a seguir leyendo. Debes mencionar tus propias fortalezas y experiencias en tu carta de presentación. En la introducción, debes encontrar el argumento más sólido.

Establecer un vínculo personal en la carta de presentación

La idea de establecer un vínculo personal en la carta de presentación es crucial para demostrar que tu carta está adaptada de manera individual a la empresa y la oferta de empleo. Esto se puede lograr de diversas formas:

Destacar la atractividad de la empresa: Muestra qué es lo que te gusta especialmente de la empresa, ya sean los valores, la cultura o la filosofía empresarial. Esto demuestra que has investigado sobre la empresa y tienes un interés genuino en ella.

Motivación y adecuación al puesto: Expresa tu motivación o adecuación al puesto específico ofertado. Esto se puede hacer destacando experiencias o habilidades relevantes que te convierten en un candidato adecuado.

Referirse a encuentros personales o eventos actuales: También puedes hacer referencia a encuentros personales o eventos actuales relacionados con la empresa o la oferta de empleo. Este enfoque puede hacer que tu carta sea única y especial.

Al redactar una solicitud espontánea, es especialmente importante hacer referencia a la empresa, ya que debes explicar por qué estás solicitando precisamente en esta empresa, aunque no haya una oferta oficial de empleo. Esto requiere una explicación precisa de tus motivos y el valor agregado que puedes ofrecer a la empresa.

Importancia de la motivación en la carta de presentación

La descripción de tu motivación en la introducción de tu carta de presentación va más allá de establecer un vínculo personal. Proporciona información crucial al posible empleador para poder evaluarte a ti y las posibilidades de una futura colaboración de manera más precisa. Tu motivación es determinante para saber si estarás a disposición de la empresa como un valioso recurso laboral a largo plazo.

Tu fuente de motivación puede ser variada, ya sea el interés en la empresa, la fascinación por las tareas ofertadas o metas personales de crecimiento. Es particularmente impresionante para el empleador una motivación intrínseca, que surge de motivaciones internas como el disfrute de la tarea, la coincidencia con los valores de la empresa o el crecimiento personal.

Por el contrario, una motivación extrínseca, como un cambio de empleador debido a un salario más alto, dice menos acerca de tu conexión con la empresa, tu ética laboral o tu ambición. Por lo tanto, es recomendable no mencionar motivos extrínsecos en tu carta de presentación, ya que son menos relevantes para la colaboración a largo plazo con la empresa.

¡Un consejo importante!

La idea de vincular tus metas personales con el beneficio para la empresa es de gran importancia para crear una perspectiva equilibrada en la carta de presentación. Si bien las metas personales son un impulso importante, es crucial no presentarlas exclusivamente de manera egoísta en la introducción. En cambio, es inteligente vincular tus metas con los objetivos de la empresa o el valor que la empresa obtiene a partir de ello.

Con esta conexión inteligente, estás demostrando que estás completamente motivado/a y listo/a para dar lo mejor de ti para hacer avanzar a la empresa. Esto demuestra que tus metas y las de la empresa encajan perfectamente y que estás dispuesto/a a esforzarte al máximo. Este enfoque es muy bien recibido por el posible empleador y demuestra que consideras tus metas en el contexto de la empresa de manera equilibrada.

7. Cuerpo principal de la carta de presentación

En cuerpo principal de la carta de presentación se centra en presentar los argumentos más importantes que demuestren por qué la empresa debería contratarte. Se trata de establecer una conexión clara entre tú como solicitante, la empresa y el puesto ofertado.

Los argumentos que presentes en la parte principal deben apuntar a mostrar tus habilidades, experiencias y cualidades en relación con los requisitos y expectativas del puesto. Esta parte de la carta de presentación tiene como objetivo dar al potencial empleador una visión clara del potencial que traes a la empresa. Es importante presentar ejemplos concretos y logros de tu trayectoria profesional que demuestren que cumples con los requisitos del puesto y aportas valor a la empresa.

Un ejemplo (de la gráfica):

En mi puesto actual en [empleador actual], soy responsable de la gestión estratégica de [cantidad] cuentas clave, incluyendo [ejemplos de tareas y logros]. Un proyecto especial que inicié e implementé con éxito resultó, por ejemplo, en un aumento de ingresos del [porcentaje]. Estos logros se deben no solo a mi enfoque analítico y habilidad negociadora, sino también a mi capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con los clientes.

Su empresa [nombre de la empresa] se ha destacado por [razones para elegir la empresa, como innovación, liderazgo de mercado, etc.] y estoy convencido de que a través de mi compromiso y conocimientos puedo contribuir al éxito continuo de su empresa. Me atrae especialmente la oportunidad de [proyecto específico o área de la empresa], ya que aquí puedo aplicar y seguir desarrollando mis fortalezas de manera óptima.

Además, es crucial resaltar la contribución que puedes hacer al éxito de la empresa y dejar en claro que has internalizado los objetivos y valores empresariales. Al establecer una clara conexión entre tus habilidades y el puesto, así como las necesidades de la empresa, te aseguras de que tu carta de presentación sea convincente y esté adaptada a la posición anunciada.

Consejos importantes:

• Ejemplos concretos: En lugar de simplemente afirmar que eres el candidato perfecto, es vital proporcionar ejemplos concretos que respalden tus logros o habilidades. Estos ejemplos sirven como evidencia de que posees las competencias necesarias para tener éxito en el puesto deseado.
• Declaraciones precisas: Formula de manera precisa y concisa tus experiencias. Evita ir por las ramas y concéntrate en formulaciones claras y significativas que resalten tus calificaciones y logros.
• Aspectos destacados profesionales: Selecciona específicamente qué experiencias y logros profesionales son relevantes para el empleador. Limítate a los puntos destacados de tu desarrollo profesional y presenta solo experiencias que tengan una conexión directa con el puesto deseado.
• Habilidades blandas: Ilustra habilidades blandas adecuadas, como trabajo en equipo, habilidades de comunicación, capacidad para manejar conflictos y competencias organizativas, mediante ejemplos concretos. Esto es especialmente importante si tienes poca experiencia laboral, ya que muestra que posees las habilidades necesarias para adaptarte al equipo de la empresa.
• Conexión lógica: Presenta tu trayectoria profesional y experiencias como una secuencia coherente, para que tu solicitud para el puesto deseado siga un hilo conductor. Esto garantiza que tu carta de presentación transmita una impresión clara y bien estructurada.

8. Conclusión en la carta de presentación (solicitud de empleo)

La sección final de tu carta de presentación es de hecho la conclusión lógica que redondea la imagen general. Aquí resumirás una vez más los argumentos clave que demuestran por qué eres el candidato ideal para el puesto y qué valor adicional puedes aportar a la empresa.

Con una fórmula de despedida en la que expreses tu deseo de una entrevista personal, dejarás a la empresa con una impresión clara y convincente de que eres la elección óptima para ese puesto.

Un ejemplo (de la gráfica):

Espero poder explicarle de manera más detallada en una reunión personal cómo puedo superar sus expectativas y fortalecer su equipo. Agradezco de antemano su tiempo y atención.

Saludos cordiales

[Tu nombre completo]

Esta sección final es crucial para completar tu solicitud y convencer finalmente al empleador de que eres la mejor opción para el puesto anunciado.

Saludo y firma en la carta de presentación (solicitud de empleo)

El saludo y la firma son necesarios para hacer la carta oficial y vinculante. Con fórmulas de cortesía como "Saludos cordiales" o "Espero una entrevista personal", vuelves a mostrar al empleador tu interés y motivación. Al firmar la carta escrita a mano, confirmas tu solicitud y la conviertes en un documento oficial. La firma hace que tu solicitud sea legalmente vinculante. Esta conclusión formal redondea perfectamente tu carta de presentación y deja una impresión profesional y seria en el empleador. Esto garantiza que tu solicitud sea considerada seria y confiable.

Muy bien, hemos discutido detalladamente la estructura y el diseño de la carta de presentación. A continuación, pasaremos a tratar el currículum vitae.

Currículum vitae. ¿Qué debes saber?

El currículum vitae (o CV) es un documento en la solicitud de empleo que tiene como objetivo presentar de manera clara y estructurada tu trayectoria profesional y personal. A diferencia de la carta de presentación, el currículum vitae no se centra en un puesto concreto, sino que ofrece una visión general de tus calificaciones y experiencias.

En términos generales, existen dos principales formas de currículum vitae:

1. Currículum vitae cronológico: Esta es la forma clásica y más utilizada. Aquí se listan las etapas profesionales y académicas en orden cronológico, empezando por la entrada más reciente. Este formato permite al empleador obtener rápidamente una visión general de tu trayectoria hasta el momento.
2. Currículum vitae funcional: En esta variante, el enfoque no está en la secuencia temporal, sino en tus habilidades y cualificaciones. Los contenidos se organizan temáticamente, como por ejemplo por áreas de actividad o participaciones en proyectos. Este enfoque es especialmente útil si tu trayectoria ha tenido lagunas o experiencias de cambio de sector.

De hecho, la longitud de un currículum vitae puede variar según la experiencia y las cualificaciones. Sin embargo, como regla general, debe ser lo más breve y conciso posible. La longitud ideal es de 1 a 2 páginas.

La clave está en una estructura clara y un formato ordenado. Las secciones deben estar organizadas de forma lógica para que el empleador pueda encontrar y evaluar rápidamente la información más importante sobre tu formación, experiencia laboral y habilidades adicionales. Utiliza formulaciones cortas y precisas, resalta los puntos clave y no sobrecargues el texto con detalles innecesarios.

Un currículum vitae estructurado y claro permite al empleador tener de un vistazo una imagen clara de tu perfil y tu idoneidad para el puesto. Esto aumenta considerablemente tus posibilidades de ser invitado a una entrevista.

La estructura del currículum vitae

Veamos la estructura de un currículum vitae con más detalle. ¿Qué elementos deben incluirse siempre en un currículum vitae?

1. Datos de contacto

• Nombre
• Dirección
• Número de teléfono
• Correo electrónico
• Fecha de nacimiento
• Nacionalidad
• Perfil de LinkedIn (opcional)

2. Objetivo profesional (opcional)

• Breve y conciso: Describe tu objetivo profesional o metas laborales en una o dos frases.

3. Experiencia laboral

• Empresa
• Cargo
• Periodo
• Funciones y responsabilidades
• Logros alcanzados (opcional)

4. Formación académica

• Institución educativa
• Grado obtenido
• Periodo
• Especializaciones (opcional)

5. Habilidades y competencias

• Habilidades técnicas: Conocimientos de programación, conocimientos de software
• Idiomas: Nivel de idiomas (por ejemplo, inglés - fluido, francés - conocimientos básicos)
• Soft Skills: Comunicación, trabajo en equipo, habilidades para resolver problemas

6. Certificados y formaciones complementarias

• Certificado
• Proveedor
• Fecha

7. Pasatiempos e intereses

• Deportes
• Arte

Consejos para el diseño del currículum vitae

Diseño en un currículum vitae perfecto

Cuando diseñes tu currículum vitae, mantén un máximo de tres tamaños de fuente. Solo el título "Currículum vitae" y las secciones individuales como "Educación escolar" o "Experiencia laboral" pueden tener un formato ligeramente más grande. Además, debes limitarte a dos fuentes de letra. Todos los datos personales y profesionales deben estar en una fuente estándar.

Currículum vitae en PDF

El currículum vitae no debe tener demasiados colores. La regla general es: Utiliza como máximo dos colores. Tu foto de solicitud debe estar en la parte superior derecha junto a tus datos personales, en caso de que incluyas una foto en tu currículum vitae. ¡Envía siempre tu currículum vitae en formato PDF! Esto significa que conviertes tu documento de Word en un archivo PDF al final. Debes combinar tu solicitud completa, incluyendo la portada, la carta de presentación y los certificados o referencias, en un archivo PDF.

¿Diseño creativo en el currículum vitae?

Si optas por una solicitud moderna, tu currículum vitae también debe tener un diseño moderno. De lo contrario, tu solicitud parecerá inconsistente, lo cual puede ser percibido negativamente por el reclutador. Esto significa que un currículum vitae moderno requiere una solicitud moderna. El reclutador notará si tu currículum vitae no coincide con el resto de la solicitud.

Currículum perfecto: Extensión

La extensión de tu currículum depende de tu experiencia laboral previa. Cuanto más tiempo lleves en el mundo laboral, más extenso puede ser tu currículum. Justo después de graduarte, tu currículum será naturalmente más corto.

Si tienes poca experiencia laboral, una página es suficiente para tu currículum. Con más experiencia laboral, el currículum puede llegar a tener hasta tres páginas. Evita incluir estancias innecesarias que no aporten valor. Por lo general, los principiantes y los solicitantes con menos de cinco años de experiencia laboral solo necesitan una página. Sin embargo, el currículum nunca debería tener más de tres páginas, ya que los reclutadores no querrán leer más y la información relevante podría perderse entre textos irrelevantes.

¿Por qué deberías guardar el currículum exactamente en formato PDF?

Existen formatos para la edición de plantillas, como Microsoft Word, InDesign o Affinity Publisher. Y luego están los formatos para la conservación de documentos. Dado que los programas están en constante evolución, puede que tú y tu potencial empleador utilicen versiones diferentes del mismo software. En el peor de los casos, él puede que no pueda abrir el archivo que le envíes. Por ello, se ha establecido un estándar no escrito: los documentos se envían en formato PDF. Casi todos los programas de edición ofrecen la posibilidad de guardar archivos como PDF, incluso Microsoft Word. Gracias a su universalidad, un documento PDF puede abrirse en cualquier parte, en todos los sistemas operativos de PC, en smartphones, y se puede imprimir fácilmente.

Instrucciones: Cómo exportar archivos de Microsoft Word a PDF

1. Abrir documento: Abre el documento de Word deseado en Microsoft Word.
2. Abrir menú de archivo: Haz clic en "Archivo" en la parte superior izquierda.
3. Elegir exportar: Selecciona la opción "Exportar" en el menú de la izquierda.
4. Crear documento PDF/XPS: Haz clic en "Crear documento PDF/XPS".
5. Publicar: Se abrirá una ventana de diálogo. Elige la ubicación de almacenamiento y el nombre de archivo para el archivo PDF.
6. Establecer opciones: Si es necesario, haz clic en "Opciones" para configurar ajustes adicionales como el rango de páginas o el marcado.
7. Publicar: Haz clic en "Publicar". Tu documento de Word se exportará y guardará como un archivo PDF.

Cómo guardar un archivo de Word en PDF gratis. Instrucciones, 2 opciones.

Envío de documentos de solicitud por correo electrónico

Aunque la parte más difícil de la solicitud ya está hecha, todavía hay algunas reglas que se deben tener en cuenta al enviar los documentos de solicitud por correo electrónico.

1. Destinatario del correo electrónico
2. Copia oculta
3. Asunto del correo electrónico
4. Texto del mensaje
5. Archivos adjuntos

Aquí tienes algunos consejos para redactar el texto del correo electrónico al enviar tu solicitud por correo electrónico:

1. Línea de asunto: Utiliza una línea de asunto clara y precisa que indique claramente el propósito del correo electrónico, por ejemplo, "Solicitud para el puesto de [nombre del puesto]".
2. Saludo: Comienza el correo con un saludo cortés, idealmente con el nombre del contacto, por ejemplo, "Estimada señora Müller" o "Estimado señor Schmidt".
3. Introducción: Preséntate brevemente y menciona a qué puesto estás solicitando y dónde encontraste el anuncio de empleo.
4. Cuerpo del mensaje: Resume en pocas frases por qué estás interesado en el puesto y qué cualificaciones y experiencias te hacen especialmente adecuado para la posición. Haz referencia a tu currículum y otros documentos adjuntos para obtener más detalles.
5. Conclusión: Agradece por considerar tu solicitud y menciona que estarías interesado en la oportunidad de una entrevista personal.
6. Despedida: Finaliza el correo con una fórmula de despedida cortés, por ejemplo, "Saludos cordiales".
7. Firma: Agrega una firma profesional con tu nombre completo, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Ejemplo:

Asunto: Solicitud para el puesto de Gerente de Marketing

Estimada señora Müller,

Mi nombre es Anna Schmidt y me postulo para el puesto de Gerente de Marketing anunciado, el cual encontré en su sitio web.

Con mi titulación en Marketing y tres años de experiencia laboral en marketing digital, poseo las cualificaciones y experiencias necesarias para este puesto. Para más detalles, consulta mi currículum y mis certificados adjuntos.

Te agradezco por considerar mi solicitud y estoy emocionado/a por la oportunidad de presentarme en una entrevista personal.

Saludos cordiales
Anna Schmidt
Tel: 0123-456789
Correo electrónico: anna.schmidt@example.com

Este cambio sigue asegurando un texto profesional y fluido.

Un texto de correo electrónico de este tipo es breve, conciso y dirige la atención directamente a los documentos adjuntos, donde se encuentra tu carta de presentación y currículum completos.

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