Bu makalede sana, mülakat sonrasında işi alamazlarsa insan kaynakları müdürüne veya gelecekteki patronuna acı verici bir tutuş uygulamanı önermeyeceğim. Birine kolu kırmak veya tendonları koparmak gerekli değil. Aynı şekilde, kozmos ve enerjiden de bahsetmeyeceğiz. Pratik bir prensipten bahsedeceğiz. O da "Bağlan ve Yönlendir" dediğimiz şey.

Hayatta bana en uygun iki ilke görünüyor. Bir tanesi Aikido'dan geliyor: "Bağlan ve Yönlendir", diğeri Karate'den: "Ne yapacağını bilmiyorsan bir adım at". Bu ikisinden birini veya diğerini, 15 yıllık dövüş sporu kariyerim boyunca hep kullandım.

"Bağlan ve Yönlendir" prensibi, rakiple savaşmak veya ona doğrudan karşı koymak yerine, karşının bakış açısını anlamaya ve onun enerjisini kullanarak kendi hedeflerini gerçekleştirmeye çalıştığınız anlamına gelir. Aikido'da neredeyse tüm teknikler 1,2,3 prensibine göre uygulanır: Bağlanma, Teknik, Kontrol. Hayatta çoğu durumda benzer şekilde hareket edebiliriz.

Fiziksel bir çatışmanın veya tırmanmanın sadece çatışmayı kötüleştirebileceği yaşam durumlarında bu özellikle önemlidir. Hayatta çoğu durumda boksta olduğu gibi sadece "vuramazsınız". Tırmanma genellikle sorunun çözümünü engeller ve ilişkilerin kötüleşmesine, hatta bozulmasına yol açabilir. Bunun yerine diğerine, onun tarafında olduğunu ve onun bakış açısını anladığını gösterirsen, durumu genellikle ortak fayda sağlamak için yönlendirebilirsin

Vorstellungsgespräch bei einem Vorstellungsgespräch anwenden

Şimdi mülakata geri dönelim. Aşağıda, "Bağlan ve Yönlendir" prensibini mülakatlardaki zorlu soruları nasıl yanıtlayabileceğinize dair bazı örneklerle açıklayacağım.

Sor 1: Neden Son İşinizden Ayrıldınız?

1. Baglan: Sorunun önemini kabul et ve anlayış göster.
2. Yönlendir: Ayrılma nedenini olumlu bir şekilde açıkla ve konuşmayı kariyer hedeflerine ve yeni şirketin çıkarlarıyla nasıl uyuştuğuna yönlendir.

Sorunuz için teşekkür ederim. Bu, kariyerimi anlamanız için önemli bir yön olduğunu anlıyorum. Son işim kişisel ve mesleki gelişim için birçok fırsat sunuyordu, bunun için çok minnettarım. Ancak bir noktada bu ortamda en yüksek seviyeye ulaştığımı hissettim ve yeteneklerimi geliştirebileceğim yeni fırsatlar ve meydan okumalar aramaya başladım.

Bilgi ve deneyimimi daha etkili bir şekilde kullanabileceğim ve kariyerimde ilerleyebileceğim bir şirket arıyordum. Teklifiniz, işletmenizin büyüme potansiyelini gördüğüm ve becerilerimin hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabileceğine inandığım için ilgimi çekti.

Sor 2: İşyerinde Stres ve Baskıyla Nasıl Başa Çıkıyorsunuz?

1. Baglan: Sorunun önemini kabul et ve anlayış göster.
2. Yönlendir: Stresle başa çıkma yöntemlerini ve sizin için nasıl etkili ve verimli bir çalışan olmanıza nasıl yardımcı olduğunu açıkla.

Sorunuz için teşekkür ederim. Stres ve baskının her işte kaçınılmaz bir parçası olduğunu anlıyorum. Üretken ve odaklı kalabilmem için bana yardımcı olan yöntemleri uygulayarak onların üstesinden gelmeyi öğrendim.

Öncelikle, olumlu bir tutum korumaya çalışıyor ve stresli durumları büyüme ve gelişme fırsatları olarak görüyorum. İkincisi, öncelikler belirleme ve görevleri deleğe etme gibi zaman yönetimi tekniklerini uyguluyorum, aşırı yüklenmelerden kaçınmak için. Son olarak, kısa mola ve fiziksel aktiviteler için her zaman zaman ayırıyor, iş ve özel hayat arasında bir denge sağlamaya çalışıyorum. Bu yöntemler, stresle başa çıkmama ve işte verimli olmama yardımcı oluyor.

Sor 3: İşte Uzun Çalışma Saatlerine Nasıl Bakıyorsunuz?

1. Baglan: Sorunun önemini kabul et ve anlayış göster.
2. Yönlendir: Görevin gerekliliği ve önemi bağlamında fazla mesaiye olan hazırlığınızı açıkla ve iş ve özel hayat arasındaki denge öneminin altını çiz.

Sorunuz için çok teşekkür ederim. Anladım ki, belirli durumlarda fazla mesailerin önemli hedeflere ulaşmak ve acil görevleri tamamlamak için gereklili olabileceğini anlıyorum. Eğer gerçekten gerekli ise ve takım veya şirket genelinde yardımcı oluyorsa, daha uzun süre çalışmaya hazırım.

Ancak iş ve özel yaşam arasında bir denge korumanın da önemli olduğunu düşünüyorum. Zaman ve kaynak yönetimimi mümkün olduğunca etkili bir şekilde yapılandırmaya çalışıyorum, böylece fazla mesai yapma ihtiyacını en aza indirebilirim. Bu şekilde uzun vadeli olarak verimli ve enerjik kalabilirim. Sonuç olarak fazla mesailer istisna olmalı ve kural olmamalıdır, ve işimi mümkün olduğunca verimli bir şekilde düzenlemeye çalışıyorum.

Bu teknik stresli durumlarda vazgeçilmezdir. Birisiyle anlaşmaya başladığınızda, nasıl cevap vereceğinizi anlamaya başlayacaksınız. Agresif tepki vermiyorsa biriyle tartışmak imkansızdır.

Politikada "Bağlanma ve Yönlendirme" Tekniği: Çin Komünist Partisi ve Kungfu Örneği

Bu tekniği gerçekten evrensel olarak kullanabilirsiniz, politikada ve evde eşinizle de uygulayabilirsiniz.

Örnek:

1949 yılında, Çin Komünist Partisi (ÇKP) iktidara geldiğinde, parti büyük bir nüfusu ve farklı kültürel gelenekleri yönetme zorluğuyla karşı karşıya kaldı. Geleneksel dövüş sanatları, Kungfu gibi, geniş bir şekilde yaygındı ve halk arasında büyük bir popülerliğe sahipti. Ancak komünist ideoloji, bunları feodal geçmişin kalıntıları olarak gördüğü için geleneksel uygulamalara şüpheyle yaklaştı.

Bağlanma:

Kungfu ve diğer geleneksel uygulamaları tamamen yasaklamak yerine, ÇKP, halkın çıkarlarına bağlanmaya ve dövüş sanatlarını fiziksel bir egzersiz formu ve ulusal miras olarak tanımaya karar verdi. Parti, Kungfu'yu desteklemeye ve popülerleştirmeye başladı, bunu vatanseverlikle ve sağlığın güçlendirilmesiyle ilişkilendirerek.

Yönlendirme:

ÇKP, Kungfu uygulamalarını, parti ideolojisinin hedefleriyle uyumlu olan Wushu gibi yeni standartlaştırılmış formlara yönlendirerek yönlendirdi. Wushu, okullara entegre edilebilen ve sağlıklı yaşam tarzının teşviki ve askeri eğitim için kullanılabilen bir spor disiplini haline geldi. Böylece dövüş sanatları geleneği korunabilir ve aynı zamanda yeni siyasi ve sosyal yapıya entegre edilebilirdi.

Bu şekilde, ÇKP, "Bağlanma ve Yönlendirme" tekniğini kullanarak halkın kültürel ihtiyaçlarını karşılamak ve aynı zamanda bu gelenekleri yeni ideolojik ve sosyal hedeflere yönlendirmek amacıyla kullandı.

Umarım bu makale sizin için ilginç ve faydalı olacaktır. Zamanınıza teşekkür eder ve iş görüşmeleri konusundaki diğer makalelerimizi de okumaya davet ederim.