Mülakat, işe alım sürecinin en önemli aşamalarından biridir. Bu, işverene başvuranın mesleki yeteneklerini ve deneyimlerini sadece değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda kişisel niteliklerini, değerlerini ve şirket kültürüne uyum sağlama yeteneğini anlamasına olanak tanır.

Görüşme sırasında insan kaynakları sorumlusu, aday hakkında öğrenmek istediği çeşitli önemli yönleri belirlemeye çalışır: adayın uzmanlık alanında ne kadar yetkin olduğu, onu bu belirli şirkette çalışmaya nelerin motive ettiği, kişisel özellikleri neler olduğu, şirket kültürüne nasıl uyum sağladığı ve zorluklarla nasıl başa çıktığı.

Profesyonel bir CV oluştur ve başarı şansını artır! İşvereni etkilemeyi sağlayacak belgeler için Başvuru Formları'mızı kullanın. Bir şablon seçerek başlayın 📄.

Bu makalede potansiyel bir aday olarak mülakat için işverenin sizden ne beklediğini ve bu beklentileri karşılamak için nasıl hazırlanabileceğinizi detaylı olarak anlatmak istiyorum.

En Sık Görülen Korkular

Birçok aday, bir iş görüşmesinden korkar. En büyük korkulardan biri, hazırlıksız oldukları bir soruyla karşılaşabilecekleridir. Bu teknik bir soru olabilir ya da geçmişten belirli bir örnek istenmesi adayı endişelendirebilir. Diğer yaygın bir endişe kaynağı da, geçmiş deneyimlerin olumsuz bir şekilde değerlendirilme olasılığıdır. Adaylar, işverenlerin kariyer boşlukları veya sık sık iş değişikliklerini eleştirebileceğinden ve bu durumun işe alma şanslarını azaltabileceğinden endişe ederler. Ayrıca, pozisyon gereksinimleriyle uyuşmamanın, adayların işverenin beklentilerini tam olarak karşılamadığı korkusunun sebeplerinden biri olmasıdır.

2023 yılında İş Ajansı, iş başvurularında mülakata nasıl hazırlandıklarına dair bir çalışma yaptı. Bu çalışma, iş arayanların genellikle Zayıf Yönlerine ilişkin soruları nasıl cevaplamaları gerektiğini bilmediklerini ortaya çıkardı. Adaylar, dürüst bir cevabın aleyhlerinde kullanılabileceğinden endişe duyarlar. Ayrıca, diğer adaylarla rekabet etme korkusu da büyük bir stres faktörüdür, özellikle de işverenin pozisyon için birçok nitelikli aday olduğunu bildiğinde. Aile durumu veya gelecek planları gibi kişisel konular adayları endişelendirir, çünkü özel hayatlarının işverenin kararını etkilemesini istemezler. Yetersiz hazırlık veya geçmişteki olumsuz mülakat deneyimlerinden kaynaklanan genel bir özgüven eksikliği, iş görüşmesindeki davranışlarınızı önemli ölçüde etkileyebilir. Bu, adayların işverenleri etkileyemeyeceklerini ve istedikleri pozisyonu alamayacaklarını yanlış bir şekilde düşünmelerine ve bir hayal kırıklığı ve başarısızlık duygusu yaratmasına neden olabilir.

Başarıya giden yolda hız kazanmak için Başvuru Formları'mızı kullanın! İstenilen işi elde etmenin anahtarı olabilecek profesyonel bir CV seçimi yapın. Şimdi başlayın ve size uygun olan şablonu seçin. 📄 Şablonları görüntüleyin.

Bu korkuları yenmek ve iş görüşmesine hazırlanmanıza yardımcı olmak için, işverenlerin sizden ne beklediklerini ve görüşmenizin olumlu bir izlenim bırakmasını sağlamak için nasıl davranmanız gerektiğini açıklıyorum.

Başvuru Görüşmesi Sırasında Adaydan Hangi Bilgiler Bekleniyor?

Başvuru görüşmesini gerçekleştirmekten sorumlu uzman, aday hakkında şirket için potansiyelini ve uygunluğunu anlamak için kapsamlı bilgiler elde etmeye çalışır. İşverenin genellikle ilgilendiği başlıca konular arasında yetkinlik, güvenilirlik, takım ruhu ve adayın şirkete katkı sağlayabileceği değerler bulunmaktadır.

Takım Ruhu

İşveren ayrıca, başvuru sahibinin takım içinde nasıl çalıştığını ve meslektaşlarıyla nasıl ilişki kurduğunu da bilmek ister. Takım ruhu, başarılı bir çalışma için birçok şirkette kilit bir faktördür. En yüksek düzeyde işbirliği, iletişim becerisi ve çatışma çözme becerisi göstermen önemlidir. Takım çalışmasındaki başarılarını anlatmalı ve ortak hedeflere ulaşmaya nasıl katkıda bulunduğunu, meslektaşlarıyla etkili iletişim kurduğunu ve olumlu bir çalışma ortamını nasıl sürdürdüğünü belirten somut örnekler vermelisin. Ayrıca, diğerlerine yardım etmeye, bilgi paylaşmaya ve takım projelerine katılmaya istekli olman da önemlidir. Şirkete kültürel uyum da çok önemlidir ve teknik becerilerden daha önemli olabilir, çünkü teknik beceriler öğretilebilir. Sosyal veya kültürel olarak uymayan biriye bu da öğretilmeyecektir.

Ek Değer

Bir insan kaynakları uzmanı, başvurduğun şirkete hangi ek değeri getirebileceğini anlamak ister. Bu, geliri artıran, kaynakları tasarruf eden veya başka faydalar sağlayabilen çalışanlar aradıkları anlamına gelir. Bu konuda, bir değer yaratabilme yeteneğini kanıtlayacak bir başarı listesi hazırlaman gerekmektedir. Bu, daha yüksek kar getiren başarılı projeler olabileceği gibi, maliyetleri düşüren süreç iyileştirmeleri veya üretkenliği arttıran yenilikçi fikirler de olabilir. Şirketi nasıl olumlu etkileyebileceğini gösteren somut sonuçları sunmak önemlidir.

Başvuru Görüşmesinin 5 Temel Aşaması: Ne Bekleyebilir ve Nelere Dikkat Etmelisin

Başvuru görüşmesine hazırlanmanın bir parçası, görüşmenin aşamalarını anlaman ve her aşamada karşı tarafı nasıl ikna edebileceğini bilmandır. Her bir kısımın kendi özellikleri vardır ve olumlu bir izlenim bırakmak için farklı yaklaşımlar gerektirir. Başvuru görüşmesinin beş temel aşamasına bir göz atacağız ve becerilerini, deneyimini ve potansiyelini mümkün olduğunca etkili bir şekilde sunmak için bunları nasıl geçebileceğini ve üzerinde durulması gereken noktaları vereceğiz.

1. Küçük Sohbet

Tanışma görüşmesinin ilk aşaması 5 dakikaya kadar sürebilir. İlk izlenim için önemli olup özellikle dikkat etmen gereken bazı önemli noktalar vardır.

Görüşme Yapılacak Odaya Giriş

Kendine güvenli ol ve sakin davran. Kıyafetinin düzgün ve profesyonel görünmesine dikkat et. Kapı kapalıysa çal ve içeriye girme daveti alana kadar bekle. İçeri girdiğinde başını dik tut ve doğal bir duruş sergile. İlk andan itibaren karşındakiyle göz teması kurmanın önemli olduğunu unutma.

Kısa Karşılama

Odaya girdikten sonra karşındaki kişiyi gülümseyerek selamla. Gün saati ne olursa olsun "Merhaba" veya "Günaydın" de. Karşılama net ve kendinden emin olmalı ve kendine güvenen ve konuşmaya istekli olduğunu göstermelidir.

İsminle Kendini Tanıt

Selamlamadan sonra ismini söyle. Örnek olarak: “Merhaba, Ben Alex Schmidt" . Tam adını vermek daha profesyonel bir izlenim bırakır. Karşındaki kişi kendisini tanıtmadıysa kibarca adını sor: "Sizi nasıl hitap etmemi istersiniz?" Böylece nezaket göstermiş ve iletişime geçme isteğini göstermiş olursun.

İnsan Kaynakları Yetkilisinin Soruları

Görüşmenin başında insan kaynakları yetkilisi, havayı yumuşatmak için birkaç gayri resmi soru sorabilir - aynı zamanda rahatça biriyle konuşabilme yeteneğini kontrol etmek içindir. Bu örneğin şunlar olabilir:

Buraya nasıl geldiniz? Şöyle cevap verebilirsiniz: Doğrudan buraya ulaştım, sorduğunuz için teşekkür ederim. Ofisiniz çok ulaşılabilir konumda.
Nasılsınız? Mümkün cevaplar: Ben gayet iyiyim, teşekkür ederim. Umarım siz de iyisinizdir.

Belki size kahve, çay, su veya diğer içecekler sunulacaktır. Tavsiyem: Her zaman bir sıcak içecek yani bir kahve veya çay al. Çünkü bu, kurallar gereği, tanışma görüşmesinin en azından kahvenin içilmesine kadar sürmesini sağlar. Ve insan kaynakları yetkilileri genellikle o zaman kahve içerler. Araştırmalar, eğer karşıdaki kişi sıcak bir içecek tutuyor veya içiyorsa, seni daha sempatik bulacağını gösteriyor. İçeceğin sıcaklığı senin üzerine yansır. Tuhaflık gibi görünse de, iş başvurusu simülasyonlarında bilimsel araştırmalarla kanıtlanmıştır.

Genel olarak kibar ve dostça kal ve sakin ve doğal bir şekilde cevap ver. Bu şekilde olumlu bir ilk izlenim bırakır ve muhatabı olumlu bir şekilde hazırlar.

2. Tanıtım

İlk formalitelerden sonra, bir sonraki adım işvereni tanıtmak, adayı kısaca şirket, kültür ve ürünleri hakkında bilgilendirmek ve pozisyonu ve görevleri tanımlamaktır. Bu süre 5 ile 10 dakika arasında sürebilir.

İşverenin Tanıtımı

Görüşmeyi yapacak olan şirket temsilcisi kendisini kısaca tanıtır. Bu genellikle İK sorumlusu, bir HR yöneticisi veya olası bir yönetici veya genel müdür olabilir. Genellikle muhatabının şirketteki rolü ve tecrübeleri hakkında kısa bir açıklama yapar.

Nasıl davranmalısın? Dikkatlice dinle, göz teması kur ve ilgi göster. Dinlediğini göstermek için başını hafifçe sallayabilirsin. Detaylara dikkat et, muhatabının adını ve ünvanını not al, çünkü bu ileriye dönük görüşmelerde faydalı olabilir. Muhatap için tanıtım ve zaman ayırdığı için teşekkür et.

Şirketin, Kültürünün ve Ürünlerinin Kısa Tanımı

İşveren büyük olasılıkla şirket hakkında, misyonu, değerleri, şirket kültürü ve temel ürünlerini ve hizmetlerini anlatacaktır. Bu, gireceğiniz ortamı ve şirketin ne yaptığını anlamanıza yardımcı olacaktır. İlgi göster, aktif olarak dinle ve anlamadığınız bir şey varsa sorular sor. Mümkünse, ileride görüşmelerde referans vermek üzere önemli noktalara notlar al. Firma ve ürünleri hakkındaki ilginizi vurgulayın, örneğin: Şirketinizin sürdürülebilirlik stratejisinden çok etkilendim.

Pozisyon ve Görev Tanımı

Görüşme partneriniz, başvurduğunuz pozisyonu detaylı olarak açıklayacaktır, adaydan beklenen temel sorumluluklar, görevler ve beklentiler dahil. Bununla birlikte, iş ortamının, işbirliği yapacağınız ekip ve performans göstergelerinin de tanımlanabileceği bu açıklamaya dahil olabilir.

Görüşme partnerinizin anlattığı detaylara dikkat edin ve vücut dilinizle ilginizi gösterin. Görüşmeler sırasında geçmiş deneyimlerinizi ve becerilerinizi pozisyonun gereksinimleriyle ilişkilendirin. Örneğin: Bu pozisyon için proje yönetimi becerileri gereklidir, ki bu da benim projem olarak çalıştığım deneyimimle örtüşmektedir.

Yapıcı sorular sor. Bu şekilde pozisyona ilgi duyduğunuzu ve anladığınızı gösterirsiniz. Örneğin: Bu pozisyonda ilk altı ay için belirlenen ana hedefler nelerdir? veya Bu pozisyonda kariyer gelişimi için fırsatlar var mı? Toplantı esnasında şirkete ve pozisyona karşı kendinize olan güveninizi, profesyonelliğinizi ve gerçek ilginizi göstermek önemlidir. Bu şekilde olumlu bir izlenim bırakır ve sadece mesleki açıdan değil kültürel olarak da pozisyona uyum sağladığınızı gösterirsiniz.

3. Kendi Tanıtımı

Mülakatın kendi kendini tanıtma aşamasında, 5-10 dakika içinde pozisyonla ilgili kariyer deneyiminizi, başarılarınızı ve güçlü yönlerinizi tanıtma fırsatınız olur. Kendinizi nasıl düzenli bir şekilde sunabileceğiniz konusunda ipuçları burada bulunmaktadır.

Geçmiş Kariyer Gelişiminiz

Kariyer özetinizle başlayarak, hangi önemli pozisyonlarda bulunduğunuzu, çalıştığınız şirketleri ve her pozisyonda ne kadar süre çalıştığınızı belirtin. Kariyerinizin nasıl geliştiğini ve her pozisyonda hangi temel nitelikleri kazandığınızı açıklayın.

Örneğin: Kariyerime Junior Analist olarak XYZ'de başladım ve iki yıl çalıştım. Sonra Senior Analist olarak ABC Şirketi'ne geçiş yaptım ve dört yıl çalıştım. Son üç yıldır, DEF A.Ş.'de Analitiklerin Başkanı olarak çalışıyorum.

Başarılar

Kariyer özeti sonrasında başarılarınıza geçin. Önceki pozisyonlarınızda elde ettiğiniz belirli sonuçları vurgulayın. Etkinliğinizi kanıtlamak için sayılar ve somut örnekler kullanın.

Örneğin: ABC Corp. şirketinde Kıdemli Analist olarak başarılı bir süreç optimizasyon projesi yönettim ve maliyetleri %15 düşürdüm. DEF Inc. şirketinde ekibimle birlikte yönetimimde, tahminlerin doğruluğunu %20 artırdık ve bu durum şirketin stratejik planlamasına olumlu yansıdı.

Pozisyona İlişkin Güçlü Yönler

Başvurduğun pozisyona uygun olan gücünü açıkladığın yerde kendini tanıt. Bu güçlerinin, yeni pozisyonundaki görevleri başarılı bir şekilde yerine getirmende nasıl yardımcı olacağını açıkla.

Bir güçlü yön açıklaması örneği: Analitik düşünmekteki ustalığım, büyük veri setlerini hızlı bir şekilde analiz edebilmemi ve en iyi çözümleri bulabilmemi sağlıyor. Ayrıca takımımla ve diğer departmanlarla etkili bir şekilde işbirliği yapmama yardımcı olan mükemmel iletişim becerilerime sahibim. Proje yönetimi becerilerim, karmaşık görevleri kısa sürede başarılı bir şekilde uygulamama olanak tanır.

Kendini tanıtmayı, geleceğe iyimser bir bakış açısıyla bitir ve motivasyonunu vurgula, yeni zorluklara hazır olduğunu belirt. Bu, olumlu bir izlenim bırakır ve takımın değerli bir üyesi olmaya hazır olduğunu vurgular.

4. Sorular

Bir İK yetkilisi soru sorma fırsatı verirse, bu, ilginizi göstermek ve şirket ile pozisyon hakkında önemli bilgiler toplamak için iyi bir fırsattır. Sorular önceden aşağıdaki kategorilere ayrılmalıdır:

Pozisyonun İçeriği ve Gerekliliklerine İlişkin Sorular

Başvurduğun pozisyonun ana görevlerini ve beklentilerini daha iyi anlamanı sağlar. İK yetkilisine, pozisyon detaylarına ilgi gösterdiğini ve belirli görevleri üstlenmeye istekli olduğunu gösterir.

Örnek: Bu pozisyonun başlıca görevleri hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz? İlk üç ay içindeki öncelikli görevler neler olacak? Bu pozisyonda başarılı olabilmek için hangi beceriler ve niteliklerin önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Beklentiler ve Performans Ölçümüyle İlgili Sorular

Bu soruları yanıtlayarak, şirketin çalışanlarının performansını nasıl değerlendirdiğini öğrenirsin. İK yetkilisine, sonuç odaklı olduğunu ve şirketin beklentilerini karşılamak için çabaladığını gösterirsin.

Örnekler: Bu pozisyonda performansın ölçümü için hangi göstergeler kullanılıyor? Pozisyonun ilk yılı için performans beklentileri nelerdir?

Gelişim Fırsatlarıyla İlgili Sorular

Gelişmeyi ve şirketle birlikte büyümeyi isteğini göster. İK yetkilisine, uzun vadeli işbirliğine ilgi duyduğunu ve iş büyümesine katkıda bulunma çabanı gösterirsin.

Örnekler: Şirketin sunabileceği mesleki gelişim ve eğitim fırsatları nelerdir? Şirket, liderlik gelişimi veya iç terfi programları sunuyor mu?

Neden Bu Sorular?

Pozisyonun içeriği ve gerekliliklerine ilişkin sorular, bu pozisyonda senden ne beklediğin açıklayarak, görevlerine daha iyi hazırlanmanı sağlar ve yanlış anlaşılmaları önler.

Beklentiler ve performans ölçümüyle ilgili sorular, işine ciddiye aldığını ve şirkette nasıl başarılı olabileceğini anlamak istediğini gösterir. Bu, net hedefler koymana ve çalışmanın nasıl değerlendirileceğini anlamanı sağlar.

Gelişim fırsatlarıyla ilgili sorular, kendini geliştirmek ve ilerlemek istediğini gösterir. İşverenler, uzun vadeli başarıya katkıda bulunmak ve gelişmek isteyen çalışanlardan hoşlanır.

Bu şekilde, sadece gerekli bilgileri almana yardımcı olmaz, aynı zamanda ilgi ve motivasyonun hakkında olumlu bir izlenim bırakır ve şirket için çalışmaya ne kadar istekli olduğunu vurgular.

5. Mülakatı sonlandırın

Görüşmenin sonu, bıraktığınız son izlenimdir. Bu yüzden bunu hata yapmadan yapın. Sonlandırma aşaması 5 dakikaya kadar sürebilir. Bu, görüşme için düzgün bir teşekkür, bir sonraki adımların ve süreçlerin açıklığını sağlama ve veda etmeyi içerir. Bu aşamada olumlu bir izlenim bırakmak için nasıl davranmanız gerektiğini buradan öğrenebilirsiniz:

Görüşme için doğru teşekkür

Görüşmenin ana kısmı bitince, görüşme partnerinize zamanı ve iş pozisyonu hakkında konuşma fırsatı verdiği için teşekkür etmek önemlidir. Bu şekilde iş sürecine olan değeriniz ve saygınızı gösterirsiniz.

Örnek: Bu pozisyon hakkında konuşma fırsatı verdiğiniz için teşekkür ederim. Zamanınızı ve şirket ile pozisyon hakkında detaylı bilgileri takdirle karşılıyorum.

Sonraki Adımlar ve Zaman Çerçevesi

İşe alma sürecindeki sonraki adımları ve karar sürecinin zaman çerçevesini netleştirmek önemlidir. Böylece ne zaman bir yanıt alabileceğinizi ve gelecekte atmanız gereken adımları öğrenirsiniz.

Örnek: İşe alma sürecindeki sonraki adımları anlatabilir misiniz? Ne zaman sizden bir cevap bekleyebiliriz?

Mülakata Veda

Kibar ve profesyonel olun. Görüşme partnerinize tekrar teşekkür edin ve göz teması kurarak hafifçe gülümseyerek vedalaşın.

Bir veda cümlesi örneği: Sizinle bu mülakata katılma fırsatı için tekrar teşekkür ederim. Sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum. Size harika bir gün dilerim!

Bir İş Görüşmesinin Nasıl Sonlandırılacağına Dair Detaylı Bir Örnek

1. Bu pozisyon hakkında konuşma fırsatı verdiğiniz için teşekkür ederim. Zamanınızı ve şirket ile pozisyon hakkındaki detaylı bilgileri takdirle karşılıyorum. Bu görüşme, bu şirkette çalışmak istediğime daha da kararlı hale getirdi.
2. İşe alma sürecindeki sonraki adımları anlatabilir misiniz? Ne zaman size dönüş yapılacağını öğrenebiliriz? Karar ne zaman verilecek, hemen işe başlamak için? merak ediyorum.
3. Sizinle bu görüşmeye katılma fırsatı için tekrar teşekkür ederim. Sizi duymayı dört gözle bekliyorum. Eğer başka sorularınız varsa veya ek bilgiye ihtiyacınız varsa, lütfen bana bildirin. Size harika bir gün dilerim!

Stand up, görüşme partnerinizin elini sıkın, göz teması kurun ve hafifçe gülümseyin. Bu, pozitif bir izlenim bırakmanıza ve güveninizi, profesyonelliğinizi göstermenize yardımcı olur.

Yukarıda açıklanan eylem algoritması sıkça kullanılan bir şablondur. Bu temel unsurlarını anlarsanız, mülakatınız daha fazla adıma veya daha kısa bir süreye sahip olsa bile iyi bir şekilde hazırlanmış olursunuz.

Mülakat Sırasında Davranış

Bir görüşmede olumlu bir izlenim bırakmak sadece söyledikleriniz değil, aynı zamanda nasıl davrandığınız da önemlidir. Göz teması, yüz ifadesi, ses tonu, beden diliniz ve duruşunuz gibi sözsüz iletişiminiz, başvuruda bulunan olarak bıraktığınız izlenim için önemli bir rol oynar. Olumlu bir izlenim bırakmak için nasıl davranmanız gerektiğini buradan öğrenebilirsiniz:

1. Göz teması: Görüşme partnerinizle göz teması kurun. Bu, ilginizi ve güveninizi gösterir. Yere veya yan tarafa bakmaktan kaçının, ancak çok yoğun bakmaktan da kaçının. Sürekli odada bakmak veya bakışlarınızı sürekli değiştirmekten kaçının. Bu, sinirli veya dikkatsiz olabileceğinizi gösterebilir.
2. Yüz ifadesi: Görüşmeye samimi bir gülümseme ile başlayın ve bitirin. Bir gülümseme sıcak ve dostane bir izlenim bırakır. Yüzünüzü açık ve dostça tutun. Ciddi veya umursamaz görünmekten kaçının. Sohbetin içeriğine yüz ifadenizle tepki verin - dinlerken ilgi gösterin ve konuşurken özgüveninizi gösterin.
3. Ses tonu: Net ve kendinden emin konuşun. Sesinizi çok yüksek veya çok alçak kullanmaktan kaçının. Nazik ve sakin bir ses, özgüveninizi gösterir. Konuşmanızın hızı ortalama olmalıdır. Çok hızlı sinirli görünebilir, çok yavaş ise emin olmayan veya gevşek izlenimi verebilir.
4. Beden dili: Sözlerinizi vurgulamak için açık jestler kullanın. Ellerinizi masaya veya kucağınıza koyun ve kollarınızı çapraz yapmaktan kaçının. Bu, açıklığınızı ve iletişime hazır olduğunuzu gösterir. Jestlerin doğal ve abartısız olması gerektiğini unutmayın. Gergin tikler gibi görünebilecek gereksiz hareketlerden kaçının.
5. Duruş: Doğru ve rahat oturun veya durun. Dik duruş özgüven ve profesyonelliği gösterir. Doğal ve rahat görünen bir pozisyon alın. Bu şekilde gerginlik ve rahatsızlık hissini önlersiniz.
6. Kibarlık ve Dikkat: Görüşme partnerinize karşı kibar ve dikkatli olun. Sohbeti sürdürün, dikkatle dinleyin ve sürekli konuşmayın.
7. Zamanında Olmak: Mülakata zamanında gidin. Gecikmeler profesyonellik ve disiplinsizlik izlenimi bırakabilir.
8. Giyim: Şirketin kılık kıyafet politikasıyla uyumlu olacak şekilde uygun giyinin. Kıyafetiniz düzgün ve temiz olmalı.

Tipik Başvuru Soruları

Mülakat sırasında işverenler, bir aday hakkında mümkün olduğunca çok bilgi edinmeye çalışarak uygunluğunu ve şirketi değerlendirmeye çalışırlar. Bunun için fachlichen Qualitäten[in Almanca yazılan kelime] yanı sıra kişisel özellikler, motivasyon ve davranış yönlerini deşifre eden farklı türde sorular kullanırlar. En yaygın olanlar birkaç kategoriye ayrılabilir: Standart, Kişilik, Motivasyon ve Hedefler, Mesleki, Davranış ve Expectations. Her biri kendi önemine sahiptir ve işverenin aday hakkında eksiksiz bir resim oluşturmasına yardımcı olur.

Mülakatlarda Sorulan Standart Sorular

Bu, aday hakkında temel bilgileri ve mesleki geçmişi öğrenmek için sorulan temel ve genel sorulardır. Genellikle iş deneyimi, eğitim, beceriler ve önemli başarılarla ilgili sorular içerirler. Bu sorular, adayın genel niteliklerini anlamak ve pozisyonun ana gereksinimleriyle nasıl eşleştiğini bulmak için sorulur.

Kendinizden bahsedin. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Bu soruları yanıtlamak için mesleki geçmişiniz hakkında kısa ama bilgilendirici bir genel bakış hazırlayın. Pozisyonla ilgili önemli başarıları ve deneyimleri vurgulayın. Şirketi araştırın, neden ilgilendiğinizi açıkça belirtmek için.

Mülakatlarda Sorulan Kişilikle İlgili Sık Sorulan Sorular

Mülakatlarda sorulan kişilik soruları, işverenin kişisel özelliklerinizi, değerlerinizi ve çalışma tarzınızı anlamasına yardımcı olur. İyi bir takım oyuncusu olup olmadığınızı ve şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı belirlemeye yardımcı olurlar.

Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Stresle nasıl başa çıkarsınız?

Kişisel niteliklerinizi analiz edin ve güçlü yanlarınızı destekleyen örnekler hazırlayın. Zayıf yönleriniz hakkında dürüst olun ve onları geliştirmek için nasıl çalıştığınızı açıklayın. Stresli durumlarla etkili bir şekilde başa çıkabildiğinizi gösteren somut örnekler hazırlayın. İş mülakatındaki güçlü ve zayıf yönlerle ilgili soruları nasıl ele alacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.

Motivasyonunuza İlişkin Sorular

Mülakatlarda motivasyon soruları, sizi neyin motive ettiğini ve kariyer hedeflerinizi bulma konusunda mülakatçının size nasıl yardımcı olabileceğini belirlemek için kullanılır. Hedeflerinizin şirketin becerileri ve hedefleriyle uyumlu olup olmadığını değerlendirmeye yardımcı olurlar.

Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz? İşinizdeki motivasyonunuz nedir?

Mülakata gitmeden önce uzun vadeli kariyer hedeflerinizi ve bu pozisyonun size nasıl yardımcı olabileceğini düşünün. Sizi motive eden anahtar faktörleri belirleyin ve şirketin sunduğu fırsatlarla ilişkilendirin.

Mesleki Mülakatlarda Sıkça Sorulan Sorular

Pozisyonun görevlerini yerine getirmek için gereken belirli bilgi ve becerilere odaklanırlar. Mesleki yeterliliğinizi değerlendirmeye yardımcı olurlar.

[Belirli Teknoloji/Proses ile olan deneyimlerinizden bahsedin.] Teknik sorunları nasıl ele alırsınız?

Mesleki CV'nizi gözden geçirin ve bilgi ve becerilerinizi destekleyen örnekler hazırlayın. Yaptığınız belirli projeler ve görevler hakkında konuşmaya hazırlanın ve rolünüzü ve başarılarınızı vurgulayın.

Takım Çalışmasıyla İlgili Sorular

Takım çalışmasıyla ilgili sorular, farklı durumlara nasıl tepki verdiğinizi, nasıl problemleri çözebileceğinizi ve ne kadar iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu değerlendirmeye yöneliktir. Geçmişte nasıl davrandığınızı ve gelecekte nasıl davranabileceğinizi anlamak için sorulur.

Bir takımda bir çatışmayı nasıl çözdüğünüzü anlatın. Zor projelerle nasıl başa çıktınız?

Cevaplarınızı yapılandırılmış yanıtlar için YILDIZ yöntemini (Situation, Task, Action, Result) kullanın.
Geçmişinizden, nasıl çatışmaları çözdüğünüzü ve zor görevleri nasıl başardığınızı gösteren örnekler hazırlayın.

Beklentilere İlişkin Sorular

İş Başvuru Görüşmesinde Beklentiler Hakkında Sorular, işyerindeki iş beklentilerini ve kişisel beklentilerini anlamak için insan kaynaklarından sorumlu kişilere yardımcı olur. Şirketler, beklentilerinizin şirketin imkanlarıyla örtüşüp örtüşmediğini değerlendirebilir.

Çalışma ortamınızla ilgili beklentileriniz nelerdir? Hangi liderlik tarzı en uygun?

İş yeriyle ilgili en önemli beklentilerinizi, çalışma koşulları, şirket kültürü ve liderlik tarzı gibi konuları belirt. Bu beklentilerin neden performansınız ve iş tatmininiz için önemli olduğunu açıklamaya hazırlanın.

Bu sorulara verilen cevaplar işverenin sizinle ilgili kapsamlı bir değerlendirme yapmasını sağlar ve pozisyon ve şirket için uygun olup olmadığını belirlemeye yardımcı olur. Hazırlığınız, mülakatçıyı kazanıp kazanamayacağınızı belirleyecek.

İş Görüşmesinden Sonra: Başvuru Görüşmesinden Sonra Yapabileceğin Adımlar

İstediğin pozisyona yönelik şanslarını artırmak için başvuru görüşmesinden sonra yapabileceğin bazı ek adımlar vardır. İşte olası adımlara kısa bir tanım.

Teşekkür Gönder

Görüşme partnerine görüşmeden en geç bir gün sonra bir teşekkür e-postası gönder. Bu, zamanları ve tanışma fırsatını takdir ettiğinizi belirten saygın bir e-postadır ve şirkette çalışmak istediğinizi teyit eder. Böylece nazik olduğunuzu ve işe ilgi duyduğunuzu gösterir. Bu yapanlar azdır. Yapanlar olumlu bir izlenim bırakır.

Teşekkür örneği:

Sayın Bay/Bayan (Görüşme Partnerinin Adı),

Sizin şirketinizdeki (Pozisyon Adı) için yapılan mülakat için teşekkür ederim. Ekibiniz ve projeleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek benim için keyifliydi. Bu pozisyona büyük bir ilgi duyuyorum ve yeteneklerimin ve deneyimlerimin şirketiniz için büyük değer taşıyacağına inanıyorum. Geri bildiriminizi bekliyorum.

Saygılarımla

(Adınız)

Ek Materyaller Hazırlama

Mülakat sırasında (örneğin Portföy, Referanslar veya İş Örnekleri gibi) ek belgeler veya materyallerden bahsedildiyse, bunları en kısa sürede gönder. Böylece organize olduğunuzu ve işbirliği yapmaya hazır olduğunuzu gösterirsin.

Bu tür belgeler için bir örnek yazı:

Sayın Bay/Bayan (Görüşme Partnerinin Adı),

Mülakat sırasında bahsettiğimiz gibi, size klasörümü / referanslarımı / iş örneklerimi gönderiyorum. Bu belgelerin kararınıza yardımcı olacağını umuyorum. Başka bir sorunuz olursa lütfen bana bildirin.

Saygılarımla

(Adınız)

İletişimde Kal

Mülakattan bir hafta sonra, başvurunuzun durumunu netleştirmek için nazik bir e-posta gönderebilirsiniz. Bu şekilde ilginizi gösterir ve mülakatçıyı varlığınızla hatırlatırsınız.

Örnek mektup:

Sayın Bay/Bayan (Görüşme Partnerinin Adı),

Umarım iyisinizdir. (Pozisyon Adı) için yaptığım başvurumun durumu hakkında bilgi alabilir miyim? Başka bir bilgiye ihtiyacınız varsa lütfen benimle iletişime geçin. Ekibinizde çalışma fırsatına çok ilgi duyuyorum ve sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum.

Saygılarımla
(Adınız)

Mülakatı Değerlendir

Mülakattan sonra bir Öz Değerlendirme yapmak mantıklıdır. Hangi soruların zorlandığını hatırla ve mülakatçı için ilginç olan deneyimlerinin hangi yönlerinin olduğunu düşün. Bu şekilde gelecekteki mülakatlar için kendini daha iyi hazırlayabilir ve kendini daha etkili bir şekilde sunabilirsin.

Yeteneklerini Geliştir

Mülakat sırasında bazı beceri veya bilgi eksikliklerinin farkına vardıysan, onları geliştirmek için çalışmalısın. Bu, çevrimiçi kurslar, seminerler veya atölye çalışmalarını içerebilir. Bir iş teklifi aldığında, bu işverene kendini geliştirmeye istekli olduğunu gösterir.

Ek fırsatları ara

Mülakatın başarılı olduğunu düşünsen bile, diğer iş fırsatlarını aktif bir şekilde aramaya devam et. Bu, olumsuz bir cevap durumunda hayal kırıklığını önlemene ve olumlu bir tutumu korumanı sağlar.

Mülakattan sonra sadece oturup durma. Teşekkür mektubu gönder, ek belgeler hazırla, görüşülen kişiyle iletişimde kal, hatalarını analiz et ve yeteneklerini geliştir. Bu önlemler, olumlu bir izlenim bırakmana ve istediğin iş için şansını belirgin şekilde artırmana yardımcı olacaktır.