Mülakat, iş arama sürecinde önemli bir adımdır. Bu, kendinizi tanıtma ve potansiyel bir işverene açık pozisyon için doğru kişi olduğunuzu kanıtlama şansınızdır. İyi bir hazırlık, başvuru görüşmenizde başarı şansınızı artırabilir ve hayalinizdeki işi elde etmenize yardımcı olabilir.
Kazanma arzusu önemli değildir, çünkü herkes böyle bir arzuya sahiptir. Önemli olan hazırlıklı olma arzusudur.
Paul "Bear" Bryant
Mülakata hazırlanırken dikkate almanız gereken birkaç yön bulunmaktadır. Bunlardan ilki ve en önemlisi, sizden ne beklendiğini anlamaktır. Bu, şirket hakkında bilgi edinmeniz gerektiği anlamına gelir: kültürü, değerleri, pazar pozisyonu ve şirket hakkındaki en son gelişmeler. Başvuruda bulunacağınız açık pozisyonun detaylarını da bilin, böylece mülakatta belirli görevler ve zorluklar hakkında konuşabilirsiniz.
Personel sorumlusunun olası sorularına hazırlanmak da oldukça önemlidir. Bu, ezberlenmiş cevaplar vermekten ziyade yeteneklerinizi, deneyimlerinizi ve başarılarınızı kanıtlayan sağlam ve ikna edici hikayeler geliştirmenizi gerektirir. Standart soruların yanı sıra kişiliğiniz, motivasyonunuz, yetenekleriniz, takım çalışmasına yaklaşımınız ve şirketten beklentilerinizle ilgili sorularla karşılaşabileceğinizi bekleyin. Bu tür sorular, görüşme partnerinin sorunları çözme yeteneğinizi ve bir ekibe hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlama becerinizi değerlendirmesine olanak tanır. Bu tür sorulara vereceğiniz yanıtlara uygun şekilde hazırlanabilirsiniz.
Benim için çalışanlarımda disiplin önemlidir. Belirli sorularla başvuru sahiplerinin öz disiplin seviyelerini ölçmeye çalışıyorum.
Matthias Petri
GirişimciMülakata giderken mülakatçı, şirkete yolculuğun iyi geçip geçmediğini, içecek isteyip istemediğinizi vb. sormaktadır. Bu, başvuranın sohbet becerilerini test eden personelin zaten kontrol ettiği bir konudur. Bu nedenle tek kelimelik cevaplar vermeyin, bu soruya kısa cümlelerle hazırlıklı olarak cevap verin.
Sonrasında, çoğu zaman şu talep gelir: Kendinizden bahseder misiniz?
Bu soru, adayı tanımak ve iletişim becerilerini değerlendirmek için bir giriş olarak kullanılır. Ardından, özgeçmişte zaten bulunanları anlatmaktan ziyade, seni anlatan ve belirli bir karakter özelliğini vurgulayan küçük bir hikaye anlatmaya çalışın. Bu başlangıç çok uzun olmamalı, ancak ilgi çekici olmalıdır. Daha sonra doğrudan mülakatın standart sorularına geçilir.
Vorstellungsgesprächteki En Sık Sorulan 10 Standart Soru
Leipzig Üniversitesi araştırmacıları, farklı türdeki mülakatların başvuranların izlenimlerine nasıl etkilediğini inceledi. Başvuranların işi alabilmek için düşünceli ve ikna edici cevaplar verebileceği on tipik soru olduğuna karar verdiler. Bu sorular hakkında ve cevaplarınızı şekillendirmek için olası stratejiler hakkında genel bir bakış bulabilirsiniz.
Doğru cevaplara sahip olmakla ilgili değil, doğru soruları sormakla ilgilidir.
Ariel Garten
1. Bizim için neden çalışmak istiyorsunuz?
Bu soruyu yanıtlarken sektörü iyi analiz etmeli ve şirketi konumuna göre sınıflandırabilmelisiniz. Yeteneklerinizden, sadece iş ilanında geçen ve sizde bulunanları tanımlamalısınız.
Örnek Cevap: İnovasyon gücü ve () lider rolü ile çok takdir ettiğim şirketinizin, (Sektör adı) alanındaki başarılara katkıda bulunabileceğimi düşünüyorum.
2. Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?
Cevabınızda, şirketin ürünleri ve hizmetleri hakkında somut rakamlar ve bilgiler verirseniz, pozisyonu ciddiye aldığınızı gösterir ve işvereni ikna edebilirsiniz.
Örnek Cevap: Şirketiniz, (Sektörü açıkla) alanında bir öncüdür ve (Projeler veya Ürünler) konusunda önemli katkılarda bulunmuştur. Sürdürülebilir gelişim stratejileri ile tanınan bir şirkettir, bunu çok takdir ediyorum.
3. Güçlü yönlerinizi nasıl tanımlarsınız?
Burada, sahip olduğunuz özellikleri fazla abartmadan ve olmayan yetenekleri kendinize yakıştırmadan doğru bir şekilde belirtmek önemlidir. Bu güçlü yönleri bir anekdot eşliğinde net bir şekilde vurgulamanız idealdir.
Cevap Örneği: Güçlü yanlarım arasında (örnekler vererek, örneğin problem çözme, liderlik), görev veya projelerin gerçekleştirilmesinde başarılı bir şekilde kullandım. Bunun için aşağıdaki hikayeyi anlatabilirim...
4. Zayıf Yanlarınız Nelerdir?
Bu soruya cevap verirken, tüm zayıf yönlerinizi listelediğinizden emin olmanız gerekmez. Bu genellikle sizi stresli ve rahatsız edici bir durumda nasıl davranacağınızı test etmek için sorulur. Kendinizi değerlendirebilecek, uyum sağlayabilecek ve hatalarınız üzerinde çalışabilecek şekilde olup olmadığınızı ölçmek için sorulur.
Cevap Örneği: Bazen projeler üzerinde çalışırken detaya daldığım olabilir. Ancak aktif olarak zaman yönetimimi geliştirmeye çalışıyor ve önemli görevleri önceliklendiriyorum.
Cevaplamanız gereken şey, mükemmeliyetçiliğinize veya sabırsızlığınıza değil. Bu tür güçlü yanlar olması muhtemel zayıflıklar. İş görüşmesine çikolata isteğiniz veya dans pistindeki beceriksizliğiniz dahil olmamalıdır. Olabildiğince tarafsız bir yanıt da tavsiye edilir - bir örnek: Biraz zorlanıyorum, iş arkadaşlarımın isimlerini hatırlamakta başlangıçta, ama zamanla bu sorunun üstesinden geleceğine inanıyorum.
En iyi yol şudur: Bu benim zayıf yanım. Bunun farkındayım ve buna karşı bir şeyler yapıyorum. Bir örnek: Daha önce büyük insan grupları önünde konuşma yapmam gerektiğinde heyecanlanıyorum. Bu durum bana okul zamanlarımda belli olmuştu, bu yüzden günlük yaşamda ve önceki pozisyonumda pek çok kez birçok insana karşı konuşma yapmak için fırsatlar buldum. En son olarak, spor kulübümüzün başkanının doğum gününde. Orada lauda yapmıştım. Heyecanım hala var ama iyi yönde ilerliyorum.
5. Beş Yıl İçinde Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?
Bu soruyu yanıtlarken işvereninizi etkilemek için hayal kırıklarını oluşturmanız gerekmez. Gökyüzüne ulaşan hedefler açıklamayın.
En iyi cevap şu olacaktır: Ben (mesleki rol olarak) gelişmeye ve (belirli bir alanı veya projeleri) daha olumlu etkilemeye devam etmek istiyorum. Bir proje türünde çalışan bir ekip lideri olarak kendimi görüyorum. Bu rahat bir cevap, planlama yapabileceğinizi ve hedeflerinize adım adım yaklaşabileceğinizi gösterir.
6. Stres ve Baskıyla Nasıl Başa Çıkıyorsunuz?
Her birimiz kendi tarzımızda bununla başa çıkarız, bu soru kolayca cevaplanabilir: Görevlerimi etkili bir şekilde organize etmek için zaman yönetimi ve önceliklendirme tekniklerini kullanıyorum. Ayrıca düzenli olarak yapılan spor, açık bir zihin tutmama yardımcı oluyor. İşten sonra bara gidip ya da rahatlamak için marihuana kullanmak gibi kötü alışkanlıklarla stres ve baskıyı yönettiğinizi söylemeyin. İşvereniniz için önemli olan, baskı ve stresi kötü alışkanlıklarla değil yönetebilme yeteneğinizdir.
7. Ekip İçindeki Çatışmaları Nasıl Çözersiniz?
Eğer ilginç ve pozitif bir deneyiminiz varsa, iş görüşmesinde ondan bahsedin. Yoksa, genel bir cevap yeterli olacaktır: Çatışmaları yapıcı bir şekilde ele alır ve tüm tarafların bakış açılarını anlamaya çalışırım. Söz, yazılı bir suçlamadan asla keskin değildir. Doğrudan iletişim, anlayış ve uzlaşmalar yoluyla problemleri çözebileceğime inanıyorum.
8. Nasıl Motive Olursunuz?
Burada motive olmanın basit yollarından bahsederek heyecanınızı yansıtabilirsiniz. Örneğin: Aldığım açık hedeflere ulaşmak ve çalışmamın takdir edilmesi beni motive ediyor. Şirketimin hangi konuların şu anda en önemli olduğunu bildiğimde işime odaklanabiliyorum ve böylece katkıda bulunabiliyorum. Ayrıca, profesyonel bir ortamda öğrenmek ve gelişmek benim için değerli. Bu soruyu cevaplarken, tembel olduğunuzu veya işi zorunlu bir görev olarak gördüğünüzü göstermemeniz önemlidir.
9. Liderlik Ettiğiniz Bir Proje Hakkında Bize Anlatın!
Bu soru abartmadan doğru ve açık bir şekilde cevaplanmalıdır. Cevap şu şekilde olabilir: (Proje adını belirterek), (sonuçları belirt) elde ettiğimiz bir proje yönettik. Liderlik yaklaşımım şuydu (Yönetim ve iletişim stratejilerini açıklayın).
Bu, organizasyonunuzu başarılara yönlendirmenizin yanı sıra, proje yönetimi ve personel liderliğinizdeki becerilerinizi değerlendirmek içindir. Ekibinizi övün ve başarının sadece sizin proje yönetiminizden dolayı değil, tüm ekibin iyi performansıyla gerçekleştiğini vurgulayın.
10. Bize Sorularınız Var mı?
Kendi deneyimimden söyleyebilirim ki, bu soru kafa karıştırıcı olabilir. Belirli sorularınız yoksa, aşağıdaki gibi bir tarzda cevap vermek iyi bir fikirdir: Evet, gelecekteki projeler hakkında ve bu projelere katkı sağlama noktasında daha fazla bilgi edinmek isterim. Ayrıca, şirketin çalışanlarının kariyer gelişimini nasıl desteklediği beni ilgilendiriyor.
En az beş soru için hazırlıklı ol ve bu sayede kendini iş görüşmesinde nasıl daha iyi ifade edebileceğini düşün. Bu konu hakkında ayrı bir makale olacak ve sana açık pozisyona olan gerçek ilgini inandırıcı bir şekilde gösterebilmek için ilginç sorular sıralayacağım.
Eğer iş görüşmesi için davet alma şansını artırmak istiyorsan, başvuru belgelerinde başlayarak mümkün olduğunca profesyonel ve modern görünümlü olmalarına dikkat et. Bizim başvuru tasarımlarımızı nasıl buldun?
Standart soruların özeti: Bazı sorular sorulmasa bile, iyi bir şekilde formüle edilmiş bir cevapla becerilerini kanıtlayabilir ve şirkete ilgi gösterdiğini gösterebilirsin. Bu sorular ayrıca diğer sorulara verilecek cevapların bir parçası olarak da kolayca kullanılabilir, ki bu konuya daha sonra değineceğim.
İş görüşmeleri hakkındaki bu makale, konuyla ilgili bir dizi makalenin parçasıdır. Daha fazla makale okumak için bağlantıları takip et.
Mülakatta sorulan 10 standart soru
