Человек - коллективное существо.   Мы проводим в среднем восемь из 24 часов в день на работе. Если вы вычтете время на сон и дорогу на работу и обратно, станет понятно, что наша "настоящая" семья часто находится не дома, а на рабочем месте 😊. Поэтому хорошие отношения с коллегами необходимы.

Давайте посмотрим правде в глаза: наши друзья обычно те, кого мы знаем еще с учебы или на работе. Это люди, которых мы очень хорошо знаем. Мы знаем, как они себя ведут в различных ситуациях, их поведение предсказуемо, и нам нет страшно подпустить их поближе и включить в нашу жизнь.

Но что на самом деле означает поддерживать дружеские отношения с коллегами? Есть ли больше преимуществ или преобладают недостатки? В этом обсуждении я хочу рассмотреть обе стороны и выяснить, действительно ли дружба на рабочем месте может быть полезной или может вызвать больше проблем. Важно найти правильный баланс и понять, как можно связать профессиональные и личные отношения друг с другом, чтобы это не повлияло на профессионализм.

Преимущества дружбы с коллегами

Многие скажут сейчас, что нет недостатков, когда у тебя есть друг на работе. Здоровая дружественная атмосфера на рабочем месте замечательна. В команде, где царит взаимная поддержка и дружеские отношения, работать гораздо приятнее, чем в офисе, где царит вражда. Дружба на работе предоставляет несколько неоспоримых преимуществ:

• Вы не идете на работу как в тюрьму, а в круг друзей, что делает работу полной радости и позитивных эмоций.
• Недоразумения в рабочих вопросах случаются редко, что приводит к более высокой продуктивности.
• В сложные моменты вам оказывают поддержку и помощь, коллеги разделяют ваши проблемы и дают советы по тому, как поступить в критических ситуациях.
• Все корпоративные мероприятия и профессиональные праздники проходят в приятной атмосфере. В кругу единомышленников всегда весело и интересно.

Обратная сторона медали

Все могло бы быть так прекрасно, если бы не маленькое "но". Как бы это ни звучало клише, между любовью (или в нашем случае дружбой) и ненавистью зачастую лежит всего лишь тонкая черта. Из лучших друзей вчера могут за ночь стать заклятыми врагами. В таких случаях разочарования, конфликты и даже открытые столкновения неизбежны. Если сплоченность в команде ослабевает, работа становится нестерпимой.

Другие коллеги неизбежно втягиваются в конфликт и вынуждены принимать стороны или держаться в стороне. Эта динамика негативно влияет на продуктивность всей команды. И если рабочая производительность снижается, это не понравится руководителю.

Еще один важный момент - обсуждение личных дел с коллегами. Если вы доверяете им интимные секреты, которые не хотите делать публичными, то это несет риски. Если дружба заканчивается, эти секреты могут стать общедоступными, и вдруг вы окажетесь изгнанником в команде.

Эти риски не стоит забывать, если вы думаете о поддержании дружбы на работе. Попробуйте найти баланс между близостью и профессионализмом, чтобы не подвергать опасности рабочую атмосферу.

Итог

Если работа приносит радость, особенно благодаря общению с коллегами, мы чувствуем себя немного счастливее. Приятно находиться в кругу знакомых людей, на которых можно положиться. Поэтому если появляется возможность подружиться с коллегами, ее стоит воспользоваться.

Однако всегда помните, какие темы соответствуют рабочему месту. Если вы не уверены, что можете полностью доверять человеку, поддерживайте определенное расстояние в разговоре. Не бывайте открытой книгой для каждого, чтобы позже не стать жертвой своей собственной болтливости.

Постарайтесь найти баланс между близостью и профессионализмом, чтобы сохранить гармоничную рабочую атмосферу и вашу личную целостность.