Mennesket er et kollektivt vesen. Vi tilbringer i gjennomsnitt åtte av 24 timer om dagen på jobb. Når man trekker fra tid til søvn og reisen til og fra arbeid, blir det klart at vår "ekte" familie ofte ikke er hjemme, men på arbeidsplassen 😊. Derfor er gode relasjoner til kollegaer avgjørende.

La oss se sannheten i øynene: Vennene våre er vanligvis mennesker fra studietiden eller kollegaer. Dette er personer vi kjenner veldig godt. Vi vet hvordan de oppfører seg i ulike situasjoner, deres oppførsel er forutsigbar, og vi er ikke redd for å la dem komme nærmere og integrere dem i livet vårt.

Men hva betyr det egentlig å pleie vennskap med kollegaer? Er det flere fordeler eller veier ulempene tyngst? I denne diskusjonen ønsker jeg å belyse begge sider og finne ut om vennskap på arbeidsplassen faktisk er til nytte eller om det kan skape flere problemer. Det er viktig å finne riktig balanse og forstå hvordan yrkesmessige og personlige forhold kan knyttes sammen uten at det går utover profesjonaliteten.

Fordelene med vennskap med kolleger

Mange vil nå si at det ikke finnes ulemper ved å ha en venn på jobben. En sunn, vennlig atmosfære på arbeidsplassen er fantastisk. I et team preget av gjensidig støtte og vennlige forhold, er det å jobbe mye mer behagelig enn i et kontor preget av konflikter. Vennskap på jobben har flere ubestridelige fordeler:

• Man går ikke på jobb som om det er en straffeleir, men inn i en vennekrets, noe som gjør arbeidet til en glede fylt med positive følelser.
• Misforståelser i arbeidsrelaterte spørsmål er sjeldne, noe som fører til økt produktivitet.
• I vanskelige øyeblikk får man støtte og hjelp, kolleger deler dine problemer og gir råd om hvordan man bør håndtere kritiske situasjoner.
• Alle bedriftsarrangementer og profesjonelle fester skjer i en behagelig atmosfære. I en gruppe av likesinnede er det alltid morsomt og interessant.

Baksiden av medaljen

Alt kunne vært så fint, hadde det ikke vært for et lite "men". Så klisjéfylt det enn måtte høres ut, mellom kjærlighet (eller i vårt tilfelle vennskap) og hat ligger det ofte en tynn grense. Bestevenner fra i går kan over natten bli bitre fiender. I slike tilfeller er skuffelser, krangler og til og med åpne konflikter uunngåelige. Når teamets samhold begynner å slå sprekker, blir arbeidet uutholdelig.

Andre kolleger dras uunngåelig inn i konflikten og må ta side eller distansere seg. Denne dynamikken påvirker hele teamets produktivitet negativt. Og hvis arbeidsytelsen avtar, er det noe sjefen garantert ikke vil like.

Et annet viktig punkt er å diskutere personlige anliggender med kolleger. Når man betror dem intime hemmeligheter som man ikke ønsker å gjøre offentlig kjent, innebærer det en risiko. Hvis vennskapet tar slutt, kan disse hemmelighetene komme ut i offentligheten, og plutselig står man som en outsider i teamet.

Disse risikoene bør ikke mistes av syne når man vurderer å pleie vennskap på arbeidsplassen. Prøv å finne balansen mellom nærhet og profesjonalitet for å ikke sette arbeidsmiljøet i fare.

Konklusjon

Hvis arbeidet gir glede, spesielt gjennom kontakt med kolleger, føler vi oss litt lykkeligere. Det er hyggelig å være blant kjente mennesker man kan stole på. Derfor, når sjansen byr seg til å bli venner med kolleger, bør man absolutt gripe den.

Likevel bør man alltid huske hvilke temaer som er passende på arbeidsplassen. Hvis du er usikker på om du kan stole helt på en person, hold en viss avstand i samtalen. Ikke vær en åpen bok for alle, for å unngå å senere bli et offer for din egen snakkesalighet.

Prøv å finne balansen mellom nærhet og profesjonalitet for å opprettholde både en harmonisk arbeidsatmosfære og din egen integritet.