Spørsmålet om en bedriftslogo kan brukes i søknaden, er dobbelt interessant. På den ene siden kan spørsmålet referere til logoen til selskapet du søker hos. På den andre siden kan det også referere til logoene til selskaper der du har vært ansatt tidligere.

I denne artikkelen vil jeg belyse begge mulighetene, nevne fordeler og ulemper ved å bruke logoer i søknader, og gi en handlingsanbefaling.

Sett inn bedriftslogoet i søknaden til selskapet du søker hos

En fordel med å bruke bedriftslogoer i søknader kan være: Hvis du inkluderer logoen til selskapet du søker hos, kan det tydeliggjøre for potensiell arbeidsgiver at du allerede på dette tidlige stadiet identifiserer deg med selskapet. Det kan også være smigrende for administrerende direktør hvis du bruker logoen, fordi det viser at du har brukt mer tid på å undersøke selskapet.

En annen fordel er at når administrerende direktør ser logoen til sitt eget selskap i søknaden din, viser det at søknaden din ikke er en masseprodusert søknad der mottakerens navn bare er byttet ut. Noen har gjort seg litt mer flid her.

En ulempe ved å bruke logoen til ønskearbeidsgiveren er at logoen er opphavsrettsbeskyttet. Som søker har du ikke bruksrett. Dette kan virke frekt og upassende. I tillegg kan det gi inntrykk av at søkeren ikke tar loven alvorlig og kanskje heller ikke er helt korrekt eller ærlig andre steder. Det antyder også et tilhørighet til et selskap som ennå ikke er etablert. Et slikt logo som merke må først fortjenes.

Her kan du se noen av våre bearbeidede søknadsskriving- og CV-maler. Designet for søknadene er moderne og profesjonelle. De har alle en ting til felles: det mangler et logo som plassholder i alle sammen. Det er en grunn til det.

Brasndingseffekt av tidligere selskapers logoer i søknaden eller CV

Hvordan er det med logoer i søknaden fra tidligere selskaper eller nåværende arbeidsgiver?

Hvis det er logoene til store selskaper, kan det visuelt ha en merkevareeffekt på søkeren. I tillegg har store selskaper ofte ulike datterselskaper. Alle små bedrifter tilhører det store selskapet eller konsernet, men kanskje vet ingen hos den lille virksomheten du var ansatt i rett juridisk om navnet. Der kan konsernets logo støtte din egen status.

Dette kan være fordeler med å bruke kjente bedriftslogoer i søknaden.

Men også her veier ulempene tyngre: På den ene siden er det også juridisk uklart om man i det hele tatt har lov til å bruke dem. På den annen side er et arbeidsattest et bedre alternativ hvis jeg virkelig vil bruke et selskaps logo. Når jeg slutter i selskapet, kan jeg be om en arbeidsattest og få et dokument med riktig brevhode der logoen også brukes.

En annen ulempe er at ved å bruke logoene i søknaden, distraherer jeg fokus fra mine ferdigheter og øker oppmerksomheten mot andre selskaper. Det er ikke ønskelig.

Flere logoer i søknaden gjør den heller ikke mer kreativ eller levende, bare urolig. Mange søkere klarer ikke engang å bruke ikoner i samme stil for telefon, e-post, adresse osv. Da kombineres fylte ikoner med outline-ikoner. Her er et eksempel fra en ekte søknad til oss, som viser hva jeg mener med blandingen av ikonstiler. Øverst er en fylt ikon, nederst er to outline-ikoner med ulike konturstyrker.

Søknaden var ellers designmessig og layoutmessig veldig bra. Søkeren var kompetent og hadde gjort det meste riktig i søknaden sin bortsett fra blandingen av ikonstiler. Derfor lurer jeg på, hvordan vil søknadsdesignet se ut når grafisk mindre kompetente personer begynner å blande fargerike logoer?

Et ekte eksempel på en søknad med logo fra oss

Det er noen år siden vi selv mottok en søknad der vi fant vårt eget logo. Her er en skjermdump - de personlige dataene er anonymisert:

Jeg husker godt det som umiddelbart falt meg opp.

• Søkere kopierte logoen fra nettstedet vårt og limte den inn den gangen. Det var bare ordmerket som logo.
• Søkeren brukte også vår firmaprofilfarge som aksentfarge.

Med denne ekte søknaden kan vi lett se hva som går galt når noen bruker et selskapslogo. Varemerket vårt ble den gang plassert på nettstedet som en PNG. Dette kopierte søkeren og limte inn i dokumentet sitt. Derfor virker logoen ganske pikslet, noe som skader kvaliteten. Så hvis et logo ikke er tilgjengelig som en vektordato og det blir innebygd større, lider den visuelle kvaliteten. Også når søkeren brukte vår bedriftsfarge, var han ikke nøyaktig. Linjen øverst har en litt annen farge enn de andre linjene som er plassert i vår farge.

Et dyktig håndtering av logoer i søknader er utfordrende. Og selv om du oppnår et overbevisende resultat, vet du fortsatt ikke hvordan mottakeren vil vurdere bruken av logoer i søknader.

Mine anbefalinger

Nei, ikke gjør det. Sannsynligheten for en positiv oppfatning fra mottakeren er mye mindre enn risikoen for at bruken av logoen blir misbilliget.

Hvis du vil sette positive vibber i søknaden din, velg et moderne søknadsdesign som grunnlag og sørg for å unngå typiske feil i søknaden din. Her har vi noen moderne søknadsdesign for deg, som vil få deg til å skille deg positivt ut blant de kjedelige søknadene:

Alternativ for mer identifikasjon i søknader og CV-er

Hvis du vil gjøre det enklere for administrerende direktør å se et kjent dokument, bygg søknaden i selskapets visuelle profil ... bare uten logoen. Det vil si: Bruk selskapets farger og skrifttyper som selskapet bruker. Beslutningstakeren vil umiddelbart legge merke til at du har gjort en innsats på dette området og vil anerkjenne det hvis du har gjort det riktig. Lykke til med søknaden din!