Jobbintervjuet er en av de viktigste fasene i ansettelsesprosessen. Det gir arbeidsgiveren muligheten til ikke bare å vurdere søkerens faglige ferdigheter og erfaringer, men også å forstå deres personlige egenskaper, verdier og evne til å passe inn i bedriftskulturen.

Under samtalen forsøker personalansvarlig å finne ut flere viktige aspekter, nemlig: hvor kompetent søkeren er på sitt fagfelt, hva som motiverer dem til å arbeide for denne spesifikke bedriften, hva deres personlige egenskaper er, hvordan de passer inn i bedriftskulturen og hvordan de håndterer utfordringer.

Lag en profesjonell CV og øk sjansene dine for suksess! Bruk våre søknadsmaler for dokumenter som ikke vil etterlate arbeidsgiveren likegyldig. Begynn med å velge en mal 📄.

I denne artikkelen vil jeg detaljert forklare hva arbeidsgiveren forventer av deg som potensiell kandidat under jobbintervjuet og hvordan du kan forberede deg for å oppfylle disse forventningene.

De vanligste fryktene

Mange søkere er redde for jobbintervjuer. En av de største fryktene er muligheten for å bli stilt et spørsmål som de ikke har forberedt seg på. Dette kan være et teknisk spørsmål eller en forespørsel om et bestemt eksempel fra fortiden, noe som gjør søkeren usikker. En annen vanlig frykt er en negativ vurdering av tidligere erfaringer. Søkerne frykter at arbeidsgiveren kan se kritisk på deres karrièrehull eller hyppige jobbytter, noe som kan redusere sjansene deres for stillingen. Mismatch med jobbkrav er også en bekymring, da de arbeidssøkende frykter at deres ferdigheter og erfaringer ikke fullt ut vil innfri arbeidsgiverens forventninger.

I 2023 gjennomførte Bundesagentur für Arbeit en studie om hvordan jobbsøkere forbereder seg til jobbintervjuer. Den avslørte at jobbsøkere ofte ikke vet hvordan de skal svare på spørsmål om sine svakheter. De frykter at et ærlig svar kan brukes mot dem. Også redselen for å konkurrere med andre søkere er en stor stressfaktor, spesielt når det er kjent at det er mange kvalifiserte søkere til stillingen. Personlige emner som spørsmål om sivilstand eller fremtidsplaner skaper også frykt, da søkerne ikke ønsker at sitt private liv skal påvirke arbeidsgiverens beslutning. En generell mangel på selvtillit på grunn av utilstrekkelig forberedelse eller tidligere negative erfaringer med jobbintervjuer kan ha betydelig innvirkning på atferden under intervjuet. Dette fører til at søkerne feilaktig tror at de ikke vil imponere arbeidsgiveren og ikke få den ønskede stillingen, noe som fører til følelser av skuffelse og nederlag.

Øk veien til suksess med våre søknadsmaler! En profesjonelt utformet CV kan være nøkkelen til å få drømmejobben. Begynn nå og velg malen som passer deg. Se maler 📄.

For å overvinne disse fryktene og hjelpe deg med å forberede deg til jobbintervjuet, vil jeg fortelle deg nøyaktig hva personalansvarlige forventer av deg og hvordan du bør oppføre deg for å etterlate et godt inntrykk under samtalen.

Hva slags informasjon forventes av søkeren under jobbintervjuet?

Spesialisten som er ansvarlig for gjennomføringen av jobbintervjuet, forsøker å få omfattende informasjon om søkeren for å forstå deres potensial og egnethet for bedriften. De viktigste aspektene som arbeidsgiveren vanligvis er opptatt av, inkluderer kompetanse, pålitelighet, teamarbeid og den merverdien søkeren kan tilføre bedriften.

Kompetanse

I 95 % av tilfellene vil personalansvarlig forsikre seg om at du som søker har alle nødvendige ferdigheter og kunnskaper for å utføre oppgavene i stillingen. Dette inkluderer tekniske ferdigheter, faglig kunnskap og erfaring innen bransjen. Når du svarer på deres spørsmål, bør du bevise din kompetanse ved å snakke om tidligere prosjekter, suksesser og oppgaver du har fullført vellykket. Det er også viktig å vise at du er i stand til å lære og utvikle deg faglig, da arbeidsgivere verdsetter ansatte som raskt kan tilpasse seg ny teknologi og arbeidsmetoder.

Lagånd

Arbeidsgiveren ønsker også å vite hvordan søkeren jobber i teamet og samhandler med kollegene sine. Lagånd er et nøkkelelement for vellykket arbeid i de fleste selskaper. Det er viktig at du viser maksimal grad av samarbeid, kommunikasjonsevner og konflikthåndtering. Du bør snakke om prestasjonene dine i teamarbeidet og gi konkrete eksempler på hvordan du har bidratt til å oppnå felles mål, kommunisert effektivt med kollegene og opprettholdt et positivt arbeidsmiljø. Dette inkluderer også viljen til å hjelpe andre, dele kunnskap og delta i teamprosjekter. Kulturell tilpasning til selskapet er avgjørende og ofte viktigere enn tekniske ferdigheter, fordi tekniske ferdigheter kan læres. Hvis man ikke passer sosialt eller kulturelt, vil man heller ikke kunne lære det.

Ekstra verdi

En personalansvarlig ønsker å forstå hvilken ekstra verdi du som søker kan tilføre selskapet. Dette betyr at de ser etter medarbeidere som kan øke omsetningen, spare ressurser eller tilføre andre fordeler. For dette bør du forberede en liste over prestasjoner som viser din evne til å skape en merverdi. Dette kan for eksempel være vellykkede prosjekter som har økt profitten, prosessoptimalisering som har redusert kostnadene, eller innovative ideer som har forbedret produktiviteten. Det er viktig å legge fram konkrete resultater som viser hvordan din innsats kan påvirke selskapet positivt.

De 5 viktigste fasene i jobbintervjuet: hva du kan forvente og hva du bør være oppmerksom på

Forberedelsen til jobbintervjuet innebærer å forstå fasene og vite hvordan du kan overbevise samtalepartneren i hver fase. Hver del har sine egne kjennetegn og krever forskjellige tilnærminger for å etterlate et positivt inntrykk. Vi ser på de fem viktigste fasene i jobbintervjuet og gir deg tips om hvordan du kan gå gjennom dem på riktig måte for å presentere dine ferdigheter, erfaring og potensial så effektivt som mulig.

1. Smalltalk

Første fase av jobbintervjuet varer opptil 5 minutter. Den er viktig for det første inntrykket og inneholder noen viktige punkter du bør være spesielt oppmerksom på.

Ankomsten til rommet der jobbintervjuet vil finne sted

Vær selvsikker og opptrer rolig. Pass på at klærne dine ser ordentlige og profesjonelle ut. Bank på døren hvis den er lukket, og vent på beskjed om å komme inn. Når du går inn, hold hodet høyt og oppretthold en naturlig kroppsholdning. Husk at det er viktig å etablere øyekontakt med samtalepartneren fra første øyeblikk.

Kort hilsen

Etter å ha gått inn i rommet, hilser du samtalepartneren med et vennlig smil. Si "God dag" eller "God morgen" avhengig av tidspunktet på dagen. Hilsningen bør være tydelig og selvsikker og vise at du er selvsikker og klar for samtale.

Presenter deg med navn

Etter hilsenen presenterer du deg med navnet ditt. For eksempel: "God dag, jeg er Alex Schmidt". Å nevne fullt navn gir et mer profesjonelt inntrykk. Hvis samtalepartneren ikke har presentert seg, spør høflig etter navnet hans: "Hvordan kan jeg henvende meg til deg?" Dette viser din høflighet og interesse for å etablere kontakt.

Spørsmål fra personalansvarlig

I begynnelsen av samtalen kan personalansvarlig stille noen uformelle spørsmål for å løsne opp stemningen - men også for å vurdere om du er i stand til å lett starte en samtale med noen. Dette kan for eksempel være:

Hvordan kom du hit? Du kan svare som følger: Jeg fant veien hit direkte, takk for spørsmålet. Kontoret deres er veldig beleilig plassert.
Hvordan har du det? Mulige svar: Jeg har det bra, takk. Jeg håper du har det bra også.

Kanskje blir du tilbudt kaffe, te, vann eller andre drikker. Mitt råd: Ta alltid en varm drikke, enten kaffe eller te. Fordi det gir deg tid, fordi høflighet betyr at jobbintervjuet varer minst til kaffen er drukket. Og ofte tar også personenaleren en kaffe. Det er undersøkelser som viser at noen vil like deg bedre hvis de selv har holdt eller drukket en varm drikke. Varmen fra drikken skinner på deg. Høres rart ut, men er faktisk bevist gjennom vitenskapelige studier i jobbintervjusimuleringer.

Forbli generelt høflig og vennlig, og svar rolig og naturlig. På denne måten etterlater du et positivt førsteinntrykk og får samtalepartneren positivt innstilt.

2. Introduksjon

Etter de første formalitetene, er neste steg å presentere arbeidsgiveren, gjøre søkeren litt kjent med selskapet, dets kultur og produkter, og beskrive stillingen og oppgavene. Dette kan ta mellom 5 og 10 minutter.

Presentasjon av arbeidsgiveren

Representanten for selskapet som vil føre samtalen, vil kort presentere seg. Dette kan være en ansvarlig for HR, en HR-sjef, en potensiell leder eller administrerende direktør. Vanligvis vil samtalepartneren kort fortelle om sin rolle i selskapet og eventuelt sin erfaring.

Hvordan oppfører du deg? Lytt oppmerksomt, oppretthold øyekontakt og vis interesse. Du kan nikke lett med hodet for å vise at du hører etter. Husk detaljene, merk deg navnet og tittelen til samtalepartneren, da dette kan være nyttig i senere samtaler. Takk samtalepartneren for presentasjonen og for at han har tatt seg tid.

Kort beskrivelse av selskapet, dets kultur og produkter eller tjenester

Arbeidsgiveren vil mest sannsynlig fortelle deg litt om selskapet, dets oppdrag, verdier, bedriftskultur og viktige produkter og tjenester. Dette vil hjelpe deg med å forstå miljøet du vil tre inn i og hva selskapet driver med. Vis interesse, lytt aktivt og still avklarende spørsmål hvis det er noe du ikke forstår. Hvis mulig, ta notater om de viktigste punktene for å referere til dem senere i samtalen. Understrekk interessen din for selskapet og produktene ved for eksempel å si: Jeg er veldig imponert over deres bærekraftstrategi.

Beskrivelse av stillingen og oppgavene

Samtalepartneren vil beskrive stillingen du søker på i detalj, inkludert de viktigste ansvarsområdene, oppgavene og forventningene til søkeren. Dette kan også inkludere en beskrivelse av arbeidsmiljøet, teamet du vil samarbeide med, og prestasjonsindikatorene.

Retn oppmerksomheten din mot detaljene som samtalepartneren beskriver, og vis interesse gjennom kroppsspråket ditt. Under samtalen knytt dine tidligere erfaringer og ferdigheter til stillingskravene. For eksempel: For denne stillingen kreves prosjektledelsesferdigheter, noe som samsvarer med min tidligere erfaring som prosjektleder.

Still konstruktive spørsmål. Dette viser at du er interessert i stillingen og forstår den. For eksempel: Hva er de viktigste målene for de første seks månedene i denne posisjonen? eller Er det muligheter for karriereutvikling i denne stillingen? Det er viktig å vise selvtillit, faglig dyktighet og ekte interesse for selskapet og stillingen under samtalen. På denne måten etterlater du et positivt inntrykk og viser at du ikke bare passer faglig, men også kulturelt til stillingen.

3. Selvpresentasjon

I selvpresentasjonsfasen av jobbintervjuet har du muligheten til å presentere din arbeidserfaring, prestasjoner og styrker i forhold til stillingen på 5-10 minutter. Her er noen tips om hvordan du kan presentere deg strukturert.

Tidligere karriere

Begynn med en kort oversikt over din tidligere karriere. Nevn de viktigste stillingene du har hatt, selskapene du har jobbet for, og varigheten av din jobb i hver stilling. Forklar hvordan karrieren din har utviklet seg og hvilke nøkkelkvalifikasjoner du har oppnådd i hver stilling.

For eksempel: Jeg startet karrieren min hos XYZ som junior analytiker, hvor jeg jobbet i to år. Deretter gikk jeg over til ABC Corp. som senior analytiker, hvor jeg jobbet i fire år. De siste tre årene har jeg jobbet hos DEF Inc. som sjef for analyse.

Prestasjoner

Etter karrieregjennomgangen går du videre til dine prestasjoner. Fremhev de konkrete resultatene du har oppnådd i dine tidligere stillinger. Bruk tall og konkrete eksempler for å underbygge din effektivitet.

For eksempel: Som senioranalytiker hos ABC Corp. ledet jeg vellykket et prosjekt for å optimalisere prosesser, som reduserte kostnadene med 15%. Hos DEF Inc., under min ledelse, økte teamet nøyaktigheten av prognosene med 20%, noe som positivt påvirket selskapets strategiske planlegging.

Styrker knyttet til stillingen

Avslutt din selvpresentasjon ved å beskrive dine styrker som er relevante for stillingen du søker, og forklar hvordan disse styrkene vil hjelpe deg med å utføre oppgavene i din nye stilling på en vellykket måte.

Et eksempel på beskrivelse av styrker: En av mine hovedstyrker er analytisk tenkning. Jeg er i stand til å analysere store datamengder raskt og finne de beste løsningene. I tillegg besitter jeg utmerkede kommunikasjonsevner som hjelper meg å samarbeide effektivt med teamet mitt og andre avdelinger. Mine ferdigheter innen prosjektledelse lar meg løse komplekse oppgaver på kort tid.

Avslutt alltid din selvpresentasjon med et optimistisk blikk mot fremtiden og understrek din motivasjon og beredskap for nye utfordringer. Dette etterlater et positivt inntrykk og understreker din vilje til å bli et verdifullt medlem av teamet.

4. Spørsmål

Hvis en HR-representant gir deg muligheten til å stille spørsmål, er det en god mulighet til å vise interesse og samle viktig informasjon om selskapet og stillingen. Spørsmålene bør være forhåndsfordelt i følgende kategorier:

Spørsmål om stillingsinnhold og krav

Disse hjelper deg med å bedre forstå de viktigste oppgavene og forventningene til stillingen du søker. De viser HR-representanten at du er interessert i detaljene i stillingen og villig til å påta deg spesifikke oppgaver.

Eksempel: Kan du fortelle oss mer om hovedoppgavene i denne stillingen? Hva vil være de prioriterende oppgavene de første tre månedene? Hvilke ferdigheter og egenskaper mener du er spesielt viktige for å lykkes i denne stillingen?

Spørsmål om forventninger og prestasjonsmåling

Ved å svare på disse spørsmålene får du innsikt i hvordan selskapet evaluerer sine ansattes prestasjoner. De viser HR-representanten at du er resultatorientert og streber etter å oppfylle selskapets forventninger.

Eksempler: Hvilke ytelsesindikatorer brukes til å vurdere prestasjonen i denne stillingen? Hva er forventningene for ytelsen det første året i stillingen?

Spørsmål om utviklingsmuligheter

Demonstrer ditt ønske om vekst og utvikling med selskapet. De viser HR-representanten at du er interessert i et langsiktig samarbeid og engasjert i faglig vekst.

Eksempler: Hvilke karriereutviklings- og opplæringsmuligheter tilbyr selskapet? Har selskapet programmer for utvikling av ledere eller for intern forfremmelse?

Hvorfor disse spørsmålene?

Spørsmål om stillingsinnhold og krav hjelper med å avklare hva som nøyaktig forventes av deg i denne stillingen. Dette lar deg forberede deg bedre på oppgavene og unngå misforståelser.

Spørsmål om forventninger og prestasjonsmåling viser at du tar jobben din på alvor og ønsker å forstå hvordan du kan lykkes i selskapet. Dette hjelper deg med å sette klare mål og forstå hvilke kriterier som brukes for å vurdere arbeidet ditt.

Spørsmål om utviklingsmuligheter viser at du ønsker å utvikle deg videre og forbedre deg. Dette er viktig for arbeidsgivere, da de er interessert i ansatte som ønsker å utvikle seg og bidra til selskapets langsiktige suksess.

På denne måten hjelper de deg ikke bare med å få nødvendig informasjon, men gir også et positivt inntrykk av din interesse og motivasjon for å jobbe for selskapet.

5. Avslutte jobbintervjuet

Avslutningen av samtalen er det siste inntrykket du gir. Ikke ødelegg det. Avslutningsfasen varer opptil 5 minutter. Den inkluderer en ordentlig takk for samtalen, avklaring av neste steg og frister og avskjed. Her får du vite hvordan du bør oppføre deg i denne fasen for å gi et positivt inntrykk:

Den riktige takken for samtalen

Når hoveddelen av samtalen er over, er det viktig at du takker samtalepartneren din for tiden og muligheten til å diskutere stillingen. På denne måten viser du din verdsettelse og respekt for prosessen.

Eksempel: Takk for muligheten til å snakke med deg om denne stillingen. Jeg setter pris på tiden din og den grundige informasjonen om selskapet og stillingen.

Neste steg og tidsramme

Det er viktig å avklare de neste stegene i ansettelsesprosessen og tidsplanen for beslutningen. På denne måten vet du når du kan forvente et svar og hvilke tiltak du må ta i fremtiden.

Eksempel: Kan du fortelle meg hvordan de neste stegene i ansettelsesprosessen blir? Når kan vi forvente å høre fra deg?

Avskjed etter jobbintervjuet

Vær høflig og profesjonell. Takk samtalepartneren din igjen og ta avskjed med øyekontakt og et smil.

Et eksempel på et avslutningsutsagn: Jeg takker deg igjen for din oppmerksomhet og muligheten til å delta i dette intervjuet. Jeg ser frem til å høre fra deg. Ha en fin dag!

Et detaljert eksempel på avslutning av et jobbintervju

1. Takk for muligheten til å snakke med deg om denne stillingen. Jeg setter pris på tiden din og den grundige informasjonen om selskapet og stillingen. Denne samtalen har styrket mitt ønske om å jobbe for selskapet.
2. Kan du fortelle meg hvordan de neste stegene i ansettelsesprosessen vil være? Når kan jeg forvente tilbakemelding? Jeg vil gjerne vite når beslutningen blir tatt, så jeg kan begynne å jobbe umiddelbart.
3. Jeg takker deg igjen for din oppmerksomhet og muligheten til å delta i dette intervjuet. Jeg ser frem til å høre fra deg. Hvis du har flere spørsmål eller trenger mer informasjon, nøl ikke med å si ifra. Ha en fin dag!

Den beskrevne handlingsalgoritmen ovenfor er en ofte brukt mal. Hvis du forstår dens viktigste aspekter, vil du være godt forberedt selv om jobbintervjuet ditt har flere trinn eller er mye kortere.

Oppførsel under jobbintervjuet

For å etterlate et positivt inntrykk under et jobbintervju er det ikke bare hva du sier, men også hvordan du oppfører deg som teller. Din nonverbale kommunikasjon - øynene dine, ansiktsuttrykket, tonen din, kroppsspråket og holdningen din - spiller en viktig rolle for inntrykket du gir som søker. Her får du vite hvordan du bør oppføre deg for å gi et positivt inntrykk:

1. Øyekontakt: Oppretthold øyekontakt med samtalepartneren din. Dette viser interesse og tiltro. Unngå å se ned på gulvet eller til siden, men ikke stirr intenst heller. Prøv å unngå å stadig se rundt i rommet eller bytte blikk ofte. Dette kan indikere nervøsitet eller uoppmerksomhet.
2. Ansiktsuttrykk: Start og avslutt samtalen med et ekte smil. Et smil gir et varmt og vennlig inntrykk. Hold ansiktet ditt åpent og vennlig. Unngå å virke for alvorlig eller likegyldig. Reager med ansiktsuttrykket ditt på samtaleemnet - vis interesse når du lytter og selvtillit når du snakker.
3. Tonefall: Snakk klart og selvbevisst. Unngå å snakke med for høy eller for lav stemme. En mild og rolig stemme viser selvtillit. Snakketempoet ditt bør være moderat. Å snakke for fort kan virke nervøst, mens for sakte kan virke usikkert.
4. Kroppsspråk: Bruk åpne bevegelser for å understreke ordene dine. Legg hendene på bordet eller i fanget ditt og unngå å krysse dem. Dette viser din åpenhet og vilje til å kommunisere. Husk at gestene dine skal være naturlige og ikke overdrevne. Unngå unødvendige bevegelser som kan se ut som nervøse tics.
5. Holdning: Sitt eller stå oppreist, men avslappet. En oppreist holdning viser selvtillit og professionalitet. Ta en stilling som får deg til å virke naturlig og komfortabel. Dette unngår spenninger og ubehag.
6. Høflighet og oppmerksomhet: Vær høflig og oppmerksom mot samtalepartneren din. Hold samtalen i gang, lytt nøye og ikke avbryt.
7. Punktlig: Vær presis til jobbintervjuet. Forsinkelser kan gi inntrykk av uprofesjonalitet og mangel på disiplin.
8. Klær: Ha på deg passende klær som samsvarer med selskapets kleskode. De bør være ryddige og rene.

Typiske jobbintervjuspørsmål

I løpet av et jobbintervju prøver arbeidsgivere å få så mye informasjon som mulig om en potensiell søker for å vurdere om han er egnet for stillingen og selskapet. Til dette bruker de forskjellige typer spørsmål som ikke bare avdekker faglige kvalifikasjoner, men også personlige egenskaper, motivasjon og atferdsaspekter. De mest vanlige kan deles inn i flere kategorier: Standard, Personlighet, Motivasjon og Mål, Arbeidsrelatert, Atferd og Forventninger. Hver av disse kategoriene har sin egen betydning og hjelper arbeidsgiveren med å danne seg et helhetlig bilde av søkeren.

Standardspørsmål som stilles under jobbintervjuet

Dette er grunnleggende og generelle spørsmål som blir stilt for å få informasjon om søkerens grunnleggende informasjon om jobberfaring, utdanning, ferdigheter og viktige prestasjoner. De blir stilt for å forstå søkerens generelle kvalifikasjoner og for å finne ut hvordan de samsvarer med stillingens hovedkrav.

Fortell oss om deg selv. Hvorfor ønsker du å jobbe i selskapet vårt?

For å svare på disse spørsmålene, forbered en kort, men informativ oversikt over din jobberfaring. Fremhev de viktigste prestasjonene og erfaringene som er relevante for stillingen. Forsk selskapet for å tydeliggjøre hvorfor du er interessert i det.

Vanlige spørsmål om personlighet stilles under jobbintervju

Personlighetsspørsmål under jobbintervju hjelper arbeidsgiveren med å forstå dine personlige egenskaper, verdier og arbeidsstil. De bidrar til å vurdere om du er en god lagspiller og passer godt inn i bedriftskulturen.

Hva er dine styrker og svakheter? Hvordan håndterer du stress?

Analyser dine personlige kvaliteter og forbered eksempler som underbygger dine styrker. Vær ærlig om dine svakheter og hvordan du jobber med å forbedre dem. Forbered konkrete eksempler der du viser at du kan håndtere stressende situasjoner effektivt. Les mer om hvordan du håndterer spørsmål om styrker og svakheter under jobbintervju her.

Spørsmål om din motivasjon

Med spørsmål om motivasjon i jobbintervjuet kan intervjueren finne ut hva som motiverer deg og hvilke karrieremål du har. De hjelper til å vurdere om ambisjonene dine samsvarer med ferdighetene og retningen til selskapet.

Hvor ser du deg selv om fem år? Hva motiverer deg i arbeidet ditt?

Før du går på jobbintervjuet, bør du tenke på dine langsiktige karrieremål og hvordan denne stillingen kan hjelpe deg med å nå dem. Identifiser nøkkelfaktorene som motiverer deg og koble dem til mulighetene selskapet tilbyr.

Typiske spørsmål om yrkeslivet som ofte stilles under jobbintervju

Disse spørsmålene handler om de spesifikke kunnskapene og ferdighetene som kreves for å utføre oppgavene i stillingen. De hjelper med å vurdere din faglige kompetanse.

Fortell oss om din erfaring med [spesifikk teknologi/prosess]. Hvordan løser du vanligvis tekniske problemer?

Gå gjennom din yrkesmessige livshistorie og forbered eksempler som underbygger dine ferdigheter og kunnskaper. Forbered deg på å snakke om spesifikke prosjekter og oppgaver du har gjennomført, og fremhev din rolle og suksesser.

Spørsmål om Teamarbeid

Gjennom spørsmål om teamarbeid skal det vurderes hvordan du reagerer på ulike situasjoner, hvordan du løser problemer og hvor godt du kan jobbe i et team. De blir stilt for å forstå hvordan du har oppført deg tidligere og hvordan du kan oppføre deg i fremtiden.

Fortell oss om en situasjon der du måtte løse en konflikt i et team. Hvordan håndterte du vanskelige prosjekter?

Benytt deg av STAR-metoden (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) for strukturerte svar.
Forbered eksempler fra fortiden din som viser hvordan du løste konflikter og mestret vanskelige oppgaver.

Spørsmål om forventningene

Spørsmål om forventningene under jobbintervjuet hjelper de ansvarlige for personale med å forstå dine profesjonelle og personlige forventninger til arbeidet i selskapet. Slik kan selskaper vurdere om dine forventninger samsvarer med mulighetene i selskapet.

Hva er dine forventninger til arbeidsmiljøet? Hvilken lederstil passer best for deg?

Oppgi dine viktigste forventninger til arbeidsplassen, som arbeidsforhold, bedriftskultur og lederstil. Forbered deg på å forklare hvorfor disse forventningene er viktige for din ytelse og arbeidsglede.

Svarene på disse spørsmålene gjør det mulig for arbeidsgiveren å danne seg et helhetlig bilde av deg som søker, og hjelper med å fastslå om du er godt egnet for stillingen og selskapet som helhet. Din forberedelse vil avgjøre om du kan vinne intervjueren over på din side.

Etter jobbintervjuet: Trinnene du kan ta for å øke sjansene dine etter jobbintervjuet

Det er noen ekstra skritt du kan ta etter jobbintervjuet for å markant øke sjansene dine for å få den ønskede stillingen. Her er en kort beskrivelse av de mulige stegene.

Sende en takk

Send partneren din en verdifull e-post senest en dag etter samtalen. Dette er en verdsatt e-post med takk for tiden og muligheten til å bli kjent og bekræftelse på at du ønsker å jobbe i selskapet. På denne måten viser du at du er høflig og interessert i stillingen. Bare noen få søkere gjør dette. De som gjør det, etterlater et positivt inntrykk.

Et eksempel på en takk:

Kjære Herr (Navn på samtalepartner),

Tusen takk for muligheten til å snakke med deg om den ledige stillingen for (Stilling). Jeg var glad for å lære mer om teamet ditt og prosjektene deres. Jeg er veldig interessert i denne stillingen og er overbevist om at mine ferdigheter og erfaring vil være av stor verdi for selskapet deres. Jeg ser frem til tilbakemeldingen deres.

Med vennlig hilsen

(Ditt navn)

Forberede ekstra materiale

Hvis det ble nevnt ekstra dokumenter eller materiale under jobbintervjuet (f.eks. portefølje, referanser eller arbeidsprøver), bør du sende dem så snart som mulig. Dette viser at du er organisert og klar til samarbeid.

Eksempel på et følgebrev for slike dokumenter:

Kjære Herr (Navn på samtalepartner),

Som vi diskuterte under jobbintervjuet, sender jeg deg mappen/min anbefaling/mine arbeidsprøver. Jeg håper de vil hjelpe deg med din beslutning. Hvis du har flere spørsmål, ikke nøl med å ta kontakt. Jeg er veldig interessert i muligheten til å jobbe i teamet deres og ser frem til å høre fra deg.

Med vennlig hilsen

(Ditt navn)

Fortsette kontakten

En uke etter jobbintervjuet kan du sende en høflig e-post for å avklare statusen for søknaden din. Dette viser din interesse og minner intervjueren om din tilstedeværelse.

Mal:

Kjære Herr (Navn på samtalepartner),

Jeg håper alt står bra til. Kan jeg høflig spørre om statusen for søknaden min for stillingen (Stilling). Hvis du trenger ytterligere informasjon, nøl ikke med å kontakte meg. Jeg er veldig interessert i muligheten til å jobbe i teamet deres og ser frem til å høre fra deg.

Med vennlig hilsen
(Ditt navn)

Analysere jobbintervjuet

Etter jobbintervjuet kan det være lurt å gjennomføre en selvanalyse. Husk hvilke spørsmål som var vanskelige for deg og hvilke aspekter av erfaringen din som var spesielt interessante for intervjueren. På denne måten kan du forberede deg bedre til fremtidige jobbintervjuer og forbedre dine evner til å presentere deg selv.

Forbedre ferdighetene dine

Hvis det viser seg under jobbintervjuet at det er visse ferdigheter eller kunnskaper du mangler, bør du jobbe med å forbedre dem. Dette kan omfatte nettkurs, seminarer eller verksteder. Hvis du får et jobbtilbud, viser det arbeidsgiveren at du er villig til å utvikle deg videre.

Søk etter ekstra muligheter

Fortsatt aktivt etter andre stillinger, selv om du tror jobbintervjuet gikk bra. Dette hjelper deg med å opprettholde en positiv holdning og unngå skuffelser i tilfelle av et negativt svar.

Etter jobbintervjuet bør du ikke bare sitte stille. Send en takkemail, forbered ekstra dokumenter, hold kontakten med samtalepartneren, analyser dine feil og forbedre ferdighetene dine. Disse tiltakene vil hjelpe deg med å etterlate et positivt inntrykk og vesentlig øke sjansene dine for å få drømmejobben.