Kysymys siitä, voiko yrityksen logoa käyttää työnhakemuksessa, on kaksinkertaisesti mielenkiintoinen. Toisaalta kysymys voi liittyä siihen yrityksen logoon, johon juuri hakee töihin. Toisaalta logot voivat tarkoittaa yrityksiä, joissa on ollut tai on parhaillaan töissä.

Tarkastelen molempia mahdollisuuksia tässä artikkelissa, esittelen hyödyt ja haitat, kun logoja käytetään työhakemuksissa, ja annan toimintaohjeen.

Liitä yrityksen logo työhakemukseen, johon haet töitä

Yksi etu yrityslogojen käytössä työhakemuksissa voisi olla: Kun lisäät sen yrityksen logon, johon haet töitä, se voi osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, että olet jo tässä vaiheessa samaistunut yritykseen. Lisäksi se saattaa miellyttää toimitusjohtajaa, jos käytät logoa, koska se osoittaa, että olet tutustunut yritykseen syvemmin.

Toinen etu on, että käyttämällä yrityksen logoa työhakemuksessasi toimitusjohtajalle osoitat, että hakemuksesi ei ole massahakemus, jossa vain osoitetta on vaihdettu. Joku on tehnyt vähän enemmän työtä tähän.

Haittapuolena on, että toivomasi työnantajan logon käyttöön liittyy tekijänoikeudet. Hakijalla ei ole oikeutta käyttää sitä. Se voi vaikuttaa röyhkeältä ja epäsopivalta. Lisäksi se saattaa antaa kuvan siitä, että hakija ei noudata lakeja tarkasti ja saattaa olla epärehellinen tai epätarkka myös muissa asioissa. Lisäksi se antaa kuvan kuulumisesta yritykseen, joka ei vielä ole totta. Tällaisen logon merkkinä on ansaittava se ensin.

Tässä näet joitakin meidän laatimia työhakemuksen ja CV:n pohjia. Työhakemusten ulkoasu on moderni ja ammattimainen. Kaikissa niissä on yhteistä: yhtään logoa ei ole mukana. Tällä on syynsä.

Aiempien yritysten logojen käyttö työhakemuksessa tai CV:ssä

Miten toimia, kun kyseessä ovat entisten yritysten tai nykyisen työnantajan logot työhakemuksessa?

Jos kyseessä ovat suurten yritysten tunnetut logot, visuaalisesti voi olla brändäysvaikutus myös työnhakijaan. Lisäksi suurilla yrityksillä on usein erillisiä yritysosia erillisinä yrityksinä. Kaikki pienemmät yritykset kuuluvat suureen yritykseen tai yritysryhmään, mutta ehkä kukaan ei tunne pientä yritystä, jossa on ollut työsopimus. Tässä saattaa yritysryhmän logo tukea omaa statusta.

Nämä voisivat olla etuja, kun käytetään tunnettuja yrityslogoja työhakemuksissa.

Mutta myös tässä haitat ylittävät edut: Toisaalta myös oikeudellinen käyttö on epäselvää, voiko sitä edes käyttää. Toisaalta työtodistus on parempi vaihtoehto, jos haluan käyttää yrityksen logoa. Poistuttuani yrityksestä voin pyytää työtodistuksen ja saada todistuksen oikealla yrityksen nimellä ja logolla.

Toinen haittapuoli on se, että keskityn kompetensseihini työhakemuksessa käyttäessäni logoa ja kiinnitän huomiota muihin yrityksiin. Sitä ei haluta.

Monet logot työhakemuksessa eivät tee hakemuksesta luovempaa tai elävämpää, vaan levottoman. Monet hakijat eivät edes onnistu käyttämään samoja tyylillisiä ikoneita puhelinnumeroille, sähköpostille, osoitteelle jne. He yhdistävät täytettyjä ikoneita ja ääriviivoilla varustettuja ikoneita. Tässä on esimerkki aidosta meille saapuneesta työhakemuksesta, mitä tarkoitan ikonityylien sekoittamisella. Ylhäällä on täytetty ikoni ja alhaalla on kaksi ääriviivalla piirrettyä ikonia, joilla on myös erilaiset ääriviivat.

Työhakemus oli muuten hyvin toteutettu ulkoasullisesti ja layoutiltaan erittäin hyvä. Hakija oli pätevä ja oli tehnyt suurimman osan hakemuksestaan oikein, paitsi ikonityylien sekoittamisen osalta. Siksi kysynkin, miltä työhakemuksen ulkoasu näyttää, kun graafisesti heikommat henkilöt alkavat sekoittaa värejä?

Ehdoton esimerkki työhakemuksesta, jossa meidän logo

Joitain vuosia sitten saimme itse työhakemuksen, jossa oli meidän oma logo. Tässä on screenshot - henkilökohtaiset tiedot on anonymisoitu:

Muistan vielä selvästi, mitä huomasin heti.

• Hakija oli kopioinut logomme aikoinaan sivustoltamme ja liittänyt sen. Se oli vain sanamerkki logona.
• Hakija oli käyttänyt korostusväriä myös meidän yritysvärinä.

Tästä oikeasta työhakemuksesta voi hyvin päätellä, mitä menee pieleen, kun joku käyttää yrityksen logoa. Tavaramerkkimme oli aikoinaan sijoitettu PNG-muodossa verkkosivustolle. Hakija kopioi tämän ja liitti sen asiakirjaansa. Siksi logo näyttää varsin pikselöityneeltä, mikä heikentää laatua. Joten jos logo ei ole käytettävissä vektorimuodossa ja se upotetaan suurempana, visuaalinen laatu kärsii. Myös yrityksemme värien käytössä hakija ei ollut tarkka. Yläviiva on värimaailmaltaan hieman erilainen kuin muut viivat, jotka on sijoitettu yrityksemme väriin.

Logojen taitava käsittely työhakemuksissa on vaativaa. Ja vaikka onnistut vakuuttavassa lopputuloksessa, et vieläkään tiedä, miten vastaanottajasi arvioi logon käytön työhakemuksissa.

Toimenpidesuositus

Ei, älä tee sitä. Mahdollisuus positiiviseen arvioon vastaanottajalta on paljon pienempi kuin riski, että logon käyttöä paheksutaan.

Halutessasi luoda positiivisia vaikutelmia työhakemuksellasi, valitse moderni työhakemuksen ulkoasu perustaksi ja huolehdi siitä, että vältät tyypilliset virheet työhakemuksessasi. Tässä muutamia moderneja työhakemuksen ulkoasuja, joilla erottaudut positiivisesti kalpeiden työhakemusten joukosta:

Vaihtoehtoinen ehdotus henkilökohtaisuuden lisäämiseksi työhakemuksissa ja ansioluetteloissa

Jos haluat helpottaa toimitusjohtajaa tunnistamaan tutun asiakirjan, rakenna työhakemus yrityksen Corporate Designin perusteella ... mutta ilman logoa. Se tarkoittaa: käytä yrityksen värejä ja fontteja, joita yritys käyttää. Päättäjä huomaa heti, että olet panostanut tähän ja arvostaa sitä, jos olet tehnyt sen oikein. Menestystä työhakemuksesi kanssa!