Saksa on yksi maailman suurimmista ja kilpailukykyisimmistä markkinatalouksista. Jotta voisi saada houkuttelevan työpaikan halutussa yrityksessä täällä, on jokaisen hakijan erotuttava sadasta tai jopa tuhansista muista hakijoista. Tässä yhteydessä ansioluettelo on urapassi, avain mahdollisuuksien portille. Sen on oltava laadukas, yksinkertainen ja selkeä, koska ansioluettelo ratkaisee sen, kutsutaanko haastatteluun vai ei.

Et ole koskaan itse luonut ansioluetteloa aiemmin? Ei huolta! TutKit.com hoitaa kaiken. Mallimme ja ohjeemme auttavat sinua luomaan ansioluettelon, joka kiinnittää työnantajan huomion.

Miten voit erottua massasta ja kiinnittää työnantajien huomion itseesi? Tässä artikkelissa paljastan sinulle tehokkaan ansioluettelon kirjoittamisen niksit, joilla asetat itsesi ammattimaisesti ja haluttavasti sekä lisäät mahdollisuuksiasi saavuttaa haluttu tulos. Älä tuhlaa aikaasi sattumanvaraisiin yrityksiin, sillä annan sinulle konkreettisia vinkkejä ja käytännön neuvoja, jotka auttavat sinua erottumaan työnhakumarkkinoilla.

Ansioitettavan ansioluettelon tavoitteet ja tehtävät

Hakeuduitpa mihin tahansa tehtävään, ansioluettelosi tulisi täyttää 3 päätehtävää:

• Tee henkilöstöosaston huomio kiinnittämään huomiota hakemukseesi.
• Herätä kiinnostus taitoihisi ja osaamiseesi.
• Herätä henkilöstöpäällikön halu kutsua sinut haastatteluun, koska hän haluaa tutustua sinuun.

Saatuasi ensimmäisen hakemuksen perusteella kutsun haastatteluun, ansioluettelosi on 99 %:ssa tapauksista kunnossa. Jos et kuitenkaan saa kutsua useista yrityksistä huolimatta, sinun kannattaa lukea tämä artikkeli loppuun. Silloin sinun on selvästi tehtävä jotain asian korjaamiseksi.

Miten laadin ansioluettelon?

Ennen kuin aloitat ansioluettelosi kirjoittamisen, sinun tulisi rehellisesti vastata seuraaviin kysymyksiin:

• Miksi haen tätä tehtävää?
• Miksi valitsin tämän yrityksen?
• Miksi profiilini sopii avoimeen tehtävään?
• Mitä hyötyä yritykselle on minun palkkaamisestani?

Tällä tavoin saat selville, mitä tietoja sinun tulee ilmoittaa ansioluettelossasi, ja voit sovittaa ne yrityksen tehtävään liittyviin vaatimuksiin.

Ansioitettavan ansioluettelon standardirakenne

Enemmistön mukaan säännöllisesti rekrytointeja tekevien henkilöstöosastojen mukaan tehokkaaseen ansioluetteloon kuuluvat seuraavat osat:

Yhteystiedot (Henkilökohtaiset tiedot):

• Etunimi ja sukunimi.
• Osoite.
• Puhelinnumero.
• Sähköpostiosoite.
• Syntymäaika.

Työkokemus:

• Yrityksen tai organisaation nimi.
• Asema, jota pidit.
• Työskentelyjakso (alku- ja loppuaika).
• Kuvaus tehtävistä ja saavutuksista kussakin asemassa.

Koulutus:

• Koulutuslaitoksen nimi ja sijainti.
• Saavutettu pätevyys (diplomi, tutkinto).
• Opiskeluvuodet (alku- ja loppuaika).
• Kuvaus tärkeimmistä kursseista tai erikoistumisalueista, jotka ovat olleet merkityksellisiä hakijan uran kannalta.

Taidot (Tiedot ja taidot):

Ohjelmointikielet, jotka tunnet.
Erikoissovellukset tai työkalut, joihin olet perehtynyt.
Soft Skills (viestintä, johtaminen, ajanhallinta jne.).

Kielet:

Kielitaitotaso jokaisessa kielessä (A1, A2, B1, B2, C1, C2) GERS-asteikolla.
Viittaukset kielitaitotodistuksiin tai -testeihin, jos saatavilla.

Lisätiedot:

Lisätaidot tai pätevyydet, jotka voivat olla tärkeitä urallasi kyseisessä tehtävässä.
Harrastukset tai kiinnostuksen kohteet, jotka voit listata, jos ne ovat tehtävän kannalta relevantteja.

Rakenna ansioluettelosi lyhyesti ja loogisesti sekä korosta tärkeimmät kokemuksesi ja pätevyytesi. Ilmaise itsesi selvästi ja johdonmukaisesti, jotta voit esitellä itsesi mahdollisimman avoimesti ja houkuttelevasti potentiaaliselle työnantajalle.

Kunkin osion sisältö

Kun tarkastelet menestyneiden työnhakijoiden ansioluetteloiden rakennetta, huomaat, että jokainen osio heijastaa tärkeimpiä ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​tunnuksia. Jos sisältö on hyvin muotoiltu, voit esitellä kokemuksesi, taitosi ja saavutuksesi mahdollisimman tehokkaasti potentiaaliselle työnantajalle. Siksi kiinnitä jokaiseen ansioluettelon osioon huomiota rakenteeseen, joka vastaa nykystandardeja. Modernit standardit eivät liity niihin hakemuksiin, joita käsittelet koulussa. Nämä hakemukset olivat opettajien laatimia, jotka eivät todella joutuneet vakavasti hakemaan työpaikkoja elämässä eivätkä koskaan palkanneet ketään monien hakemusten perusteella. Kiinnitä erityistä huomiota selkeyteen, tiivistämiseen ja loogiseen johdonmukaisuuteen. Jotta ymmärtäisit paremmin, mitä tietoja pitäisi sisältää missäkin ja miten ne tulisi parhaiten strukturoida, siirryn nyt yksityiskohtiin.

Yhteystiedot

Tässä kohdassa tulisi ilmoittaa ajankohtaiset tiedot, mukaan lukien puhelinnumerosi, asuinosoitteesi tai paras tapa tavoittaa sinut sekä sähköpostiosoitteesi. Jos sinulla on, voit myös ilmoittaa linkit verkkosivustoosi ja sosiaalisen median tileihisi, kuten LinkedIn-tiliisi.

Korkealaatuinen liikekuvasi voi aloittaa tämän osion. Varo, ettei kuva ole liian hallitseva ja varmista sen olevan hyvälaatuinen. Jos haluat tulostaa asiakirjan, varmista, että kuvalla on korkea laatu painamisen jälkeen. Vaikka kuva ei ole välttämätön, kokemus on osoittanut, että saksalaiset yritykset pitävät valokuvasta ansioluettelossa, mikä lisää mahdollisuuksiasi edetä seuraavaan vaiheeseen valintaprosessissa - edellyttäen, että kuva ei ole huonolaatuinen.

Työkokemus

Tässä osiossa sinun tulisi kuvata yksityiskohtaisesti aiemmat työpaikkasi, mukaan lukien aloitus- ja päättymispäivät, yrityksen nimi, tehtävät ja saavutukset. Aikajaksojen osalta ei tulisi ilmoittaa pelkkiä vuosia, vaan myös kuukaudet.

Saavutukset, jotka voidaan ilmaista numeroiden avulla, voivat vahvistaa tämän osion pisteitä. Esimerkiksi osuutesi online-kaupan liikevaihdon kasvattamisessa 70 %. On tärkeää, että kerrot totuuden, koska potentiaalinen työnantaja voi milloin tahansa tarkistaa nämä tiedot aiemmasta työpaikastasi.

Koulutus

Listaa koulutuslaitoksesi kronologisessa järjestyksessä ja mainitse valmistumispäivä, tutkinnot ja niihin liittyvät kurssit. Jos olet saanut hyviä arvosanoja ja todistuksia opiskeluaikana, voit myös mainita ne tai julkaista linkkejä niihin. Älä mainitse koulutuslaitoksia, joissa et ole opiskellut tai joista sinut on erotettu epäonnistumisen vuoksi.

Taidot: Tiedot ja taidot

Ilmoita tekniset, kielitaito- ja sosiaaliset taidot, jotka ovat relevantteja kyseiseen tehtävään. Et tarvitse luetteloida niitä kaikkia, mutta sinun tulisi olla tietoinen siitä, että työnantajasi, jos haet työpaikkaa ohjelmoijana, todennäköisesti eivät ole kiinnostuneita siitä, kuinka nopeasti voit maalata seiniä. Parhaiten selvitä, mitkä taidot ovat tärkeitä tietylle tehtävälle ottamalla huomioon tehtävän vaatimukset. Korosta, miten taitosi voivat auttaa tiettyä yritystä.

Kielet

Ilmoita tarkka kielitaitosi taso (A1, A2, B1, B2, C1, C2) GERS-asteikolla. Joskus työnantajat haastattelevat jollakin kielistä, jotka ovat ansioluettelossasi, erityisesti jos tehtävä sitä vaatii.

Lisätietoja

Lisää kaikki relevante tiedot, kuten julkaisut, vapaaehtoistyö, palkinnot. Myös osallistuminen liittyviin projekteihin voi kiinnostaa potentiaalista työnantajaasi.

Vinkkejä ansioluettelon muokkaamiseen

Kaikkien tarpeellisten tietojen kerääminen ja niiden hyvä järjestäminen ei riitä tuomaan ansioluetteloasi esille massasta. On tärkeää valita oikea muotoilu ja sovittaa se omiin tarpeisiisi. Noudata näitä ohjeita.

10 vinkkiä hyvään ansioluetteloon

1. Jos sinulla ei ole tarvittavaa tietoa ja taitoja graafiseen suunnitteluun, on parempi ladata valmiita malleja ansioluettelosi luomiseen. Voit tehdä tämän esimerkiksi TutKit.com-sivustolla. Esitellyillä hakemuspohjilla voit helposti sijoittaa kaikki tarvittavat tiedot, muotoilla ne halutuilla väreillä ja lisätä omat kuvat, valokuvat ja navigointisymbolit. Ne ovat helppo muokata sinulle sopiviksi ja takaavat modernin laadun, joka varmasti erottuu suurimmasta osasta kilpailijoitasi.
2. On tärkeää, ettet anna vääriä tietoja ansioluettelossasi, koska työnantaja voi tarkistaa ne milloin tahansa, erityisesti jos hakemus herättää hänen kiinnostuksensa.
3. Oli kyse sitten opiskelustasi tai työkokemuksestasi, yritä välttää aukkojen jättämistä. Jos niitä kuitenkin on, on parempi kuvata syyt niihin - ne voivat olla sairaus, välivuosi tai muut ylitsepääsemättömät olosuhteet. Kertomalla ja selittämällä, millaista hyötyä olet saanut tästä ajasta liittyen ammatilliseen etenemiseesi, rakennat lisäluottamussuhdetta itseesi.
4. Ansioistaan ansioluettelossa tulisi muodostaa työnantajalle selkeä ajallinen järjestys tapahtumista.
5. Kun olet antanut yhteystietosi täydellisesti, seuraava osio tulisi olla työkokemuksesi. Monille yrityksille saattaa olla vähemmän tärkeää, millainen koulutustaso sinulla on tai minkälaisiin tiiminhallintakursseihin olet osallistunut.
6. Tue kokemuksiasi numeroilla ja faktoilla. Kun työnantaja näkee saavutuksesi, hän voi siirtää ne omiin tavoitteisiinsa, mikä lisää mahdollisuuksiasi. Muista, että useimmat työnantajat pitävät saavutuksia mielellään konkreettisina lukuarvoina. Ei ole tarkoitus lisätä kaavioita, mutta se on aina hyödyllistä kuvata saavutuksia prosentteina.
7. Muista, että fontin tulisi olla mahdollisimman helppolukuinen ja ymmärrettävä. Kukaan ei ole kiinnostunut taiteellisista kirjasinkuvioista, erityisesti jos ne hankaloittavat tarvittavien tietojen nopeaa lukemista. Vältä kuitenkin tavallisia vakiofontteja, kuten Times New Roman, Arial, Verdana tai Calibri. Kokeile sen sijaan Ralewayta, Robotoa, Lato Sansia tai muita ammattimaisia ja moderneja fontteja, joita voit ladata ilmaiseksi Google Fontsista.
8. Kun olet kirjoittanut ansioluettelosi, jätä se pois muutamaksi tunniksi tai seuraavaan aamuun asti. Tarkista se uudestaan loogisen johdonmukaisuuden ja kieliopillisten virheiden varalta. Viimeksi mainitut voivat merkittävästi heikentää vaikutelmaasi ja saada sinut näyttämään epäpätevältä perusasioissa. Pyydä perhettäsi ja ystäviäsi lukemaan se vielä kerran ja kysy heiltä, pitävätkö he sitä ymmärrettävänä.
9. Allekirjoita ansioluettelosi sinisellä kynällä tai musteella. Jos haluat lähettää ansioluettelosi sähköpostitse, skannaa allekirjoituksesi ja lisää se dokumenttiin. Vaikuttavin on allekirjoitus sinisellä kynällä!
10. Anna kaikille työhön liittyville tiedoille enemmän tilaa hakemuksessasi. Kaikki muu, mitä elämässäsi on tapahtunut, mutta on vähemmän relevanttia tehtävään, lyhennä sitä. Ansioluettelosi ei saisi olla yli kahden sivun mittainen.

Oletko valmis unelmatyöhösi? TutKit.comin avulla ammattimaisen ansioluettelon luominen on lasten leikkiä! Valmiit ja ammattimaiset ansioluettelon pohjat auttavat sinua erottumaan kilpailijoistasi ja jättämään kestävän vaikutuksen työnantajaasi. TutKit.comin kanssa ansioluettelostasi tulee ei vain ansioluettelo, vaan todellinen menestyksesi käyntikortti!