Haastattelu ei ole pelkästään tilaisuus vakuuttaa henkilöstöpäällikkö ammatillisista taidoistasi ja kokemuksistasi. Se on myös mahdollisuus jättää hyvä henkilökohtainen vaikutelma. Työnantajat usein esittävät kysymyksiä persoonallisuudestasi selvittääkseen, sopisitko hyvin tiimiin ja yrityskulttuuriin.

Vaikka jotkut näistä kysymyksistä saattavat vaikuttaa liittymättömiltä tehtävään, ne antavat arvokasta tietoa siitä, miten käyttäydyt, kommunikoit ja ratkaiset ongelmia. Muista, että persoonallisuutta koskevissa kysymyksissä ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Tärkeintä on olla rehellinen, tunnistettava, itsevarma ja innostunut.

10 tavallista persoonallisuutta koskevaa kysymystä haastattelussa

Haastattelun aikana persoonallisuutta koskevat kysymykset auttavat työnantajaa selvittämään, sopiiko hakija hyvin yrityskulttuuriin. Ne auttavat työnantajaa arvioimaan paitsi ammatillisia taitoja myös niitä henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka voivat vaikuttaa työpaikalla tapahtuvaan vuorovaikutukseen ja kykyyn sopeutua tiimiin. Alla on koottu 10 yleistä persoonallisuutta koskevaa kysymystä, joita usein esitetään työhaastatteluissa. Saat myös suosituksia siitä, miten niihin kannattaa parhaiten vastata.

Nämä vastaukset osoittavat sinun olevan pohdiskeleva, oppimiskykyinen ja tiimihenkinen, mikä auttaa sinua jättämään positiivisen vaikutelman.

1. Miten kuvailisit itseäsi?

Tausta: Tämä kysymys pyrkii arvioimaan itsetuntemustasi ja kykyäsi itsereflektioon. Pysy siis rehellisenä ja esittele itsesi sellaisena kuin olet.

Vastausesimerkki: Kuvaan itseäni kurinalaisena, oppimishaluisena ja tiimihenkisenä. Olen henkilö, joka ottaa mielellään vastuuta ja etsii jatkuvasti parannusmahdollisuuksia sekä uusia kasvumahdollisuuksia.

2. Miksi haluat vaihtaa yritystä?

Tausta: Työnantaja haluaa ymmärtää motivaatiosi ja syysi vaihtaa työnantajaa. Et saa puhua siitä, kuinka huonoa edellisessä työpaikassasi oli, koska tällöin henkilöstöpäällikkö tietää, että seuraavalla työpaikan vaihdolla myös hänen yrityksestään sanotaan negatiivisia asioita.

Vastausesimerkki: Näen uuden työn mahdollisuutena kehittää itseäni ja hyödyntää aiemmin käyttämättömiä taitoja ja osaamista. Yrityksellänne on mielenkiintoisia projekteja ja innovaatiokulttuuri, jotka kiinnostavat minua suuresti.

3. Oletteko joutuneet tekemään vaikean päätöksen ja miten selvisitte siitä?

Tausta: Tämä kysymys testaa päätöksentekokykyäsi ja ongelmanratkaisutaitojasi. Vastauksesi tulisi osoittaa sinut ihmiseksi, joka ei päätä hetken mielijohteesta impulsiivisesti, vaan harkitsee jokaista askelta huolellisesti. Jos olet kokenut tällaisen tilanteen, kerro siitä. Jos et, kuvaile toimintatapaasi tilanteen analysoinnissa ja hyötyjen ja haittojen arvioinnissa sekä päätöksenteon tiellä.

Vastausesimerkki: Kyllä, viimeisimmässä projektissani jouduin päättämään, käytämmekö kallista teknologiaa vai valitsemme edullisemman vaihtoehdon. Tein kustannus-hyöty-analyysin ja valitsin edullisemman vaihtoehdon, mikä osoittautui lopulta oikeaksi valinnaksi.

4. Kerro meille suurimmasta epäonnistumisestasi?

Tausta: Työnantaja haluaa nähdä, miten käsittelet takaiskuja ja opit niistä. Tämän kysymyksen vastauksessa ei niinkään ole kyse itse epäonnistumisesta, vaan siitä, miten selvisit siitä. On tärkeää, ettet muuta tarinaasi Hollywood-elokuvaksi. Parempi on puhua niistä oppitunneista, jotka olet saanut tilanteesta, ja niistä toimenpiteistä, joita olet tehnyt toistumisen välttämiseksi. Työnantajan tulisi ymmärtää, että olet oppinut virheistäsi.

Vastausesimerkki: Suurin epäonnistumiseni oli projekti, joka ei valmistunut ajoissa, koska tärkeitä käyttöönottotoimintoja ei oltu saatu valmiiksi. Olen oppinut priorisoimaan paremmin ja parantanut tiimiviestintää. Olisin voinut tuoda prototyypit testeihin aikaisemmin, jolloin tärkeisiin toimintoihin olisi osattu tarttua kehitysvaiheessa ja beetavaihe olisi ollut menestys, vaikka jokainen pieni toiminto ei ollut vielä valmis.

5. Miten suhtaudutte kritiikkiin?

Tausta: Tämä kysymys näyttää, miten suhtaudut palautteeseen. Kukaan ei halua tiimissään henkilöä, joka reagoi jokaiseen huomautukseen tai neuvoon henkilökohtaisesti tai vihalla tai surulla. On tärkeää, että teet selväksi, että kritiikki on vähemmän tekemisissä oman persoonasi kanssa ja enemmän nykyisiin prosesseihin ja toimintoihin. Ja kritiikki onkin ilmainen lahja, jonka sait parantaaksesi työtapojasi.

Vastausesimerkki: Näen kritiikin mahdollisuutena kehittää itseäni ammatillisesti ja pyrin käyttämään sitä työskentelytapojeni parantamiseen.

6. Kuinka tärkeää tiimityö on sinulle?

Tausta: Työnantaja haluaa ymmärtää suhteesi tiimityöskentelyyn.

Vastausesimerkki: Tiimityö on minulle olennaista, koska monet tehtävät voidaan suorittaa onnistuneesti vain tiimin avulla. Arvostan ideoiden vaihtoa ja tiimissä saamaani tukea. Siksi näen itseni myös tiimipelaajana.

Vastauksen luovalla aloituksella voi olla merkitystä alalle sopien: Sinfonian soittaminen yksin on mahdotonta...

7. Mikä on asenteesi virheisiin?

Tausta: Tällä kysymyksellä testataan suhtautumistasi virheisiin ja kykyäsi oppia niistä. Jokainen työnantaja haluaa tietää, miten analysoit virheitäsi.

Vastausesimerkki: Virheet ovat minulle oppimismahdollisuuksia. On tärkeää tunnistaa ne nopeasti, oppia niistä ja ryhtyä toimiin välttääksesi niitä tulevaisuudessa. Analysoin, mitä meni pieleen, jotta vastaavia tilanteita ei enää tapahtuisi tulevaisuudessa.

8. Kuvaile viimeinen vaikea työtilanteesi ja miten selvisit siitä.

Tausta: Tällä kysymyksellä testataan ongelmanratkaisukykyäsi ja käyttäytymistäsi stressaavissa tilanteissa.

Vastausesimerkki: Viimeisessä projektissani esiintyi odottamattomia teknisiä ongelmia, jotka vaaransivat aikataulun. Kutsuin tiimin koolle, järjestin ideointisession ja yhdessä löysimme ratkaisun, joka mahdollisti projektin oikea-aikaisen päätökseen saattamisen.

9. Mikä voi horjuttaa tasapainoasi?

Tausta: Työnantaja haluaa ymmärtää stressinsietokykyäsi ja kykyäsi pysyä rauhallisena.

Vastaus: Odottamattomat muutokset voivat olla haastavia, mutta pysyn rauhallisena ja keskittyneenä. Analysoin tilanteen ja työskentelen metodisesti ratkaisun parissa. Usein on auttanut, että jaan suuren ongelman pieniin osiin, jotka sitten ratkaistaan palasina. Tämä pienentää ongelman kokoa ja sen vaikuttavuutta ja tiimissä voitamme sen menestyksekkäästi.

10. Mitkä odotukset sinulla on esimiehiäsi kohtaan?

Tausta: Tällä kysymyksellä selvitetään käsityksiäsi johtamisesta ja yhteistyöstä johdon kanssa. Työsi laatu ja tavoitteidesi saavuttaminen riippuvat suoraan siitä, millainen on kommunikaatiosi ja yhteistyösi esimiehiesi kanssa.

Vastaus: Odotan esimieheltäni selkeää kommunikaatiota, tukea ammatilliselle kehitykselleni sekä halua antaa ja vastaanottaa palautetta. On minulle tärkeää, että tavoitteemme ja niiden saavuttamisen tavoiteaika ovat yhteisesti selvillä.

Päätelmä

Työnhakijan persoonallisuuteen liittyvillä kysymyksillä työhaastatteluissa pyritään ymmärtämään ehdokkaan pehmeitä taitoja, asenteita ja käyttäytymismalleja. Nämä kysymykset auttavat työnantajaa arvioimaan, sopiiko hakija hyvin olemassa olevaan tiimiin ja yrityskulttuuriin.

On hyvä muistaa, että kysymysten tuntemus ja vastausten valmistelu persoonallisuuskysymyksiin työhaastattelussa lisäävät merkittävästi menestysmahdollisuuksiasi. Nämä kysymykset avaavat oven syvempään ymmärrykseen luonteestasi, arvoistasi ja työetiikastasi ja auttavat työnantajaa arvioimaan, kuinka hyvin sovit tiimiin. Muista, että jokainen antamasi vastaus olisi harkittu ja avoin, ja se osoittaa ei vain ammatillisia ominaisuuksiasi, vaan myös kykysi kehittyä ja ottaa vastaan kritiikkiä.

Loppujen lopuksi ymmärryksesi ja halukkuutesi käsitellä henkilökohtaisia ​​asioita ammatillisessa ympäristössä eivät vain tee sinusta ykköstä hakijoiden joukossa, vaan myös arvokkaan pitkäaikaisen lisän mille tahansa yritykselle.

Tämä artikkeli on yksi kahdeksasta artikkelista työhaastatteluista

Lue mielellään muutkin artikkelit sarjastamme valmistautuaksesi seuraavaan työhaastatteluusi. Onnea työhakemuksellesi!

• Paras kattava artikkeli työhaastattelusta
• Kysymyksiä vahvuuksistasi ja heikkouksistasi
• Työhaastattelu: 10 erityiskysymystä
• Työhaastattelu: 10 kysymystä motivaatiostasi
• Työhaastattelu: 10 kysymystä osaamisestasi
• Työhaastattelu: 10 kysymystä tiimityöstä
• Työhaastattelu: 10 kysymystä odotuksista työtehtävää kohtaan