Hakemuskuva on Saksassa yleisen tasa-arvolain mukaisesti muodostunut valinnaisesta aspektista hakemuksessa. Siitä huolimatta monet työnantajat (enemmistö) pitävät sitä edelleen mieluisana, koska se täydentää hakijan yleisilmettä ja auttaa antamaan kattavan kuvan hakemuksen asiakirjoista. Monet henkilöstöhallinnon edustajat erityisesti pienemmissä yrityksissä, jotka ovat saaneet hakemuksen ilman kuvaa pöydälleen, etsivät tietoisesti hakijaa Googlesta voidakseen muodostaa mielikuvan.

Hakukuvan päätarkoitus on tehdä välitön positiivinen vaikutelma: osoittaa, että olet täydellinen henkilö tehtävään. Tämä saavutetaan ei vain valitsemalla asianmukainen vaatetus ja vakava poseeraus, vaan myös avoimuudella ja ystävällisyydellä, jotka näkyvät kasvoillasi. Loppujen lopuksi hakemuskuva on tärkeä elementti erottautuaksesi monista muista hakijoista ja jättääksesi positiivisen ensivaikutelman. Älä siis anna henkilöstöhallinnon löytää Instagram-stoorisi bilekuvia, vaan tarjoa heille heti kuva itsestäsi, joka sopii optimaalisesti haettuun tehtävään.

Parhaan hakemuskuvan luominen

Valitessasi hakukuvaa, yritä välittää hienovaraisesti, että olet selvittänyt tehtävän ja yrityksen sekä imeytynyt osaksi organisaation ilmapiiriä. Tämä lisää mahdollisuuksiasi kiinnittää työnantajan huomio. Luovalla alalla vähemmän muodollinen kuva sopii paremmin kuin perinteinen muotokuva.

On tärkeää, että et muutu kuvassa hahmoksi tai näyttelijäksi, vaan luot harmonisen kuvan, joka sopii yrityskulttuuriin. Täydellinen hakemuskuva sisältää pieniä yksityiskohtia, joilla on vaikutus, vaikka se olisi alitajunnan tasolla. Esimerkiksi hymy kuvassa saa sinut vaikuttamaan houkuttelevampana ja ystävällisempänä kuin vakava ilme. Huvittuneet tai jopa ylimielisen näköiset henkilöt hakemuskuvissa hyväksytään korkeintaan ylimmän johdon tasolla. Koska älä ole sellainen, anna meidän mieluummin hymyillä ja näyttää ystävällistä kasvoa. Koska se, joka hymyilee minulle, tuntuu minusta automaattisesti sympaattiselta.

Hakemuskuvan valinnassa korosta itsellesi ominaista hienovaraisuutta ja ammattimaisuutta. Kuvan ei tulisi olla teennäinen tai liioitellun teatraalinen, vaan se tulisi välittää yleisilmeen harmonia ja soveltuvuus tehtävään. Täydelliseen hakemukseen kuuluu kuva, jossa on positiivisia yksityiskohtia, jotka antavat hyvän vaikutelman hakijasta. Kuten näkyy yllä olevissa luoduissa hakemuskuvissa.

Luo vaikutelma itsestäsi hakemuskuvalla

Kun otat kuvia hakemukseesi, mieti millaisen vaikutelman haluat jättää. Hyödynnä kuvan vaikutusta ja hienovaraista kuvakieltä tarkoituksenmukaisesti. Ota useita kuvia, jotta sinulla on valikoimaa, kun haet eri tehtäviin.

Muista, että kuvan tulisi olla ajantasainen työnhakuvaiheessa. Päivitä kuva kerran vuodessa ja näytä, miltä näytät juuri nyt. Näin voit muodostaa selkeän kuvan itsestäsi. Loppujen lopuksi työnantajan on nähtävä henkilö, jonka hän kutsuu tiimiinsä. Jos olit kuvaa otettaessa 10 kiloa kevyempi ja ilmestyt haastatteluun ulkoisesti erilaisena, rekrytoija saattaa ajatella, ettet ole pitänyt elämääsi hallinnassa jonkin aikaa. Siksi hakukuvan ajankohtaisuus on niin tärkeää.

Kuvan on oltava aito ja ajantasainen. Jos esität kuvassa jonkun, kuka et ole, et anna luotettavaa vaikutelmaa.

Oikea hakemuskuva

1. Kuvassa tulisi näkyä puoliprofiilisi.
2. Katso keskustelukumppaniasi ja hymyile!
3. Pidä kasvosi ja ylävartalosi kuvassa fokuksessa, jotta erotut.
4. Vaatetuksen tulee sopia tulevaan asemaasi ja olla ryppyjen ja tahrojen vapaata.
5. Huolehdi valaistuksesta etukäteen. Hyvin valaistu kuva luo kirkkaan ja miellyttävän kuvan.

Yritä poseerata luonnollisesti ja rentoutuneesti. Älä jännitä itseäsi, sillä se vaikuttaa ilmeeseesi ja koko kuvan kokonaisvaikutelmaan.

Varmista, että tunnet olosi mukavaksi ja itsevarmaksi kuvauksen aikana. Se auttaa sinua näyttämään entistä houkuttelevammalta kuvassa.

Taustan tulisi olla rauhallinen ja neutraali.

Kuvan tulisi olla laadukas ja riittävän suuriresoluutioinen mahdollista tulostusta varten.

Vältä virheitä ansioluettelon valokuvan otossa

Vältä lomakuvia tai huonolaatuisia kuvia.

Seuraa ihon kuntoa: vältä kiiltävää ja rasvaista ihoa.

Älä ota kokofiguurikuvaa. Katso kuvaan ystävällisesti.

Kiinnitä huomiota hiuksiisi. Älä anna niiden olla auki tai leikkaamatta.

Vältä liian räikeää ulkonäköä. Älä liioittele lävistyksien ja tatuointien kanssa.

Mikäli tulostat hakemuksen, käytä laadukasta paperia. Älä käytä paperiliittimiä valokuvan kiinnittämiseen. Kuva voidaan tulostaa suoraan paperille hyvällä tulostimella.

Usein kysyttyjä kysymyksiä ansioluettelon valokuvasta

Vastaan nyt yleisimpiin kysymyksiin liittyen ansioluettelon valokuvaan. Jokaisella on kysymyksiä, kun valokuvaan otetaan ansioluettelo. Luettuasi tämän, pystyt tekemään hyvän ansioluettelon valokuvan.

Tarvitsetko tänään vielä ansioluettelon valokuvan?

Saksassa vuonna 2006 voimaan tulleen syrjimättömyyslain myötä ansioluettelon valokuva ei ole enää pakollinen. Jotkut yritykset luopuvat siitä ja mainitsevat sen työpaikkailmoituksissa. Nämä yritykset haluavat välttää virheellisiä tulkintoja halo-efektin perusteella. Useimmat työnantajat kuitenkin edelleen mieluummin sisällyttävät valokuvan hakemukseen. Se ei ainoastaan ​​anna visuaalista vaikutelmaa, vaan osoittaa myös tiettyjä ominaisuuksia, kuten luottamusta, luotettavuutta ja vastuullisuutta. Työnantajat huomaavat, että otat asiat vakavasti, kun otat valokuvan.

Mistä saat ansioluettelon valokuvan?

Vältä automaattisia valokuvakoppeja tai lomalla otettuja kuvia. Tämä tekee hakemuksestasi vähemmän luotettavan. Jos säästät rahaa tällä tavoin, se on negatiivinen merkki ja osoittaa, ettet halua sijoittaa urakehitykseesi.

Laadukasta valokuvaa varten on parasta mennä ammattivalokuvaajan studioon. Jotkut valokuvaajat tarjoavat sinulle taidokkaita töitä, jotka näyttävät hyviltä, mutta tällaiset kuvat soveltuvat harvoin hakemukseen. Voit ottaa myös itsellesi ammattimaisen ansioluettelon valokuvan tai käännyä valokuvausalan toimiston puoleen. Mikäli tunnet jonkun, jolla on myös lahjakkuutta ja silmää suunnittelulle, voit kuvata sarjan kuvia puhelimella, jotka voidaan sitten vielä digitaalisesti optimoida.

Standardimitat ansioluettelon valokuvasta

Nykypäivän yleisimmät koot ansioluettelon valokuvissa ovat 4 x 6 tai 6 x 9 senttimetriä. Suurempi koko sopii, kun kuva halutaan sijoittaa etusivulle, koska siellä on enemmän tilaa. Molemmat koot noudattavat Kultainen leikkaus ja näyttävät erityisen harmonisilta.

Standardimitat ansioluettelon valokuvasta ovat tähän asti olleet:

4 x 6 cm
5 x 6 cm
6 x 9 cm
9 x 6 cm
6,5 x 6,5 cm
9 x 9 cm

Nämä standardimitat eivät kuitenkaan ole enää ehdottoman sitovia. Ota suuntaa hakemuslayoutista, millä koolla kuva sopii parhaiten muuhun sisältöön.

Nykyään pystysuunta on yleisin. Jos valitset vaakasuunnan, voit erottua paremmin. Tämä toimii kuitenkin vain, jos valokuva on oikein kehystetty ja sopii ansioluettelon suunnitteluun ja ulkoasuun. Se on kokeilu, joka epäonnistuu useimmissa tapauksissa. Epävarmoissa tilanteissa on parempi kysyä ammattilaiselta neuvoa, jos tavoittelet erikoisempaa esitystä hakukuvastasi.

Voiko työhakemuskuvan ottaa mustavalkoisena?

Vaihto riippuu mieltymyksestä. Mustavalkoiset kuvat ovat tyylikkäitä, mutta ne voivat vaikuttaa epäluonnollisilta. Ne korostavat kasvonpiirteitä, mikä on hyvä sileille kasvonpiirteille. Suurille kasvonpiirteille värikuvat ovat parempi valinta. Ne näyttävät aidoilta ja luonnollisilta, mutta epäedustavat valaistuksen ollessa väärä. Siksi on tärkeää antaa valokuvan luominen ammattilaisen hoidettavaksi. Periaatteena on: haluat hakea työtä, et deittailla. Pidä sen vuoksi kiinni klassisesta tyylistä, jota rekrytoijatkin odottavat sinulta.

Pukeutuminen työhakemuskuvassa

Valitessasi värikuvaa on tärkeää valita oikeat värit: hillityt, harmoniset värit, jotka sopivat tyyliisi ja kuvan yleiseen tunnelmaan, ovat ihanteellisia. Mustavalkoisissa kuvissa muoto ja kontrasti ovat tärkeämpiä.

Mitä koruja voin käyttää?

Yleisesti ottaen ei ole mitään vikaa käyttää koruja työhakemuskuvissa. Ne tulisi kuitenkin olla vaatimattomia eivätkä ne saa herättää liikaa huomiota. Tietyt koruelementit voivat myös aiheuttaa virheellisiä tulkintoja rekrytoijan puolelta. Vähemmän on enemmän!

Sama pätee meikkiin kuin koruihinkin. Pieni määrä meikkiä auttaa sinua näyttämään hyvältä työhakemuskuvassa, saamaan tasaisemman ihon ja asettumaan parhaaseen valoon. Mutta älä liioittele. Kohtuullinen määrä koruja ja meikkiä tukee kokonaisvaikutelmaa, kun taas liialliset yksityiskohdat voivat vaikuttaa tungettelevilta.

Miten lisään kuvan työhakemukseen?

On parempi kiinnittää työhakemuskuva liimalla eikä paperiliittimellä! Se näyttää huolimattomalta ja antaa vaikutelman, että haluat käyttää kuvaa uudelleen. Optimaalista on, jos työhakemuskuva tulostetaan suoraan korkealaatuisella tulostuksella paremmalle paperille.

Kun digitaalisesti tallennat työhakemuskuvaa, sinun tulisi kiinnittää huomiota kahteen asiaan:

• Hyvä resoluutio paremman tulostuslaadun vuoksi.
• Korkealaatuisen valokuvapaperin käyttö.

Miten luot luovaa työhakemuskuvaa?

Kun valitset luovaa työhakemuskuvaa tai CV:tä, on tärkeää valita kuva, joka sopii yleiseen tyyliin. Epätavalliset kuvat, epätavanomaiset näkökulmat tai taustat saavat enemmän huomiota kuin perinteiset työhakemuskuvat. Ne tulisi kuitenkin sopia muun dokumentaation - työhakemuskirjeestä motivaatiokirjeeseen - kanssa. Muuten epätavallinen kuva vaikuttaa epäasianmukaiselta ja sopimattomalta.

Epätavalliset kuvat ovat vain yksi tyylikeino. Niitä tulisi käyttää harkiten. On tärkeää muistaa perusmuotoiluperiaate: ”Muoto seuraa funktiota”. Jos kuva auttaa tukemaan kokonaisuussuunnittelua, se on hienoa. Mutta sellaisia kuvia ei tulisi lisätä pelkästään huomion saamiseksi. Ne nähdään usein spektaakkelimaisena manipulaatiotyönä ja vaikuttavat harvoin vakavasti otettavilta.

Yhteenveto ja toimintaohje

Lukuasi tämän artikkelin jälkeen olet oppinut paljon työhakemuskuvien luomisesta ja perussäännöistä. Olet nähnyt vertailuja hyvien ja huonojen esimerkkien välillä.

Mutta se ei ole vielä kaikki. Tärkeintä työllistämisasiakirjoihin kiinnostumuksen herättämisen jälkeen on esittää tietoja itsestäsi ja taidoistasi oikein. Se on työhakemuksen pääasiallinen tarkoitus. Kun olet oppinut niin paljon hienovaraisuuksia työhakemuskuvauksesta, on olemassa lisää sääntöjä ja vinkkejä siitä, miten voit luoda hyvän työhakemuksen. Työhakemuskuva on vain pieni osa todella laadukkaan ansioluettelon luomista.

Vähentääksesi aikaa, voit käyttää ansioluettelopohjiamme. Ne ovat erittäin moderneja ja auttavat sinua erottumaan monista hakemuksista ammattimaisella ulkoasulla.